Si vous ne payez pas de salaire, que faire? Cette question inquiète sûrement un grand nombre de citoyens qui se font avoir avec de l'argent employeur sans scrupules. Actuellement, de nombreuses entreprises, évoquant la crise économique, tentent d'économiser sur leurs employés en les privant de leurs salaires.
Cependant, pour la plupart des Russes, l'argent des employeurs est la seule source de revenus. Que devraient-ils faire s'ils ne paient pas de salaire? Comment vivre Regardons ces questions en détail.
Existe-t-il des moyens de trouver un gouvernement pour les entreprises dont la direction prive illégalement leurs employés de la rémunération de leur travail? Bien sur! Et ils devraient être utilisés chaque fois que l'employeur triche avec de l'argent.
Sabotage
Donc, si vous ne payez pas de salaire, que faire dans cette situation? La réponse est assez simple: vous avez le droit de cesser de travailler.
Cependant, il y a certaines nuances. Vous devez informer votre employeur par écrit de votre décision. Vous ne pouvez pas aller au travail seulement après 15 jours ouvrables à partir du moment où on vous a refusé de payer de l’argent durement gagné. La troisième mise en garde est que si vous êtes au service public ou militaire, dans des travaux dangereux ou dans le domaine de la vie humaine, vous ne pouvez quitter votre poste de responsable en aucune circonstance.
Quelles mesures prendre
Bien sûr, pour beaucoup de personnes, la question importante est de savoir quoi faire si elles ne paient pas de salaire. Protection droits des employés Il est réglementé en détail dans le Code du travail, qui donne des instructions claires sur le cas de fraude "monétaire" de la part de l'employeur. Bien entendu, on devrait pouvoir défendre son privilège de rémunération pour le travail.
Alors, que faire et où aller si vous ne payez pas de salaire? Considérez cette question en détail.
Légitime défense
Une des options communes pour résoudre le problème ci-dessus est un dialogue avec la direction de l'entreprise. Là encore, il convient de souligner qu’il ne faut pas craindre de défendre ses intérêts ni craindre que les relations avec les autorités ne soient ruinées. Croyez-moi, si le réalisateur voit que vous êtes infantile avec le retard que vous payez pour payer votre travail, il pourrait alors penser que vous êtes à l'aise avec cet état de choses. En conséquence, en plus des promesses non fondées que vous recevrez de l’argent plus tard, vous n’entendrez rien entendre de la direction.
Donc, si vous ne payez pas de salaire, que faire pour résoudre ce problème? Choisissez une stratégie de comportement différente: soyez sévère sur les questions salariales. Avant de commencer une conversation avec vos supérieurs, écrivez vos plaintes sur papier, auquel cas vous pouvez les adresser comme prévu.
Et bien sûr, informez votre direction que si vous ne parvenez pas à un consensus avec lui, transmettez vos plaintes, réclamations et progrès juridiques. Seulement dans ce cas, vous pouvez compter sur ce qui sera considéré avec vous.
Inspection du travail
La question: «Je ne reçois pas de salaire - que dois-je faire?» Propose une autre solution assez commune. La législation autorise l’employé, en cas de violation de ses droits et intérêts, à contacter l’inspection du travail. Pour la plupart, cette façon de traiter avec des employeurs «peu scrupuleux» est acceptable principalement parce que cet organe a été créé spécifiquement pour veiller au respect des garanties dans le domaine des relations de travail.
En d’autres termes, si vous ne recevez pas de salaire, vous ne pouvez pas savoir ce que vous ne savez pas: n'hésitez pas à contacter l’inspection du travail en lui adressant une réclamation écrite. Vous allez donc fournir au superviseur une base en béton armé pour procéder à un audit de la société pour vérifier le respect des droits des travailleurs.
Si les résultats de l'audit confirment les faits constitutifs d'une violation de la législation du travail, l'administration de l'entreprise, en plus d'être tenue de payer de l'argent à ses employés, peut être condamnée à une amende. Dans certains cas, les employés de l'inspection du travail vous apporteront toute l'aide possible dans la préparation des demandes d'indemnisation devant les tribunaux.
Bureau du procureur
Vous n'êtes pas payé un salaire? Que faire dans ce cas? Bien entendu, il n’est pas superflu d’écrire une plainte auprès du parquet, qui appartient également à la catégorie des autorités de contrôle. À votre demande, ses employés initient un audit, à la suite duquel le coupable peut être tenu pour responsable, même pénalement. Naturellement, aucun des employeurs ne voudra payer une amende et encore moins aller en prison. Par conséquent, après la vérification ci-dessus, vous recevrez immédiatement un salaire.
Autorité judiciaire
Votre employeur vous ment-il en disant qu'il n'y a rien pour l'entreprise à payer des salaires? Que faire dans une situation similaire?
Vous pouvez prendre des mesures drastiques et rédiger une déclaration directement au tribunal. Naturellement, votre objectif principal est de restituer votre argent honnêtement gagné, tandis que punir un patron peu scrupuleux est un désir secondaire pour vous.
L'imposition de sanctions à «l'employeur responsable» est la prérogative des autorités de contrôle susmentionnées, et le tribunal vous aidera à rétablir la justice d'un point de vue matériel. En outre, dans la déclaration, vous avez le droit de demander le remboursement du montant de la dette principale et de la pénalité pour usage illégal de fonds, qui est calculée sur la base du taux de refinancement établi par la Banque centrale de Russie. Il faut se rappeler que les pénalités sont comptées à partir du jour où vous deviez recevoir l'argent.
Si vous envisagez de faire quoi que ce soit si vous ne recevez pas de salaire, il convient de noter que vous avez également le droit de vous prévaloir d'une compensation morale. Dans ce cas, vous devez fournir la preuve que vous êtes mentalement endommagé parce que vous ne recevez pas de rémunération pour votre travail.
Ainsi, pour décider quoi faire s'ils ne paient pas de salaire, les recommandations seront les suivantes: essayez d'abord de résoudre la situation de manière pacifique en discutant du problème avec l'employeur, et si cela ne vous aide pas, utilisez ensuite de l'artillerie lourde - contactez les autorités de contrôle.
Où puis-je appeler si vous ne payez pas de salaire
Vous ne savez pas quoi faire si vous ne payez pas de salaire? Dans certains cas, vous n’avez pas besoin d’aller nulle part ou de gribouiller des plaintes, vous n'avez qu’un seul appel Selon la loi, toute personne a le droit de s'adresser à toute institution de l'État si ses droits sont violés, et il peut le faire sous n'importe quelle forme. C'est pourquoi les employés de l'inspection du travail ou du bureau du procureur doivent répondre si vous avez composé leur numéro de téléphone. Cependant, vous devez vous rappeler que pour une enquête formelle, vous aurez besoin d'un document écrit - ces exigences sont requises par la loi.
Ainsi, si vous appelez, par exemple, le bureau du procureur, vous avez le droit de ne vous fier qu'aux conseils des employés au sujet de vos actes ultérieurs ou à la désignation d'un moment précis où vous pourrez communiquer personnellement avec l'enquêteur. À votre demande, un audit vous sera demandé pour faire une déclaration, que vous devrez écrire par écrit.
Dans certains cas, les retards de paiement des salaires peuvent encore
Vous connaissez maintenant plusieurs moyens efficaces de résoudre la question de l’obtention d’un salaire.
Cependant, dans la vie, il arrive souvent que la culpabilité de l'employeur de ne pas recevoir une rémunération ponctuelle pour son travail ne le soit pas.
Bonnes raisons
Un retard de salaire peut survenir en raison de circonstances indépendantes de la volonté de l'employeur. En pareil cas, le directeur est tenu de verser à ses subordonnés une compensation monétaire dont le montant est déterminé en tenant compte du taux de refinancement fixé par la Banque centrale russe. Dans ce cas, le législateur n'autorise aucune dérogation à cette obligation, même s'il s'agit d'un cas de force majeure.
D'une manière ou d'une autre, mais la loi oblige à verser une rémunération pour le travail au moins deux fois par mois. Ce postulat est également inscrit dans la réglementation interne du travail et même si le retard dans le paiement de l’argent n’est que d’un jour, c’est déjà une violation. Cependant, il est difficile d’imaginer une personne qui se plaindrait auprès de l’inspection du travail d’avoir reçu un salaire non pas le 15, mais le 16 d’un mois donné. Néanmoins, ces violations sont inacceptables et il serait faux de leur fermer les yeux.
Responsabilité de l'employeur
En cas de retard dans le paiement de la rémunération des employés pour leur travail et d’autres violations du droit du travail, le coupable est généralement tenu pour responsable sur le plan administratif. Les entrepreneurs individuels et les fonctionnaires sont tenus de payer une amende dont le montant varie de 1 000 à 5 000 roubles. En outre, la première entreprise peut être suspendue pendant 90 jours.
En ce qui concerne les personnes morales, en cas de paiement inopiné des salaires, elles peuvent se voir infliger une amende de 30 000 à 50 000 roubles. Une mesure punitive sous la forme d'une suspension de leur activité d'entreprise de trois mois peut également leur être appliquée. Si nous parlons d'une rechute de l'infraction susmentionnée, une exclusion de 3 ans maximum n'est pas exclue.
Lorsque les salaires ne sont pas payés pendant deux mois ou plus, les coupables sont sanctionnés par le droit pénal. Dans ce cas, les contrevenants devront payer une amende allant de 100 000 à 500 000 roubles, ou bien ils pourront être emprisonnés pour une période maximale de 3 ans. Il leur sera également interdit de faire des affaires ou d'occuper un poste de direction pendant la même période.
Conclusion
Si votre employeur ne veut pas payer votre «argent durement gagné», alors ne soyez en aucun cas passif dans cette affaire. N'ayez pas peur de ruiner votre relation avec vos supérieurs. Pensez à ce qui se passera si vous vous retrouvez sans argent pendant plusieurs mois. En fin de compte, il n'est jamais trop tard pour changer d'employeur si votre spécialité est en demande sur le marché du travail. N'oubliez pas que la relation de travail est soumise aux termes du contrat et que si une partie cesse à un moment donné de remplir ses obligations, l'autre peut non seulement exiger leur bonne exécution, mais se réserve également le droit de changer d'employeur ou d'employé.
