Liquidation et réorganisation d'une personne morale

Une personne morale agit en tant qu’organisation créée et enregistrée conformément à la procédure établie par la loi. La société a la gestion opérationnelle, la propriété ou la gestion économique de biens distincts. Il leur est responsable des obligations qu’il assume lorsqu’il interagit avec d’autres entités. En son propre nom, la société peut exercer et acquérir des droits personnels sur la non-propriété et la propriété, effectuer des transactions, être défenderesse ou demanderesse devant un tribunal. L'entreprise créée peut subir diverses modifications au cours de ses activités. Voyons comment se déroule la réorganisation et la liquidation d’une personne morale.

Terminologie

Le concept de réorganisation d'une personne morale est défini dans le Code civil. Les normes définissent clairement les spécificités de cette procédure. Conformément aux dispositions du Code, la réorganisation d’une personne morale correspond à la cessation relative de l’entreprise avec succession. Ce dernier signifie le transfert des droits et des devoirs d’une société à une autre. La liquidation est la résiliation complète d'une personne morale. Dans ce cas, la succession n'est pas fournie.

Classification

Dans l'édition actuelle du Code civil, comme dans la précédente, les types de réorganisation d'une entité juridique sont établis. Cependant, il n'y en avait que trois dans le code précédent. Dans la version moderne de la législation, il y en a cinq:

1. Conversion
2. Rejoindre
3. Sélection.
4. Fusionner.
5. La séparation.

Ces types de réorganisation d’une entité juridique ont leurs propres caractéristiques. Considérez-les.

Fusion

La réorganisation d'une entité juridique sous cette forme implique la formation d'une nouvelle entreprise et la cessation des activités des entités impliquées dans cette procédure. Les droits et devoirs qui appartenaient aux sociétés avant la fusion vont à la société nouvellement constituée. La base de leur adoption est l'acte de transfert. La société constituée est le successeur universel des entités qui ont cessé d'exister après leur réorganisation.

Affiliation à une entité légale

Ce formulaire est différent dans le sens où une entreprise est adjacente à une autre. Dans ce cas, tous les droits et devoirs de l’entreprise existante sont transférés à l’entreprise existante. En conséquence, l'ancienne société cesse d'opérer en tant qu'entité commerciale indépendante. Dans ce cas, un acte de cession est également exécuté.

La séparation

La réorganisation d’une entité juridique peut être réalisée en formant plusieurs sociétés. Dans ce cas, l’entreprise précédente cesse ses activités et les droits et devoirs qu’elle possédait sont transférés aux entreprises nouvellement créées. Leur distribution est effectuée conformément au bilan de séparation. Les entités juridiques nouvellement formées agissent en tant que successeurs universels.

Sélection

Une telle réorganisation d'une entité juridique implique le retrait d'une ou plusieurs sociétés de l'entreprise. Lors de l'attribution à chaque nouvelle entité, les responsabilités et les droits sont transférés selon le bilan de séparation. La particularité de cette procédure est que l'ancienne société n'arrête pas ses activités. Les entreprises dédiées deviennent leurs successeurs habituels.

Conversion

Cela implique des changements dans la structure juridique d'une entité juridique. Au cours du processus, la société existante cesse de fonctionner et une nouvelle entreprise apparaît à sa place. Jusqu'au dernier passage de l'acte de cession des droits et devoirs d'une société précédemment en activité.Ainsi, la nouvelle société est le successeur universel de la précédente.

Docs

Pour commencer la procédure, vous devez collecter un ensemble de titres requis. Ceux-ci comprennent:

1. Sv-o sur l'enregistrement de la société par l'État.
2. Certificat d'enregistrement auprès du bureau des impôts.
3. Extrait du registre.
4. Charte.
5. Copies de TIN et passeport de la tête.

Cette liste s'applique à toutes les entités qui participent à la procédure.

Procédure de réorganisation d'entité légale

La procédure se déroule en plusieurs étapes:

1. Prise de décision
2. Notification du service des impôts trois jours avant la date prévue pour le début de la procédure.
3. Notification FMS, FSS et PF.
4. Recevoir St.-va du début de la procédure.
5. Publication du message dans la publication officielle (dans le Bulletin d'enregistrement de l'État).
6. Transfert de la documentation à l'organisme autorisé qui enregistre et enregistre.

La procédure de réorganisation d’une personne morale nécessite la connaissance des spécificités de la loi. Lors de l'exécution de la procédure, il est important que les exigences des actes réglementaires soient respectées. Cela concerne en particulier l'adoption et l'exécution d'une décision de réorganisation. L'ensemble de la procédure prend en moyenne 3 à 5 mois.

Processus spécifiques

La succession est un élément obligatoire qui caractérise la réorganisation d'une personne morale. Cette propriété vous permet de la distinguer de la procédure de cessation complète de la société. La loi renvoie directement à cette caractéristique dans l'art. 61, paragraphe 1 du Code civil. Dans les publications juridiques, la réorganisation est définie comme la cessation relative d'une entreprise. Parallèlement, sa masse immobilière est maintenue pour pouvoir fonctionner dans le cadre du chiffre d'affaires civil et ses droits et devoirs sont transférés à d'autres entités.

Moyens d'arrêter l'entreprise

La réorganisation et la liquidation d’une personne morale diffèrent non seulement par leurs conséquences juridiques, mais également par la nature du processus. Dans les publications juridiques, il est noté que les entreprises cessent leurs activités selon des règles similaires à celles qui s'appliquent lors de leur création. En science, il existe des motifs volontaires et administratifs de liquidation. Toutefois, la méthode de création ne dépend pas directement de la méthode de cessation d'activité actuelle. En termes simples, il n'est pas nécessaire que la liquidation d'une entreprise volontaire ait également lieu. La cessation de ses activités peut être effectuée de manière réglementaire.

Méthode volontaire

La liquidation de manière normative et explicite a lieu lorsqu'une décision est prise lors d'une assemblée générale des fondateurs ou par un organe autorisé de la société. Les éléments suivants doivent servir de base à la cessation d'activité dans de tels cas:

1. Expiration de la période pour laquelle la société a été créée.
2. Atteindre l'objectif selon lequel il a été créé.
3. Invalidation de l'enregistrement d'une société devant un tribunal en rapport avec des violations commises lors de sa constitution, si celles-ci peuvent être éliminées.

La spécificité de la méthode normative-explicite réside dans le fait que la décision des fondateurs ou de l'organe habilité de l'entité légale constitue une base suffisante et unique pour la liquidation.

Manière réglementaire

Dans ce cas, la décision de liquidation est prise par le tribunal. Les motifs d'un tel acte sont les suivants:

• Les activités de l'entreprise sans les permis nécessaires.
• Exécution de travaux interdits par la loi / fourniture de services non prévus par des textes réglementaires.
• La mise en œuvre systématique par un organisme de bienfaisance ou une fondation, une association religieuse ou publique d'activités contraires à la Charte.
• Travailler avec des violations flagrantes du droit.
• Autres cas prévus par la loi.

La procédure

La liquidation est effectuée comme suit:

1. Les participants qui ont pris la décision appropriée doivent, en accord préalable avec l’autorité chargée de l’enregistrement, constituer une commission autorisée.Ils établissent également le calendrier et la procédure à suivre pour mettre fin à la société.
2. La commission de liquidation doit faire paraître dans les publications officielles le début de la procédure. La publication indique l'heure et la procédure selon lesquelles les prêteurs peuvent déclarer leurs créances. Parallèlement, la commission de liquidation est tenue de prendre des mesures pour identifier les personnes envers lesquelles la société a des obligations. Elle informe les créanciers par écrit de la procédure à venir. Après la fin de la période pendant laquelle ils peuvent présenter leurs créances, un bilan intermédiaire de liquidation est établi. Il contient des données sur la structure de propriété de la société. Il fournit également une liste des créances des créanciers connus, ainsi que le résultat de leur examen. Bilan de liquidation Approuvé par les participants de l'entreprise ou par l'organisme qui a décidé de lancer la procédure et accepté par le service d'enregistrement.

Le paiement de la dette aux créanciers est effectué par la commission dans l'ordre de leur priorité. C'est mis dans l'art. 64 GK.