Lorsqu'une famille décide de faire une demande de prêt hypothécaire, elle prend délibérément des risques, car il s'agit d'un emprunt bancaire à long terme qui devra être remboursé sur 10, 15 ou même 20 ans. Cependant, pas une seule personne n'est capable de planifier sa vie et de prévoir toutes les difficultés possibles. En fait, tout problème financier complique les paiements hypothécaires. Mais le pire, c’est la perte de travail et, en conséquence, des gains constants. Il n’est pas surprenant que de nombreux emprunteurs se demandent s’ils peuvent licencier s’il ya une hypothèque.
Un mythe courant est que lorsqu'un employé est licencié, chaque responsable doit créer une exception pour ceux qui ont un prêt immobilier important et lui attribuer un emploi. En fait, la présence d’un emprunt pour l’acquisition d’un bien immobilier est une exception à caractère personnel, cette disposition n’est pas consacrée par la loi. Ceux qui se demandent s'ils peuvent être licenciés, s'il y a une hypothèque, doivent comprendre que l'employeur a le droit de ne pas se concentrer sur cela.
Qui peut prétendre sauver un emploi?
Selon la législation en vigueur, plusieurs catégories de citoyens jouissent du droit prioritaire de sauvegarder un emploi:
- Si un parent fournit un soutien financier aux enfants mineurs. C'est-à-dire que la famille a un statut incomplet.
- Citoyens soutenus par deux personnes à charge ou plus. En règle générale, il s'agit de personnes âgées, de jeunes enfants ou de personnes handicapées.
- Citoyens en cours de formation en direction de l'employeur.
- Citoyens précédemment blessés dans l'entreprise.
“Hypothèque” n'est pas dans la liste des bénéficiaires
Lorsque l’employeur soulève la question des réductions d’effectifs obligatoires, il accorde toujours la priorité aux employés appartenant à l’un des groupes susmentionnés. Cependant, il est également intéressant de comprendre que personne n'a annulé les indicateurs de productivité du travail et que si une personne qui ne touche pas d'avantages sociaux travaille mieux, elle aura automatiquement plus de chances de sauver un emploi. S'agissant de la question de savoir s'ils ont le droit de se séparer, s'il existe une hypothèque, il n'est pas mentionné que les personnes qui ont l'obligation de payer un emprunt peuvent demander des prestations. 
D'où viennent les rumeurs?
Pendant longtemps, les médias et d'autres sources ont affirmé que les employés ayant des prêts importants ne pouvaient être licenciés tant qu'ils n'avaient pas complètement rempli leurs obligations envers la banque. C’est ce qui a suscité de nombreuses questions quant à savoir s’ils peuvent être licenciés s’il existe une hypothèque. En réalité, l’apparition de fausses informations est associée à une réflexion active sur la traduction de cette idée dans la réalité. L’idée même d’un projet législatif potentiel est d’interdire le licenciement d’employés d’entreprises publiques ayant une obligation hypothécaire enregistrée. 
Selon des experts, une telle loi contribuerait à reconstituer les réserves des banques et à réduire les pertes, qui ont connu une croissance exponentielle récente. Par conséquent, de nombreuses banques font faillite et cessent leurs activités sur le marché de la consommation. Cependant, l’employeur envisage également de donner une certaine liberté à cet amendement. En cas de violation flagrante des règles de l'entreprise par le salarié, l'employeur a toutes les raisons de le licencier.
Que dit le projet de loi potentiel et quelle est la situation actuelle?
Selon la conception des auteurs qui ont proposé ce concept, l’employeur n’a pas le droit de résilier le contrat avec l’employé qui paie l’hypothèque en cas de réduction importante des effectifs, l’employé ne remplissant pas les conditions de travail énoncées en raison de qualifications, de connaissances et de compétences insuffisantes.
Si nous parlons de la législation en vigueur, les antécédents de crédit des employés ne sont demandés qu’aux entreprises et institutions bancaires financièrement responsables. L’employeur peut donc en principe ne pas savoir que son employé paie une hypothèque. Au cas où un projet potentiel serait appuyé par un vote, l'emprunteur sera tenu de fournir à la banque toutes les informations concernant son lieu de travail actuel. 
La situation économique actuelle dans le pays ne distingue pas les "hypothèques". Les licenciements et les recrutements ont lieu comme d'habitude, de sorte que la plupart des résidents ordinaires ne s'attendent à aucune aide. Par conséquent, la question de savoir s'il est possible de licencier un employé avec une hypothèque est actuellement sans importance.
La pertinence du changement social potentiel
Il est souvent important de comprendre que l'emprunteur cesse de payer l'hypothèque, non pas parce qu'il a dépensé l'argent pour subvenir à ses besoins et a ignoré les exigences de la banque. La plupart du temps, cela est dû à des problèmes familiaux ou à une perte d'emploi. Les emprunteurs souhaitent donc savoir s'ils peuvent licencier en cas de prêt hypothécaire. Lors de la discussion du projet ci-dessus, beaucoup ont mentionné le fait que la situation socio-économique dans le pays avec son aide peut changer pour le mieux. Puisque les employés ont la garantie de travailler, les institutions financières recevront donc leur argent à temps. 
Conclusion
Toutefois, la question de savoir s’il est possible de renoncer à une hypothèque est toujours à l’étude et fait actuellement l’objet de discussions entre membres de diverses parties. À l'heure actuelle, les plans pour sa mise en œuvre n'existent pas. Par conséquent, à ce jour, les emprunteurs doivent résoudre seuls leurs problèmes et la question de savoir s'ils peuvent être licenciés en cas de prêt hypothécaire reste ouverte.