Plein et sous-emploi et chômage. Temps plein est ...

Peu de gens ne comprennent pas que le chômage est un grave préjudice pour tous ceux qui y font face, ainsi que pour la société dans son ensemble. En revanche, le plein emploi est une bénédiction lorsque tous ceux qui sont capables de travailler trouvent un emploi, perçoivent un salaire et couvrent leurs besoins vitaux. Il semblerait que cela pourrait être plus simple que le chômage par rapport au plein emploi. Fournissez des emplois au gouvernement, et les chômeurs disparaîtront immédiatement. Cependant, au stade actuel de développement de la société, une telle idylle n’a été réalisée que deux fois, à la fois pendant la période des guerres mondiales et peu de temps après.

Emploi à plein temps dans tout l'État

En macroéconomie, c’est-à-dire quel que soit le pays considéré, le plein emploi est une étape de son développement dans laquelle tout est utilisé ressources économiques et rabsila, c'est-à-dire qu'il n'existe pas de chômage en tant que tel. Tous les pays luttent pour cela, mais les économistes disent qu'il est impossible d'obtenir de tels indicateurs, car dans toute société, les conditions préalables à la présence d'un certain nombre de chômeurs seront toujours différentes. L'affirmation selon laquelle, avec le plein emploi, il devrait toujours y avoir un taux de chômage naturel, avec une diminution de l'inflation. Combien coûte cette norme? Personne ne donne de chiffres exacts, mais il y a des opinions selon lesquelles le plein emploi se produit à un niveau de chômage où il n'y a pas d'inflation salariale ou d'inflation des prix.

Qu'est-ce qui empêche le plein emploi

La société moderne se développe de telle manière qu'il est inconcevable d'éviter des changements structurels ou technologiques dans l'économie (les progrès ne peuvent être stoppés). De plus, pour des dizaines de raisons, les anciennes formes de production sont détruites plus rapidement que les nouvelles en apparaissent en quantités suffisantes. Cela donne lieu à un chômage structurel ou technologique. Le facteur humain qui influence le fait qu'il y a toujours des personnes qui sont obligées de quitter volontairement leur emploi, par exemple lors du déménagement dans une résidence dans une autre région ou en raison de changements fondamentaux dans sa vie personnelle, ne peut pas être négligé. Il donne naissance chômage frictionnel. Et ainsi de suite. Par conséquent, la plupart des économistes sont enclins à affirmer que le concept de plein emploi pour la société dans son ensemble signifie atteindre un niveau dans l'économie lorsqu'il n'y a aucune raison de provoquer une faible demande de main-d'œuvre.

Temps plein pour les unités structurelles

En microéconomie, c’est-à-dire que, pour toute entreprise, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, le plein emploi correspond à l’absence de postes vacants gratuits tout en optimisant l’utilisation de toutes ses ressources et en réalisant un bénéfice systématiquement élevé. Grâce à une direction et à une planification habiles, le plein emploi peut non seulement être atteint, mais également réalisé dans de nombreuses entreprises. En outre, dans l’ensemble du secteur ou dans la région où une telle entreprise est implantée, il peut y avoir un nombre assez important de personnes qui n’ont pas de travail et qui souhaitent le trouver. Au sens figuré, dans une grande mer de chômage, de petites îles de plein emploi peuvent très bien exister sans affecter les paramètres de cette mer.

Temps plein pour le sujet

Du point de vue de chaque personne spécifique, le plein emploi correspond à sa participation au processus de travail sur son lieu de travail, à la date spécifiée dans le contrat de travail (journée complète, mois, année) et, pour le travail investi, le salarié doit recevoir un paiement qui satisfait ses besoins vitaux. À première vue, il semble que tout soit clair avec cette interprétation, mais ici, certaines nuances sont associées à l'essence même du concept d '«emploi». De manière générale, cela signifie que l'individu participe au processus de travail sans enfreindre les lois et sans être payé pour son travail.En plus du plein emploi, l'emploi est à temps partiel, permanent, temporaire, partiel, conditionnel, à distance, irrégulier, secondaire et fantôme. Chacun de ces types apporte des ajustements au plein emploi et influe sur les fluctuations du chômage.

Le sous-emploi

Ce terme est synonyme de incomplet jour ouvrable et signifie qu'une personne a un lieu de travail, mais que la participation au processus de travail prend moins de temps que celle indiquée dans le contrat de travail. En règle générale, on parle de travail à temps partiel lorsqu'un employé travaille moins de 5 à 15 heures par semaine. Dans le monde, un tel modèle d'activité du travail a tendance à croître régulièrement. Les raisons en sont différentes, mais dans tous les cas, le plein emploi et le sous-emploi devraient offrir aux travailleurs des droits égaux, inscrits dans le code du travail. Qu'est-ce qui pourrait causer une diminution du nombre d'heures travaillées? D'une part, les travailleurs eux-mêmes préfèrent avoir un horaire abrégé pour pouvoir étudier à temps, en famille et à temps partiel. Dans de tels cas, le sous-emploi est appelé volontaire. D'autre part, les entrepreneurs peuvent obliger leurs employés à travailler à temps partiel ou pendant une semaine, car la situation économique de l'entreprise est défavorable. Dans de tels cas, le sous-emploi est appelé forcé. Un petit nombre d'heures de travail réduit considérablement les salaires et le niveau de vie, mais malgré cela, bien qu'un employé soit officiellement inscrit en tant que travailleur, il ne peut obtenir le statut de chômeur ni l'aide matérielle de l'État.

Emploi conditionnel ou imprévisibilité de la précarisation

Le terme «précarisation» signifie «incertitude», «sans garantie», «instabilité». Son essence est que l’employeur accepte un employé, lui fournit un lieu de travail, stipule un salaire, mais le contrat de travail n’est établi que pour une période strictement limitée, ou l’activité de travail de l’employé est planifiée par contrat, par appel, par leasing (contrat de leasing sans garanties), par des effectifs externes (les employés sont inscrits dans une organisation et travaillent pour une autre). Dans tous ces cas, même si un employé à temps plein dispose d'un employé, son activité de travail peut être interrompue à tout moment. Dans ce cas, l’employeur n’assume pratiquement aucune responsabilité pour son «précaire», et pour les travailleurs, ce plein emploi est très conditionnel.

Emploi permanent

Ce concept signifie une participation garantie au processus de travail pendant très longtemps, par exemple jusqu'à la retraite. Dans le même temps, un employé à temps plein peut être remplacé pendant un certain temps par un employé à temps partiel (sans perte des droits et avantages prévus par le contrat de travail). En outre, l'emploi permanent n'exclut pas la promotion d'un employé dans les rangs, le changement de profession (au sein d'une entreprise) ou la transition d'un atelier à un autre. Ce type d’emploi (plein emploi) est considéré comme le plus prospère. Il garantit aux travailleurs une rémunération, des congés payés, une assurance maladie, des indemnités de long service, des heures supplémentaires. Ce type d’emploi permet à l’entreprise de réduire le roulement du personnel, d’avoir des employés qui améliorent constamment leurs compétences et donc la qualité de leurs produits.

Emploi secondaire

Ce concept signifie travail à temps partiel pour ceux qui ont un emploi principal, ainsi que des revenus supplémentaires pour les retraités, les étudiants, les femmes au foyer. Dans l’État post-soviétique, l’emploi secondaire est devenu inhabituellement populaire pendant la période de perestroïka, lorsque la société a été secouée par les cataclysmes d’une économie destructible.Dans ce cas, l'emploi à temps plein implique un emploi à temps partiel sur le lieu de travail principal (où la personne est officiellement inscrite) plus un travail secondaire, c'est-à-dire à temps partiel. Au total, une personne accumule un nombre d'heures suffisant et reçoit un salaire acceptable. Maintenant, dans ce mode, des millions de citoyens russes travaillent. Il existe même des centres dans le pays pour aider à trouver un deuxième emploi. Parmi les professions proposées, les plus populaires:

• chargeur;
• un nettoyeur;
• coller des dépliants;
• Coursier
• baby-sitter (garde d'enfants à l'heure);
• marchandiseur;
• promoteur;
• caissier.

Pour beaucoup, la participation au processus de travail supplémentaire contribue à améliorer de manière significative leur situation financière. Cependant, pour les jeunes, ce mode de travail n’est pas particulièrement bon en ce sens qu’il ne révèle pas le potentiel créatif, n’aide pas à acquérir et à améliorer les compétences professionnelles.

Temps partiel

Ce concept a beaucoup en commun avec le sous-emploi, mais il existe quelques différences. À l'heure actuelle, il existe plusieurs interprétations de l'emploi à temps partiel:

1. C’est le travail de citoyens occupant des postes de niveau inférieur à leurs qualités et capacités professionnelles. Vous pouvez donner de tels exemples exagérés: le médecin travaille comme infirmière, le professeur est un concierge, l’avocat est un concierge. Et bien que les personnes puissent occuper des postes à plein temps qui ne correspondent pas à leur potentiel, leur type d’emploi ne peut être qualifié de «plein temps», ne serait-ce que parce qu’elles ne reçoivent pas une compensation matérielle adéquate.
2. Il s'agit d'un travail forcé à temps partiel dû au fait que les demandeurs d'emploi ne peuvent trouver rien de mieux.
3. C'est l'un des aspects du chômage caché (long congé sans entretien, travail saisonnier ou temporaire).

Emploi fantôme

Dans le peuple, cela s'appelle «travail de gauche», «sabotka». En fait, il s’agit de toute activité professionnelle dont le produit provient des autorités fiscales. Très souvent, masqué du paiement des taxes par l'activité de travail assure le plein emploi de l'employé. Cependant, non seulement elle ne réduit pas, mais au contraire, aggrave considérablement le chômage, de nombreux entrepreneurs embauchant sans enregistrer les migrants, privant ainsi les postes vacants de la population autochtone.

Le soi-disant travail indépendant est étroitement lié à l'emploi parallèle, qui comprend les logements non correctement loués et dûment loués, la vente de produits de leurs parcelles, etc.

Emploi à distance

Ce type de travail s'appelle également travail à distance. Auparavant, il s'agissait du fait que certaines organisations envoyaient par courrier des kits de pièces aux personnes souhaitant améliorer leur situation financière, à partir desquelles il était nécessaire d'assembler des stylos à plume, des enveloppes à colle, etc. Avec l'avènement des ordinateurs, le travail à distance a gagné des centaines de variétés et de proportions grandioses. À ce jour, l’emploi à distance à temps plein implique que la personne consacre autant de temps au travail en raison de la rémunération attendue pour son travail, ce qui peut assurer le bien-être matériel. En pratique, dans la plupart des cas, l’emploi à distance est secondaire, partiel, incomplet et presque toujours fantôme.

Théories du plein emploi en macroéconomie

Comme on le voit, pas toujours le plein emploi signifie que la personne a un lieu de travail où elle travaille à temps plein. C'est-à-dire qu'une personne peut être considérée comme au chômage, bien qu'en réalité, elle participe au processus de travail et soit payée pour cela. En même temps, ne pas toujours avoir un emploi signifie un travail à temps plein ou même à temps partiel pour un employé qui est réellement au chômage.

Tout cela complique la détermination du taux de chômage et la bonne planification du développement économique de l'État.À cet égard, des économistes réputés estiment qu’il n’ya aucun moyen de «peaufiner» la structure de l’économie, ce qui garantirait le plein emploi universel et éliminerait le chômage. Au lieu de cela, ils proposent d'établir des normes fixes pour augmenter la masse monétaire, contrôlant ainsi l'inflation, ce qui, à son tour, permettra de maintenir un niveau naturel de chômage. D'autres suggèrent de réduire le rôle des syndicats, de supprimer le cadre de la libre concurrence et de réduire les paiements aux chômeurs.

Prévisions

Dans toute l'histoire de la société moderne, le chômage a toujours existé (à l'exclusion des périodes de deux guerres mondiales), mais ses taux de croissance ont soit augmenté de manière significative avant de retomber à des valeurs tolérables, supposées conditionnellement égales à zéro. C'était le cas en Europe dans les années 1950 et 1960, et déjà dans les années 1970, le taux de chômage avait fortement augmenté, ce que de nombreux économistes attribuent à la fois à une forte augmentation des salaires et des prix.

L'un des moyens efficaces d'établir le plein emploi dans les pays développés et de réduire le chômage au minimum est appelé réduction des salaires des travailleurs et baisse des prix des entreprises. La deuxième façon est appelée politique fiscale par les États. Cependant, des doutes sont exprimés sur le fait que même en utilisant ces méthodes de régulation, il sera possible de ramener le taux de chômage dans le cadre des années 50-60. Les raisons en sont les taux de change flottants, le dépassement de capital, qui affecte commerce extérieur contradictions dans le bien-être et la sécurité sociale.