Congé militaire contractuel: règles de fourniture, de règlement

Statut militaire implique un ensemble de devoirs, droits et libertés garantis par l’État et régis par des actes législatifs réglementaires de la Fédération de Russie. Les défenseurs de la patrie sont chargés de la préparation et de la mise en œuvre de la défense du pays. Les tâches assignées sont souvent dangereuses pour la santé et la vie des employés. Elles bénéficient donc d'indemnisations et de garanties spéciales, notamment d'un congé contractuel.

La législation

Conformément à la Constitution de la Fédération de Russie, une loi fédérale définit les droits et obligations des soldats sous contrat. L'article 11 «Heures de bureau et droit au repos» contient les informations nécessaires relatives aux congés pour militaires.

En outre, les défenseurs de la mère patrie ont leurs propres réglementations et lois distinctes relatives aux spécificités de l'activité. Par exemple, le septième chapitre du règlement relatif à la commande service militaire » comprend des informations complètes sur le congé de base d’un soldat en vertu du contrat, les principes de calcul, les types et autres fonctions.

Calcul de vacances

En fonction de la durée de vie, le nombre de jours de vacances mis en place est calculé. Ainsi, les soldats sous contrat, dont l'expérience militaire ne dépasse pas dix ans, peuvent compter sur 30 jours de congé annuel. Pour chaque cinq années suivantes, 5 jours sont ajoutés. C’est-à-dire que ceux qui servent de 10 à 15 ans ont déjà passé 35 jours. Cette croissance prend fin lorsque les vacances atteignent 45 jours.

Les vacances non utilisées du personnel militaire en vertu du contrat pour la dernière année devraient être prévues au cours des quatre premiers mois de l'année suivante. Dans le même temps, le repos dû pour l'année en cours dépend également de l'employé, mais ne se cumule généralement pas avec la dette.

Pour les contractants servant dans des conditions spéciales, ainsi que anciens combattants des jours de repos supplémentaires sont prévus (jusqu'à quinze jours). Les conditions spéciales incluent:

• opérations militaires;
• dangereux pour la vie et la santé ou pour des conditions difficiles;
• service dans des régions du Grand Nord ou l'équivalent;
• lieux avec écologie défavorable.

La période totale de vacances ne doit pas dépasser 60 jours. De plus, les jours passés sur la route (pas plus de deux semaines) sont ajoutés à cette heure.

Types de vacances

Conformément à arrangements de vacances militaire, il en existe plusieurs types:

• Le congé principal de l'armée en vertu du contrat. Il est fourni chaque année à tous les défenseurs de la patrie.
• Les vacances ou les congés d’études sont dus aux soldats sous contrat formés dans des écoles militaires.
• Supplémentaire inclut les vacances pour des raisons personnelles et familiales.
• Garde d'enfants.
• Les femmes bénéficient d'un congé de maternité.

Principale

Il est fourni chaque année sur la base d'un ordre du commandant d'une unité militaire. La durée des vacances principales dépend de la durée du service et varie de 30 à 45 jours. Pour les contractants, dont le service est effectué dans des conditions particulières, des jours supplémentaires sont fournis (jusqu'à quinze jours). Dans ce cas, la durée totale des vacances n'excède pas 60 jours, à l'exclusion du temps passé sur la route qui mène au lieu de repos (de 1 à 15 jours dans chaque direction).

S'il existe plusieurs raisons pour prolonger la période de vacances, elles sont additionnées. En outre, les jours supplémentaires ne peuvent pas aller à cause des vacances principales, mais comme un week-end. À la demande de l'employé, le temps de repos peut être divisé. Chaque partie devrait durer au moins quinze jours. Dans ce cas, les jours passés sur le voyage sont fournis une fois.

Les vacances principales peuvent être prises à tout moment de l’année conformément au plan, en tenant compte des alternances et en fonction de la sécurité de l’unité militaire.Pour l'obtenir, vous devez soumettre un rapport sur les vacances du personnel militaire en vertu du contrat. Selon son désir, les personnes appartenant aux catégories suivantes ont le droit de se reposer:

• parents d'enfants handicapés de moins de 16 ans;
• militaire, élevant seul un enfant de moins de 14 ans;
• personnes ayant au moins trois enfants de moins de 16 ans;
• les contractuels dont les épouses sont en congé de maternité;
• les anciens combattants;
• Les citoyens ont reçu le badge «Donateur honoraire de la Russie».

Malade

La conclusion de la commission médicale militaire est la base pour obtenir un congé de maladie. Son terme est de 30 à 60 jours. Dans le même temps, il peut être prolongé de trente jours. Si nécessaire, la durée du congé de maladie est encore augmentée. Toutefois, le congé continu peut durer au maximum quatre mois, sauf dans le cas d’un congé de maladie plus long conformément à la législation de la Fédération de Russie.

Si l'absentéisme dure plus longtemps, la question de l'aptitude d'un soldat à s'acquitter de ses tâches se pose. En outre, il est soumis à une commission spéciale qui détermine l'aptitude au service militaire. Les congés de maladie ne sont pas inclus dans la période des vacances principales; par conséquent, en cas de maladie ou de nécessité d'être hospitalisé, sa durée augmente.

Les entrepreneurs contraints d'exécuter des tâches affectant négativement leur santé émotionnelle font l'objet d'une rééducation médicale et psychologique. La durée de l'hôpital est déterminée par les résultats de l'examen. Les vacances sont accordées pour toute la durée du traitement, mais pas plus de trente jours.

La formation

Le congé d’entraînement contractuel pour un soldat est accordé en cas d’entraînement à temps plein ou à temps partiel sans interruption de l’activité principale. Il comprend la période de préparation aux examens d'entrée à l'admission, la certification intermédiaire et finale.

La durée du congé d'études prévue pour les candidats à un diplôme est déterminée conformément aux actes juridiques de la Fédération de Russie. Le terme augmente en fonction du temps passé sur le lieu d’étude.

De plus, les étudiants sous contrat se voient accorder un congé annuel qui coïncide avec une période d'interruption de la période d'étude:

• vacances d'été - trente jours;
• vacances d'hiver - quinze.

Pour des raisons personnelles

Le congé des militaires sous contrat pour raisons personnelles est accordé pour une durée maximale de dix jours. Le temps passé sur la route est pris en compte séparément. Les événements qui ont provoqué un tel besoin devraient avoir des preuves documentées. Les bonnes raisons pour ces vacances sont les situations suivantes:

• maladie grave ou décès d'un parent proche (parents, enfants, conjoint, frères et sœurs) ou d'un tuteur;
• une urgence (catastrophe naturelle, incendie) qui touche des proches ou la famille d'un contractant.

D'autres cas exceptionnels où la présence d'un employé dans la famille est nécessaire sont décidés à la discrétion du commandant. Par exemple, les congés des militaires sous contrat de mariage n’étant pas prévus par la loi, leur durée et leur aptitude ne dépendent que des patrons.

Pour des raisons familiales

Ceux-ci comprennent les congés de maternité et les soins aux enfants. Dans une plus grande mesure, ils sont destinés aux femmes militaires. Conformément à la législation de la Fédération de Russie, un décret leur est fourni avant et après l’apparition du bébé. La libération du personnel militaire sous contrat à la naissance d'un enfant est réservée aux mères; les pères reçoivent un week-end uniquement si le commandant le permet.

Si elle le souhaite, une femme peut prendre un congé parental de trois ans. En même temps, son poste et son lieu de service sont préservés. En cas d'adoption d'un enfant, 70 jours supplémentaires sont nécessaires pour les vacances et, si la tutelle est délivrée pour plusieurs enfants, de 110 jours.

La libération du personnel militaire sous contrat à motif familial est possible si l'épouse du défenseur de la patrie ne peut pas s'occuper de l'enfant (décès du conjoint, maladie grave, privation des droits parentaux). Sa durée peut aller jusqu'à trois mois.

Avant de partir

Avant de partir, l'entrepreneur doit prendre des vacances de base mises à pied. La période qui n'a pas été utilisée pour cause de maladie pendant les vacances ou d'autres circonstances pour l'ensemble du service est ajoutée à celle-ci. Ainsi, toute la période de repos d’un employé doit être utilisée dans l’année de départ du service.

La durée des vacances de la dernière année est calculée en fonction des mois servis. Si les données reçues contiennent des mois ou des jours incomplets, elles sont arrondies en faveur de l’homme militaire. Une règle similaire s'applique à la fois en cas de licenciement à l'expiration du contrat et en cas de départ anticipé.

L'armée, dont la durée de service est supérieure à vingt ans, a droit à des vacances supplémentaires pouvant aller jusqu'à 30 jours. Il peut être utilisé une fois par service, y compris en cas de licenciement.

Rapport

Afin de partir en vacances, des civils écrivent une déclaration au chef et à l'armée - un rapport au commandant. Le document doit contenir des informations complètes définies dans un ordre spécifique.

• Demande de permission (avant une commande supérieure), période (à partir de quelle date, pour combien de temps).
• Émission d'un billet militaire pour un employé et les membres de sa famille, indiquant le type de transport et la direction exacte.
• Demande de paiement en espèces pour un traitement de spa et une assistance matérielle pour toute la famille.
• Composition de la famille: données personnelles (nom, année de naissance).
• L'adresse exacte de l'emplacement pendant la période des vacances.
• Indication des informations concernant le responsable auquel les fonctions d'un militaire en congé seront transférées temporairement.
• Date de rédaction du rapport, position, grade militaire, nom de famille, signature.

Un exemple de rapport sur les congés du personnel militaire en vertu du contrat est présenté ci-dessous.

Indemnités de vacances

Une caractéristique de la compensation monétaire des contractants est son invariabilité, quelle que soit leur présence réelle dans le service. C'est-à-dire que pendant les vacances (principales ou supplémentaires) le salaire de base est versé. La même chose se produit pendant un congé de maladie - la satisfaction d'un employé malade ne diminue pas.

La législation ne prévoit pas de «paye de vacances» ni de congés payés pour les militaires sous contrat. La rémunération est versée mensuellement le jour du salaire, quelle que soit la durée de la période de vacances.

En règle générale, avant de partir en vacances, le contractant et les membres de sa famille bénéficient d'une assistance financière correspondant au salaire mensuel. Toutefois, un tel paiement peut être effectué à n’importe quelle période de service au cours de l’année à la demande d’un soldat.