פיטוריו של כל מומחה מהחברה נחשבים לתהליך ספציפי אשר יישומו חייב לעמוד בדרישות מסוימות על ידי מעסיקים ומומחים שכירים ישירים. יוזם התהליך יכול להיות ראש המפעל או העובד. לעיתים קרובות נדרשת פיטורים בקשר למהלך, ולכן חשוב להבין כיצד העובד מרכיב את האפליקציה, אילו נתונים מצויינים בסדר, וגם אילו ניואנסים אחרים יש למשתתפי יחסי העבודה להתמודד.
הניואנסים של התהליך
פיטורים בעצמם עקב מעבר דירה נחשבים לתהליך שכיח. יש לו את התכונות הבאות:
- אם יש צורך לעבור לעיר אחרת, העובד צריך לשנות את מקום עבודתו;
- בתנאים כאלה, אזרח ערוך מכתב התפטרות מרצונו החופשי;
- מעבר דירה יכול לנבוע מנסיבות משפחתיות, בריאות לקויה או מסיבות אחרות;
- דקויות וכללים של פיטורין כאמור מופיעים באמנות. 80 ו -77 TK;
- הפסקת חוזה העבודה ביוזמת העובד מותרת רק בהודעה מוקדמת של המעביד, שלשמם נעשה שימוש במסמך כתוב;
- הודעה ניתנת שבועיים לפני סיום יחסי העבודה.
לעיתים קרובות עולה השאלה של עובדים האם אסור להשתמש בכרייה. ההחלטה בנושא זה מתקבלת רק על ידי המעסיק. אם יש לעובד מערכת יחסים טובה עם הנהלת החברה, לעיתים קרובות פיטורין עקב מעבר דירה אינם מלווים בצורך להתאמן 14 יום.
מתי הכרייה אינה מתוכננת?
ישנן עילות משפטיות מסוימות, בנוכחותן העובד לא צריך להתאמן במשך שבועיים בחברה. על פי חוק העבודה, פיטורים בקשר למהלך מבוצעים מבלי להתאמן בתנאים:
- נערך הסכם שלום בין שני הצדדים ליחסי עבודה, שעל בסיסו העובד אינו נדרש להמשיך לעבוד בחברה במשך שבועיים לעבוד;
- המבקש הוא פנסיונר;
- הנרשם למוסד חינוכי כלשהו, לכן אזרח אינו יכול לבזבז זמן בעבודה, אך חשוב שתהיה לו עדות להרשמה כזו;
- המעביד הפר את דרישות קוד העבודה או פעולות הרגולציה של האזור בדבר העסקת עובד או פיטוריו, לכן חוזה העבודה מסתיים ביום המצוין בבקשת העובד.
לפני תום תקופת הכרייה, העובד רשאי למשוך את הבקשה בכל עת. אך גם בתנאים כאלה, פיטורים עשויים להימשך אם יימצא מומחה חדש במקומו של העובד.
רק לאחר סיום הכרייה נפסקים היחסים בין המעביד למומחה השכיר. ביום ההעסקה האחרון אזרח מקבל פנקס עבודה ואת הכספים הנדרשים.
הניואנסים של העברת ארגון
לעתים קרובות, החברות עצמן נאלצות לעבור למחוזות אחרים על מנת להמשיך בפעילות אפקטיבית. בתנאים כאלה, כל עובד רשאי לסרב להתגורר. פיטורין בקשר עם מעבר דירה של הארגון מבוסס על הוראות סעיף. קניון 77.
בדרך כלל, בתנאים כאלה, המעביד אינו מתעקש להתאמן, כיוון שעדיין עליכם לחפש עובדים חדשים לאחר המעבר.
כללי בקשה
מכתב התפטרות עקב מעבר דירה נערך על ידי העובד הישיר.הכללים ליצירת מסמך זה כוללים:
- הבקשה מועברת למעביד 14 יום לפני המעבר, שכן אחרת יופרו דרישות קוד העבודה;
- על המסמך לקבוע את הסיבה לסיום יחסי העבודה, המיוצג על ידי מעבר לאזור אחר למגורים קבועים;
- האפליקציה מכילה מידע על החברה בה עובד האזרח, וכן מציינת את שמו, תפקידו ותקופת עבודתו של העובד בחברה;
- החלק העיקרי של הטקסט מכיל בקשה להפסקת חוזה ההעסקה;
- התאריך מצוין כאשר האזרח בהחלט יעזוב את העבודה, ואסור לו להגיע מוקדם משבועיים אם המעביד לא הפר את דרישות החוק בשום דרך;
- אם המבקש הוא נכה או פנסיונר, אזי לא נדרש לעבוד, מה שמצוין בבקשה;
- בסוף המסמך הוא מועד הכנתו;
- יש לצרף לבקשה מסמכים כראיה לכך שהפיטורין נובעים באמת מאזרח המעבר לעיר אחרת.
במידת הצורך ניתן להוסיף נתונים אחרים למסמך זה.
פעולה נוספת עם ההצהרה
אם ראש החברה מסכים לפיטורים בקשר עם מעבר העובד, אז ההצהרה מסומנת "לא אכפת לך". בשלב הבא הניחו את חתימת הבמאי ואת תאריך אימוץ המסמך.
אין טופס בקשה לקבלת פיטורין נוקשה בגלל מעבר דירה, לפיכך, הטופס הכתוב הרגיל מיושם.
האם ניתן להסכים על היעדר כרייה?
כמעט כל עובד שרוצה לסיים את עבודתו אצל מעסיק מסוים אינו מעוניין לעבוד בחברה במשך 14 יום נוספים. זה נובע מהעובדה שבדרך כלל מתעוררת הטיה כלפיו.
לכן פיטורים בקשר למעבר לאזור אחר עשויים שלא להיות מלווים בעבודה. גורם משמעותי הוא הסיבה למהלך. לפיכך נלקחים בחשבון הדקויות:
- אם אזרח פשוט רוצה לשנות את מקום מגוריו, אין לו טיעונים לביטול עבודתו, ולכן הוא יצטרך לעדן את החברה במשך 14 יום;
- מעבר דירה קשור לעתים קרובות מסיבות תקפות שונות, למשל, הוא נדרש להתחיל טיפול או הכשרה במוסד חינוכי, כך שאזרח עשוי להתעקש שלא להסתדר.
בנוסף, אין צורך בעבודה אם הפיטורים קשורים להעברת בעל העובד לתחנת חובה חדשה, הפניה לסניף חברה הממוקם באזור אחר וכן במקרה של הפרה של חקיקת העבודה על ידי ראש החברה.
אילו מסמכים מוכנים?
פיטורים עקב מעבר דירה מחייבים לא רק בקשה כתובה היטב, אלא גם הכנת תיעוד המאשר את שינוי מקום מגוריו של האזרח. זה נובע מהעובדה שהטיעון לשבירת יחסי העבודה הוא מעבר דירה. לכן המנהל עשוי לדרוש מעובדו למסור מסמכים שונים המאשרים עובדה זו. התיעוד הבא נדרש לרוב:
- עותק של הדרכון, שכבר יש לו סימן רישום בכתובת החדשה;
- תיעוד של הבעל שהוטל עליו לעבוד באזור אחר;
- תעודה רפואית המציינת כי אזרח באמת זקוק לטיפול ממושך וספציפי, המתבצע רק בעיר אחרת במדינה;
- מסמכים ממוסד חינוך שנמצא באזור אחר אליו נכנס העובד.
המסמכים הללו הם הנחוצים לפיטורים בקשר למהלך. מסעיף 80 לחוק העבודה עולה כי ראש המפעל רשאי לדרוש מהעובד מסמכים אלה כחוק.
אילו פעולות מבוצעות על ידי ראש החברה?
לאחר קבלת מכתב התפטרות מהעובד, על המעסיק לבצע פעולות רצופות מסוימות על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.לא ניתן לערער על פיטורים עקב מעבר דירה, מכיוון שלכל אזרח יש את הזכות להפסיק לעבוד בחברה מבלי שתתן סיבה.
על המעסיק לסיים במיומנות את יחסי העבודה עם עובד כזה. לשם כך, הפעולות הבאות מבוצעות:
- על בסיס הבקשה שהתקבלה, ניתן צו בטופס T-8 ובו מידע על שמו, תפקידו ונתונים אחרים של העובד עמו מסתיימים יחסי העבודה;
- הצו קובע כי חוזה העבודה מסתיים ביוזמת העובד;
- קישור לאמנות. 77 קניון;
- יצוין כי צו נערך על בסיס הצהרה שקיבל בעבר מעובד;
- מידע על פיטוריו של רופא מומחה מופיע ביומן רישום עובדים מיוחד;
- הנתונים הדרושים מצוינים בתיק האישי של עובד מסוים;
- רשומה מופיעה בחוברת העבודה, המציינת בהכרח את סיבת הפיטורים, וקובעת גם את המועד לסיום חוזה העבודה;
- בספר העבודה מתייחס לסעיף 80 לחוק העבודה;
- ספר מונפק לעובד ביום האחרון לעבודתו;
- הסדר סופי מתבצע באותו יום, ולכן המומחה מקבל שכר עבור תקופת העבודה, פיצוי חופשה ומענקים נוספים שונים שנקבעו בחוזה;
- לעיתים קרובות נערך הסכם עם האזרח, על בסיסו הוא מכין מומחה חדש לתפקידו במהלך עבודתו, והמעסיק מקצה לעובד לשעבר פיצויי פיטורים טובים.
לעיתים קרובות עובדים מעוניינים לעזוב את החברה מייד ביום הגשת הבקשה. פיטורין מבלי להתאמן עקב מעבר דירה מותר אם המעביד עצמו מסכים לתנאים כאלה. אם בין מנהל החברה לעובד אין קשר טוב מדי, אז המנהיג עשוי לדרוש אימון מלא.
מה הערך בספר העבודה?
על המעביד לבצע נכון את פיטוריו של כל מומחה, אחרת הוא עלול להיות אחראי. חשוב לא רק להוציא את ההזמנה המתאימה, אלא גם להטביע חותם מוסמך בספר העבודה של העובד. לשם כך, מצוין כי הפיטורים ביוזמת העובד בקשר למהלך.
הקפידו להשאיר הפניה בספר לסעיף 80 לחוק העבודה, מכיוון שהוא זה שקובע את הכללים לסיום חוזה עבודה בקשר לשינוי מקום מגורים. מסמך מונפק ביום העבודה האחרון. אם אין עובד במקום העבודה באותו יום, אז המסמך נשלח אליו בדואר, אם מראש המנהל מקבל הסכמה מהאזרח.
מה על עובד לעשות במקרה של סירוב לסיים את החוזה על ידי המעביד?
לעתים קרובות, למעסיקים יש גישה שלילית לעובדה שמומחים מסוימים מתכננים פיטורים. לכן הם מנסים בדרכים שונות להשעות את הפיטורים. לצורך כך אבדו בקשות לפיטורים או מבקשים שיטות אחרות המונעות את אזרח לצאת מהעיר.
בתנאים כאלה רצוי להגיש תלונה לפיקוח העבודה או לבית המשפט. אם בכלל העיכוב הביא להידרדרות במצב הבריאותי, בעיות במוסד חינוכי או עם מעסיק חדש, אז העובד יכול להחלים נזק מוסרי מהמעסיק לשעבר. לצורך כך מוגש לבית המשפט כתב תביעה, אך חשוב לצרף לתביעה מסמכים המאשרים כי למומחה היו באמת בעיות מסוימות עקב עיכוב הפיטורים.
מסקנה
מסיבות רבות אנשים רבים נאלצים לשנות את אזור מגוריהם. זה מוביל לצורך לסיים את יחסי העבודה עם המעסיק הנוכחי. לצורך כך נערכת הצהרה המציינת את סיבת הפיטורים. מצורפים אליו מסמכים המאשרים את הצורך בהעברה.
על המעסיק לבצע נכון את סיום יחסי העבודה.לשם כך הוא מוציא פקודה מתאימה, וגם מבצע את הכניסה הנדרשת בספר העבודה. אם תרצה, יתכן וראש החברה לא ידרוש מהעובד שיעבדו אותו.