L'intensité du travail est une catégorie qui caractérise l'intensité de la population active, ainsi que la quantité de travail dépensée par l'employé par unité de temps. Cet indicateur dépend directement non seulement des caractéristiques physiologiques d'une personne ou d'un groupe particulier, mais également des conditions dans lesquelles se déroule le processus.
Définition d'un concept
L'intensité du travail est le degré de dépense de travail par unité de temps. Non seulement les coûts de l'énergie physique sont mesurés, mais également les ressources émotionnelles et mentales. Il s’agit donc d’un indicateur complet qui détermine l’impact des ressources humaines internes sur le volume de production.
La productivité et l'intensité du travail sont des concepts interdépendants. Une augmentation du premier indicateur entraîne inévitablement une diminution de la seconde par unité de temps. Néanmoins, une augmentation de l'intensité de travail conduit à une maximisation du coût des ressources humaines pendant une certaine période. Ainsi, ces concepts ne peuvent pas être identifiés en raison de leur orientation opposée.
L'intensité du travail est déterminée en divisant la quantité de travail dépensée par un seul ou un groupe de travailleurs par la durée du processus de production. Pour évaluer cet indicateur, diverses caractéristiques peuvent être utilisées pour décrire les aspects économiques, organisationnels, physiologiques et autres. Cela vous permet d'analyser de manière objective le flux de travail afin d'identifier les lacunes et de procéder aux ajustements nécessaires.
L’intensité normale du travail correspond à la pleine utilisation de toutes les connaissances et compétences, de la force physique de l’employé et des avancées technologiques. C’est le meilleur indicateur qui apporte le maximum effet économique sans préjudice de la condition psychologique et physique de l'employé.
Aspects principaux
L'intensité du travail est caractérisée par les aspects principaux suivants:
- C'est une catégorie économique en raison du fait qu'elle est déterminée par la quantité de travail dépensée sur une certaine période.
- Il s’agit d’une catégorie physiologique, car elle se caractérise par la consommation de travail, de ressources émotionnelles, mentales et autres.
- L'intensité du travail dépend des méthodes et du rythme qui caractérisent l'utilisation de la main-d'œuvre et des ressources humaines, et constitue également un facteur déterminant de la productivité du travail.
- Cette catégorie est considérée et évaluée conformément aux normes établies au niveau de l'État.
- Une évaluation correcte et opportune de l'intensité du travail peut améliorer les conditions des travailleurs impliqués dans le processus de production.
Ainsi, on peut dire que l'intensité combine les signes d'un facteur économique et physiologique qui détermine le volume de la production. Néanmoins, il ne faut pas négliger le facteur organisationnel du travail dans l'entreprise. Il est important de surveiller en permanence l'indicateur d'intensité de travail pour s'assurer qu'il est conforme à la norme, afin de réagir rapidement aux écarts en conséquence.
Prime de travail
Dans les entreprises manufacturières, il existe une pratique consistant à imposer des surtaxes pour certains mérites, qui peuvent être prévues par la législation du travail ou par des règles internes. Donc, un bonus assez répandu pour l'intensité du travail.Selon la convention collective, il peut atteindre 50% du salaire.
Cette question est régie par le Code du travail dans la section régissant les questions de paiement, normes, surtaxes et indemnités. De plus, le système de forme et de régularisation est établi directement par l'entreprise.
En premier lieu, la direction de l'entreprise ainsi qu'une commission de certification spéciale devraient évaluer les conditions de travail de chaque catégorie de travailleurs. En fonction des résultats de la recherche, une liste de postes est établie, laquelle est supposée fournir l’indemnité appropriée en cas d’intensité de travail accrue. Ainsi, le plus souvent, des privilèges sont accordés aux personnes travaillant sur des convoyeurs de production, ainsi qu’à celles travaillant dans des industries complexes ou nuisibles.
Les points suivants sont reflétés dans la convention collective:
- une liste des emplois préférentiels soumis au paiement d'indemnités;
- les résultats de l'activité professionnelle qui doivent être atteints pour recevoir un prix;
- La commande et le montant du paiement doivent être indiqués.
La procédure de paiement des indemnités doit également être confirmée par les commandes appropriées. De plus, chaque employé a le droit de recevoir une copie de la convention collective.
La surcharge pour l'intensité du travail agit comme une sorte de facteur de stimulation, ce qui peut amener l'employé à faire plus d'efforts pour terminer le travail. D'autre part, c'est une récompense pour le travail plus intensif causé par la tâche correspondante de la direction.
Augmentation de l'intensité du travail
L'intensité du travail caractérise la quantité de travail par unité de temps, ce qui entraînera certainement une augmentation de la productivité. Il est naturel que les chefs d’entreprise cherchent à augmenter cet indicateur. Dans ce cas, le réalisateur peut aller de deux manières.
Dans le premier cas, nous parlons de la contrainte exercée sur un employé. Cette technique est souvent utilisée dans les régions économiquement défavorisées où le chômage est élevé. Sous la menace d'un licenciement, la direction oblige les employés à travailler plus intensément. Il peut aussi être voilé. Par exemple, la vitesse du convoyeur augmente, ce qui oblige l'employé à exécuter ses fonctions plus rapidement.
Le second cas implique une stimulation morale et matérielle. Nous parlons d'augmenter les salaires, ainsi que les primes versées aux employés en cas d'augmentation importante de l'intensité du travail. Un concours visant à pourvoir un poste vacant de rang supérieur à la suite des résultats d'un travail effectué pendant une certaine période peut également être annoncé.
La direction devrait particulièrement aborder la question de l'augmentation du taux d'intensité de travail. Ceci est toujours associé à une détérioration de l'état physique et émotionnel des travailleurs associé à la fatigue, ainsi qu'à l'épuisement nerveux. En outre, un point important est la nécessité d'augmenter les salaires proportionnellement à l'augmentation de la production. La préférence devrait être donnée à l'introduction de nouvelles technologies qui ne nécessitent pas une augmentation du coût des ressources humaines.
Différence de productivité et d'intensité de travail
Des concepts tels que la productivité et l'intensité du travail ne peuvent être assimilés. Ils ne sont pas simplement non identiques, mais, dans une certaine mesure, opposés les uns aux autres. Donc, si nous parlons d'augmenter l'intensité, nous parlons d'une augmentation du nombre de stress physique et mental des travailleurs par unité de temps. Cette situation nécessite presque toujours que l'employeur augmente le niveau de paiement. Les concepts interconnectés sont l'intensité et l'intensité du travail.
Quant à la productivité du travail, elle passe principalement par l’introduction des technologies les plus récentes qui minimisent l’intervention humaine dans le processus de production.Ainsi, à la suite d’une augmentation de la production, nous ne pouvons parler d’une augmentation des salaires que s’il s’agit d’une initiative personnelle du chef de l’entreprise.
On peut dire qu'entre l'augmentation de l'intensité et la productivité du travail, il convient de privilégier la deuxième option. Dans ce cas, il devient possible de réduire l'indicateur de coût et donc d'augmenter le bénéfice net.
Indicateurs clés
Les chercheurs ont identifié les indicateurs d'intensité de travail suivants:
- Le facteur d'intensité est le produit de la part unitaire et du taux d'emploi de la part active.
- Le coefficient de stimulation est calculé comme le rapport entre la durée de fonctionnement, déterminée par la norme, et la durée réelle du minutage.
- Le taux d'emploi est déterminé en divisant le temps réellement consacré au travail par la durée du quart ainsi que le coefficient normatif dont la valeur dépend de l'industrie.
- Le coefficient de gravité (le concept de gravité spécifique du travail est utilisé dans certaines sources) est le rapport indicateur intégré jusqu'au nombre 480 (il s'agit de la durée maximale du quart possible en minutes).
Ces indicateurs doivent être calculés régulièrement dans toutes les entreprises afin de contrôler en permanence le respect des normes, ainsi que des mesures opportunes en cas de divergences.
Facteurs déterminants
L'augmentation de l'intensité du travail est l'une des conditions qui déterminent la croissance de la productivité. En effet, en déployant plus d’efforts, l’employé est capable de produire davantage de produits finis au cours de la même période. Néanmoins, ces concepts ne peuvent pas être identifiés car, contrairement à la productivité, l'intensité n'est pas en mesure d'affecter la réduction des coûts.
Les facteurs d'intensité du travail peuvent être décrits comme suit:
- Caractéristiques physiologiques, qui incluent le sexe, l'âge, l'état de santé et d'autres caractéristiques individuelles.
- Technologie et organisation de la production, équipements utilisés ainsi que le degré de débogage des processus.
- Facteurs socioéconomiques, tels que le montant des salaires, le niveau de vie, l’éducation, etc.
On peut dire que l'intensité du travail dépend d'un grand nombre de facteurs. Bien sûr, les principaux sont physiologiques, ce qui détermine la capacité à effectuer une activité particulière. De plus, les caractéristiques technologiques du processus de production influencent grandement la réalisation des capacités. Eh bien, et bien sûr, seuls les employés satisfaits de leur statut social peuvent obtenir de bons résultats.
Les principaux problèmes d'intensité de travail
L’intensité de travail élevée des travailleurs est l’objectif de nombreux chefs d’entreprise. Néanmoins, il existe certains problèmes et caractéristiques spécifiques propres à tous les secteurs:
- L'intensité du travail devrait être attribuée à la catégorie économique, car elle est déterminée par la quantité de travail dépensée pour une certaine unité de temps.
- L'intensité peut également être attribuée à la catégorie physiologique, car le travail implique la libération d'énergie thermique, qui survient au cours du processus d'activité physique, mentale ou émotionnelle.
- On note une relation étroite entre les catégories ci-dessus, ce qui complique grandement la comptabilité et la réglementation de cette question.
L’intensité du travail est un indicateur assez complexe, qui fait référence à plusieurs catégories à la fois.
Groupes d'intensité de travail
L’intensité de la main-d’œuvre est définie comme le coût de la main-d’œuvre sur une certaine période. L'évaluation et la régulation de cet indicateur dépendent en grande partie de la catégorie de travail effectué. À cet égard, on distingue les groupes d'intensité de travail suivants:
- Les employés engagés dans des activités de travail ne nécessitant aucun effort physique (ou qui ne sont pas significatifs). Nous parlons de travail mental, ainsi que de travail associé à un stress nerveux et émotionnel grave. Vraisemblablement, ce travail est sédentaire.
- Travail physique facile ne nécessitant ni efforts ni tensions graves, ni mécanisé. Cela peut être dû au personnel médical, aux personnes employées dans certains secteurs de l’industrie légère, du secteur des services et autres.
- Un travail qui, malgré une automatisation totale ou partielle, nécessite un stress physique important. Ce sont des personnes travaillant sur des machines industrielles, des vendeurs dans des services de restauration, des ouvriers agricoles, etc.
- Le travail de gravité moyenne ou accrue est le travail de mineurs, de métallurgistes, de conducteurs de gros véhicules de transport, etc.
Il est à noter que l'intensité de travail des travailleurs de différents groupes et catégories ne peut être comparée sans l'utilisation de coefficients égalisateurs appropriés, compte tenu de la nature différente et de la nature des indicateurs.
Classification de l'intensité du travail
L'intensité du travail peut être classée selon les caractéristiques suivantes.
- Selon le sujet:
- individuel (pour chaque employé individuellement);
- cumulatif (estimé sur toute la liste du personnel);
- nombre total d'employés (moyenne);
- un employé d'une économie nationale ou d'un secteur de services.
- Selon l'objet:
- intensité de travail des travailleurs pendant les travaux préparatoires;
- pendant le processus de production principal;
- l'intensité du travail des travailleurs employés aux dernières étapes de la production.
- En accord avec la nature:
- intensité normative établie au niveau législatif;
- optimale, calculée en tenant compte des caractéristiques de production et des caractéristiques physiologiques d'une personne;
- prévu, défini dans les documents pertinents pour une période future;
- intensité de travail réelle;
- socialement nécessaire, qui fournit un niveau optimal de production.
- Selon le facteur temps:
- par minute;
- par heure
- par jour
- pendant une semaine;
- par mois;
- pour l'année.
- Selon le niveau de production:
- dans un lieu de travail individuel;
- sur le chantier;
- au niveau de l'atelier;
- en général pour l'entreprise;
- au sein d'une industrie spécifique;
- indicateur général de l'économie nationale.
Conclusions
L'intensité du travail est une catégorie qui démontre l'utilisation du travail dans une unité de temps spécifique. Il ne s'agit pas seulement de l'aspect physique, mais également du stress mental ou moral. La valeur normale de l'indicateur est caractérisée par la pleine utilisation de toutes les ressources humaines avec une organisation optimale du processus de travail. Dans le même temps, les atteintes à la santé physique ou émotionnelle des employés sont inacceptables.
Les préoccupations relatives à l'augmentation de l'intensité du travail entraîneront certainement une augmentation de la productivité, car chaque employé ou son groupe distribue par conséquent davantage de produits pour une période donnée. Néanmoins, ces concepts ne sont pas identiques. L'augmentation de la productivité implique l'introduction de technologies de pointe minimisant la participation de l'homme au processus de production. De ce fait, les coûts sont réduits et les bénéfices sont augmentés. La principale différence entre ces concepts est que dans le premier cas, contrairement au second, l'employeur est obligé d'augmenter les salaires.
Au niveau législatif, il existe une pratique consistant à appliquer une surtaxe pour l’intensité du travail Pour établir sa taille, ainsi que la procédure de paiement, une commission de certification spéciale est créée, qui détermine la liste des postes et professions soumis au paiement de primes. Le montant du supplément peut atteindre la moitié du salaire mensuel moyen.
En fonction des spécificités du travail effectué, différents types d'intensité sont distingués. Tout d’abord, ils distinguent les travailleurs qui sont exclusivement engagés dans un travail mental, qui n’entraîne pas de tension ou s’accompagne d’un effort physique insignifiant. Ce qui suit concerne le travail physique léger, ainsi que les processus partiellement automatisés. Le travail physique difficile est caractérisé par la plus grande intensité.
L'intensité de travail des travailleurs devrait être constamment évaluée à la fois par les dirigeants de l'entreprise et par les organismes de contrôle. Cela est nécessaire pour respecter les droits des travailleurs et pour respecter les normes. Ainsi, le coefficient d'intensité, le rythme, l'emploi, la gravité et d'autres indicateurs sont calculés.
Une diminution de l'intensité du travail peut être causée par un certain nombre de raisons. Cela peut être à la fois des conditions de travail insatisfaisantes et des incitations matérielles insuffisantes. En tout état de cause, cela entraîne une diminution ou un gel des volumes de production (voire un refus des employés de remplir leurs obligations). Ainsi, l’employeur souhaite inciter les travailleurs à augmenter le taux d’intensité du travail par diverses méthodes.
