חברות רבות בנקודת זמן מסוימת זקוקות למומחים אשר יבצעו מספר קטן של משימות, שלעתים קרובות עובדים מעורבים חיצוניים חלקית. הם מיוצגים על ידי עובדים שאינם מועסקים על ידי המפעל, ולכן הם עובדים במשרה חלקית. במקביל, יתכן ויהיה להם מקום עבודה קבוע. משרה חלקית חיצונית היא מומחה העובד במקביל במספר חברות. יתר על כן, הוא מועסק רשמית בכל חברה.
הרעיון
משרה חלקית חיצונית היא עובד המועסק על ידי מספר חברות. הוא יכול ליהנות מערבות שונות בבת אחת או שתיים או שלוש חברות. בחברה אחת הוא בדרך כלל מועסק על ידי הצוות, ולכן הוא עובד קבוע.
הצורך במשרה חלקית נובע מהשגת שכר גבוה יותר או שימוש במיומנויות ייחודיות בתחומי פעילות שונים. חברות זקוקות לעובדים במשרה חלקית לעיתים קרובות למדי, מכיוון שלא תמיד רצוי להעסיק מומחה פרטני בצוות בשיעור מלא כדי לבצע מספר מועט של משימות.
תקנות חקיקה
הכללים שעל בסיסם מתקיים הסכם עם סוכן חלקי חיצוני נקבעים באמנות. 44 קניון. מידע על עובדים פנימיים במשרה חלקית המעסיקים מספר תפקידים בחברה אחת כלול באמנות. 60.1 TC.
המאפיין העיקרי של עובדים במשרה חלקית הוא יום עבודה קצר יותר, מכיוון שהוא אסור להשקיע יותר מ -4 שעות על עבודה ביום. אזרח רשאי להחליט לעבוד בסופי שבוע, אך לא צריך להקדיש לכך יותר מ- 8 שעות ביום.
מי יכול להיות עובד במשרה חלקית?
משרה חלקית חיצונית הינה עובד רשום רשמית במספר חברות, אך דרישות מסוימות נקבעות למומחה זה. האזרחים הבאים אינם יכולים לעבוד במקביל:
- עובדי מדינה;
- אנשים שנוהגים במכוניות בעבודתם העיקרית ופעילות חלקית אמורה להתבצע;
- מומחים העובדים באזור הראשי בתנאי עבודה מזיקים או מסוכנים;
- קטינים.
האזרחים לעיל יכולים לעבוד רק במקום העבודה העיקרי שלהם. הפרה של כלל זה מובילה לתביעה של המעביד.
עם אילו מגבלות אתה צריך להתמודד?
מעסיקים המעסיקים עובדים במשרה חלקית חייבים לקחת בחשבון מגבלות מסוימות. אלה כוללים את העובדה שאי אפשר להסדיר אזרח יותר ממחצית השיעור.
לאזרחים כאלה מוצעות אותן זכויות ופריבילגיות שיש לעובדיה העיקריים של החברה. אסור לערב אנשים העובדים כעובדי ציבור בעבודות מסוג זה, מכיוון שהחוק הפדרלי אסור על כך. במקרים אחרים, איסור על שילוב. החוק לא מפרט הגבלה על מספר מקומות העבודה.
אילו מסמכים מוכנים?
מספר העובדים המועסקים במשרה חלקית חיצונית בחברה יכול להיות כל אחד, אך על כל העובדים הללו להיות מועסקים רשמית על ידי החברה. לפיכך, בעת שכירתם, נערכים המסמכים הבאים:
- בקשה לעבודה;
- חוזה עבודה, אשר בהכרח מציין כי מומחה שכיר מסוים מועסק כמשרה חלקית וכל התנאים החיוניים לשיתוף פעולה ניתנים במסמך זה;
- צו שעל בסיסו מתקבל מומחה לעבודה;
- הזנת מידע לספר העבודה.
אם עליכם לבצע שינויים בחוזה ההעסקה, נערך הסכם נוסף בין שני הצדדים.
הניואנסים של הוצאת צו על ידי ראש החברה
זה על בסיס הצו ששכיר עובד במשרה חלקית. מסמך זה מתפרסם על ידי ראש החברה. זה כולל את המידע הבא:
- שם חברה או שם מלא של יזם יחיד;
- תאריך הקמת המסמך;
- מספר הזמנה;
- מידע על העובד שנרשם כחברה במשרה חלקית וזה כולל את F. I. O. ותפקידו;
- מחלקה של החברה בה יעבוד העובד החדש;
- תאריך התחלה
- אם נערך חוזה עבודה לזמן קצוב, הוא מצוין בנוסף כאשר הפסקת שיתוף הפעולה בין שני הצדדים;
- אם מתוכנן להשתמש בתקופת ניסיון, נרשמים תקופותיו ותנאי ביצועו;
- בסוף זו חתימתו האישית של ראש החברה.
על ההזמנה להכיל אך ורק מידע התואם את תוכן חוזה ההעסקה. וודאו שהעובד החדש מתוודע לפקודה שלאחריה הוא מכניס את חתימתו אליו.
כללים להזנת מידע בספר העבודה
בעת שכירת משרה חלקית, חשוב להזין נכון את המידע הדרוש לספר העבודה שלו. זה מצביע על כך שהאדם לא התקבל לעבודה קבועה, אלא במשרה חלקית.
בנוסף, כלול מידע על מספר ההזמנה, שעל בסיסו רשום האזרח לעבודה. מצוין מספר שיא ומידע חשוב אחר על שיתוף פעולה.
אילו מסמכים נדרשים מאזרח?
עובד משרה חלקית חיצונית הוא עובד שאינו העובד הראשי של המפעל, אך במהלך ביצועו חשוב להכין נכון את כל התיעוד הנדרש. לשם כך, האזרח יועבר למעביד לצורך עיון במסמכים הבאים:
- הצהרה כתובה נכונה;
- מסמכים על חינוך המוצגים על ידי תעודות, תעודות וכן מסמכים אחרים המאשרים את החזקה של האזרח בידע ומיומנויות מסוימים;
- ספר עבודה;
- קורות חיים
- תעודת זהות צבאית;
- SNILS;
- מכתבי המלצה שהתקבלו ממעסיקים בעבר או מראש מוסד החינוך.
במהלך הדיון בתנאי העבודה הבסיסיים אזרח יכול לבצע תיקונים משלו. לפיכך, חברות עורכות בדרך כלל לוחות זמנים של עובדי חלקים חיצוניים, המכילים מידע על מצב ההפעלה, הפונקציות שבוצעו ופרמטרים אחרים של שיתוף פעולה.
כללים לעריכת חוזה עבודה
הקפידו לערוך חוזה עבודה רשמי עם עובד משרה חלקית חיצונית. דוגמא למסמך זה ניתן למצוא בספרות המומחים. החוזה כולל את המידע הבא:
- שם החברה ומידע על העובד הישיר מצוין;
- האחריות העיקרית לעבודה של מומחה שכיר חדש ניתנת;
- קובע מה הנוהל בעבודה של אזרח;
- מצוין המשכורת המדויקת;
- מפרטת את כל הזכויות והחובות שעולות לא רק עבור העובד, אלא גם עבור ראש החברה;
- נקבעת האחריות של כל צד בגין הפרת עיקרי הסכם זה;
- בהתחשב בזמן בו העובד יבצע את תפקידו.
הקפידו לציין בחוזה כי העבודות יבוצעו במקביל. דרישה זו מצוינת בסעיף. קניון 282. מותר לערוך גם חוזה עבודה לזמן קבוע וגם לחוזה קבוע.
האם עלי להודיע למעסיק הראשי?
עובד בזמן שהוא עובד במשרה חלקית רשאי שלא להודיע למעסיק הראשי על משרה חלקית.אולם יש לעשות זאת מבלי להיכשל אם במקום עבודה חדש אזרח יתמודד עם תנאי עבודה מזיקים.
בנוסף, מבוקש ספר עבודה מהמעסיק הראשי כך שיוכנס אליו מידע אודות העבודה המשרה חלקית.
מדיניות ביטול
כמו במקום העבודה העיקרי, סיום חוזה העבודה יכול להתבצע ביוזמת העובד או המעביד. לעיתים קרובות משתמשים בהסכם של הצדדים.
סיום ההעסקה השכיח ביותר הוא במצב בו אדם העובד במשרה חלקית, מוצא מקום עבודה חדש.
מה ההצעה המוצעת?
במרכז המסחרי קיימת הגבלה מסוימת הקשורה לתעריפים של חלקים חיצוניים. כדי לעבוד בתנאים כאלה, נדרש כי אזרח יבזבז לא יותר מ- 4 שעות ביום על מילוי תפקידים רשמיים, הקבוע באמנות. קניון 284. בעוד שבוע משך העבודה במשרה חלקית לא יעלה על 20 שעות.
לכן בדרך כלל רק מחצית מההצעה מוצעת על ידי חברות. בהתאם לפרמטר זה, גודל השכר של האזרח נקבע.
ישנם מצבים בהם מקלה על העבודה במקום העבודה העיקרי, כך שאזרח במשרה חלקית יכול לבלות יותר מ -4 שעות ביום. במקרה זה, עליית התעריף תלויה רק בהחלטת המעסיק הישיר.
כללי שכר
אין כל דרישות בחוק כיצד לשלם שכר לעובדים במשרה חלקית. לפיכך כל מעסיק יכול להשתמש במערכת התשלומים שלו עבור עובדים. עובדים במשרה חלקית חיצונית לרוב מקבלים תשלומים מבוססי זמן, כך שסכום התגמול שלהם תלוי בזמן העבודה בפועל.
אם משתמשים בעבודות חתיכה, נלקח בחשבון גודל הפלט.
התנאים הבסיסיים שעל בסיסם מוקצים לעובדים משכורת נקבעים ישירות בחוזה ההעסקה, ולכן כל מומחה שכיר צריך ללמוד אותו בזהירות לפני חתימת מסמך זה.
בחלק מהחברות משתמשים כלל בתשלומים סטנדרטיים, לכן הוא לוקח בחשבון כמה עבודה בוצעה בפועל על ידי עובד. לא משנה כמה זמן בילה בפעילות זו.
עובדים במשרה חלקית, כמו עובדים אחרים, יכולים לצפות לקבל פיצויים וקצבאות שונים הקבועים בחוק העבודה או בהסכם העבודה הקיבוצי הקיים בחברה מסוימת.
לאילו הרשאות יכול עובד שילוב לצפות?
המאפיינים העיקריים של עובדים אלה כוללים:
- יש לספק חופשה למועדים חלקיים חיצוניים באותו זמן בכל מקומות העבודה. לצורך רישומו, אזרח צריך לעבוד בחברה לפחות 6 חודשים. מותר לספק חופשה מראש, עבורם משתמשים כללי רישום סטנדרטיים.
- כל עובד, ללא קשר למשרה שלו, יכול לסמוך על חופשה לעובד חלקי חיצוני ללא תחזוקה. הוא מונפק בכל עת לפתרון בעיות אישיות.
- יש למעסיק את הזכות לשלוח את העובד לנסיעת עסקים, אך לשם כך, נבחר הזמן בו האזרח אינו עסוק במקום העבודה העיקרי. במקביל, העובד שומר על שכרו.
- האשפוז של בית חולים מונפק בדרך סטנדרטית. לשם כך, על אזרח לקבל אישור מתאים ותעודת כושר לעבודה מרופא. התשלום תלוי באורך השירות ובמשכורת הממוצעת, וניתן להשיג אותו בכל מקומות העבודה. תעודת חופשת המחלה מונפקת לעובד חיצוני במשרה חלקית בכמה עותקים, ומספר העותקים תלוי במספר החברות בהן עובד האזרח.
לפיכך, אזרחים העובדים במקביל יכולים להסתמך על הטבות והרשאות שונות שנקבעו על בסיס הדרישות של חוק העבודה.
כללי פיטורים
עם סיום העבודה אצל מעסיקים חיצוניים במשרה חלקית חייבים לקחת בחשבון מספר כללים:
- אסור להפר את חוזה העבודה בתקופה בה האזרח נמצא בטיפול;
- עובדים במשרה חלקית יחד עם עובדים אחרים מוזהרים מראש מההפחתה המתוכננת;
- עובד במשרה חלקית עשוי להיות מפוטר במצב בו יימצא אדם אחר במקומו, שעבורו תפקיד זה יהיה העיקרי.
אחרת, הליך הפיטורים הוא סטנדרטי. אם אזרח מחליט לעזוב את החברה בכוחות עצמו, עליו להעביר את הבקשה למעביד מראש, ולעבוד גם את 14 הימים שנקבעו.
מסקנה
תזמונים חלקיים חיצוניים מיוצגים על ידי אנשי מקצוע העובדים רשמית במספר חברות. הם יכולים לסמוך על הזכויות והפריבילגיות השונות שיש גם לעובדים בסיסיים. כאשר הם מועסקים, יש לערוך מסמכי חובה שונים.
אזרחים יכולים לסמוך על רישום מוסמך לחופשה ולחופשת מחלה. שכרם תלוי במאפייני צבירת התגמול בחברות שונות.