L'allocation monétaire au personnel militaire correspond au versement d'une indemnité à un militaire pour l'exercice de ses fonctions officielles. Cette compensation financière présente un certain nombre de caractéristiques spécifiques par rapport aux salaires des travailleurs civils et est donc régie par un certain nombre d'actes législatifs distincts.
Le sens du terme
L'allocation en espèces (DD) correspond aux paiements financiers au personnel militaire. Ce concept s'applique spécifiquement aux militaires, les fonctionnaires et le personnel civil reçoivent un salaire ou une récompense en argent pour l'exercice de leurs fonctions.
Outre le personnel militaire, le ministère de l'Intérieur reçoit également une DD en Russie. L'allocation monétaire du ministère de l'Intérieur est déterminée par l'arrêté du ministère de l'Intérieur sous le numéro 65 du 31 janvier 2013.
DD employé d’un citoyen est un moyen de subsistance, la satisfaction de ses besoins, mais aussi une incitation à l’accomplissement de ses tâches professionnelles, compense les difficultés associées à la pénibilité de la force de travail de l’armée.
Le montant de l'indemnité pécuniaire ne peut faire l'objet d'un accord entre l'État et l'armée, sa valeur est toujours clairement déterminée par des actes juridiques.
DD militaire
L'allocation pécuniaire des militaires de la Fédération de Russie est régie par la loi n ° 306 du 7 novembre 2011, dont les dernières modifications ont été introduites le 6 avril 2015. Cet acte juridique normatif établit les paiements DD et individuels à l’armée, en tenant compte des postes qu’ils occupent, des grades attribués, de la durée totale du service militaire et des conditions dans lesquelles il a été effectué, ainsi que des tâches qu’il accomplit.
L’allocation pécuniaire des militaires contractuels est le principal moyen de les fournir, notamment un salaire mensuel correspondant à un grade militaire, un salaire mensuel correspondant à un poste militaire et des versements supplémentaires. Les deux premiers types de paiements spécifiés sont appelés le salaire du maintien monétaire (SAO). DD entrepreneur est une incitation dans l'exécution de leurs tâches.
DD pour le service militaire conformément au décret du Président de la Russie du 10.03.2014 n ° 136 est le traitement mensuel d'un poste militaire et le supplément mensuel. paiements d'un montant de 2000 roubles.
Chaque année, les indemnités monétaires sont indexées, séparément en termes de salaires par poste et par rang et séparément en termes de paiements supplémentaires. Cette augmentation se produit en fonction du niveau de l'inflation dans le pays, conformément à la loi fédérale sur le budget fédéral pour le prochain exercice et la période de planification.
Salaires selon le rang et la position des employés contractuels
Le décret gouvernemental n ° 992 du 5.012.2011 de l'année établit des salaires uniformes pour les grades militaires normaux et des postes pour les employés contractuels des forces armées de la Fédération de Russie, ainsi que des salaires pour les postes à remplacer par des sous-traitants militaires des services de renseignement extérieur, du FSB, du Service fédéral de la sécurité et de la sécurité. Service spécial objets sous le président de la Fédération de Russie. Les annexes de cet acte juridique normatif contiennent un tableau des allocations monétaires en termes de salaire par rang et par position.
En ce qui concerne les postes militaires non conventionnels, le montant de leurs salaires est déterminé par les chefs des organes fédéraux du pouvoir exécutif, dans lesquels la loi fédérale prévoit le service militaire, conformément aux salaires des postes militaires standard.
Dans le cas où des militaires entrent en formation dans des établissements d’enseignement professionnel militaire, on leur attribue les salaires des postes et des titres qu’ils occupaient avant leur entraînement.
Salaires selon le poste militaire pour les recrues
Les traitements des salaires standard des appelés sont légalement inscrits dans le décret gouvernemental n ° 1072 du 21 décembre 2011. Cet acte législatif définit les paiements versés au personnel militaire de différentes catégories. Le salaire varie de mille roubles à mille huit cents. Dans le même temps, les salaires les plus bas sont dus aux tireurs, aux ouvriers de la route, aux camoufleurs, aux monteurs de piste et aux cadets, et les salaires les plus élevés sont versés aux contremaîtres et aux inspecteurs principaux du service de patrouille routière.
L’armée, qui participe au projet et est nommée au poste d’officier, a droit à un traitement fixé pour les postes principaux de marins et de soldats sous contrat.
Bonus de contrat
Le traitement des contractuels comprend les indemnités mensuelles suivantes:
- pour le classement par catégorie ou classe;
- pour la durée du service;
- pour travailler avec des informations qui sont un secret d'État;
- pour des conditions de travail spécifiques (jusqu'à 100% du salaire pour les postes militaires et est fixé par le gouvernement en fonction de la catégorie militaire);
- pour la mise en œuvre de tâches en temps de paix, associées à des risques pour la vie et la santé;
- pour les réalisations dans le service militaire.
Pour le classement par classe, le montant de la prime est:
- 5% du salaire officiel - pour la 3ème année;
- 10% du salaire officiel - pour la 2e année;
- 20% du salaire officiel - pour la 1ère année.
Pour l’ancienneté, le montant de l’indemnité est le suivant:
- 10% pour un service de 2-5 ans;
- 15% au service des 5-10 ans;
- 20% au service des 10-15 ans;
- 25% au service des 15-20 ans;
- 30% au service des 20-25 ans;
- 40% au service de 25 ans ou plus.
Pour le travail avec des informations qui sont un secret d'État, l'armée reçoit jusqu'à 65% du salaire de son poste. Ce pourcentage varie en fonction du degré de confidentialité des documents.
En outre, une fois par an, un militaire contractuel peut bénéficier d'une assistance matérielle d'un grade ne dépassant pas l'un de ses traitements, ainsi que d'une prime pour l'exercice efficace et consciencieux de ses fonctions (pas plus de trois salaires par an).
Des catégories distinctes de personnel militaire sont censées payer les sommes allouées et calculées en fonction de facteurs croissants. Ces catégories d’employés comprennent:
- les militaires, servant dans des unités militaires déployées à l'étranger;
- les militaires, effectuant des tâches dans des situations d'urgence ou des conflits armés, participant à des opérations antiterroristes et assurant la sécurité publique sur certains territoires de la Fédération de Russie;
- Les militaires, servant dans le Grand Nord et dans des zones équivalentes.
Allocation mensuelle pour la mise en œuvre de tâches en temps de paix comportant des risques pour la vie et la santé
La prime versée aux employés contractuels pour l'accomplissement des tâches qui leur sont confiées en temps de paix, qui sont directement liées au risque pour la vie et la santé, peut aller jusqu'à 100% du salaire du poste. Les règles et caractéristiques de ces paiements sont établies par la décision du gouvernement n ° 1122 du 12.12.2011.
Ce type d’augmentation des salaires pour les militaires est:
1. Jusqu'à 100% du salaire mensuel du poste - dans le cas d'opérations de plongée (proportionnel à la profondeur d'immersion et à sa durée).
2. Jusqu’à 60% du salaire mensuel du poste - en cas d’actes directs d’entraînement au combat sur le terrain, de randonnées sur des navires ou d’autres manifestations se déroulant en dehors du lieu où se trouve l’unité militaire, conformément à la liste établie par le chef de l’organisme public concerné.
3Jusqu'à 50% du salaire mensuel pour le poste:
- pour les sauts en parachute (proportionnellement au nombre de sauts, aux conditions de performance et à la nature);
- pour le service lié à des travaux techniques d'explosion, trouver, déterminer, saisir, détruire ou neutraliser des engins explosifs, utiliser des matériaux et des moyens explosifs, utiliser des objets explosifs;
- pour les travaux liés à la production et à la réalisation d'examens techniques balistiques ou explosifs, avec recherche sur le diagnostic, la destruction ou le stockage de munitions et de dispositifs d'improvisation improvisée;
- pour les vols depuis les ponts du navire ou à l'aide d'un complexe d'entraînement au sol (en fonction du nombre de vols et de la méthode utilisée pour les mettre en œuvre);
- pour éteindre les équipages de conduite des incendies d'origine humaine ou naturelle;
- pour travailler avec des entités fournissant une assistance sur une base confidentielle.
4. Jusqu'à 30% du salaire mensuel du poste:
- pour le service à Baïkonour;
- pour le traitement ou le diagnostic des personnes infectées par le SIDA, pour les travaux liés aux substances contenant le virus de l'immunodéficience humaine;
- pour le travail dans les institutions anti-peste, les laboratoires où ils travaillent avec des infections particulièrement dangereuses et dans les unités sanitaires et épidémiologiques;
- pour le service dans des établissements médicaux où les conditions de travail sont nuisibles ou dangereuses, dans des centres médicaux. personnel selon les listes approuvées par les responsables des organes de l'Etat concernés;
- pour le service associé à l'étude du matériel cadavérique, pour les travaux relatifs à l'utilisation de rayons X, de rayonnements ionisants et de rayonnements à haute fréquence, de substances toxiques, narcotiques et autres substances agressives, conformément à la liste approuvée par les dirigeants de l'État concerné. organes.
5. Jusqu'à 20% du salaire mensuel du poste - pour participation directe à des activités liées au rechargement de réacteurs nucléaires de navires et au travail avec du combustible nucléaire ou des déchets radioactifs.
Dans les cas où le travail de l'armée nécessite l'exécution de tâches spécifiques en rapport avec les risques pour la vie et la santé, mais non indiquées ci-dessus, l'indemnité peut aller jusqu'à 60%.
Si un employé a le droit de recevoir une augmentation pour plusieurs motifs en même temps, tous les bonus sont additionnés, à condition que le résultat ne dépasse pas 100% du salaire du poste.
Prix pour l'accomplissement efficace et consciencieux des tâches
La prime pour l'exécution efficace et de grande qualité des tâches officielles est au maximum de trois SACO par an. Le règlement de cette indemnité est établi par le gouvernement de la Fédération de Russie, décret n ° 993 du 5 décembre 2011. Cet acte juridique dispose que l'indemnité en question peut être versée mensuellement ou trimestriellement, en même temps que l'octroi d'une indemnité mensuelle à la suite du mois ou du trimestre pour lequel elle est versée prime, et en décembre - pour décembre ou le quatrième trimestre.
Cette allocation est calculée sur la base de l'UDS pour le mois établi le premier jour du mois au cours duquel le bonus est émis, et en décembre - le premier décembre de l'année en cours.
Dans les cas où l'armée a servi un mois (trimestre) incomplet, la prime est comptabilisée pour le temps réellement travaillé, selon l'UDS, qui a été attribuée au soldat le jour où la décision de verser l'indemnité a été prise.
Le prix n'est pas attribué à l'armée:
-qui servent dans des parties où la rémunération est établie pour la performance et la réalisation de grands volumes de tâches de production et d'autres indicateurs;
- qui sont envoyés en dehors du pays pour une assistance technique et d'autres tâches;
- au moment où ils sont à la disposition des autorités, à l'exception des périodes pendant lesquelles l'armée a exercé ses fonctions sur des postes militaires vacants;
- qui ont été licenciés pour les motifs prévus aux paragraphes 1 à 5, 7 à 11 heures, 4 articles. 3 Loi fédérale 306.
Si un soldat est décédé, cette prime, calculée pendant la durée de son travail effectif, est versée à son épouse, et en cas d’absence de celui-ci, aux enfants adultes qui vivaient avec lui, aux représentants légaux de ses enfants mineurs (invalides devenus enfance, quel que soit son âge) et les autres personnes à charge du défunt, à parts égales. Dans une situation où l'armée n'était pas mariée et n'avait pas d'enfants, le prix est payé à parts égales aux parents.
Aide financière annuelle
De plus, l’indemnité pécuniaire de l’armée est augmentée de paiements supplémentaires tels que l’assistance matérielle. Les règles relatives au paiement de cette rémunération sont fixées par le décret gouvernemental du 5 décembre 2011 sous le numéro 993.
Annuelle aide financière aux contractants militaires à raison d'au moins un salaire par mois. Pour les employés qui avaient le droit de recevoir cette aide, mais ne l'ont pas demandée dans l'année, cette allocation est versée avec une allocation en espèces pour décembre.
L'assistance matérielle n'est pas autorisée pour les militaires qui ont été licenciés conformément à l'article 3, partie 4, clauses 1 à 5 et 7 à 11 de la loi fédérale 306. Dans le cas où l'allocation a été octroyée avant le début de ces circonstances, tenue sur. En outre, l'assistance matérielle n'est pas versée aux militaires, qui sont à la disposition des commandants et licenciés à la fin de l'année avec l'octroi d'un congé après démission, qui se termine l'année prochaine (pour l'année où le congé prend fin).
En cas de décès d'un soldat, une assistance matérielle annuelle est versée à ses proches de la même manière que le versement de primes pour l'exercice efficace et consciencieux de ses tâches.
Ratios croissants pour certaines catégories de personnel militaire
En vertu du décret gouvernemental du 12/21/2011 portant le numéro 1071, le personnel militaire servant dans des unités militaires déployées en dehors de la Fédération de Russie et le personnel militaire exerçant des tâches dans des territoires en conflit armé en état d'urgence sont soumis à des versements en espèces calculés à l'aide de facteurs de mobilisation spéciaux.
L'allocation en espèces est augmentée comme suit:
- pour le service dans l'unité militaire déployée en Biélorussie - par 1.1
- pour le service dans l'unité militaire déployée en Ukraine - par 1,2;
- pour le service dans l'unité militaire déployée en Azerbaïdjan, au Kirghizistan, en Arménie, au Kazakhstan et en Moldavie - par 1,3;
- pour servir dans l'unité militaire déployée en Abkhazie, au Tadjikistan et en Ossétie du Sud - par 1,4.
Lors du service militaire sous contrat, lors de l'accomplissement de tâches dans l'état d'urgence ou dans des conflits armés, l'indemnité pécuniaire est multipliée par 1,5.
Les coefficients d'augmentation des DD des militaires en service dans le Grand Nord et dans des localités équivalentes sont fixés dans l'annexe du décret gouvernemental du 12/30/2011 n ° 1237.
Indemnités de service
Le salaire du personnel militaire en service de conscription peut être augmenté:
- pour un classement par catégorie ou classe (similaire aux primes dues aux contractants);
- pour des conditions de service spécifiques;
- pour l'exécution de tâches directement liées aux risques pour la santé et la vie en temps de paix;
- pour les travaux liés à des informations qui sont un secret d'État.
Des paiements séparés sont également accordés aux militaires déployés en dehors du pays et aux militaires, qui s'acquittent de tâches dans l'état d'urgence, les opérations de lutte contre le terrorisme ou les conflits armés.
Pour des conditions de service spécifiques, le montant de l'indemnité destinée aux recrues est de 100% du traitement des postes militaires (par exemple, dans le cas des postes à pourvoir d'équipages de sous-marins, de véhicules autonomes hauturiers placés sur des navires de surface, de sous-marins en construction, d'équipages techniques de stations de sous-marins) et jusqu'à 10%. salaire pour les postes militaires (par exemple, lorsqu’il s’agit de pourvoir aux postes des autorités frontalières protégeant directement la frontière de l’État).
Le montant de l'allocation mensuelle pour l'exécution de tâches associées à un risque pour la vie et la santé en temps de paix est similaire à celui établi pour les contractants.
La prime pour travailler avec des informations qui sont un secret d'État peut être de 10, 20 ou 25%, selon le degré d'importance.
Autres paiements pour le personnel militaire
La loi fédérale sur les indemnités pécuniaires, en plus des traitements et indemnités pour les militaires, établit, en vertu du troisième article, certains types de paiements au personnel militaire. En lien avec les données réglementation militaire qui sont envoyés lors de voyages d’affaires, les paiements sont effectués pour les frais de déplacement. Lors de son déménagement dans un nouveau lieu d'affectation, un abonné reçoit une indemnité journalière pour lui et chacun des membres de sa famille pour chaque journée passée sur la route. Une indemnité de départ est également versée (un UDS mensuel pour l'armée et un quart pour chaque membre de la famille qui a déménagé avec lui) .
Pour les sous-traitants militaires dont la durée de service totale est inférieure à 20 ans, les indemnités sont versées à raison de deux SLM au moment de la cessation de l'emploi, et pour les militaires dont la durée de service totale est supérieure à vingt ans. Les exceptions sont des licenciements pour les raisons énumérées à l'article 3, partie 4, de la loi fédérale 306.
Paiements liés au décès ou à l'invalidité de l'armée
En cas de décès (mort) d'un militaire appelé à frais militaires dans l'exercice de leurs fonctions ou à la suite d'une blessure (maladie) résultant de l'exercice de leurs fonctions, jusqu'à l'expiration d'un an à compter du moment où il a été licencié du service (à compter de la date d'achèvement de sa formation militaire), ses parents reçoivent des parts égales égales - 3 millions de roubles. En outre, chaque mois, les mêmes parents reçoivent 14 000 roubles, ce montant étant également divisé en parts égales entre eux.
Si, dans les mêmes circonstances, un militaire a été handicapé, il a droit à des versements mensuels d'un montant de:
- 14 000 roubles. - une personne handicapée du 1er groupe;
- 7 000 roubles. - une personne handicapée du 2e groupe;
- 2 800 rub. - une personne handicapée du 3ème groupe.
Si un militaire invalide est décédé, son allocation mensuelle d'invalidité est partagée et versée aux membres de sa famille.
En cas de licenciement d'un soldat ou de déduction des honoraires pour cause d'abus, à la suite d'une blessure militaire, il recevra une indemnité en espèces:
- 2 millions de roubles pour engager des soldats;
- 1 million de roubles aux conscrits ou aux citoyens appelés à suivre une formation.
Fonds DD conformément à la loi fédérale
Les indemnités en espèces sont payées par un fonds spécial, par le fonds DD des militaires servant à contrat et par le fonds DD des soldats servant à titre provisoire.
Le fonds d'allocation contractuelle comprend les avoirs militaires de l'appareil central de l'exécutif fédéral dans lequel le service fédéral a effectué le service militaire, le fonds d'allocation militaire servant dans les unités militaires et les organes de l'autorité exécutive fédérale correspondante, y compris les autorités territoriales.
Le fonds DD est généralement constitué au-delà des montants nécessaires pour payer les salaires requis pour les titres et les postes, en tenant compte des indemnités mensuelles, des primes et de l'assistance matérielle.
Ainsi, après avoir examiné la loi fédérale sur les indemnités pécuniaires, nous pouvons conclure que les modèles suivants sont inhérents au système de paiement du personnel militaire:
- application de paiements et compensations supplémentaires, tenant compte des spécificités du service militaire;
- la mise en œuvre de l'intérêt économique des contractants dans l'extension des contrats;
- la justice sociale dans la rémunération des incitations militaires et monétaires pour la progression de carrière en utilisant les coefficients de différenciation de DD de différentes catégories de personnel militaire;
- un niveau plus élevé de DD militaire par rapport aux salaires des citoyens ordinaires;
- une augmentation des indemnités monétaires (de certains types de paiements) est obtenue par leur indexation annuelle.
