Réorganisation sous forme d'allocation: instruction pas à pas

La réorganisation est le processus de transfert d’une partie des droits et devoirs à d’autres branches d’une personne morale. Dans le même temps, l'entreprise principale n'arrête pas ses activités. Il existe plusieurs règles selon lesquelles une organisation est réorganisée. Cet article est consacré à la forme de séparation, en tant que moyen de transformer une entreprise.

Informations générales

La procédure de réorganisation sous forme de séparation est utilisée depuis longtemps dans divers domaines de la vie économique. À cet égard, les règles de base pour sa mise en œuvre sont fixées dans des lois telles que le Code civil, le Code des impôts et les lois fédérales sectorielles. Une des caractéristiques du processus à l’examen est le fait que la société nouvellement créée fait partie d’une société existante, mais que ses fondateurs agissent en même temps en tant que propriétaires d’une structure distincte. Ils ont la capacité de publier leurs propres règlements et de gérer leur compte courant.

Caractéristique

La procédure de réorganisation sous forme de séparation est considérée comme l'option la plus difficile pour la transformation de l'entreprise. À la suite de ce processus, une ou plusieurs nouvelles sociétés sont formées. Il faut dire que ce résultat est caractéristique de presque toutes les formes de transformation. Une certaine proportion des droits et devoirs est transférée à des structures éduquées tout en continuant d'exploiter l'entreprise principale. La réorganisation sous forme de séparation est caractérisée par une succession singulière. C'est impossible avec d'autres types de transformation de l'entreprise.

Classification

Conformément aux dispositions législatives, une telle modification de la structure d’une entreprise peut être obligatoire ou volontaire. Dans le premier cas, cela se produit conformément à la loi fédérale régissant la protection de la concurrence. Par exemple, si une entreprise exerce des activités entrepreneuriales et détient le monopole d'un service ou d'un produit particulier, l'État peut l'obliger à se réorganiser sous forme de scission. Cela garantira la création d'une compétition artificielle. Une situation similaire peut se produire avec une entreprise à but non lucratif. Si son monopole génère des bénéfices importants, il sera contraint de procéder à une transformation. En même temps réorganisation d'une personne morale sous forme de séparation est autorisée si une seule entreprise peut exister sur le marché des biens ou des services uniquement. Ces processus devraient être examinés par le tribunal. Si une décision appropriée est prise, le propriétaire de la société ou des organismes autorisés doivent procéder à la conversion dans le délai imparti. Conformément aux dispositions de la loi, il doit durer au moins six mois.

Procédure volontaire

Il y a divers facteurs sous l'influence desquels réorganisation de LLC sous forme d'isolement peut devenir nécessaire. Par exemple, l'un des propriétaires impliqués dans le processus de travail a décidé de mener ses activités de manière indépendante. Le besoin de transformation peut survenir pour optimiser la gestion dans plusieurs structures. Souvent, une réorganisation de la société est effectuée pour éviter la liquidation. Le formulaire de répartition se caractérise par la fourniture non seulement de droits, mais également d’obligations. De plus, ces derniers peuvent être des dettes. Après cela, la filiale peut être déclarée en faillite. Dans ce cas, l’entreprise principale réglera ses dettes avec de petites dettes, continuant ainsi son fonctionnement.

Il convient également de noter que la société nouvellement créée n'est pas obligée de payer les droits, taxes et redevances pour l'ancienne société en vertu du Code des impôts.La réorganisation d’une LLC sous la forme d’un allotissement peut donc être utilisée comme moyen de prévenir l’accumulation de dettes. Bien entendu, il est probable que le tribunal obligera l'entreprise à le payer. Cependant, cela n'est possible que s'il est prouvé que le but de sa création était précisément d'éviter le paiement.

Réorganisation sous forme d'allocation: instruction pas à pas

Le processus à l'étude a ses propres spécificités. Les entreprises qui décident de procéder à une réorganisation font souvent face à une grande variété de problèmes. Afin d'éviter certaines difficultés, il est conseillé d'utiliser un guide pratique pour transformer l'entreprise. La sélection de l'entreprise s'effectue en plusieurs étapes:

1. Prise de décision
2. Soumission de la candidature.
3. Notification aux créanciers.
4. Publication de la procédure à venir.
5. Préparation de la documentation.
6. Bilan
7. Notification de la CRF sans dette.
8. Transfert de la documentation au service d'inscription.

Nous considérons chacun séparément.

Prise de décision

La discussion de la réorganisation est effectuée lors d'une réunion des participants. Les actionnaires prennent une décision sur la transformation, approuvent la procédure et les conditions de la réorganisation. En attendant, il convient de dire que l’élaboration du plan devrait précéder ce processus. Au cours de la phase préparatoire, la direction de la société doit évaluer ses actifs et ses biens, et préparer une documentation pour examen. Le plan vous permettra de structurer les opérations, de réduire le temps de discussion. La prise de décision doit être unanime. Cela signifie que tous les participants à la réunion (s'il y en a plusieurs) doivent voter pour la réorganisation. Les problèmes ne se posent généralement pas si l'entreprise a un fondateur. Au cours de la réunion, un procès-verbal doit être conservé.

Application

Il est envoyé à l'organisme d'enregistrement et de contrôle pour notifier à ces structures un changement dans l'entreprise. Ces autorités font les inscriptions appropriées dans les registres. Les dispositions de la loi exigent une certification notariée. Seulement après cela, il est envoyé à l'organisme autorisé. Après trois jours, l’entreprise recevra une réponse lors de son acceptation ou de son refus.

Points importants

Lorsque vous remplissez la demande, il convient de prêter attention aux paragraphes 1 et 4. Le premier doit indiquer le nombre de personnes participant à la répartition. Etant donné que la nouvelle société n’a pas encore été créée, une seule entité économique y est intégrée. Le quatrième paragraphe contient des informations sur le nombre de néoplasmes supposés se former. Cette question est décidée lors de la réunion.

Les notifications

Tout d’abord, lors de la réorganisation, il est nécessaire d’informer les créanciers de la procédure à venir. Les notifications sont envoyées après l'envoi de l'application et la réception d'une réponse des structures autorisées. Les créanciers doivent être notifiés dans les cinq jours. Pour cela, il est conseillé d'envoyer des lettres recommandées avec notifications de livraison. En outre, la société doit publier des informations sur le début de la procédure au Journal officiel.

Préparation de la documentation

La législation prévoit la nécessité des titres suivants pour une entreprise en cours de réorganisation sous forme de spin-off:

1. Bilan de séparation.
2. Déclaration sur f. p12001. Conformément au formulaire unifié, il doit contenir des informations sur la société qui sera créée, le nombre d'entités qui y travailleront, le nombre de personnes mettant en œuvre la procédure de scission, etc.
3. Acte réglementaire local de l'entreprise créée.
4. Protocole ou décision d'attribution.
5. Un acte approuvant un nouvel organe chargé de rédiger et de mettre en œuvre la charte.
6. Reçu de service.
7. Copies des pages du bulletin. Ils sont nécessaires comme preuve d'un avis public du processus à venir.
8. Notification de la caisse de pension de l'absence de dette.Ce certificat n’est pas considéré comme obligatoire mais, comme le montre la pratique, sa présence contribue à une accélération significative du processus.

Phase finale

Après avoir préparé toute la documentation, celle-ci est transférée au service d’enregistrement. Dans un délai de cinq jours, ce dernier vérifie le papier. À la fin de ce processus, l’autorité d’enregistrement émet 2 packages de titres - pour les anciennes et les nouvelles sociétés. La date exacte de réception sera indiquée sur le reçu, que la personne autorisée par la société recevra lors de la remise des documents. L’autorité d’enregistrement peut également envoyer la documentation par courrier.

Facultatif

Après enregistrement, les timbres de la nouvelle société sont fabriqués. En outre, la société doit ouvrir un compte de paie (un ou plusieurs) et en informer le service des taxes. La réorganisation sera considérée comme terminée à partir du moment de l’inscription de la société nouvellement créée dans le registre unifié.

Les exigences

Lors de la réorganisation sous forme de séparation, il faut:

1. Faire de la dotation. Il doit indiquer le nombre d'employés qui travailleront dans la nouvelle entreprise, ainsi que la répartition des responsabilités entre eux.
2. Passer sur documents du personnel. Nous parlons de documents sur les employés qui sont transférés dans une entreprise nouvellement créée.
3. Alertez les employés des conversions à venir. Dans le même temps, les employés dont les conditions de fonctionnement de l'entreprise seront modifiées sont soumis à notification. Avec leur consentement au transfert, les cahiers d'exercices sont consignés de manière appropriée. Une annexe au contrat est établie.

Réorganisation de la forme de séparation: bilan de séparation (échantillon)

La préparation de ce document incombe à l’entreprise qui réalise la transformation. Son approbation est effectuée lors d'une assemblée générale des participants. Il contient des informations sur les obligations et la propriété de la société existante et de la société nouvellement créée. Le bilan de séparation est considéré comme un ensemble de documents contenant des données sur le travail passé, présent et futur de l'entreprise. Il inclut notamment les rapports annuels, les inventaires, les listes d’obligations et de valeurs significatives, ainsi que la procédure de distribution.

Succession

Un autre document contraignant est l'acte de cession. Lorsqu’il s’agit d’une réorganisation sous forme de séparation, il indique des dispositions relatives à la succession dans les obligations à l’égard des créanciers et des débiteurs, y compris les litiges. Il doit être approuvé par les participants de l'entreprise ou par l'organisme qui a décidé d'effectuer la transformation. L’acte de cession est soumis à l’autorité d’enregistrement avec tous les documents susmentionnés.

Conclusion

La transformation de l'entreprise sous forme de séparation vous permet d'éviter une crise ou une perte d'activité. Il est réalisé pour:

1. Répartition des domaines d'activité.
2. Restructuration ou cession d'actifs.
3. Cession d’actions en présence d’une interdiction des transactions directes.
4. Optimisation du processus de taxation.
5. Améliorations de la gestion de l'entreprise.

Il convient de noter que l’allocation peut être utilisée non seulement comme une alternative spécifique à l’élimination. Cela peut contribuer à la reprise de l'entreprise. Dans ce cas, l’allocation enlèvera de la direction non rentable à la compagnie. De plus, ce processus est parfois utilisé pour résoudre les différences entre les fondateurs. À la suite de la scission, une nouvelle entité juridique est créée.