Actuellement, l'innovation s'étend à tous les domaines de la vie. Inclure l'embauche d'un nouvel employé revêt de nouvelles formes. L'entretien initial peut avoir lieu en ligne pour des raisons de commodité et d'économie de temps. Les employeurs demandent également, avec le curriculum vitae, des informations complémentaires qui les intéressent concernant le candidat à un poste vacant et les reçoivent sous forme de questionnaire.
Qu'est-ce qu'un formulaire de demande d'emploi?
Le document contenant certaines informations sur le candidat qui postule pour un poste vacant est le formulaire de candidature. À l’avenir, ce document deviendra le principal dossier personnel de l'employé. Cela ressemble un peu à un CV, mais en règle générale, il étudie un peu plus la personnalité du candidat. Il pose des questions sur les habitudes, les qualités personnelles, la famille et les enfants.
Comment remplir un questionnaire pour postuler à un emploi? Chaque entreprise fournit un échantillon à ses candidats individuellement. Il doit y être indiqué: données personnelles, lieu et date de naissance, contacts (adresse d'enregistrement, lieu de résidence réelle, numéros de téléphone personnel et personnel), citoyenneté, informations pédagogiques, expérience professionnelle, état civil, informations détaillées sur les membres de la famille, activités préférées . Vous devrez peut-être fournir des liens vers des comptes de réseaux sociaux, une photo, des recommandations d'anciens lieux de travail, dresser la liste des avantages et des inconvénients de votre personnage, indiquer le niveau de salaire qui conviendrait au travailleur et bien plus encore.
Objectif du document
Il est assez difficile pour les employeurs de choisir un spécialiste parmi une multitude de CV, surtout si l’entreprise est grande. Même si le document est rempli conformément à toutes les règles, il est difficile d’en distinguer un. De plus, dans la législation de la Fédération de Russie, il n’existe pas d’échantillon de curriculum vitae accepté, et il ne suffit souvent pas que l’employeur le remplisse pour faire son choix. Le questionnaire éliminera immédiatement les candidats inappropriés, laissant les plus dignes qui peuvent être invités à un entretien avec la direction.
Astuces de document
Outre son objectif principal, le formulaire de candidature au poste donne à l’employeur non seulement ce que le candidat veut dire sur lui-même, mais ouvre également une image psychologique des caractéristiques de la personne, ainsi que des opportunités et passions cachées. Dans la plupart des organisations, des psychologues participent à la rédaction du document. Ils analysent le potentiel caché d'une personne. Les questions qui les aident avec cela sont généralement liées à leurs activités préférées, leurs addictions musicales et littéraires, leurs animaux de compagnie et leurs amis. Peut-être y aura-t-il une question à propos de quoi une personne a peur, ou des situations du genre "Que ferez-vous si ...?" Sont présentées. Il n'y a pas de critères pour l'exactitude des réponses, mais chaque position a ses propres spécificités, ce qui signifie que les informations sur l'économiste doivent différer de celles de l'artiste.
Questions juridiques
Exclusivement à la demande de l'employeur, un questionnaire est établi pour postuler à un emploi. Sa forme est généralement délivrée par le service du personnel. Toutes les informations que l'entreprise employeur recevra sur ses candidats ne peuvent être divulguées, publiées ou utilisées à quelque fin que ce soit. Ce moment est strictement contrôlé par la législation de la Fédération de Russie. La vie privée d'une personne est inviolable. En remplissant le questionnaire, le demandeur a le droit d'indiquer à l'employeur qu'il n'a pas le droit de collecter et de traiter des données à caractère personnel. Une exception est si les données obtenues sont liées à la question de l'emploi.
En d'autres termes, le chef d'entreprise n'a pas le droit de demander au demandeur d'indiquer dans le questionnaire ses convictions religieuses ou politiques, ainsi que de savoir s'il est membre d'un club ou d'une autre association. Sinon, l'employeur peut être tenu pour responsable par la loi.