פיטורים בגין הפרת משמעת עבודה: נוהג שיפוטי

כל עבודה מחייבת את העובד לפעול לפי משמעת עבודה. ואם חלק זה של זרימת העבודה אינו מכובד או מופר, יתכן ופיטורין יבואו. יתר על כן, פיטורים בגין הפרת משמעת עבודה הם תמיד מאמר. ננתח את הניואנסים של תהליך זה ביתר פירוט.

משמעת עבודה

תחת משמעת עבודה הבינו את החלק העיקרי של תהליך העבודה. זוהי מערכת של כללי התנהגות ונורמות המסדירות את היחסים בין העובד למעביד. אם הצוות לא יציית לחוקים שנקבעו, תהליך עבודה מן המניין לא יעבוד.

כל העקרונות בדרך כלל מוסדרים וקובעים על ידי חוזה עבודה. ועל אי קיום המשמעת ניתנים קנסות ועונשים שונים. אלה כוללים את הפיטורים כאמצעי קשה בניגוד למשמעת.

על סמך איזה מאמר מדובר בפיטורים בגין הפרת משמעת עבודה? סעיף 81, סעיף 6, מיושם בדרך כלל כאשר מופיעים רשומה בספר העבודה, וסעיף. 192 קובע פעולה משמעתית בגין הפרה או אי מילוי התחייבויות.

אחריות עובדים

על פי החוק, עובד חייב:

1. ברמה הראויה למילוי תפקידם.
2. הקפדה על אמות מידה ומשמעת עבודה.
3. שימו לב לבטיחות בעבודה.
4. הגן על רכוש הארגון ושמור על סודות מסחריים.
5. אם יש איום על בריאותם של עובדים אחרים, הזהירו את ההנהלה.

אם עובד התעלם לפחות מאחד הפריטים לעיל, ניתן לייחס זאת להפרה של השגרה הפנימית, מה שמביא בתורו לעונש. האמצעי הקיצוני ביותר הוא פיטורים בגין הפרת משמעת עבודה. במקרה זה, לפני פיטורי עובד, אתה צריך להוכיח את אשמתו.

אדמות

כדי לפטר את העובד על פי המאמר, על המעסיק להיות בעל סיבה טובה.

מסדיר פיטורים בגין הפרה של סעיף משמעת העבודה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. איזה מאמר? בדרך כלל פנה לסעיף 81 המפרט סיבות ספציפיות שעל בסיסן אתה יכול להעניש עובד.

אלה כוללים:

• גניבה, מעילה ופשעים אחרים בארגון;
• יחס רשלני לרכוש הראש או לגניבתו;
• התנהגות לא מוסרית;
• הופעה בעבודה בשיכרון אלכוהול או סמים;
• היעדרות מהעבודה יותר משלוש שעות רצופות;
• כישלון חד פעמי או קבוע למילוי תפקידם;
• זמינות של אזהרות וקנסות בגין הפרות כאלה.

אחריות להפרה

המעביד רשאי, בהתאם לחומרת ההפרה, להחיל עונשים מסוגים שונים: נזיפה או הערה וכלה בפיטורים.

שני המקרים הראשונים אינם כלולים בעבודה, אך יש לרשום את העובדה עצמה באמצעות מעשה. נזיפה או הערה לא מאיימים על העובד בדבר נורא, אם זה היה רק ​​פעם אחת. אך אם התנהלות שגויה גוררת נזיפות חוזרות ונשנות, אז המעסיק עשוי לנקוט בצעד קשה - זו פיטורים בגין הפרה של משמעת העבודה.

בכל מקרה, לא משנה מה העונש, על העובד לערוך הצהרת הסבר תוך מספר ימים. המעביד על בסיס מסמך זה מכין דוח. אם העובד חולק על העובדות שצוינו, הוא יכול לערער עליהן ולהוכיח את חפותו. במקרים קיצוניים תוכלו לפנות לבית משפט.

צו הפיטורים

אם בכל זאת, המעביד סבור כי פיטורין בגין הפרת משמעת העבודה הוא המוצא היחיד, יש לנקוט במספר צעדים:

1. עדות להפרה. שלב זה נחשב לאחד החשובים ביותר, ויש לנסח אותו רק בכתב. ניתן לערוך סקר במספר דרכים: על ידי עריכת בדיקה (אם העובד שיכור) ועל ידי עריכת פרוטוקול. אתה יכול גם לצרף סרטון כראיה. על המעסיק לזכור כי היעדר עובדות ספציפיות עשוי לשמש סיבה להחזרתו של עובד בתפקיד דרך בית המשפט.
2. אזהרה אם בעבור מעסיק עובד הוא אדם בעל ערך, אך מסתבר שהמשמעת מופרת משום מה, ניתן לוותר על אזהרה (אך גם לא ניתן לעשות זאת לרעה, העובד יכול לשבת על צווארו).
3. הכרות. אם העובד בכל זאת אשם וכל הראיות נאספו עליו, על המעסיק להכין צו משמעתי, עליו העובד להתמצא עם קבלתו. אם עובד מסרב לחתום על המסמך, יש צורך לבצע מעשה בנוכחות עדים.
4. מקבל הסבר. הערת הסבר של עובד עבריין היא גם חלק חשוב בהליך הפיטורים. לדוגמה, אם עיכובים מתרחשים באופן שיטתי, יש לספק הערת הסבר בכל פעם לגבי עובדה זו. כך גם במקרים אחרים כאשר עובד מפר את הצו הקבוע בארגון. הערת הסבר יכולה לסייע לאזרח ולהקים הפרה. לכן על העובד לחשוב מה הוא כותב ובאיזו צורה.

סדר

למסמך זה יש את הטופס הסטנדרטי T-8. צו הפיטורים צריך לכלול את הנקודות הבאות:

1. פרטים מלאים על הארגון (שם, כתובת, פרטים משפטיים).
2. תאריך ומקום ההרשמה, כמו גם מספר המסמך.
3. מידע מלא על העובד (שם משפחה, שם פרטי, פטרוניום, מספר כוח אדם, תפקיד, יחידה).
4. סיבה ברורה לפיטורים בגין הפרה של משמעת העבודה, מאמר לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
5. הוכחת פעולה משמעתית (הערת הסבר מעובד, דו"ח, פעולת משמעת).
6. תאריך עדכני וחתימות של שני הצדדים.

העיתוי

רצוי לברר כי הפיטורין בגין הפרת משמעת עבודה אפשרי למשך כמה זמן. תוך יומיים מרגע ביצוע ההתנהגות הלא נכונה, על העובד למסור הסבר, ותוך חודש מתבצע הליך הפיטורים עצמו.

במקרה זה, על המעסיק לקחת בחשבון כי מידת הענישה בגין הפרות תלויה באופי העבירה הספציפית. ואם עובדת חפותו של העובד תוכח בבית המשפט, המעביד יצטרך לא רק להחזיר את העובד למקום עבודתו, אלא גם לשלם פיצוי.

ישנם מנהלים שמנסים מסיבות שונות לעבד את סיום החוזה למפרע. חשוב לזכור כי פעולות אלה אינן חוקיות ומביאות עונש משמעתי לרשויות עצמן.

אז, פיטורים בגין הפרת משמעת עבודה אפשרית תוך חודש מיום מתן כל הראיות הדרושות להתנהגות לא נכונה.

חישוב

ביום האחרון יש לשלם לעובד את הדברים הבאים:

• שכר לתקופת העבודה;
• בונוס (אם לא נשלל מהעובד תשלומים אלה עקב פיצוי בגין נזק לארגון);
• פיצוי עבור חופשה שאינה בשימוש.

תשלומים אלה הם חובה ונקבעים בחוק, לכן המעביד אינו יכול לשלול את העובד מכספים אלה. היוצא מן הכלל הוא הפרמיה, שיכולה להחזיר את הנזק שנגרם לחברה (שוב, אם תוכח עובדה זו).

לא נדרשות הטבות עובדים נוספות.

שיא תעסוקה

ביום האחרון, בנוסף לתשלומים, מתמלא גם ספר עבודה, בו הבסיס הוא פיטורין בגין הפרת משמעת עבודה.יש להסדיר את הרשומה בעבודה על ידי סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

דוגמה להקלטה מוצגת בתמונה למטה.

תורת המשפט

אם לא נוהגים בהליך הפיטורים או הופרו מועדי המועצה, העובד יכול לערער על עובדת הפיטורים בבית המשפט. שקול את הנושאים המהווים מחלוקת עיקריים שעשויים לבטל את צו הפיטורים:

• אי קיום הנוהל לתיקון הובלה;
• חוסר עקביות של הנתונים המפורטים במעשה עם מידע אמין (לעיתים קרובות, מנהלים יכולים לנפח את הזמן בו העובד נעדר ממקום העבודה במהלך היום);
• מחלוקת עובדים להעברה ליחידה אחרת או לתפקיד אחר, כמו גם הפרה בתיעוד;
• היעדר בקשה להסבר מהעובד (אין מכתב רשום לעובד);
• חורג מהתקופה המותרת להטלת עונש.

אם בית המשפט נוקט בצד של העובד ועובדת ההיעדרות מתפרשת כהיעדרות כפויה, הרי שפרקטיקה שיפוטית מחשיבה פיטורים בגין הפרת משמעת עבודה כחוק.

התוצאה של ההחלטה המחאה היא ביטול הצו לסיום חוזה העבודה, השבת העובד במקום העבודה, תשלום פיצוי בגין נזק מוסרי לעובד וכן העברתו האפשרית ליחידה אחרת.

מקרה קשה למדי הוא ערעור פיטורי עובד בגין היעדרות, שיש לו עבודה נודדת. במקרה זה, המעסיק הצליח לפטר את העובד בגין נפקד ללא עדות לכך.

בחוזה העבודה של העובד היה סעיף הנוגע לאופי הנסיעות של העבודה, לעובד לא היה מקום עבודה מסוים במשרד, ויום העבודה כלל לוח זמנים חינמי. חוסר העקביות העיקרי בהוכחת אשמת העובד היה חוסר העקביות של הנתונים המוקלטים וההוראות בפועל המוכיחות את היעדרן. במילים אחרות, בהיעדר מספר שעות, העובד היה מוגן מפני היעדרות במשך כל היום. כאשר שקל מקרה כזה, בית המשפט התייצב לצד העובד והכריז על מעשיו של המעביד כבלתי חוקיים.

הפסקת חוזה עבודה על בסיס הפרה של משמעת עבודה (למשל, בצורה של היעדרות) חייבת להתבצע בהתאמה מדוקדקת עם נורמות החקיקה, התנאים שנקבעו בחוק ובסדר מסוים. על העובד עלולה להגיש ערעור על הפרת פעולות אלה, והמעסיק יידרש לשלם פיצויים שונים בגין הנזק המוסרי שנגרם, במשך הזמן בו האזרח היה מובטל.