על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שילוב חיצוני פירושו הדברים הבאים. על פי החקיקה הקיימת, כל עובד מקבל את הזכות בזמנו הפנוי מהעבודה העיקרית שלו למצוא עבודה שנייה בארגון אחר. אם לוקחים בחשבון את הנסיבות הקיימות, המסגרת החקיקתית הקיימת עבור רוב העובדים מאפשרת להגדיל את הכנסתם החודשית ובמקביל לרכוש מיומנויות וניסיון נוסף. בנוסף, לעובדים במשרה חלקית יש את הזכות לאותם פיצויים והתחייבויות כמספר עובדי מפתח. מה העבודה של עבודה חלקית חיצונית?
מה זה שילוב?
במסגרת החקיקה קיימות קטגוריות כגון שילוב ותעסוקה חלקית. אנשים רבים מבלבלים בין סוגים אלה על סמך שמות דומים, אך למעשה הם שונים זה מזה לחלוטין ברשימת החובות וברצף הביצוע, ובנוסף, בערבויות שניתנו.
איזה מאמר בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית משקף שילוב של משרות זרות?
על פי סעיף 60 בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שילוב הוא שמירה על חובות חדשות ללא פטור מהעבודה הראשית. על פי התקנים המקובלים, לעובד יש את הזכות לבצע במקביל לחובות העיקריות את פעילויותיו של אדם שנעדר זמנית עבור תפקיד זהה תמורת אגרה, שגובהן נקבע במעשים אזוריים על ידי הארגון.
שקול ביתר פירוט את השילוב החיצוני של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. תחת זה מובן ביצוע תפקידי עבודה בזמנו הפנוי מפעילותו העיקרית באותה חברה בעלת תפקיד במדינה, הכרוכה בפרסום צו על כריתת חוזה עבודה, כמו גם על קבלה. בנוסף, עבור השכר במשרה חלקית משולם, שהוא פרופורציונאלי לזמן שעבד. שכרו קבוע בלוח הזמנים הממלכתי לתפקיד אליו הוא מגיש מועמדות.
כמו כן, עובד כזה שומר על הזכות לקבל באופן מוחלט את כל הפיצויים וההתחייבויות המפורטים בחוק. אנו מדברים על הזכויות לחופשה שנתית, על כל הקצבאות והיטלים הניתנים לתפקיד מסוים, כמו גם על הטבות אחרות שצריכות להינתן לו הן במקום העסק העיקרי והן עבור תעסוקה נוספת. עובד חותם על הסכם על העסקה חיצונית במשרה חלקית.
על פי הנורמות של סעיף 282 לחוק העבודה, עבודה במשרה חלקית היא אותה פעילות קבועה בעבודה של אזרח במקום העבודה.
כל התכונות הנוגעות להסדרת משרות כפולות חיצוניות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית משתקפות, זה נותן מושג ברור, ניתנים נוהל רישום עובד, משך מחזור העבודה שלו, ערבויות ופיצויים, תשלום פעילות עבודה וכן הליך פיטורין.
יש לספק לעובד לוח זמנים לעבודה, אשר יקבע בחוזה העבודה שלו או בתקנות הפנימיות של תהליך כזה באופן שוטף, ולא על מנת לבצע פעולות מסוגים מסוימים. כיצד להנפיק שילוב עבודה חיצוני להימור?
מסמכים שסופקו
על פי הנורמות החקיקתיות של קוד העבודה, יש להציג את רשימת המסמכים שמספק אזרח כזה במהלך עבודתו דרישות זהות למסמכים שעל העובד הראשי להגיש על בסיס סעיף 65 לקוד המקביל.לפיכך, הוא צריך לאשר את זהותו, כמו גם את מצבו הבריאותי, אשר יאפשרו לו לבצע את התפקידים שהוטלו עליו בצורה מתאימה.
תוך התעלמות מהעובדה שהעובד נחשב במשרה חלקית כעובד במשרה מלאה, ועל פי נורמות החוק, כל הפיצויים והערבויות מוגדרים בשבילו, הקבועים בחוקים פדרליים, ישנם תשלומים מסוימים המועברים רק עבור מקום העבודה העיקרי. במיוחד מדובר בתשלום עבור חופשת סטודנטים, פיצוי על תנאי עבודה מצוינים בצפון הרחוק ותקופות נכות.
מגבלות ודקויות קיימות בהעסקת עובדים במשרה חלקית
האם יכולות להיות משרות חיצוניות במשרה מלאה? בואו נגלה את זה. סעיף 282 לחוק העבודה קובע בבירור כי כל עובד מקבל את הזכות בזמנו הפנוי לקבל עבודה במקום אחר או לשתף פעולה בו זמנית עם מספר מוסדות. אך לא כל קטגוריות האזרחים יכולות לשלב עמדות שונות גם במפעלים אחרים.
הקטגוריות הבאות של אזרחים עובדים אינם יכולים לפעול כעובדים משרה חלקית חיצונית על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:
- אנשים שטרם מלאו להם 18;
- עובדים שפעילותם במקום העבודה המיידי גורמת לתופעות מזיקות כאשר תנאים דומים מוצעים כחלק משילוב;
- עובדים בתחום התובלה, אם תנאי עבודתם זהים במקום העבודה הבסיסי ונוסף לכך;
- מנהיגים ושומריהם;
- עובדי עירייה וציבור;
- עובדי בנק, גורמי אכיפת החוק ואנשי צבא.
בנוסף, במספר מצבים עבור קטגוריות מסוימות של אנשים, זה נחשב חובה לקבל אישור מההנהלה לצורך כיבוש המשרה לאחר מכן כמשרה חלקית. הדבר נכון במיוחד לדירקטורים בחברות בערבון מוגבל ובמניות משותפות, כמו גם במורים. כל הניואנסים צריכים לבוא לידי ביטוי בחוזה של שילוב חיצוני. יש לקחת זאת בחשבון.
כיצד להעסיק עובד לעבודה חלקית?
בהתחשב בעובדה שהעובד במשרה חלקית ממלא את תפקידו של אותו עובד במשרה מלאה כמו העובדים האחרים, יש לבצע את הליך ההעסקה למשרות חיצוניות בהתאם לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית על פי כללים דומים. אבל יש כמה חריגים.
במהלך ההעסקה מחויב הסוכן המוצהר במשרה חלקית לכתוב בקשה להכניסה למקום פנוי, המציין את המועד וכן את נתוניו. ראש המפעל חייב, בתורו, לשקול הצהרה זו ולבצע צו לשילוב חיצוני. בשלב הבא, חתמו על ההסכמה בפועל להעסקת עובד חדש.
מסמכים ליישום
העובד הפוטנציאלי נדרש לצרף לבקשתו את המסמכים הבאים:
- העתק של מסמך זהות;
- תעודה שתאשר את זמינות הכישורים הנדרשים;
- תעודת קבלה, המסופקת אם נקבעה על ידי מעשים מקומיים של הארגון, למשל, חשמלאים נדרשים לקבלה של עד אלף וולט או מסמך המאשר את נוכחות הפריקה הנדרשת;
- אישור על סוג העבודה במקום העבודה העיקרי של העובד במקרה של תנאי עבודה מזיקים בשירות הנוסף;
- עותק של הצו שהאדם נלקח למקום העבודה העיקרי.
דוגמה להסכם קומבינציה חיצוני מובא להלן.
במקרים מסוימים, המעסיק בפועל עשוי לדרוש מידע נוסף, למשל:
- תעודה מטעם נרקולוג או פסיכיאטר. אישורים אלה נחשבים הכרחיים לעובדים העוסקים בתחום השירותים הציבוריים.
- ספר רפואי לעובדים בענף המזון.
- מידע שאין עבר פלילי במקרים של עיסוק בפדגוגיות.
על בסיס המסמכים והבקשות שהוגשו, ניתן צו לקבל משרה חלקית, ונחתם עמו חוזה עבודה. עבור כל עובד חדש כזה נכנס כרטיס אישי, בו כל המידע מצוין במהלך פעילותו הכללית במפעל מסוים.
בנוסף, על פי סעיף 22 לחוק העבודה, על עובד להכיר את כל המעשים המבצעים את תפקיד הסדרת עבודתו.
ניואנסים של תנאי עבודה
פעילות העבודה של עובדים חיצוניים במשרה חלקית נבדלת על ידי תכונותיה, אשר באה לידי ביטוי בבירור בכל המסמכים המקומיים והמנהליים השולטים בפעילותם במפעלים שונים.
בעיקרון, ישנם מוזרויות הן בחוזה ההעסקה והן בסכום השכר, כמו גם בנוהל למתן חופשה ופיצויים במהלך תקופת אי הכושר לעבודה של עובדים:
- יש לסכם חוזה עבודה, בהתאם לנורמות החקיקה, בכתב לא יאוחר משלושה ימים לאחר הגעתו של העובד לארגון, שהוא כלל חיוני במסגרת רישום יחסי עבודה עם כל הצוות באופן מוחלט. אולם באשר להסכם עצמו, יש לו מספר הבדלים, כמתואר בסעיף 57 לחוק העבודה. אחת הדרישות העיקריות היא העובדה שהעובדים מועסקים בתפקיד עובדים במשרה חלקית, ולא יחידות בסיס. בנוסף לתנאים חובה אחרים, הם בדרך כלל מספקים גישה פרטנית לבניית משטר זמן עבודה, מה שבוודאי צריך לבוא לידי ביטוי בחוזה.
- בנוסף, הם קובעים את הסכום הכולל של השכר בהתייחס להפרשה לייצור שכר עבודה עם רשימה של כל התשלומים והקצבאות הנוספים הנחוצים לתפקיד זה. בהתחשב בעובדה שעובדים במשרה חלקית הם ברובם במשרה חלקית, משכורתם משולמת בסכום פרופורציונאלי לסכום העבודה הכולל.
- לעובדים במשרה חלקית, באופן מוחלט, כל התנאים הסוציאליים שחוק העבודה קובע להם, בפרט, הם מקבלים חופשה שנתית במלואה. אולם, בשים לב למוזרויות עבודתם, הם מקבלים מנוחה במקביל לתקופת הזמן במקום העבודה העיקרי. זה נאמר במאמר מס '286 לחוק העבודה. במצבים בהם חופשה במקום העבודה העיקרי היא ארוכה, אזרח מקבל מנוחה מבלי לשלם עבודה עבור המספר החסר של הימים הקלנדריים. למרות העובדה כי בתחילה תוכננה תקופת החופשה במשרה חלקית על פי מקום העבודה העיקרי, יש לקבוע תקופה זו בלוח הזמנים המשקף את אספקת הדברים במקומות עסק נוספים.
- בין היתר, לפיצוי על תקופת נכותו של אזרח יש גם מוזרויות משלו. סעיף 255 לחוק הפדרלי קובע בבירור כי לעובד המועסק על ידי מספר מעסיקים בו זמנית יש את הזכות לקבל את תשלום חופשת המחלה שלו בכל הארגונים בו זמנית, ובלבד שהעסקתו הרשמית בזמן זה היא לפחות שנתיים. כשעבד תקופה קצרה יותר, שולם חופשת המחלה שלו רק עבור אחת המשרות שבחירה הישירה של אזרח.
- יישום רשומות עבודה של משרה חלקית חיצונית בעבודה.
ספר עבודה וקופת ביטוח סוציאלית
על פי התקנים המפורטים במאמר מס '66 לחוק העבודה, מידע על מקום עבודה בחוברת העבודה יכול להיכנס רק על ידי המעסיק במקום העבודה העיקרי, מה שמשמעות הוא שכאשר הוא משולב, אין צורך להזין סימון על עבודה חדשה.הדבר אפשרי רק לבקשת העובד.
יהיה זה ככל שיהיה, אזרח בשני מקומות העבודה חייב לתרום לרשות המסים, כמו גם לקופת הביטוח הסוציאלית. מכאן יוצא שבוודאי נלקח בחשבון פרק הזמן המוקצב לעבודה נוספת בה פורש עובד. לאור העובדה כי בעת רישום הפנסיה, המכשיר המשפטי העיקרי המאשר את הוותק הוא ספר העבודה, רצוי לכלול בו גם משך זמן העבודה החלקי החיצוני.
כדי לכלול את הנתונים הרלוונטיים, העובד צריך להגיש עותק של סדר הקבלה כעבודה חלקית במקום העבודה הראשי, ויש לכתוב הצהרה בבקשה ישירה להכנסת הכניסה הדרושה לגבי שילוב משרות חיצוני בחוברת העבודה.
מצב הפעלה ושעות שהוקצו לכך
על פי סעיף 284 לחוק העבודה, עובד במשרה חלקית אינו יכול לעבוד יותר מארבע שעות ביום, המהווה מחצית מזמן העבודה הרגיל שנקבע. כלומר, העובד עובד בעיקר במשרה חלקית. במקרים בהם הוא מורכב מכמה ארגונים נוספים בבת אחת, הארגון נדרש לספק תעסוקה בגבולות שנקבעו, למשל, לרבע תעסוקה או אפילו פחות.
מחצית מהנורמה הכללית מחושבת על פי הנורמה של תקופת העבודה, שנקבעה לקטגוריות מסוימות של עובדים. נניח שעל פי דרישות החוק, מורים עובדים לא יותר משלושים ושש שעות בשבוע, מכאן עולה כי אזרח כזה אינו יכול לעבוד יותר משמונה עשרה שעות. אבל יש יוצאים מן הכלל. בסופי שבוע הוא יכול להיות עסוק בכל המשמרת במקרה שהיקף העבודה החודשי לא יעלה על מחצית מהקבוצה.
חריג
חריג לתיאור לעיל יכול להיות הימצאותם של נסיבות מסוימות המתעוררות במקום העבודה העיקרי. זה יכול לקרות, למשל, במצבים בהם העובד במקום הראשי הפסק את הפעילות עקב פיגור בשכר כלשהו או סירב להעביר כלל. במקרה זה, יש לו את הזכות, בתפקיד עובד במשרה חלקית, לעבוד כל היום המלא במשך כל התקופה עד שהנסיבות המתעוררות יפסיקו להשפיע על המצב.
מסקנות
לפיכך, אם ניקח בחשבון שהשילוב, על פי נתונים סטטיסטיים כלליים של עבודה, נחשב כתעסוקה משנית, ניתן טור נפרד לנציגים חיצוניים של פעילות העבודה. אחרי הכל, התחשבות בקטגוריית עובדים זו במסגרת המספר הממוצע של עובדים עלולה להוביל לעיוות של המידע הקיים על העסקת האוכלוסייה המסוגלת.