הצוות הראשי או המשרה המלא של הארגון כולל עובדים קבועים. אבל כמעט כולם שמעו על מה שמכונה תעסוקה פרילנסרית. כלומר, מדובר באנשים שאינם חברי צוות הארגון, אך במקביל מבצעים עבודות מסוימות לטובת החברה. המונח הרשמי "פרילנסר" אינו בחוק, מכיוון שכל אדם שנשכר לעבודה בארגון חותם על חוזה ספציפי.
שקול את התכונות של סוגים שונים של עובדים בארגון, על חוזים שהם יכולים לכרות.
מהו עובד במשרה מלאה?
עובדים במשרה מלאה הם אלו שיש להם הכשרה מקצועית מסוימת בתחום מסוים וכרתו חוזה עם הארגון. ההסכם בין המעביד לעובד מציין את רשימת העבודה, החובות והזכויות של שני הצדדים. הסכם זה נקרא חוזה עבודה, ולעובד רשומה כניסה מתאימה בספר העבודה עם שם המשרה המוחזקת על ידו.
על פי קוד העבודה, חוזה שלא בוצע בכתב נחשב לסיום אם אדם החל למלא את תפקידו בשם המעביד או בא כוחו. למרות שאם העובד למעשה החל לבצע את העבודה, על המעסיק להתקשר איתו בהסכם תוך שלושה ימים.
כמו כן, בכל מפעל יש שולחן איוש, כלומר מסמך רגולטורי של הארגון עצמו. זה מציין בבירור את מבנה החברה, את מספר העובדים במשרה מלאה, את תפקידם ומשכורתם.
חשיבות המסמך הנורמטיבי נעוצה בעובדה שבעזרת מידע סטטיסטי כזה ניתן להשתמש בעובדים. כך, מספר המחלקות בהשוואה, רמת התגמול והכישורים שלהם, כמו גם היקף העבודה. כל זה הכרחי כדי להעריך עד כמה יעיל המבנה הקיים של העסק והאם הוא דורש שינויים, טרנספורמציות או ארגון מחדש.
מהו עובד עצמאי?
מבחינה הגיונית, אם עובדי הארגון במשרה מלאה הם עובדים קבועים, אזי עובדים פרילנסרים הם זמניים. אין מונח רשמי, כמו גם כללים שצריכים לשלוט במושג כזה כמו "עובד עצמאי". אך במילונים הביטוי הזה מוגדר כ"אדם שמבצע עבודה מסוימת חד פעמית עבור החברה מבלי להירשם לעובדים קבועים. " ההסבר די מעורפל, כך שלכל מעסיק יש את הזכות לפרש אותו בדרכו שלו.
יחד עם זאת, על כל עובד שאינו קשור לצוות הראשי לציית בבירור לחוקים ותקנות העבודה במפעל. בנוסף, ככלל, עובדים כאלה מתקשרים בהסכם עם המעביד, שעשויים להיות להם תנאים שונים.
סוגי חוזים
מספר העובדים, שנקבע על ידי מסמכי הרגולציה של החברה, הוא מספר העובדים הקבועים בארגון העובדים ללא הגבלת זמן על פי חוזה עבודה.
עם עובד העוסק במשימות מסוימות בארגון, נחתם הסכם בתנאים:
- הסכם העסקה זמני - כאשר מצוין בבירור תאריך התפוגה של החוזה או מושם דגש על מתן שירותים מסוימים, כלומר מתי יבוצעו (עם ציון ברור על קריטריוני ההערכה).
- הסכם לסוג עבודה עונתי - לרוב הוא נחתם לתקופה של לא יותר מ- 60 יום, על פי סעיף 45 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
- עבודה חלקית - עובד קבוע מועבר באופן זמני למלא תפקידים אחרים בעליית שכר.
- חוזה אזרחי - אם לחברה אין מומחה ספציפי, אפשר לערב עובד מהצד עם כריתת הסכם כזה.
כמו כן, ניתן לסכם חוזה אזרחי עם עובד קבוע, ויש לקבוע היטל מסוים עבורו, אם הוא משלב עבודה, או שניתן להעביר את העובד לשכרו של מי שתפקידו ממלא.
תנאי חוזה
עובד במשרה מלאה הוא אדם שמבצע תפקידים מסוימים במפעל לפי תיאור התפקיד. יתר על כן, יחסיו עם המעסיק מוסדרים על ידי חוק העבודה.
ישנם כמה הבדלים בין הסכמי עבודה ומשפט אזרחי. לכן, כאשר הוא מסכם חוזה עבודה עם עובד זמני או עצמאי, הוא מקבל את כל הערבויות כעובדי קבע בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. המעסיק בו זמנית מפרט את כל התרומות החיוביות והתשלומים החברתיים עליו. במקרה זה, לוח הזמנים של יום העבודה, הזכויות והחובות של שני הצדדים קבועים בחוזה.
בעת כריתת הסכם אזרחי, השגרה הפנימית של הארגון אינה חלה על העובד. זה מציין בבירור את סכום החוזה המשולם כתוצאה מהעבודה שבוצעה. אין אפשרות לחופשה, לבית חולים ולזכויות סוציאליות במקרה זה.
למען הכלכלה, ארגונים מסוימים מסכמים הסכמי משפט אזרחי עם רשימת העובדים שלהם, במקום הסכמי עבודה. אך במקרה זה רשויות המס יכולות לפנות לבית משפט ולאלץ את המעסיק להכיר בחוזים כגון עבודה אם יש סימנים רשמיים (תשלום משכורת קבועה עם תקופתיות מסוימת, עמידה בכללים פנימיים מסוימים).
מצבי קונפליקט
במקרה של סכסוכים מסוימים, גם עובד קבוע וגם עובד זמני יכולים לפנות לבית המשפט כדי להגן על זכויותיהם. לשם כך עליכם לספק מסמכים המווסתים ומסדירים את יחסי שני הצדדים. זה יכול להיות הסכם בין העובד למעביד, כמו גם הזמנת עבודה או כניסה לספר העבודה.
אם הופרה חוזה לדין אזרחי, על העובד לספק מעשה עבודה שבוצע או קבלת העברה כדי לאשר את עובדת קיום ההתחייבויות המפורטות בחוזה.
מה ההבדל בין עובדים במשרה מלאה לעובדים במשרה חלקית?
עובד במשרה מלאה הוא עובד איתו כרת חוזה עבודה. בפועל, עובד שאינו עובד שונה מהעובד במשרה מלאה בכך שלא נקבע תפקידו ברשימת הצוות של הארגון או שמספר העובדים במשרה מסוימת פחות ממה שהחברה זקוקה לו.
לדוגמא, על פי איוש החברה יש שני רתכים, אך יש צורך בשליש, או אם האיוש אינו מספק תפקיד של מכונאי עוזר, אך הדבר הכרחי למטרות ייצור. במקרים כאלה העובד מתקבל לעבודה מעבר למדינה, אך במקביל מקבל ביטוח, חופשת מחלה בתשלום ועוד, כלומר, כל הזכויות והערבויות הקבועות בחוק העבודה מכובדים.
שיא תעסוקה
האם עלי להזין רשומה בחוברת העבודה כאשר מחליפים או עובדים עובדים זמניים?
לאחר שטיפלו בעובדה שעובד במשרה מלאה הוא כוח עבודה קבוע במפעל, במקרה זה נעשית כניסה חובה בספר העבודה עם חותמת, תאריך ומשרה של העובד שעושה אותו. ההקלטה נעשית על בסיס צו עבודה.
אבל מה עם עובדים פרילנסרים או עובדים זמניים? אם עובד משלב או ממלא תפקיד מסוים באופן זמני, אזי הוא מועבר למשכורת אחרת ולחובות אחרים בהתאם לצו ההעברה, אך לא נעשית כניסה לעבודה.עובדים זמניים גם רשומים בחוברת העבודה המציינים את המונח או הסיבה לעבודה (בזמן חופשת לידה או מסיבות אחרות).