פיטורים בגלל שכרות במקום העבודה: מאמר, סדר, סדר

פיטורים בגלל שכרות במקום העבודה בדרך כלל שמה קץ לקריירה העתידית של האדם. זה לא מפתיע: להיות שיכור במפעל זו הפרה חמורה של משמעת העבודה. המאמר "פיטורים בשל שכרות במקום העבודה" נחשב לאחד הבלתי רצוי ביותר. הסיבה היא שמעסיקים רק בתקופות של מחסור בכוח אדם מעצם עין מהתנהגות בלתי הולמת שכזו בעבר. הם לא רוצים להעסיק עובדים שעבורם הגישו בקשה לפיטורין תחת המאמר בגין שכרות, מכיוון שכניסה כזו בספר העבודה טובה יותר מכל מאפיין משקפת את התכונות האישיות של המועמדים לפנוי.

הרעיון

המונח "שיכרון אלכוהול" אינו מתייחס למשפט משפטי, אלא לרפואה. בכך, הרופאים מתכוונים למצב פתולוגי המאופיין בשילוב של הפרעות נפשיות ונוירולוגיות הנגרמות כתוצאה מפעולה של אתנול - אתיל אלכוהול - על מערכת העצבים המרכזית. אלכוהול משבש את פעילות מערכות העצבים, כלומר משעמם את תשומת הלב, זיכרון, תגובה וכו ', משפר את העברת החום, מגביר את הפרשת החומצה ההיכלורית וכו'.

הטעות העיקרית היא בחיפזון

כפי שניתן לראות מההגדרה שלעיל, המושג "שיכור" אינו כה קל לניסוח מדעי. מכאן עולה כי לעיתים קרובות גם המעסיקים מבצעים טעות על ידי החלת סנקציה - פיטורים בגין שכרות במקום העבודה - על המפר משמעת העבודה. אכן, לעתים קרובות ישנם מקרים בהם עובדים מגיעים למפעלים של מהומה. עם זאת, סימניו - ריח, הליכה לא אחידה, חוסר עקביות בדיבור וכדומה - עדיין לא יוכיחו בבית המשפט כי האדם היה משכר באמת. מסקנות מדהימות מסתיימות לפעמים בחישובים שגויים של דירקטורים שהחליטו לפטר עובד באופן מיידי.

"ניסיתי kvask"

מקרה משמעותי התרחש עם נשיא רוסיה ו.ו. פוטין בקו היישר. זמן קצר לפני נאומו לראש המדינה, אחד העיתונאים לקה בשבץ מוחי, שמלווה בתסמונת פוסטים - חוסר עקביות בדיבור. לכן נראה לכולם, כולל לנשיא עצמו, כי העיתונאי היה משכר. השאלה הייתה על Vyatka kvass, ולכן V. V. פוטין ניסה לנטרל את המצב בכך שהתבדח שהעיתונאי כבר "ניסה kvask", ורמז על מצבו. לאחר שהתבררו כל הנסיבות, הנשיא התנצל באופן אישי בפני העיתונאית על בדיחה לא הולמת. אגב, אחרי הסיפור הזה, וייטקה קוואס התבצר ברצינות במדפי כמעט כל המרכולים הרוסים הגדולים.

סיפור זה מבהיר כי אין צורך להסיק מסקנות חפוזות, ומאשים את האדם שהוא שיכור.

נתונים סטטיסטיים

נתונים סטטיסטיים אחרונים מראים לנו כי פיטורי עובד בגלל שכרות במקום העבודה הם אירועים נדירים. עם זאת, אין זה אומר שלרוסיה יש תחום עבודה קפדני ביותר. נהפוך הוא, הופעתם של עובדים בעבודה מסודרת נרשמת לעיתים קרובות למדי. מעסיקים רבים אף מתרגלים לעובדה שכמה עובדים "שותים מעט" או מופיעים בריחות לא נעימים מאלכוהול. בהמשך נדבר על ההשלכות שהבמאים יכולים לצפות על חוסר מעש כזה ועוצמים את עיניהם. מדוע לעיתים רחוקות מקבלים עובדים סנקציות - פיטורי עובד בשל שכרות במקום העבודה? ישנן כמה סיבות:

1. "רעב כוח אדם."המחסור בעובדים מביא פעמים רבות לכך שמעסיקים "לא שמים לב" לעצות במקום העבודה.
2. איכויות מקצועיות של העובד. במצבים מסוימים, פיטורים בגין שכרות במקום העבודה של העבריין מובילים להפסדים כלכליים משמעותיים עבור החברה.
3. איכויות אישיות של העובד. יש קולקטיבים שיש להם את נשמת החברה, או קישור ", ואובדן מנעולן רגיל אחד, למשל, יכול להוביל לפשיטת רגל של המיזם. זה בכלל לא מיתוס, אלא כלל ברזל של הפסיכולוגיה הקולקטיבית.
4. אנושיותו של הבמאי. פיטורים בגלל שכרות במקום העבודה הם הצלב העתידי בקריירה העתידית שלו. עם כניסה כזו בספר העבודה, קשה למצוא עבודה בעתיד. מעסיקים רבים מודעים לכך היטב ומפטרים "על בסיס אנושי" - פיטורים ביוזמת עובד (מרצונם החופשי).
5. נייר ודיו אדום. כמו כן, עובדים רבים מבינים כי המאמר "פיטורי שכרות במקום העבודה" משאיר אותם מחוץ לחיים המודרניים. לכן, כמעט תמיד העובדים שפוטרו על ידה, בבית המשפט, מנסים לשנות את נוסח הכניסה בספר העבודה. בתי משפט, ככלל, לוקחים את הצד של המעסיק, ולא תמיד תומכים במפרים של משמעת עבודה. עם זאת, לעיתים קרובות מעסיקים עצמם מפרים את ההליכים הפורמליים לפיטורים, מה שמוביל להפסדיהם בבתי המשפט. הנסיבות האחרונות גם מאלצות את הדירקטורים להסכים עם העובדים האשמים להתפזר בשלום וכו '.

פיטורים בגלל שכרות: מאמר על חוק העבודה של הפדרציה הרוסית

"נדחה משכרות" - למעשה, ניסוח כזה בחקיקה אינו קיים. עם זאת, מאמר דומה עדיין קיים בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. מהי הנורמה המשפטית הזו?

"פיטורין בשכרות" - מאמר של חוק העבודה (סעיף 6, חלק 1, סעיף 81) - נשמע באופן רשמי כך: הופעתו של עובד במקום עבודתו במצב של שיכרון רעיל, אלכוהולי או סמים. בגין חשיפת ההתנהגות השגויה שנקבעה במאמר זה, העובד עשוי להתפטר ברגע שמצבו אושר סופית על ידי המעביד. לא ניתן לקבל שכר בתשלום במשך שבועיים, נזיפה ראשונית או אזהרה - רק פיטורים.

נסיבות מקום

ניתן לפטר את העובד על פי המאמר לעיל רק אם הוא נראה שיכור במקום העבודה. הופעתו בשעות עבודה כשהוא משכר, למשל, במקום אחר, לא תהיה הבסיס להחלת סנקציות עליו, הנקוב בפרט בסעיף 6 לחלק 1 לאמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. יש לכך הוראות חוקיות אחרות. עם זאת, אחת הטעויות העיקריות של המעסיק היא יישום שגוי של חוקים ופרשנותם.

מה המשמעות של "עבודה"?

מהי עבודה? נראה שלמעשה כל מי שנמצא בראשו הנכון יכול לענות על שאלה זו. עם זאת, בתחום המשפט, המונח "עבודה" פירושו:

• מקום ישיר של מילוי תפקידים;
• טריטוריה מחוץ למקום העבודה, אך בשליטת המעביד;
• המתקן בו העובד עובד בשם הבוס שלו.

כלומר בנורמות משפטיות, המונח "עבודה" לא אומר חובות עבודה, אלא המקום בו העובד מבצע אותן. אנו נותנים דוגמא שתעזור להבין כיצד לפרש נכון את שלטון החוק הזה. נניח שאדם מילא את תפקידו לפני ארוחת הצהריים, לאחר מכן עזב את העבודה בחדר האוכל להפסקה. שם הוא שתה יפה והיה שיכור וחזר הביתה, שלאחריו הוא כבר לא הופיע במקום העבודה. העובד עצמו הודה כי אכן הוא היה שיכור, ולכן לא יכול היה עוד להמשיך למלא את תפקידו. האם ניתן לפטר עובד בשל שכרות במקרה זה? התשובה הנכונה היא לא, מכיוון שלמרות שעות העבודה העובד לא הופיע במקום העבודה כשהוא משכר.יתרה מזאת, אם נותרו פחות מארבע שעות לפני תום זמן עבודתו, הרי שלא יהיה זה כדין להחיל סנקציה על היעדרות.

נסיבות הזמן

הנסיבות החשובות השנייה הן הזמן: האם זה היה עובד? לעיתים בפרקטיקה שיפוטית ישנם מצבים בהם עובד משכר במקום עבודתו, אך זמן עבודתו נגמר. הגיוני להניח שבתקופת עבודתו היה באותו מצב. עם זאת, בתי המשפט אינם לוקחים בחשבון טענה זו על ידי המעסיקים.

ניתן לעכב עובד שיכור בנקודת הבקרה עד תחילת יום העבודה. במקרה זה, גם פיטורים בגין שכרות יהיו בלתי חוקיים. שתייה לעבודה ביום חופשתם או חופשתם אינה משמשת גם כבסיס לפיטורין על פי המאמר הנ"ל, אם כי מקרים כאלה למעשה אינם מתרחשים.

נסיעות עסקים

ישנן שאלות האם זה חוקי לפטר עובד בנסיעת עסקים אם הוא שתה אלכוהול במהלך הנסיעה: ברכבת, באוטובוס, במטוס וכו '. מצד אחד המעסיק משלם עבור כל הנסיעה, אז הגיוני להניח ש סנקציה אפשרית. מצד שני, היא טרם הגיעה למילוי החובות המיידי. בתי משפט מפרשים מצב זה באופן חד משמעי: לא ניתן להקצות את תא המטוס, תא הרכבות וכו 'למקום העבודה, ואת זמן הנסיעה לזמן העבודה.

תיקון עובדת השיכרון

הדרך היעילה ביותר לגלות את עובדת השיכרון היא בדיקה רפואית. לאחר מכן, כמעט בלתי אפשרי להחזיר את עצמו אם המעסיק עדיין מחליט לפטר את המפר משמעת העבודה על פי הסעיף הרלוונטי לחוק העבודה. אך מה אם הבדיקה הרפואית לא תצליח מסיבות אובייקטיביות, למשל ביום חופש בו נסגר בתי חולים? כן, והעובד עצמו כלל לא מחויב לעבור את זה, אולם עמדה כזו של המפר לא תאפשר הימנעות מהסנקציה ברצף הפיטורים הנכון.

מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית ציינה כי ניתן לאשר מצב של שיכרון לא רק באמצעות דוח רפואי, אלא גם באמצעים אחרים. השלב הראשון של פיטורים בגלל שכרות הוא תיקון העובדה באמצעות הקמת ועדה, שצריכה לערוך מעשה. עורכי דין מנוסים יודעים שיש לערוך אותה ללא קשר לשאלה האם העובד הסכים להיבדק או לא, שכן לאדם יש את הזכות "לפנות על הגב" בכל עת ולסרב ממש בפתח ביתו של הרופא. עריכת מעשה על הופעתו של עובד במצב שיכור למחרת או למפרע תהיה בלתי חוקית. סיכויי המעסיק לזכות בבית המשפט, במקרה של סכסוך עבודה על חוקיות הפיטורים, יגדלו אם יש ראיות שונות - מעשים, דוחות, דוחות, עדויות של עדים וכו '.

עריכת מעשה על הפרה של משמעת העבודה

מומלץ לערוך מעשה על עובד שיכור מוקדם ככל האפשר. אין טופס מאושר להכנתו, אך רצוי לכלול בתוכו את המידע הבא:

• מידע על העובד שעבורו נערך המעשה;
• מידע על הוועדה שחיברה את המעשה;
• תאריך, שעה ומקום עריכת המעשה;
• סימנים המצביעים על מצב של שיכרון.

סימני שיכרון

כמובן, תמיד אפשר לומר שהעובד "הוצא דיבה", "יוחס" לו שלטים שאינם מעידים על כך שהאדם הגיע לעבודה במצב של שיכרון וכו '. על מנת להימנע ממצבים מעוררי מחלוקת, משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית אישר שלטים בהוראתו, לפיו המעסיק עשוי לחשוד בעובד בשיכרון:

• ליקוי בדיבור;
• שינוי חדה בגוון העור;
• הילוך לא טבעי;
• ריח לא נעים של אלכוהול.

יש לציין את הסימנים לעיל במעשה, אם בכלל.

אחריות מעביד

מעסיק שמחליט להעלים עין מהופעתו של עובד במצב שיכרון או שיכרון מסוג אחר, צריך להבין שהוא עלול להיות אחראי. אדם תחת השפעת אלכוהול אינו מסוגל לשלוט במצב לחלוטין. אנשים שיכורים לרוב הופכים למקור לסכנה מוגברת, הן עבור עצמם והן עבור אחרים. החקיקה קובעת סנקציות למעביד בגין חוסר מעש במכוון ביחס לעובד שיכור. כלומר, אם המנהל היה יודע, או חושד שהעובד הגיע לעבודה, אך לא עשה דבר בכדי להוציאו מהעבודה, ניתן היה להעניש אותו על חוסר מעש, לרבות אחריות פלילית. ניתן להעניש אנשים אחראים שלא הסירו את המפר משמעת העבודה ממילוי תפקידם על הפרת כללי הגנת העבודה - כמו בסעיף. 5.27.1 קוד מנהלי ועל פי סעיף. 143 לחוק הפלילי. הם יכולים לשפות גם עבור השלכות שליליות אפשריות: נזק לרכוש, נזק אישי, נזק לא ממוני מהתעללות, הטרדה מינית וכו '.

יש מנהלים שאינם יודעים מה לעשות במצב בו העובד, לדעתם, הגיע לחברה כשהוא משכר. מצד אחד הם יכולים לקבל סנקציות שליליות על מעשיו של עובד כזה. מצד שני, אין צורך למהר דברים, ולפטר את העובד מייד בשל שכרות. מה לעשות במצב דומה? בשלב הבא ננתח את סדר הפיטורים לשכרות.

צו הפיטורים

כך שאם עובד הפר באופן חמור את משמעת העבודה והגיע לעבודה בשכרות, פעולות המעסיק לפטר אותו יהיו ברצף הבא:

1. תקן הפרה.
2. הוצאת צו להוצאת עובד מביצוע תפקידים רשמיים עד להבהרת כל הנסיבות.
3. עריכת מעשה.
4. הוצאת צו לבדיקה רפואית.
5. הוצאת צו למסור לעובד הערת הסבר במקרה של אישור לשיכרון.
6. עריכת מעשה סירוב למסור הערת הסבר - אם המפר סירב למסור הסברים בכתב
7. פרסום צו הפיטורין - אין דוגמא מיוחדת לצו הפיטורים לשכרות.
8. סירוב לציור לאחר היכרות עם הצו אם המפר סרב לשים עליו את חתימתו.

כל הפעולות האחרות יהיו זהות לזה בנסיבות אחרות של פיטורים.

מידת הענישה

אל תשכח כי פיטורים הם אמצעי קיצוני להתנהגות בלתי הולמת של עבודה. נוכחות ראיות לכך שאדם הגיע לעבודה כשהוא משכר אינו מהווה עדיין את הבסיס להחלת עונש כה חמור על עובד. בתי משפט בדרך כלל מבטלים החלטות של מנהיגים ומחליפים את נוסח הפיטורים. המוטיבציה של בית המשפט עשויה להיות כדלקמן:

1. העובד כבר מזמן ממלא את תפקידו במפעל.
2. גיל הפרישה לפני העובד.
3. היעדר השלכות שליליות על המעסיק מהתנהגות לא נכונה.
4. לעובד לא הייתה כל מעשה משמעתי בעבר.

בסיכום החומר אנו אומרים שאסור לך למהר לפטר אדם על פי המאמר "הרע" של חוק העבודה. ייתכן שגורלו העתידי של העובד מפעולות כאלה עשוי לא להיות לטובה. לכן עליכם לנסות תחילה לפתור את הבעיה בשלווה, מבלי ליצור בעיות מיותרות לשני הצדדים.