Actuellement, étant donné le faible niveau des salaires, beaucoup essaient d’obtenir un revenu supplémentaire en travaillant à temps partiel ou en combinant plusieurs types de revenus. Dans cet article, nous tenterons de déterminer quelle est la différence entre une combinaison et une combinaison, quels sont les avantages de chaque type et quels sont les inconvénients. Chaque citoyen doit être averti en la matière et notre article y contribuera.
Alors, arrêtons-nous sur les points principaux du sujet: "Combinaison et combinaison: la différence". Le tableau ci-dessous montrera clairement et en détail les principales différences entre ces types d’emplois supplémentaires.
Emploi combiné
Dans tous les pays, un code du travail régit les relations entre l'employé et le responsable de l'entreprise ou de l'institution et décrit en détail les droits des deux parties. Le chapitre 44 du Code du travail de notre pays contient des informations détaillées sur les droits et obligations des travailleurs qui décident de travailler à temps partiel.
Déjà ici, vous pouvez remarquer qu’il ya une différence entre combiner et combiner.
Travail à temps partiel doit être effectuée lorsque l'activité principale est déjà terminée ou que l'employé a un jour de congé légal. Ici il faut considérer que le temps de pause ou de continuation jour ouvrable ne convient pas.
Les principales caractéristiques du travail à temps partiel sont les suivantes:
- L'employé travaille déjà. Sur ce lieu de travail, il a un contrat de travail, qui est considéré comme le principal.
- Tous les types de travail avec ce type d’emploi ne peuvent être effectués que pendant la période où une personne n’est pas occupée à l’emploi principal.
- Il est nécessaire de conclure un autre contrat de travail pour la mise en œuvre du volume de travail, qui sera considéré comme un emploi à temps partiel.
Types de combinaison
Si vous étudiez attentivement l'article 60.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, vous découvrirez qu'il est censé diviser la combinaison d'emplois en deux types:
- Intérieur. Combiner et combiner ce type implique de travailler avec le même employeur avec lequel un contrat de travail a déjà été conclu, mais au-delà de la durée du travail. Ceci est possible avec les emplois disponibles.
- Emploi à temps partiel externe signifie après le travail, son jour de congé, mais déjà dans une entreprise complètement différente.
Il existe maintenant une réserve selon laquelle une personne peut exercer le même type d'activité que le travail principal. Auparavant, cela n'était pas autorisé.
Combinaison
Si vous comparez le temps partiel et la combinaison, quelle est la différence, vous pouvez comprendre si vous lisez l'article 60.2 du Code du travail. Cela indique clairement que la combinaison peut être appelée la quantité de travail de l'employé, qu'il effectue en outre sur son propre lieu de travail. L'employeur charge le subordonné de tâches supplémentaires sans interruption de l'activité principale.
Il s'avère que la combinaison et la combinaison à cet égard sont très différentes. Si combiné uniquement avec le consentement de l'employé lui-même, vous pouvez assumer toute autre tâche sur lui. Un contrat de travail supplémentaire n'est pas conclu et tout n'est formalisé que sur ordre de la direction.
La différence entre combiner et combiner est maintenant claire.Dans le premier cas, une personne peut accepter ou refuser l'offre de gestion et, dans le second, si elle le souhaite, elle cherche elle-même une place pour des gains supplémentaires si elle n'est pas satisfaite du salaire de son emploi principal.
Tout spécialiste de l'entreprise doit être conscient du fait qu'aucun responsable n'a le droit d'assumer l'accomplissement de responsabilités supplémentaires pour le combiner sans son consentement. Il peut toujours le refuser. Maintenant, il arrive souvent que l'employeur essaie de charger davantage l'employé et de ne payer que pour le travail principal. Afin de ne pas avoir d'ennuis, tout le monde devrait étudier sa description de travail, qui contient des informations détaillées sur les responsabilités qu'il doit assumer.
Il est nécessaire d’avoir une bonne compréhension des questions de la combinaison interne et de la combinaison, de la différence entre ces concepts. C’est seulement après avoir étudié toutes les nuances que vous pourrez essayer de trouver un emploi secondaire ou d’accepter d’effectuer un travail supplémentaire.
Quoi de plus rentable pour l'employé?
Donc, vous avez pensé à une question comme travailler en combinaison et en combinaison. La différence entre eux est significative, mais tout le monde, pas un expert dans le domaine de l'administration des ressources humaines, ne sait pas ce qui est le plus rentable. Pour faciliter cette tâche, nous nommons les avantages de chaque type de travail.
Les avantages du travail à temps partiel comprennent les points suivants:
- une bonne occasion de s'essayer à un autre métier;
- en faisant ce travail, vous pouvez avoir plus confiance dans le marché général des offres d'emploi;
- les salaires associés à ce type d’emploi seront beaucoup plus élevés que ceux combinés.
Mais combiner le travail a aussi ses avantages:
- une bonne occasion peut se présenter, travaillant au même endroit, de recevoir des salaires plus élevés;
- si vous devez remplacer un employé malade, vous avez toutes les chances d’améliorer vos compétences;
- vous pouvez augmenter votre crédibilité aux yeux de vos supérieurs en faisant preuve de votre fidélité et en le libérant de la recherche d'un nouvel employé.
Lequel de ce qui précède peut être conclu? Les deux options sont acceptables - combinaison et combinaison. La différence de paiement sera, bien sûr, mais chacun devrait être guidé dans le choix de ses propres conditions de vie et de ses besoins, puis faire son choix par lui-même.
Quand est-il possible de combiner ou de combiner?
Il est difficile de dire laquelle de ces activités est la plus commune. Il existe à la fois une combinaison et un emploi à temps partiel, mais les raisons pour lesquelles il est nécessaire d'avoir l'une ou l'autre forme d'emploi sont différentes.
Dans toute entreprise ou organisation, la combinaison est un phénomène assez commun. On a généralement recours à cet horaire lorsque l'une des employées part en vacances, est en congé de longue maladie ou en congé de maternité. Il n’est pas rentable pour l’employeur de chercher un nouveau spécialiste pour un poste temporaire. Il propose donc à l’un des employés de combiner ses tâches avec le travail d’une personne temporairement absente.
En règle générale, la charge augmente dans une spécialité proche de celle dans laquelle travaille le spécialiste. La combinaison ne doit pas impliquer une séparation du lieu de travail principal et ne doit pas conduire à une augmentation heures de travail. L'inscription est faite par ordre de la direction et uniquement avec le consentement de l'employé.
Répondant à la question: «Temps partiel et combinaison: quelle est la différence entre eux?», Nous pouvons dire que le travailleur à temps partiel est une unité de personnel séparée avec le paquet social qui lui est dû. Dans ce cas, tout est établi à l'aide d'un contrat de travail, qui doit être signé. Nous discuterons ensuite en détail des deux types d’activités - la combinaison et la combinaison. Quelle est la différence, le tableau montrera plus clairement.
Qui ne peut pas travailler à temps partiel?
Le Code du travail énonce toutes les nuances de ce type d'emploi et l'article 282 contient des informations sur les personnes qui ne sont pas censées travailler à temps partiel. Les catégories de citoyens suivantes peuvent être attribuées à ce groupe:
- Personnes n'ayant pas encore 18 ans.
- Les travailleurs qui effectuent des travaux pénibles ou dangereux, si le travail à temps partiel implique les mêmes conditions.
- Personnes dont le travail est lié à la conduite de véhicules: en règle générale, le conducteur ne pourra pas gagner d’argent supplémentaire pendant son temps libre en effectuant des tâches élémentaires.
Par ailleurs, il convient de souligner les personnes qui ne sont pas non plus supposées occuper un emploi simultané:
- députés de la Douma d'Etat;
- les employés de banque;
- procureurs et juges.
- employés du ministère de l'Intérieur;
- ceux qui travaillent dans des agences de renseignement étrangères;
- les fonctionnaires.
Si nous comparons la combinaison et le temps partiel (quelle est la différence, nous l’avons plus ou moins bien comprise), nous pouvons dire que pour le premier type d’emploi, de telles restrictions ne s’appliquent pas car il existe une combinaison de tâches au cours de la journée de travail précédente.
La différence évidente entre les deux types de gains
Comme vous l'avez déjà compris, les principales différences sont la combinaison et la combinaison. Le tableau vous aidera à les comparer et à faire le bon choix si nécessaire.
| Conditions de travail | Travail à temps partiel | Combinaison de tâches |
| Lieu de travail | Vous pouvez travailler à temps partiel dans votre emploi principal ou dans une institution complètement différente. | Assume l'exécution de tâches supplémentaires là où se trouve le travail principal. |
| Contrat de travail | Selon le Code du travail, la conclusion d'un contrat de travail est obligatoire. Sa validité peut varier. | Un nouvel accord n'est pas conclu, mais un accord écrit doit être joint. Il prescrit la période au cours de laquelle l'employé combinera ses responsabilités. Une liste de la charge de travail supplémentaire est également indiquée. Tout cela est fait avec le consentement de l'employé. |
| Période probatoire | Sa durée peut être convenue lors d'un entretien avec un employé. Par conséquent, sa durée peut être différente. | Aucune période d'essai n'est fournie. |
| Demande d'emploi | L'employé est émis strictement sous la forme de N T-1. | Une commande sur l'activité principale sur rendez-vous pour combinaison est suffisante. |
| Carnet de travail | Enregistrer dans ce devrait être fait à la place de l'emploi principal. | Aucune entrée n'est faite dans le classeur. |
| Carte personnelle et dossier personnel | Avec la combinaison interne, il n'est pas nécessaire de recommencer un fichier personnel et il est souhaitable d'avoir une carte.
La combinaison externe nécessite la conception des deux. |
Des informations sur les obligations qui seront remplies en combinant, vous pouvez spécifier dans la carte personnelle déjà ouverte, bien sûr, il n'est pas nécessaire de créer un nouveau fichier personnel. |
| La rémunération | Le montant du salaire dépendra directement du temps travaillé ou de la production. Tout cela est prévu dans le contrat de travail. Il convient de garder à l'esprit que si les travaux sont effectués dans des endroits où l'indemnité ou certains facteurs sont appliqués, ils sont également pris en compte lors du calcul. | Le travail en combinaison est rémunéré sous la forme d’un paiement supplémentaire au salaire principal. La taille est négociée et prescrite dans l'accord. Dans ce cas, les cotes et les indemnités ne sont pas fournis. |
| Vacances dues | S'il y a un travail à temps partiel, le congé est accordé en même temps que dans le travail principal. | Aucun congé supplémentaire n'est requis, les indemnités de vacances sont soumises à un supplément de participation. |
| Quelques limitations | Il existe des limitations au travail à temps partiel, qui ont déjà été discutées en détail dans l'article. | Un directeur ou un directeur général ne peut cumuler des postes qu'avec le consentement du conseil d'administration. |
| Cessation des travaux | Le contrat de travail peut être résilié conformément aux motifs prévus à l'article 81 du Code du travail. | La combinaison prend fin après l'expiration de la période prescrite dans la convention.
Selon le Code du travail, l’employé a le droit de refuser de remplir les obligations de combinaison avant l’expiration du délai de licenciement; l’employeur dispose également d’un tel droit. Seules les parties doivent s’informer mutuellement au moins trois jours à l’avance. |
Probablement, il est maintenant clair quelle combinaison et telle combinaison. Le tableau montre plus que clairement les principales différences. On peut seulement ajouter que, pour les deux types d’activités, un contrat de responsabilité matérielle est nécessairement conclu, le cas échéant.
Comment obtenir un emploi à temps partiel
Dans le cadre du thème: "Combiner et combiner: les principales différences", il ne sera pas superflu de s'attarder sur la question de l'emploi. Si l’on demande à l’employé de combiner plusieurs tâches, il n’exige qu’un accord, car tout se passe pratiquement sur son lieu de travail.
Si une personne décide de décrocher un autre emploi à temps partiel, elle devra suivre le processus d'inscription à partir de zéro. Les documents suivants seront nécessaires:
- passeport
- certificat d'assurance pension;
- TIN;
- documents d'enregistrement militaire.
Si le travail exige certaines compétences et aptitudes, l'employeur a le droit d'exiger de présenter un document confirmant la présence de ces mêmes compétences. Il peut s'agir d'un diplôme ou d'un certificat de fin d'études.
En cas de conditions préjudiciables ou dangereuses sur le nouveau lieu de travail, le responsable peut vous demander de fournir un certificat du lieu principal de travail.
Vous n'avez pas besoin d'apporter un livre de travail, car il doit être situé sur le lieu de travail principal. Toutefois, une personne a le droit d’y entrer des informations sur le travail à temps partiel. Dans ce cas, elle doit adresser une telle demande à son employeur principal et fournir la preuve de son emploi à temps partiel.
Horaires de travail à temps partiel
La question de savoir quelle combinaison et quelle combinaison est bien couverte, le tableau montre les principales différences entre ces types de travail, mais la question de la durée du travail n'est pas soulevée. Arrêtons-nous dessus plus en détail.
Si une personne décide d’obtenir un emploi à temps partiel, elle devrait savoir que la durée de son temps de travail ne doit pas dépasser 4 heures par jour. Si nous parlons du tarif mensuel, alors à 40 heures semaine de travail accomplir des tâches supplémentaires ne devrait pas prendre plus de 20 heures.
Si le travail doit avoir lieu pendant un jour de congé légal au lieu principal de l'emploi, il est autorisé à travailler huit heures. Certaines catégories de personnes ont une semaine de travail écourtée, notamment:
- travailleurs médicaux;
- des éducateurs;
- personnes employées dans le domaine de la culture.
Le gouvernement de la Fédération de Russie a fixé cette durée à la semaine de travail: 39 heures pour le personnel médical, 36 heures pour les enseignants. Pour ces catégories de citoyens, le travail à temps partiel peut être la norme mensuelle dans certains cas. Tout cela devrait être examiné par la commission de règlement tripartite. relations de travail.
Il faut garder à l'esprit que les travailleurs de l'éducation sont soumis non seulement aux articles 282 et 60.1 du Code du travail, mais également aux lois suivantes:
- Loi sur l'éducation.
- Lois fédérales concernant cette industrie.
C’est là qu’il est stipulé que l’enseignant peut effectuer un travail à temps partiel non seulement dans son établissement d’enseignement, mais aussi dans un autre, mais aussi s’essayer à une autre spécialité, si ses compétences dans ce domaine sont confirmées.
Temps partiel pour les travailleurs de la santé
Nous avons examiné ce que sont la combinaison interne et la combinaison, quelle est la différence - nous avons réglé le problème et nous allons maintenant découvrir quelles sont les normes en vigueur pour le personnel médical.
- Les taux de travail à temps partiel des travailleurs du secteur médical et pharmaceutique peuvent représenter la moitié de leur période d'emploi principale.
- Si la moitié de la norme est de 16 heures par semaine, le travail à temps partiel peut prendre le même temps.
- Pour les médecins et le personnel médical travaillant dans des endroits où le personnel est rare, la durée de travail mensuelle à temps partiel peut être calculée en fonction de la durée de la semaine de travail.
- Pour le personnel médical débutant, quel que soit leur lieu de travail, la norme de temps pour le travail à temps partiel est calculée à partir de la durée de la semaine de travail au poste principal.
Le Code du travail contient l’article 350 qui dispose que, sur décision du gouvernement de la Fédération de Russie, la durée de la journée de travail en association avec le personnel médical travaillant dans les zones rurales peut être augmentée. Cela est dû au fait que, dans ces régions, le personnel médical manque cruellement. Dans ce cas, il est possible de combiner et de combiner (la différence n’est pas si importante, car ces types d’emplois sont assez courants dans le village).
Nuances
Si nous considérons des travailleurs pédagogiques, médicaux et culturels, les travaux suivants ne seront pas considérés à temps partiel pour ces catégories de citoyens:
- Mise en place de divers examens avec un paiement unique.
- Si l'enseignant donne des leçons supplémentaires sur une base horaire, mais pas plus de 300 heures par an.
- Consultation dans leurs organisations pour un montant ne dépassant pas 300 heures par an.
- Activité pédagogique dans le même établissement d'enseignement, moyennant un paiement supplémentaire.
Le spécialiste peut effectuer tous ces types d’activités pendant son temps de travail principal, à quelques exceptions près:
- activité scientifique et créative, en l'absence d'une telle unité de personnel;
- organisation et conduite d'excursions sans rendez-vous à un tel poste.
Mais il faut préciser que l'exécution de tout autre travail, si à ce moment-là vous n'êtes pas engagé dans l'activité principale, est autorisée et n'exige pas le consentement de l'employeur.
Résiliation d'un contrat de travail
Ainsi, dans les paragraphes précédents, les questions suivantes ont été discutées en détail: emploi mixte et emploi à temps partiel, différence (tableau), rémunération de ces types d’activités. Nous allons maintenant déterminer dans quelles conditions un contrat peut être résilié avec un emploi à temps partiel.
Si le contrat de travail est rédigé correctement, il est alors précisé pour combien de temps le demandeur est embauché. Si une telle situation se présente, une personne travaillant à temps partiel doit être avertie par écrit de la résiliation du contrat ou du contrat avec elle.
Mais il existe un article 288 dans le Code du travail de la Fédération de Russie, qui énonce des motifs supplémentaires pour mettre fin au contrat de travail. Cette base est l’embauche d’un spécialiste qui considérera ce travail comme son principal.
Le Code du travail contient également des indications sur les catégories de personnes qui ne peuvent être licenciées à la demande de l'employeur:
- si l'employé est en congé légal ou en congé de maladie;
- les femmes qui occupent une position intéressante ou qui ont des bébés de moins de trois ans ne peuvent être licenciées.
- une mère célibataire qui élève un enfant de moins de 14 ans ou un enfant handicapé;
- tuteurs qui élèvent des enfants en l'absence d'une mère.
Si un employé effectue une certaine quantité de travail en combinant, il est également possible de le libérer plus tôt que prévu. Cela se produit généralement lorsque le spécialiste qu'il a remplacé est prêt à se rendre au travail et à s'acquitter pleinement de ses tâches. Habituellement, l'employeur devrait en avertir dans quelques jours.
Le salarié lui-même a le droit de refuser de remplir les obligations de combinaison, mais il doit en informer la direction au moins trois jours à l'avance afin qu'un remplaçant puisse être trouvé.
L'article considère le sujet actuel: "Combinaison et combinaison". Quelle est la différence entre eux, nous avons expliqué en détail. Désormais, seul l’employé lui-même peut choisir le type d’activité qui lui convient pour améliorer son bien-être matériel. Connaître toutes les nuances assurera à l'employé des surprises inattendues et désagréables. Actuellement, tout le monde devrait être juridiquement averti, cela sera certainement utile dans la vie.
