Parfois, nous travaillons tous à un moment de changement. Celles-ci affectent chaque employé. Vous pouvez vous faire virer, perdre votre emploi. Et qu'est-ce qu'une réorganisation? Comment elle va Quelles sont les opportunités et les menaces inhérentes à un spécialiste ordinaire? Voyons le comprendre.
Qu'est-ce qu'une réorganisation?
Chaque organisation, entreprise a un ensemble de droits et d’obligations. Ils sont prescrits dans les documents de titre. Si l'entreprise décide de détruire et de transférer ses droits à une autre organisation, elle parle alors de réorganisation. Tout change. Il est nécessaire d’approuver un nouvel ensemble de documents concernant la propriété, l’ordre de travail, la structure et les effectifs. Pour comprendre ce qu’est la réorganisation, il faut comprendre que les droits sont transférés totalement ou partiellement. Par exemple, une grande entreprise peut être divisée en plusieurs petites. Ou, au contraire, créez-en une parmi plusieurs organisations, qui participeront à l’ensemble du processus de production et de vente des marchandises. Il existe plusieurs types de réorganisation:
- fusion;
- affiliation;
- la séparation;
- transformation;
- sélection.
Ils sont tenus avec leurs propres nuances et affectent les travailleurs de différentes manières. Parlons de chacune de ces formes pour savoir comment elles affectent les gens.
Types de réorganisation
Le premier que nous avons appelé la fusion. C’est le processus de combinaison de plusieurs organisations en une seule. Dans le même temps, les droits et obligations de tous seront remplis par la nouvelle éducation. Toutefois, dans chacune des entreprises avant la fusion, il existait des structures qui se chevauchaient (comptabilité, ressources humaines, personnel technique, etc.). Dans la nouvelle entreprise, leurs services dans l'ancien volume ne seront plus nécessaires. En conséquence, certains des spécialistes seront réduits. La même chose est prévue lorsque la connexion est établie. C'est à ce moment-là qu'une entité juridique en inclut une autre, prenant ses responsabilités. Lorsque la séparation a lieu, plusieurs sont créés à partir d'une entreprise. Dans le même temps, les nouvelles entreprises assument une partie des anciennes responsabilités. Dans ce cas, les employés passent également à un autre travail. Ce processus s'accompagne de la création de nouvelles administrations. C'est un ensemble de spécialistes. Bien que tout soit individuel. Parfois, des travailleurs inutiles sont licenciés.
Réorganisation - Transformation
C’est un changement plus complexe dans le travail de l’entreprise. Il est effectué lorsqu'il est nécessaire de compléter les termes de référence, de changer de propriétaire, etc. Le nom dans ce cas change également. Parfois quelques lettres. Dans le même temps, les nouveaux documents de titre sont approuvés. Un simple travailleur peut ne pas être au courant du processus. Il ne sera informé des résultats que lorsque les autorités décideront qui assumera le service dans la nouvelle organisation et qui réduira ses effectifs. Par ailleurs, la réorganisation est souvent utilisée pour éliminer les éléments indésirables. Changer la structure conduit à réduire le nombre de spécialistes. Bien sûr, ils sont obligés d'offrir un endroit différent. Mais cela n'arrive pas toujours. En temps de crise, les propriétaires veulent réduire les coûts en partageant les responsabilités entre moins de travailleurs.
Processus de changement
La procédure de réorganisation est simple. Mais il faut y adhérer strictement. Tout d'abord, il est décidé de lancer le processus lui-même. Il doit être soumis au bureau des impôts dans les trois jours. Et cela est fait par tous ceux qui sont impliqués dans la réorganisation. De plus, les personnes morales sont tenues de publier leur décision. Ils sont imprimés dans les médias, notamment dans le journal «Bulletin of State Registration».L'annonce est soumise deux fois avec une pause d'un mois. Ceci est strictement surveillé. Vous devez avoir des documents confirmant le fait de l'annonce. En outre, les prêteurs doivent être informés des modifications à venir. Ceci est chacune des entreprises est faite séparément. Naturellement, le fait de notifier les prêteurs devra également être prouvé dans la taxe. L'entreprise ne sera pas exclue du registre si vous ne fournissez pas tous ces documents confirmant l'achèvement de toutes les étapes du processus.
Les subtilités du processus
Dans certains cas, la création d’une réorganisation est compliquée. En cas de fusion de grandes entreprises, il est nécessaire d'obtenir l'autorisation du comité antimonopole. Cet élément est inclus dans le processus de réorganisation afin de protéger le consommateur. En effet, certains entrepreneurs peu scrupuleux cherchent à augmenter leurs profits en monopolisant le marché. L'État veille à ce que personne ne bénéficie de tels avantages. En outre, chacune des organisations impliquées dans le processus doit complètement mettre fin à sa relation avec le fonds de pension. Cette organisation est avertie des modifications à venir et les rapports lui sont envoyés sous une forme spéciale. C'est seulement après cela qu'il est possible d'enregistrer une nouvelle entité juridique.
Quelle réorganisation menace l'employé?
En fait, le changement affecte tous les employés. Par exemple, la réorganisation d'une institution entraîne un changement de structure. Ils peuvent ajouter de nouvelles tâches et fonctions, tandis que d'autres suppriment. Tout dépend du but du changement. Naturellement, certains spécialistes deviennent inutiles dans cette organisation. Ils vont perdre leur emploi ou se recycler. Selon le Code du travail, les personnes sont obligées d'avertir par écrit que les autorités (le propriétaire) se réorganisent. Cela se fait strictement pendant deux mois, pas moins. Vient ensuite la création d'une nouvelle structure, le développement de la dotation en personnel. Les gens remplissaient d'anciennes tâches tout ce temps. À un moment donné, tout le monde se voit proposer un nouveau poste. Il peut différer du volume et du contenu actuels des droits.
Cependant, cela doit correspondre à l'expérience et à la formation de l'employé. Si une personne n'est pas d'accord, il doit le confirmer par écrit. Sinon, la personne est renvoyée par transfert dans une nouvelle organisation. Pour cela, vous devez également écrire une déclaration. L’officier du personnel préparera un projet d’ordre qui sera endossé par le responsable. Très souvent, les travailleurs ordinaires ne remarquent même pas que des changements sont en train de se produire. Ils ne concernent que des documents, des modifications de fonctions ou simplement le nom de l'entreprise. Par conséquent, tout le monde ne comprend pas ce qu'est la réorganisation. Ceci est plus confronté par les employés de l'administration. La justesse de la paperasse est leur mal de tête. Après tout, l'État veille à ce que la loi ne soit pas violée. Les entreprises et les organisations sont contrôlées sous différents angles, dans tous les domaines d'activité.
