Pour beaucoup d'adultes et de personnes en parfaite santé, la question de l'emploi devient un autre défi. Qu'est-ce qui doit être surmonté pour ceux qui n'ont pas une santé à cent pour cent ou qui n'ont pas atteint l'âge adulte?
De tels groupes de la population sont forcés d'accepter des postes moins prestigieux et moins bien rémunérés, soit ils ne trouvent aucune application à leurs capacités. Prenant en compte les besoins de ces personnes, le gouvernement a introduit le concept de «quota d'emplois». Ce que cela signifie, à qui des quotas sont accordés, ce que cela s'avère être pour l'employeur, sera discuté en détail ci-dessous.
Définition du terme
Un quota pour un certain nombre d'emplois est une sorte de réservation de postes vacants dans l'entreprise. Ils peuvent être occupés par des personnes handicapées, des étudiants sans expérience professionnelle ou des personnes d'autres catégories ayant besoin d'un soutien social.
Qui peut compter sur une place
La législation fournit aux gouvernements régionaux une liste de groupes sociaux pour lesquels des emplois soumis à quota sont organisés. Cependant, deux catégories sont nécessairement incluses dans la liste de chaque région:
- Personnes handicapées. Les employeurs sont tenus de fournir des places aux personnes handicapées des premier et deuxième groupes. De plus, leur journée de travail devrait être plus courte que celle des autres employés, ils ont droit à des prestations et ces personnes ne devraient pas être affectées au travail de nuit. En outre, la loi n'interdit pas l'embauche d'un troisième groupe de personnes handicapées.
- Mineurs. L'emploi des adolescents âgés de 14 à 18 ans est strictement réglementé par la loi. Ils bénéficient d'avantages et de conditions de travail plus confortables. Pour cette raison, les employeurs ne sont pas pressés de les emmener dans des entreprises. Mais qu'est-ce qu'un quota pour un adolescent? C’est une opportunité pour de nombreuses familles d’obtenir une source de revenu supplémentaire.
Quotas régionaux
Selon les spécificités et la situation de chaque région, des quotas peuvent être accordés:
- Les diplômés des orphelinats qui ont du mal à naviguer dans la société.
- Ceux qui ont purgé leur peine, dont le casier judiciaire les empêche de trouver du travail.
- Jeunes diplômés de divers établissements d'enseignement (moins de 20 ans). Il n’est pas facile pour ces spécialistes de trouver un emploi par manque d’expérience.
- Enfants dont la famille est considérée comme incomplète. Ils sont souvent obligés de commencer à travailler tôt pour assurer un revenu décent à la famille.
- Enfants de familles nombreuses. Ils vont aussi au travail assez tôt, souvent sans bonne éducation.
- Retraités retraités. De nombreux employeurs ont un préjugé contre eux et hésitent à les recruter.
- Participants à la liquidation de l'accident de Tchernobyl.
- Les mères célibataires obligées de nourrir leurs propres enfants.
Le revenu principal ou supplémentaire nécessaire pour un niveau de vie décent est ce que le quota d'emplois signifie pour toutes ces personnes. Souvent, le seul fait de fournir des quotas les aide à trouver leur place dans la société, car ils ne sont pas en mesure de rivaliser avec les autres candidats sur un pied d'égalité.
Que signifie «quota de travail», comment calcule-t-on le nombre de ces emplois?
L'obligation de réserver des emplois ne s'applique pas à toutes les entreprises. Seules les organisations relativement grandes devraient avoir un quota d'emplois. Qu'est ce que cela signifie? Il existe un algorithme pour calculer les quotas:
- Le propriétaire de l'entreprise, qui emploie un petit nombre de personnes (jusqu'à 35 personnes), n'est pas obligé d'accepter des employés sous quota.
- Pour les organisations employant 35 personnes ou plus, les quotas et les réservations d’emplois deviennent obligatoires à 3%. Ainsi, avec un effectif de 35 personnes, l’un d’eux devrait travailler selon le quota, dans une équipe de 70 employés - déjà deux personnes.
- Pour les grandes entreprises de 100 employés, le pourcentage du quota est augmenté à 4%. Ce ratio est maintenu même pour les très grandes entreprises comptant plusieurs milliers d'employés.
Qu'est-ce qu'un quota d'emplois: nuances pour l'employeur
Le propriétaire de l'entreprise devrait rejoindre le programme social dès le début de son activité. Dans les premiers mois qui suivent l'enregistrement de l'entrepreneur ou de l'entreprise, il est enregistré auprès du Center for Quota Jobs. Cet organe réglemente ce domaine et veille au respect de la loi. Si l'entrepreneur a manqué le délai d'inscription ou ne l'a pas fait du tout, il lui est infligé une amende tout en le contraignant à respecter la loi.
Les employés du centre expliquent le concept (ce qui est un quota de lieu de travail) et acceptent un ensemble de documents comprenant:
- Une copie du certificat d'enregistrement de l'État.
- Copie des documents statutaires.
- Une copie du certificat d'inscription au bureau des impôts.
- Un document confirmant l'inscription auprès d'un organisme tel que le registre d'État unifié (lettre).
- Informations sur le nombre d'employés dans le personnel.
Même si, au moment de la création de l’organisation, le nombre d’employés est inférieur à 35, il sera toujours nécessaire de s’enregistrer, car l’entreprise pourrait se développer par la suite.
Après avoir soumis tous les documents, l’entrepreneur devient propriétaire du numéro d’enregistrement. À partir de ce moment, ses rapports trimestriels au Centre deviennent aussi réguliers que ceux des autorités fiscales.
Droits pouvant être utilisés par l'employeur
Conformément à la loi, une entreprise peut compter sur un support informationnel de la part du centre d'emploi ou du centre de quotas. Après avoir soumis la demande appropriée, ces organes sont obligés de répondre à toute question et de fournir des informations pour se conformer pleinement à la loi.
En étudiant la question de ce que signifie un quota de lieu de travail, on ne peut pas ne pas remarquer une particularité: une personne qu’une organisation accepte de travailler sur un quota doit bien faire son travail. Autrement dit, si l'employeur n'est pas satisfait de l'entrepreneur, il ne sera peut-être pas en mesure de l'embaucher. Certes, il devra fournir un rapport énumérant les raisons du refus.
Ce que l'employeur doit faire
Certaines actions liées aux travaux de quota sont obligatoires pour toutes les entreprises:
- Pour équiper les emplois appropriés pour les bénéficiaires, l'entrepreneur dispose de trois mois après la création de l'organisation.
- Les rapports réguliers incluent des informations sur le niveau de respect du quota (acceptation, licenciement des employés), ainsi que sur l'évolution du nombre de places.
- Lorsqu’il examine la notion de quota d’un lieu de travail pour les personnes handicapées, l’employeur doit être attentif aux équipements nécessaires pour ces lieux de travail. Les exigences sont dictées par les normes techniques et sanitaires et le programme de réadaptation des employés.
En cas de non-respect de la législation en matière de quotas, l'entreprise est condamnée à une amende. Leur valeur dépend directement de la gravité de l'inconduite et de la forme de propriété de l'organisation (le montant est beaucoup moins important pour les individus que pour les personnes morales).
Les spécificités de l'embauche de personnes handicapées
Afin de créer des conditions de travail décentes pour les personnes handicapées, l’employeur devrait étudier attentivement leurs besoins, ainsi que toutes les nuances relatives à ce que signifie le quota de travail.Les utilisateurs de fauteuils roulants, les aveugles ou sourds, ainsi que les personnes ayant une déficience intellectuelle, peuvent venir travailler dans l'organisation.
Toutes ces personnes devraient être en mesure de s'acquitter pleinement de leurs responsabilités professionnelles. L’employeur est responsable de la mise en place de rampes et de mains courantes sur le territoire de l’entreprise, en prenant en charge des méthodes de communication alternatives pour les sourds-muets, ainsi que de dupliquer toutes les informations nécessaires avec des inscriptions (pour que les employés malentendants puissent les lire).
Si nécessaire, un assistant devrait être affecté aux employés ayant une déficience intellectuelle.
