La plupart des contes populaires et des légendes de chaque nation sont consacrés au travail humain (travail). Aujourd'hui, même un petit enfant comprend ce qu'est le travail. Cependant, tout le monde ne peut donner une explication claire de ce concept, énumérer ses types et son essence.
Qu'est-ce que le "travail" (travail)
Le travail, ou travail, est une activité financée par une personne et visant à créer des avantages spécifiques, de nature à la fois matérielle et immatérielle. Les scientifiques croient que le mot «travail» en russe est issu du mot «esclave».
Très souvent, beaucoup de gens pensent que le travail est la présence d'un emploi officiel avec l'entrée correspondante dans le carnet de travail et le salaire. Dans cette optique, le «travail» est à l'origine de la majorité des émotions négatives et d'un sentiment d'obligatoire et de joie.
Cependant, en réalité, la notion de travail est beaucoup plus large qu'un lieu ou un moyen de gagner sa vie. En fait, tout le travail n'est pas payé. Ainsi, par exemple, le travail est considéré comme le travail quotidien gratuit de la mère pour garder la maison et ses habitants propres. Ce concept inclut également une personne lisant des livres ou des articles sur Internet, visionnant des didacticiels vidéo afin d'apprendre à faire quelque chose de nouveau ou à améliorer leurs compétences. Étudier à l'école et à l'université est également qualifié de travail. Cultiver des légumes et des fruits dans le pays est aussi un travail. Ainsi, on peut soutenir que toute la période d'éveil conscient d'une personne accomplit un travail quelconque.
L'essence du travail en société
Outre les avantages considérables que le travail de qualité dans le monde moderne apporte à la société, il détermine également le statut social d'une personne. 
L'un des principaux facteurs qui déterminent le succès ou l'échec est de savoir comment et où une personne travaille, combien elle gagne et dans quelle mesure son travail est lié à d'autres sphères sociales vitales. Ainsi, plus la sphère de l'activité humaine est prestigieuse, plus le salaire et les liens sociaux dans les différents secteurs de la société sont élevés - plus le statut de la personne est élevé grâce à son travail. Il convient de mentionner le terme "maître" (professionnel) - c’est le nom de travailleurs qui maîtrisent parfaitement leur profession. Idéalement, plus un professionnel est un employé, plus son statut social et son salaire devraient être élevés. Mais en réalité, non seulement la maîtrise de la profession détermine la position de la personne, mais également d’autres facteurs, tels que la capacité de trouver un langage commun avec ses subordonnés et ses supérieurs, la capacité de résoudre les conflits et de trouver rapidement un moyen de sortir des situations critiques.
Fonctions de l'emploi
Après avoir abordé la question de ce qu'est un travail, il convient de passer à ses fonctions. Tout d'abord, le travail permet à une personne de soutenir matériellement son existence. La prochaine fonctionnalité est productive. L'essence de l'œuvre est réduite à la possibilité pour l'individu de satisfaire son besoin de créativité et d'expression. C’est grâce à cette fonction que le progrès et l’invention de nouvelles technologies sont possibles.
Fonction de socialisation. Grâce au travail, une personne reçoit non seulement un certain statut, mais élargit également son cercle de communication, commence à se sentir partie intégrante de la société.
La fonction de développement social amène l’employé à surveiller son niveau de professionnalisme et, si nécessaire, à l’améliorer constamment afin de continuer à être en demande dans son métier.
Socio-économique. L'impact des travailleurs sur les ressources (le plus souvent naturelles: plantes, minéraux et autres) afin de les transformer en avantages nécessaires à la société.Par exemple, le pétrole est raffiné non seulement en essence, mais aussi en plastique, à partir duquel presque tout est fabriqué: des cuillères aux meubles.
Contrôler socialement. Au fil des siècles, grâce au travail humain, un certain système de relations entre employeur et employé s'est créé dans la société, ce qui se reflète dans la législation et dans de nombreux autres domaines sociaux.
Socialement structurant. Grâce à elle, certaines fonctions sont attribuées à certains employés, ce qui contribue à mettre en évidence une variété de métiers et de spécialisations.
Socio-statification. Grâce à elle, les métiers sont divisés en moins complexes, importants et prestigieux.
Classification des types de travail
De nombreuses classifications distinguent certains types de travail. Cependant, ils sont tous divisés en deux grands groupes - physique et mental.
1. Le travail physique est un travail dans lequel l'homme lui-même est un instrument de travail. Le travail physique peut être dynamique (un employé déplace son corps dans l’espace, par exemple un conducteur) et statique (la charge de travail est effectuée sur une partie distincte du corps, par exemple, le massothérapeute place la charge principale sur son dos et ses bras).
2. Le travail mental est un travail au cours duquel la pensée humaine est l'instrument du travail. Dans ce type de travail, une personne doit analyser, trier et transformer des informations. La plupart des professions créatives appartiennent à cette espèce.
Méthodes pour attirer les gens au travail
Malgré le fait que le travail entoure constamment une personne tout au long de sa vie, il existe un certain nombre de méthodes qui encouragent les personnes à travailler.
1) Travailler sur des motivations économiques: une personne effectue un travail pour assurer sa propre existence et celle de sa famille.
2) Travail volontaire - travail à la demande de la personne.
3) Travailler sur des incitations non économiques - une personne est forcée de travailler dans un certain lieu. La motivation peut être la nécessité de rembourser le prêt, une décision de justice sur travaux publics comme punition, dette et esclavage traditionnel et autres.
Rémunération du travail (salaire)
Après avoir déterminé quels types de travail de base existent dans la société moderne, vous devez porter une attention particulière au sujet de la rémunération pour le travail effectué - les salaires. Dans la plupart des cas, c'est l'intérêt matériel qui incite quelqu'un à faire un travail spécifique.
Qu'est-ce que le paiement pour le travail? C'est une récompense (monétaire) pour le travail effectué, qui dépend de la qualité, de la complexité et du professionnalisme de l'employé.
Les salaires sont nominaux et réels (il s’agit du nombre de biens matériels pouvant être achetés moyennant un paiement nominal).
La principale fonction du salaire est d'inciter les employés à effectuer leur travail de manière rapide et de qualité.
Autrefois, quand l'esclavage était considéré comme normal, on pensait que les esclaves travaillaient et que les propriétaires ne pouvaient se permettre de rien. Cependant, cette opinion est fondamentalement fausse. Après tout, libérés de la nécessité de se servir eux-mêmes, les propriétaires devaient également travailler: surveiller le travail de leurs subordonnés, planifier leurs dépenses, organiser des bals ou d’autres événements sociaux qu’ils étaient obligés de tenir en raison de leur situation. En outre, pour être au même niveau, les riches devaient avoir certaines connaissances et compétences, qu'il s'agisse de chasser ou de jouer de la harpe. Par conséquent, même les personnes les plus remarquables de tous les âges ont connu le travail, mais leur travail était différent du travail d’esclave. Ainsi, le travail entoure toujours et partout une personne, indépendamment de son origine ou de ses réalisations, car il fait partie de la nature humaine. Grâce au travail, la société a atteint un niveau de développement moderne et continue de progresser.
