באילו מקרים תוקפו של חוזה עבודה מסתיים: עילות ודרישות

פיטורי עובד מרמזים על סיום חוזה העבודה. המשמעות היא שיחסי העבודה מסתיימים בין הצדדים לחוזה. חוק העבודה קובע כמה עילות לסיום החוזה. הבה נבחן ביתר פירוט באילו מקרים תוקף חוזה העבודה מסתיים.

אדמות

קוד העבודה קובע כמה היבטים בהם ניתן לבטל חוזה עבודה.

בין היתר, קיימות עילות כלליות לסיום חוזה עבודה:

1. הסכמת הצדדים.
2. סוף תקופת החוזה.
3. העברת עובדים.
4. סירוב של עובד לבצע תפקידים תחת הבעלים החדש.
5. יוזמת עובדים.
6. יוזמת המנהיג.
7. סירוב של עובד לעבוד בתנאים חדשים.
8. אי הסכמה על ההעברה.
9. מקרה שאינו תלוי ברצון הצדדים.
10. הפרת תנאי החוזה.

ניתן לסיים הסכם העסקה בעילות אחרות, אם נקבע בחוק.

יוזמת עובדים

סיום חוזה ההעסקה בקשר לרצון העובד יכול לנבוע מהנקודות הבאות:

• סירוב לבצע תפקידים כרצונו (במקרה זה העובד עוזב את מקום העבודה בהתאם לסעיף 80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לאחר שהגיש בקשה להפסקת מילוי תפקידים בעוד שבועיים).
• סירוב לקיים חובות עבודה עקב אינדיקציות רפואיות (על העובד להגיש אישור רפואי, כאן הוא או מועבר לתפקיד אחר או שהוא פורש לחלוטין).

יוזמת לידר

מתי ובאילו מקרים החוזה מסתיים ביוזמת המעביד? החקיקה מסדירה את המקרים הבאים:

• תוצאה שלילית של מעבר תקופת המבחן: בעת הגשת מועמדות למשרה, יש להסכים עם העובד על התנאים למעבר המבחן, וכן את העילות בהן ניתן לסיים את החוזה בשלב זה.
• שינוי בתנאים מהותיים: אלה כוללים שינוי במקום העבודה, שינוי תפקיד, שינוי בתנאי הביטוח, שינוי בתנאי שכר העבודה וכו '.
• תום תקופת ההסכם: על המנהל להודיע ​​לעובד על הפיטורים שלושה ימים לפני תום החוזה.

הסכמת הצדדים

בחלק מהמקרים פיטורי עובד כרוכים בסיום חוזה העבודה בהסכמת הצדדים, שכן זו נחשבת לדרך הטובה ביותר לצאת ממצב אפשרי. יוזם פעולה כזו יכול להיות גם עובד וגם מנהיג. ההסכם מסתיים בהסכמה הדדית, המוסדרת על ידי אמנות. 78 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

יש לבטל פורמלי בהסכמת הצדדים בעת עריכת רשימת תנאים כלשהי. בנוסף, אמצעי כזה צריך להיות מכוון לביטול הסכסוך הקיים בין הצדדים.

לדוגמא, לא כל עובד ירצה להיגמל אם יימנעו עילת סיום חוזה העבודה על ידי המעביד או בדרך זו אתה פשוט צריך להחליף את המועמד לתפקיד. הסכמת הצדדים מסייעת להגיע לפשרה משותפת.

נסיבות שאינן בשליטת הצדדים

לעיתים קורים נסיבות שאינן תלויות ברצון הצדדים. באילו מקרים פג תוקף חוזה העבודה:

1. העובד הולך לשירות צבאי.
2. את פסק הדין של בית המשפט, לפיו יש להביא את העובד ששירת בצבא, למקום העבודה הקודם.
3. תוצאת בחירות שלילית.
4. החלטת בית משפט בה על עובד לרצות עונש.
5. הגשת אישור רפואי, המציין את כושר העובד לעבודה.
6. מות העובד ומסמך המאשר כי האזרח נעדר.
7. מצבים או אירועים בלתי צפויים.

נקודות חשובות

בשלב הבא אנו שוקלים באילו מקרים תוקף חוזה העבודה מסתיים עם אנשים השייכים לשכבות מוגנות חברתית:

1. נשים בתנוחה. על פי נורמות החקיקה, נשים שלא מצפות לילד אינן יכולות להיות מפוטרות, וזה מוצדק על ידי אמנות. 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. אך ישנם מקרים שההפרשה אינה משפיעה על סיום החוזה. אלה כוללים חוזים לזמן קצוב ושכירת עובד שנעדר זמנית, חיסול ארגון או סיום פעילויות IP.
2. אנשים מתחת לגיל הרוב. סיום החוזה במקרה זה אפשרי רק בהסכמת הגופים המיוחדים לקטינים. הסדרת פעולות מסוג זה מתוארת בסעיף. 269 ​​לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית ואין לה חלוקה עם סיום החברה.
3. אנשים עם חובות משפחתיות. במקרה זה, לא ניתן להזמין מקומות. החוק אוסר פיטורין של נשים המגדלות ילדים מתחת לגיל 3, וכן אימהות חד הוריות עם ילדים מתחת לגיל 14. בנוסף, אי אפשר לשלול את עבודתם של אנשים המגדלים ילדים נכים ללא אמהות.
4. אנשים באיגוד. פירוק חברי האיגוד נקבע בסעיף. 373 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית ומבוצע במסגרת גוף האיגוד המקצועי.
5. זרים. אתה יכול לסיים את חוזה העבודה עם זרים רק עם סיום תקופת תוקף היתר השהייה, הביטוח, וכן מסיבות אחרות המפורטות בסעיף. 326 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

אישור

בעבר נחשב כי ניתן להסתיים חוזה עבודה במקרה של יוזמה של אחד הצדדים או הסכם כללי, וכן בשל מצבים שאינם תלויים בנסיבות.

כעת אנו מציינים כיצד מתועד סיום החוזה. ראשית, אם עובד פורש כרצונו, עליו לכתוב הצהרה שבועיים לפני היום שנקבע. המסמך כתוב בשם הראש והוא אמור לציין את הסיבה לכך שהחוזה מסתיים.

שנית, אם הפיטורין מתרחשים ביוזמתו של הראש, יש לתת ממנו הודעה, שם הוא מודיע על סיום החוזה הקרוב. מסמך דומה נשלח תוך שלושה ימים.

מעבר לכך, ללא קשר לאיזה גורם הודיע ​​על הפיטורין ומהן העילות לסיום חוזה העבודה, יש לערוך צו פיטורים. מסמך זה מהווה אישור רשמי לכך שהאזרח כבר אינו עובד בארגון. ההזמנה צריכה לשקף:

• תאריך יום העסקים האחרון
• סיבות לפיטורין שאינן סותרות את נורמות החקיקה בהתייחס לחוק העבודה;
• נסיבות ששימשו לפטר את העובד (למשל, ביצוע מעשים שלא כדין).

אם הפיטורים מתרחשים בהסכמה, עליכם לערוך מסמך דומה המביא בחשבון את כל הניואנסים של סיום החוזה.

יש להכיר את העובד להזמנת החתימה.

תאריכים ותשלומים

באילו מקרים הסתיים תוקפו של חוזה עבודה, התברר לנו, כעת נשקול את מסגרות הזמן בהן עובדים או מנהלים צריכים להזהיר זה את זה לגבי הפיטורים הקרובים. הכל יהיה תלוי בתקופה בה מתקיים החוזה:

• חוזה תמידי: על העובד לכתוב הצהרה שבועיים לפני תום העבודה;
• חוזה לזמן קבוע לחודשיים, עבודה עונתית: על המנהל להודיע ​​לעובד שלושה ימים מראש;
• תקופת מבחן: הודעה על העובד חייבת להופיע לא יאוחר משלושה ימים;
• הסכם עם הראש: הודעה על מי שיש לו תפקיד ניהולי חייבת להתרחש לא יאוחר משלושים יום;
• חוזה עם מאמן (ספורטאי): הודעה נשלחת למשך חודש אם החוזה לא נערך במשך ארבעה חודשים.

התשלומים והפיצויים לאותם עובדים שאיתם מבוטל חוזה העבודה מוסדרים על ידי פרק. 27 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. גובה התשלומים תלוי בבסיס הפיטורים:

1. חיסול הארגון, צמצום הצוות: לעובדים משלמים כסף בסכום ההכנסה החודשית למשך חודשיים.
2. סירוב של עובד לעבור לתפקיד אחר, גיוס, השבת עובד שנעדר זמנית, סירוב של עובד לעבור ליישוב אחר, הכרה של עובד כחוסר יכולת, סירוב לעובד לקבל תנאי חוזה חדשים: נקבע רווח ממוצע לשבועיים לתשלום.