Lorsqu'ils cherchent du travail et établissent une "carte de visite" personnelle pour un employeur, de nombreux citoyens réfléchissent à ce qu'il faut écrire dans un CV. "Motif du licenciement" - le graphique qui cause les plus gros problèmes. C’est une chose quand vous n’avez aucune expérience professionnelle. Alors cet article ne vous affectera pas. Mais ceci est un événement plutôt rare. Et si souvent, vous devez encore parler des endroits où vous avez travaillé auparavant. Pourquoi avez-vous quitté telle ou telle organisation? Cette question est importante pour votre employeur potentiel. Peut-être que tu avais une bonne raison? Ou avez-vous vraiment été viré "selon l'article" et invité à écrire pour votre bien "à volonté"? Alors, presque personne ne sera intéressé par votre candidature à un emploi. Chaque organisation n'a besoin que d'employés consciencieux. Alors, que faut-il écrire dans le CV ("Motif du licenciement" - obligatoire pour remplir la colonne de ce document)? Quels trucs et astuces peuvent être utilisés?
Liquidation
Le premier scénario est intéressant lorsque votre employeur potentiel n’a aucun moyen de vérifier vos propos. Quoi qu'il en soit, lorsque cette fonctionnalité n'est pas disponible, c'est uniquement à votre avantage. Après tout, vous pouvez ensuite écrire dans notre colonne d'aujourd'hui tout ce que seule l'âme désire.
Par exemple liquidation de l'organisation. Parfois, vous pouvez être informé qu'il vous a été demandé d'écrire une lettre de démission de votre propre chef dans le cadre de la suppression de la société. Ou vous-même avez pris cette décision.
L'option est bonne, mais attendez un peu. Pourquoi Si, en réalité, votre lieu de travail précédent existe toujours, une fraude fera surface. Et il est peu probable qu'un nouvel employeur potentiel veuille traiter avec vous.
Abréviation
Quoi d'autre pourrait être la raison du licenciement dans le CV? Quoi écrire dans cette colonne? Honnêtement, il est conseillé de ne pas mentir. Surtout si votre nouvel employeur potentiel est en mesure de vérifier la véracité de vos propos. Mais dans la pratique, en règle générale, personne ne le fait. Ainsi, vous pouvez écrire ce que bon vous semble.
Supposons qu'une autre option soit en cours de réduction. En cas de crise, de tels cas sont devenus monnaie courante. Donc, cette option ne causera aucune suspicion. Surtout si vous avez rarement changé d'emploi et que vous avez travaillé longtemps dans la dernière organisation. Pas trop beau, mais un moyen efficace de remplir un CV. L'essentiel dans la question que nous posons aujourd'hui est de montrer que, malgré le licenciement et le changement de poste, vous êtes un employé consciencieux.
Gagner
Que faut-il écrire dans le CV ("Raison pour partir" - c'est la colonne qui nous intéresse aujourd'hui)? Bien sûr, il y a beaucoup d'options. L'essentiel est d'essayer de ne pas tromper un employeur potentiel et de montrer que vous êtes un employé consciencieux. Sinon, personne ne vous contactera. Tout est assez logique, vous ne devriez pas être surpris.
Dans certains cas, lorsque vous ne savez pas comment décrire correctement les raisons de votre licenciement (et que vous n’avez pas eu tant d’emplois), vous pouvez mentionner, par exemple, un faible niveau de salaire. C'est assez commun. Mais ce type de technique peut effrayer l'employeur: tout le monde veut que les employés paient moins, mais pour qu'ils travaillent plus.
Essayez donc d'ajouter un peu de variété à cet article. Par exemple, écrivez: "Les bas salaires, incomparables avec la responsabilité et les responsabilités du poste, ainsi que la charge de travail pendant la journée de travail."Cette option est vraiment bonne. Cela ne fait généralement pas peur aux employeurs potentiels et indique que vous vous engagez à travailler beaucoup pour obtenir le salaire approprié. Cela signifie qu'un chef consciencieux peut compter sur vous.
L'incertitude
Néanmoins, les motifs de licenciement pour avoir un CV (des exemples ont déjà été présentés à notre attention dans une certaine mesure) peuvent être incertains. Les employeurs n'aiment pas trop ce genre de trucs, mais ils ne peuvent y échapper. En effet, dans certains cas, les motifs de licenciement d'un lieu de travail donné sont purement personnels. Et vous ne voulez pas toujours l’indiquer.
Dans de tels cas, il est recommandé d'écrire simplement: "à cause des circonstances". Mais lors de l'entretien, ils vont probablement commencer à vous demander pour quelles raisons précises vous avez quitté l'entreprise. Les explications devront être données à l'avance, par écrit ou verbalement lors d'une conversation. Il n'y a rien de spécial à ce sujet. Mais il est toujours recommandé d'éviter ce genre d'incertitude.
Changement d'activité
Une clause telle que "Motif du licenciement" dans le curriculum joue un rôle important pour l'employeur. Quoi écrire ici? Beaucoup de citoyens y pensent. Il a déjà été dit: essayez de ne pas mentir et signalez également les raisons spécifiques. Incertitude minimale, les employeurs potentiels ne l'apprécient pas trop.
Comment remplir le paragraphe "Motif du licenciement" dans le CV? Une bonne option est une raison appelée "changement d'activité". Si vous avez travaillé dans un domaine et que vous avez soudainement décidé de passer à un autre, cet alignement vous conviendra. Dans tous les cas, les employeurs potentiels ne trouveront rien à redire et creuseront à la recherche de la vérité.
Il est permis d'écrire ce type d'option sous les formes "changement d'activité", "changement de sphère d'activité", "changement de profession", "obtention d'un complément d'éducation", "recyclage". Ces exemples aident souvent à trouver un emploi sans poser de questions. Et par conséquent, ils sont souvent utilisés par les citoyens.
Les espoirs
Belles raisons de partir pour un CV, vous devez savoir. Après tout, personne ne peut vous dire avec certitude s'il sera ou non possible d'obtenir un emploi contenant des informations réelles sur vous et votre ancien employeur. De plus, cette colonne aide parfois une nouvelle organisation à juger de votre bonne foi.
Quelles sont les belles options? Dites des attentes injustifiées. Vous pouvez écrire simplement que l'activité et le travail direct ne justifient pas ce que vous attendiez. C'est tout à fait normal, mais en fait c'est rare.
Comment écrire un dicton similaire? Par exemple: "Malgré l’atmosphère favorable et le personnel amical, les activités n’ont pas été à la hauteur de mes attentes"; "Déception dans l'entreprise malgré un environnement favorable"; "L'employeur ne répond pas à mes attentes."
Carrière
Sans aucun doute, si vous envisagez de rédiger un CV («La raison du licenciement est le point qui a retenu notre attention aujourd’hui), vous pouvez recourir à certaines astuces. Surtout si vous n’avez eu aucun scandale lorsqu’un licenciement a eu lieu avec votre ancien employeur. Après tout, vous pouvez le vérifier. Si vous rencontrez des problèmes, personne ne vous embauchera. Vous ne devriez certainement pas mentir s’il ya un scandale avec la direction ou un renvoi direct "en vertu de l’article". Sinon, remplissez notre comte godnyashnyuyu peut reprendre comme bon vous semble.
Très souvent, les motifs de licenciement indiquent une clause telle que "le manque d'opportunités de carrière". C'est-à-dire que cette technique n'indiquera pas seulement votre bonne foi, mais vous présentera à un employeur potentiel en tant que personne engagée dans le développement. C'est un moment favorable pour toute entreprise. Plus il y a d'employés qui s'efforcent d'améliorer et de gravir les échelons de l'entreprise, mieux ce sera.
Malentendus et suggestions
Pour quelles autres raisons pourrait-on quitter son emploi pour un CV? Exemples d’options assez réussies que nous avons déjà examinées. Mais les points possibles ne s'arrêtent pas là. Après tout, vous pouvez toujours trouver quelque chose d’original, de non standard et de très beau. Qu'est-ce qui montrera les bonnes intentions de votre nouvel employeur?
Vous pouvez indiquer que vous avez fait des propositions pour améliorer l'efficacité du travail, ainsi que pour développer l'organisation, mais les déclarations n'ont pas trouvé de réponse. Et tous les travaux ultérieurs après cela ont commencé à être accompagnés d'incompréhensible, ainsi que d'injuste, attitude biaisée par votre employeur. L'option est pertinente pour les postes de direction et les postes vacants associés aux décisions ou au développement de la société. Une solution assez rare mais très efficace. Après cela, il est peu probable que l'employeur potentiel ait des questions à vous poser. Mais la section de résumé remplie de cette manière indiquera que vous êtes en mesure de proposer des innovations qui contribuent à la croissance et au développement de l'entreprise.
Fruit défendu
Nous n’avons envisagé aucun motif de licenciement dans le CV. Ce qu'il faut écrire dans le graphique, nous l'avons déjà compris. Mais il y a, après tout, probablement des interdictions? De quoi un employeur potentiel ne devrait-il pas parler? Quelles sont les raisons de se cacher? Bien sûr, nous parlons de cas où le livre du travail indique que vous arrêtez de fumer vous-même.
Vous n'avez pas besoin d'écrire sur le fait que vous n'êtes pas d'accord avec vos collègues, l'employeur vous a offert des horaires de travail irréguliers et a laissé du temps supplémentaire pour des tâches pour lesquelles vous ne pouviez tout simplement pas coopérer avec des personnes désagréables. En outre, les motifs du licenciement ne doivent pas indiquer l'absence de perspectives de croissance salariale, d'exigences constantes en matière de formation continue, de crise, de fraude fiscale et de paiement de salaires gris. L'indication du motif du licenciement dans le CV est une question sérieuse. Mais maintenant, il est clair quelles options sont considérées comme les meilleures pour écrire dans votre "carte de visite".
