באילו מקרים יש ימי חופשה נוספים וכיצד הם משלמים?

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מנוחה שבועית ניתנת לכל עובד. זה לפחות יומיים בשבוע עבודה של חמישה ימים ואחד בשישה ימים. על פי החוק, המנוחה צריכה להיות לפחות 42 שעות בשבוע. יש לשלם עבודה נוספת בסופי שבוע בגודל כפול.

לרוב, יום ראשון הוא סוף שבוע. היום החופשי השני מוסדר על ידי ההסכם הקיבוצי או לוח הזמנים של הארגון הפנימי. ככלל, עם שבוע עבודה של 5 ימים, 2 ימי חופש עוקבים זה אחר זה. עם לוח הזמנים למשמרת, סופי השבוע נקבעים גם לפי לוח הזמנים הפנימי וניתן לספק אותם בימי חול. באילו מקרים ימי חופש נוספים? בואו נגלה את זה.

עבודה בסוף השבוע

עבודה על ימי חופשה מקובלים רשמית אסורה על פי חוק העבודה. ישנם כללים מסוימים. ניתן להתקשר לעובד בחופשתו החוקית רק בהסכמתו בכתב של האחרון ורק במקרים מסוימים המפורטים להלן.

1. במקרה של תאונה בעבודה או אסון טבע בכדי לחסל את ההשלכות.
2. על מנת למנוע תאונה.
3. לביצוע משימות דחופות במיוחד, שעליהן תלויה עבודת הארגון בכללותו.
4. עובדים במקצועות יצירתיים.
5. באופן פרטני ובלעדי על ידי העובד בהתנדבות.

מי מקבל ימי חופש מיותרים?

מגבלות

אנשים עם מוגבלות ונשים עם ילדים קטנים יכולים להביא לעבודה ביום חופשי רק אם עבודה זו אינה אסורה על ידי רופאים. על כל עובד לחתום על מסמך בו כתוב כי יש לו את הזכות לסרב לצאת לעבודה בחופשתו החוקית.

קטגוריות מיוחדות

יש קטגוריות מיוחדות של אנשים שניתנים להם ימי חופש נוספים. קטגוריות כאלה כוללות הורים או אפוטרופסות לילדים עם מוגבלות, נשים העובדות באזורים חקלאיים, עובדות בצפון הרחוק, וכן אנשים המשלבים לימודים ועבודה.

מה מוסדר?

נושא קבלת יום חינם נוסף מוסדר על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, בפרט סעיף 262. מסמך זה קובע כי הורים או אפוטרופסות לילדים עם מוגבלות יכולים לקבל ימי חינם נוספים. במקביל הם משולמים על ידי שירות הביטוח הפדרלי. ימי חופש נוספים ניתנים למילוי הקטגוריה הנ"ל של אזרחים באחריותם ההורית. הבסיס להעמדתם הוא הצהרה בכתב של העובד.

סעיף 262 לחוק העבודה קובע כי לבעלי משמורת על ילד נכה ניתן 4 ימי חינם בחודש. לא רק הורים יכולים לקבל יום חופש יוצא דופן, אלא גם נאמנים או אפוטרופוסים. אם יש כמה אחרונים, אז ניתן לחלק את סוף השבוע לפי שיקול דעתם. נשים העובדות בכפר זכאיות לעבוד יום חופש יוצא דופן בחודש. נדבר על איך לשלם עבור ימי חופשה נוספים.

איך ומתי אוכל להשיג סוף שבוע נוסף?

ימי חופש נוספים אינם ניתנים לקטגוריות הבאות של אזרחים:

1. אזרחים בחופשה בתשלום בסיסי.
2. אזרחים בחופשה נוספת.
3. אזרחים בחופשת לידה.

אם יום החופשה הנוסף עלה במקביל לכך שהעובד היה בחופשת מחלה, ניתן להעבירו ליום אחר באותו חודש. ניתן לעשות זאת רק בתנאים הבאים: על העובד לצאת לעבודה ולספק תעודת נכות בחודש הנוכחי. כלומר, אם העובד לא השתמש בחופשת היום הנוספת שלו, נניח בחודש מרץ, יום החופשה הזה לא יידחה לאפריל. אתה יכול להתחיל להשתמש בזכות לסוף שבוע נוסף מהתקופה בה הוקצה לילד קבוצה לא חוקית. זכות זו מסתיימת בהגעה לאפוטרופסות בגיל מבוגר או בהסרת קטגוריית הנכות.

אישור הורה

אם שני ההורים או מספר אפוטרופוסים קיבלו ימי חופשה בתשלום נוספים, עליך לאשר שאחד מהם לא בחר בשיעור הימים. לשם כך ניתן אישור מהמעסיק. ניתן לקחת אותו ממקום עבודתו של האפוטרופוס או ההורה השני. הטבה מסוג זה הינה חודשית, מה שאומר כי יידרש להגיש בקשה לסופשבוע נוסף בכל חודש. אך ישנם כמה חריגים, למשל, אם ההורה:

• בודד (עם עדויות תיעודיות);
• רשום כנעדר, נפטר או מוגבל בזכויות על ילד;
• שוכן במקומות של חסך או הגבלת חירות;
• הוא היה בנסיעת עסקים ארוכה יותר מחודש.

יש לתעד את כל העובדות לעיל ולצרף לבקשה לסופשבוע נוסף. מה עוד שווה לשקול? מה מציע יום טיפול נוסף לילד?

מסמכים חובה

בנוסף לתעודה שההורה או האפוטרופוס השני לא קיבלו את סוף השבוע הנוסף, עליך לספק את מערך המסמכים הבא:

1. תעודה המאשרת את עובדת נכותו של ילד.
2. אישור רישום של ילד נכה במקום המגורים.
3. תעודת לידה, משמורת או אימוץ, כלומר כל מסמך המאשר את הזכות לבצע חובות הורים.

מסמכים אלה ניתנים באופן חד פעמי לתקופה שצוינה בהם. אם האישור מונפק למשך שנה, הוא תקף אחת לשנה. מסמכים מקוריים מוחזרים לאחר היכרות עם העובד.

התשלום עבור ימי חופשה נוספים מתבצע רק עבור ילדים מוגבלים ומחושב לפי השכר הממוצע בשנה האחרונה. לנשים העובדות בכפר לא משלמים ימי חופש נוספים.

מספר ימי החופשה יוצאי הדופן אינו תלוי במספר הילדים הנכים המטופלים במשפחה אחת. להלן נבחן ביתר פירוט את נושא אספקת האזרחים לימים נוספים בחינם.

סוף שבוע נוסף לטיפול באנשים עם מוגבלות

מהניואנסים של המסמכים הדרושים בעת הגשת בקשה לסוף שבוע נוסף, יש לציין כי בנוסף לתעודת הנכות של הילד, תצטרך גם לקבל אישור מרשויות ההגנה הסוציאלית המקומית עם מידע שהילד אינו מיוחד. המוסד, כלומר אינו נמצא בטיפול במדינה. יתר על כן, התוכן בפנימיות מסוג חמישה ימים ושישה ימים אינו חל על כלל זה.

אם אחד ההורים אינו מועסק רשמית או עוסק בהספקה לעבודה באופן עצמאי (למשל במקרה של יזם יחיד), אז ההורה העובד השני מספק תעודה לפיה בן זוגו מובטל או מספק לעצמו עבודה באופן עצמאי. רק בכפוף למתן מסמך כזה, ההורה העובד יקצה וישולם לו 4 ימי החופשה הנדרשים מהעבודה בחודש. אם אחד מבני הזוג לוקח את סוף השבוע באופן חלקי, השני יכול לקחת את סוף השבוע המשולם הנותר עם הצגת התעודה הנ"ל.אם אחד ההורים שוהה בחופשה או חופשת לידה, ההורה השני יכול להשתמש בזכות להעניק ימים חופשיים נוספים.

הרווחים הממוצעים מחושבים על ידי חלוקת השכר שנצבר לתקופת החיוב במספר ימי העבודה באותה תקופה בהתבסס על משך זמן העבודה הממוצע, בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית.

סופי שבוע לעובדים כפריים

כמתואר לעיל, לעובדים כפריים ניתנת בקשה בכתב יום חופש נוסף בחודש ללא תשלום. יתרה מזאת, עובד יכול לדרוש יום חופש נוסף על פי חוק העבודה מבלי לציין סיבה. מאז אפריורי, ההנחה היא כי יום זה יוקדש למשפחה וילדים. על פי החוק "על צעדים דחופים לשיפור מצב האישה, המשפחה והגנה על האימהות והילדות באזורים הכפריים", אין למעסיק את הזכות לסרב לעובד.

הזמנה ניתנת ליום חופש נוסף.

ניתן לפרט את הנוהל למתן יום חופש נוסף, בין אם על ידי הכנת הצהרה על בסיס חודשי, או על ידי קביעת מספר הימים הנוספים הנדרשים בתחילת השנה, שישה חודשים, רבעון וכו '. סירוב הזכות החוקית של העובד לקבל יום חופש מהעבודה עשוי לשמש סיבה להגיש בקשה לנציבות העבודה להמשך הליכים, לרבות זכויות שיפוטיות. אחרי הכל, סירוב כזה הוא פגיעה בלתי חוקית בזכויות העובדים.

כללים לעובדי הצפון הרחוק

על פי סעיף 319 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, להורים העובדים בצפון הרחוק או באזורים המקבילים לו ניתן יום חופש יוצא דופן אחד בחודש. כלל זה חל על אותם ילדים שגילם אינו עולה על שש עשרה שנים.

כמו במקרה של עובדי כפר, הקטגוריה של אזרחים לעיל, המעסיק אינו רשאי לסרב לקבל יום חינם נוסף בחודש. אם לעובד בקטגוריה זו יש כמה ילדים, מספר הימים לא גדל. זה יהיה יום אחד בלבד בחודש. כמו במקרה של הורים לילדים עם מוגבלות, יום חופש מסופק לא רק להורים, אלא גם לנציגים משפטיים: נאמנים או אפוטרופוסים. הנוהל למתן יום חופשי יוצא דופן זהה לחלוטין לכל המקרים הקודמים, לבקשת העובד ועם הצגת תעודת אי-שימוש ביום החופש על ידי ההורה האחר.

סוף שבוע נוסף למי שמשלב עבודה ולימוד

עובדים המשלבים השכלה גבוהה עם עבודה זכאים לסוף שבוע נוסף על פי חוק העבודה. עם זאת, הם משולמים באופן חלקי. עובד שלומד בהיעדר או בערב במוסדות להשכלה גבוהה מוסמך, 10 חודשים לפני שהגיע לתואר הגמר, מקצר את שבוע העבודה בשבע שעות או מציע יום חופש אחד. במקביל משולמים 50% מההכנסה הממוצעת, אך לא נמוכים משכר המינימום. קטגוריה זו כוללת לא רק סטודנטים באוניברסיטה, אלא גם מוסדות מוסמכים על ידי המדינה בהם ניתן להשיג השכלה מקצועית תיכונית.

תנאים למתן יום חופש מהעבודה או קיצור זמן העבודה בשבוע:

1. אם ההשכלה מתקבלת על ידי העובד בפעם הראשונה.
2. אם אדם לומד במספר מוסדות חינוך בו זמנית, ניתן זמן פנוי להכשרה במוסד חינוך אחד בלבד, לפי בחירת עובד.

החישוב, כמו במקרים קודמים, נעשה על ידי חישוב הרווחים הממוצע. יום מנוחה נוסף מונח לעבודה בסוף השבוע.

מאפיינים של קבלת חגים בענפים פרטניים

ישנם כמה מגזרי המשק בהם ישנם תכונות מסוימות להשיג ימי חופש ולשלם עבורם. לדוגמה, הדבר חל על תחום התעופה האזרחית של הפדרציה הרוסית.לדוגמא, אם הובא ארצה מוקדנית לעבודה ביום חופשי מבחינה חוקית, יוצע לו יום מנוחה נוסף, מכיוון שיש משטר סטטוטורי לחלוקת זמן עבודה ומנוחה של עובדים המנהלים תנועה אווירית.

לנשים העובדות בתחום הנדסת מכונות ומגדלות ילד מתחת לגיל שש עשרה ניתנת יום חופשי יוצא דופן אחד למשך חודש ללא תשלום. כך גם לגבי נשים עובדות בתחום בניית תעבורה.