Pour la bonne exécution des relations de travail, l’un des principaux documents est une candidature. Il exprime le souhait d'un citoyen de conclure un accord de coopération future avec l'employeur.
Le début du chemin
Une demande d'emploi est le point de départ de la prise de fonction. Ce moment est généralement précédé d'une certaine série d'événements. Tout d’abord, les candidats envoient à l’employeur un CV reprenant toutes les informations nécessaires sur eux-mêmes: leurs coordonnées, des informations sur leur formation et leur expérience professionnelle, des informations sur leurs compétences et leurs opportunités. Ensuite, le futur candidat est invité à un entretien avec le responsable ou une autre personne responsable. Sur la base des résultats d’une telle réunion, la décision finale est généralement prise. Après avoir décidé de son choix, l’employeur procède à la procédure d’enregistrement. Dans ce cas, le futur employé est tenu de commencer par la présentation des documents nécessaires conformément à l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ensuite, pour établir un formulaire de contrat de travail, vous devez rédiger une candidature. Que ce sera le point de départ du début de la carrière. Par la suite, ce document sera stocké dans le service du personnel.
Caractéristiques importantes
Il convient de noter que la demande d'emploi n'est pas en soi une réalité des relations de travail. Dans tous les cas, ils doivent être correctement légalisés conformément aux règles applicables. Premièrement, un tel document doit avoir une résolution de la tête. Dans le cas contraire, le document achevé ne sera qu'un fait de la possibilité de commencer à travailler. Mais même cette circonstance n’est valable que s’il existe une preuve irréfutable de la réception de ce document par l’employeur. En pratique, de telles situations se produisent assez souvent. Par exemple, un travailleur a posé des questions sur l'emploi dans une entreprise qui connaît actuellement une pénurie de personnel. Il établit une déclaration correspondante et procède le même jour à l'exercice de ses fonctions. Les documents sont généralement préparés un peu plus tard. Mais l’enregistrement de la demande elle-même et le visa de l’employeur lui permettent d’avoir confiance en la légalité de sa démarche et de compter sur un traitement ultérieur selon toutes les règles.
Formulaire de document
Si vous étudiez attentivement le Code du travail, il apparaîtra clairement que l'application en elle-même n'est pas requise pour son exécution (à l'exception des agences gouvernementales). La base d’une ordonnance d’admission à un travail n’est directement qu’un contrat de travail. Il contiendra toutes les informations nécessaires. En fait, la déclaration est la demande de l'employé. Il est généralement laissé par le chef, le chef du département et d’autres hauts fonctionnaires. Ce document peut être considéré comme une occasion de conclure un contrat. Mais la plupart des entreprises préfèrent généralement disposer de ce type de papier et proposent au futur employé d’écrire malgré tout une candidature. Un échantillon de ce document ne peut être trouvé dans aucun répertoire. Le texte est compilé arbitrairement et est généralement écrit à la main. Il doit alternativement contenir les informations suivantes:
- données sur les employés (nom complet, adresse);
- Nom complet un chef de file;
- nom de l'organisation;
- future spécialité (profession);
- caractéristiques du travail;
- date et signature (avec décodage) de l'employé.
Par la suite, le document est joint à d’autres documents fournis par l’employé.
Règles d'orthographe
Chaque personne au moins une fois dans sa vie passe par une procédure d’embauche. Presque personne ne peut s'en passer. Après avoir rempli une grande variété de questionnaires et de conversations personnelles, le moment est venu de rédiger la très chère demande d’emploi. Un exemple d'écriture peut être suggéré par n'importe quel membre du personnel. Un document est généralement composé de 3 parties:
- Un chapeau Le nom de l’entreprise et son nom complet sont indiqués dans le coin droit de la feuille usuelle (format A4). chef de file. Toutes les données sur le futur employé sont également indiquées ici.
- La partie principale. Un peu plus bas au centre est le mot «déclaration» (avec une petite lettre). Ce qui suit est une demande d'un citoyen d'être embauché dans une spécialité particulière (ou embauché). De plus, la date précise de la sortie de travail proposée est indiquée.
- Le document se termine par la date de son établissement et la signature personnelle du demandeur (avec décodage complet).
Si nécessaire, la qualification est indiquée dans la partie principale, ainsi que dans l'atelier (ou la section) où l'employé travaillera.
Conception du combinateur
Toute personne, outre le poste principal, peut légitimement s’engager dans d’autres activités, c’est-à-dire travailler à temps partiel. Selon l'emplacement du locataire, ils font la distinction entre un travail à temps partiel interne (travail supplémentaire dans la même entreprise) et externe (remplissant les fonctions d'un autre employeur). Dans les deux cas, une demande d’admission à travail à temps partiel. En principe, il n’est pas différent d’un document type. La rédaction suit les mêmes règles, à l’exception d’un point. Dans la présentation de la partie principale, le libellé doit obligatoirement contenir la phrase «à temps partiel». De plus, les documents suivants sont soumis pour enregistrement:
- demande d'admission;
- copie du passeport (avec présentation de l'original);
- certificat du lieu de travail principal;
- extrait du cahier de travail.
Si nécessaire, l'employeur peut exiger de présenter des copies des documents existants sur l'éducation (qualifications), ce qui vous permet d'occuper un poste particulier (effectuer un travail). S'il existe un emploi interne à temps partiel, seule une candidature et des documents confirmant les qualifications seront nécessaires.
