Les réalités modernes sont telles que les gens sont souvent confrontés au concept de salaire dans des enveloppes. Est-ce bon ou mauvais? Pourquoi les entreprises, l'état d'urgence et toutes sortes d'entreprises préfèrent-ils un tel système de rémunération? Est-ce vraiment aussi rentable que promettent les candidats? Est-ce possible et vaut la peine de le combattre? Nous allons essayer de couvrir toutes ces questions dans le cadre de cet article. Nous vous suggérons donc de déterminer quel est le salaire dans les enveloppes, quels sont ses avantages et ses inconvénients, si l’employé porte une quelconque responsabilité dans cet état de choses.
Salaire «de couleur»
Comme nous le savons, conformément à la loi, les salaires doivent être légaux, ce qui signifie que l’employeur paie tous les impôts et taxes qui s’y rapportent. Mais tous les entrepreneurs ne veulent pas travailler honnêtement, et paient même tous les frais. C’est de là que vient le salaire dans les enveloppes, on l’appelle aussi soufre. Et le légal est blanc. Selon la loi, la rémunération doit être officielle. Sa taille est définie par l'employeur et consignée dans des documents. Selon le code du travail de la Fédération de Russie, le salaire ne devrait pas être inférieur au niveau fixé par la loi et il devrait être versé deux fois par mois (acompte et salaire effectivement). Il est enregistré dans tous les documents officiels et passe par la comptabilité. Souvent, l’argent est maintenant transféré sur les cartes bancaires des employés, ce qui facilite le processus de paiement.
Pourquoi l'employeur verse son salaire dans des enveloppes
Le code des impôts de la Fédération de Russie stipule que les salaires sont imposés sur le revenu personnel. Toutes les autres déductions sont effectuées après déduction de l'impôt sur le revenu des particuliers. Aussi payer sur le salaire blanc taxe sociale unique (UST). Il doit être payé par l'entreprise elle-même. Bien sûr, cela coûte à l’organisation une somme globale, il n’est donc pas surprenant que les employeurs essaient d’économiser sur cette taxe. C’est très rentable de cacher le salaire réel, car les dépenses sont réduites dans une large mesure. Mais ce n'est pas tout. Les salaires légaux garantissent le respect par le personnel des exigences du Code du travail (congés payés, congés de maladie, enregistrement des prestations).
Gris payer
Il existe également un salaire gris ou semi-officiel. Dans ce cas, un accord oral est conclu sur sa taille. En fait, c'est une combinaison de deux composantes: les salaires noir et blanc. Le blanc passe sous le contrat de travail et la comptabilité, et le noir est l'argent qui est envoyé dans une enveloppe. Parfois, cette situation est bénéfique pour les employés eux-mêmes, car l’impôt sur le revenu des particuliers et la pension alimentaire pour enfants sont réduits. Cependant, il ne faut pas perdre de vue le fait que les salaires des fonctionnaires sont généralement constitués de congés de maladie, sauf convention contraire de l'employeur.
Garanties sociales
Souvent, lorsqu’ils postulent à un emploi, les demandeurs d’emploi se font immédiatement dire que les congés de maladie, les congés de maternité, les congés de maternité, etc., ne sont crédités que sur la partie blanche du salaire. Et les gens sont obligés d'accepter cela. Le montant du salaire officiel est généralement fixé au niveau "minimum" (niveau minimum autorisé par la loi). Vous devriez donc vous demander si c'est bien si vous êtes payé dans une enveloppe.
Une autre histoire est un congé de maladie. Le fonds d'assurance sociale indemnise les entreprises qui paient pour les jours où l'employé était malade. Le calcul des congés de maladie est basé sur le salaire blanc et les cotisations d’assurance retenues.En gris, l’employeur devra payer une partie de la liste de maladie de sa poche, car la caisse d’assurance sociale ne le dédommage pas. Peu vont y aller. Ces nuances de paiement doivent être rappelées.
La taille des salaires officiels affecte durée de service et le montant de la future pension, qui est calculé sur la base des contributions au fonds de pension de la Fédération de Russie. Les statistiques montrent que les salaires gris sont les plus courants dans le commerce et la construction.
Salaire dans une enveloppe: où se plaindre aux employés
Les personnes recevant un salaire gris ne savent souvent pas où se plaindre, ou tout simplement n'y pensent pas. Résoudre ce problème directement avec l'employeur n'est pas facile. Il est plus facile pour une organisation de licencier un tel employé ou de lui proposer de payer UST de son salaire durement gagné pour ne pas engager de coûts supplémentaires. Mais alors, le montant versé aux mains de la personne diminue simplement.
Il convient également de rappeler les situations dans lesquelles un contrat de travail n’est pas conclu du tout et où tous les revenus sont versés par convention dans une enveloppe. C'est un salaire noir. Dans de tels cas, il n'est pas nécessaire de parler d'avantages ou de garanties sociales. Néanmoins, les gens préfèrent parfois de telles conditions de travail et options salariales.
Alors où allons-nous? Si vous êtes payé dans une enveloppe, vous devriez être prêt à perdre une partie de vos congés de maladie, de votre paye de vacances et de votre pension.
Responsabilité pour salaire illégal
Selon la loi du Code des impôts de la Fédération de Russie, si l'entreprise a un salaire dans des enveloppes, l'employeur est responsable. Si l’inspection des impôts découvre un salaire illégal, une question logique se pose alors à propos de la source de ce paiement. Cela parle déjà de la comptabilité en partie double. Selon des spécialistes expérimentés, il est irréaliste de changer quelque chose avec un salaire gris et noir tant que des amendes ne sont infligées qu'aux dirigeants. L’employeur retient l’impôt sur le revenu des particuliers à la source. agent des impôts. Dans les mains des gens, l'argent est déjà pris en compte, compte tenu de la retenue d'impôt. Mais en même temps, ils n’ont pas la possibilité de vérifier le paiement de l’impôt sur le revenu des particuliers par l’employeur. Il s'avère que l'employé n'est pas responsable, car il n'a pas enfreint la loi.
Le Code administratif de la Fédération de Russie relatif aux violations du droit du travail et aux amendes de protection du travail prévoit des amendes allant de 1 000 à 5 000 roubles pour les fonctionnaires et les entrepreneurs individuels et de 30 000 à 50 000 roubles pour les personnes morales. En outre, le travail des entrepreneurs individuels et des personnes morales peut être suspendu pendant 90 jours au maximum.
Le projet de loi propose également de compléter l’article 120 de la première partie du Code des impôts de la Fédération de Russie par une disposition prévoyant une responsabilité sous la forme d’une amende de 20 000 roubles pour les agents fiscaux qui versent des revenus à des personnes sous contrat de travail ou de droit civil sans en tenir compte dans la comptabilité et la comptabilité fiscale, ainsi que sans enregistrement. le contrat.
Quelles agences gouvernementales traitent des salaires fictifs?
Signaler une violation - salaire gris ou noir - peu de gens décident. Cela signifie entrer en conflit avec l'employeur et éventuellement perdre votre emploi. Et pourtant, si le salaire est dans une enveloppe, où aller?
Si vous le souhaitez, vous pouvez rédiger une déclaration au département de l'inspection du travail de l'Etat, au service des impôts, au bureau du procureur. Il est également possible de saisir un tribunal d'une réclamation, étayée par des preuves.
Dans le cas d'un appel écrit aux autorités fiscales, une décision peut être prise sur un audit de l'entreprise sur le terrain afin d'identifier les faits exposés dans la demande. Dans le processus, la saisie de documents de l'employeur, l'inspection des salles de travail et des bureaux, l'interrogatoire des témoins peuvent être effectuées. Sur la base des résultats de l’audit, l’organisation peut être tenue pour responsable d’une infraction fiscale. Toutefois, si un acte punissable a été commis conformément au Code des infractions administratives de la Fédération de Russie ou au Code pénal de la Fédération de Russie, le matériel de l'affaire est transféré aux forces de l'ordre.
La lutte contre les salaires illégaux
En raison de la forte propagation des salaires noirs, les responsables ont commencé à réfléchir à des méthodes pour contrer ces employeurs. Après tout, une telle pratique entraîne une réduction des impôts versés au budget. Plusieurs méthodes ont été développées pour la légalisation des salaires, mais aucune d’elles n’a fait sortir les salaires de l’ombre. Par conséquent, le travail des autorités fiscales visant à identifier les faits relatifs aux salaires illégaux se poursuit.
Aujourd'hui, beaucoup de gens la rejettent quand on leur reproche une fraude fiscale, en se référant au fait que le poisson, dit-on, pourrit de la tête. Et ce qui n’est pas si rare: un salaire dans une enveloppe. La responsabilité de l'employé, quant à elle, n'est pas moindre, et il la porte principalement à lui-même. En effet, à l'avenir, cette personne pourrait être privée de certaines garanties sociales.
Enveloppe salaire: avantages et inconvénients
La situation de la Russie moderne sur le marché du travail est telle que les candidats acceptent de travailler sans se demander s'ils seront ou non employés légalement. Il existait un stéréotype voulant que le salaire noir profite à la fois aux travailleurs et aux employeurs. Mais ce n'est pas du tout vrai. Beaucoup de controverses se posent sur ce sujet. Le salaire blanc est également avantageux pour les employés qui demandent un prêt. La plupart des banques sont disposées à accorder des prêts uniquement aux personnes employées officiellement et dont le revenu est officiellement confirmé. Les salaires gris et noirs promettent des avantages à chaque minute, mais en même temps, les perspectives d'avenir sont très illusoires. Vous ne devez pas espérer vous conformer à toutes les lois du travail avec un système de rémunération illégal ou semi-légal. Dans cette situation, le paiement d'une pension alimentaire est problématique, car ils sont retenus sur le salaire blanc. "Eh bien, et alors?" Demandera le lecteur. Et le fait que même le meilleur employeur ne fournira pas à l'accusé un certificat de salaire gris réel. Ainsi, une pension alimentaire sera facturée à partir des montants passés en comptabilité.
Dans notre article, nous avons examiné les différences, avantages et inconvénients des salaires légaux et illégaux. Nous espérons que ces informations vous seront utiles dans votre recherche d’emploi. Nous tenons à souligner une fois de plus que le salaire dans les enveloppes peut vous priver de la possibilité de recevoir des garanties sociales telles que: congés payés, congés de maladie, congés de maternité ... Par conséquent, prenez toujours la décision de trouver un emploi à un employeur qui pèche avec des salaires gris et noirs. Et n'oubliez pas que vous pouvez toujours traiter avec des organisations malhonnêtes qui ne veulent pas légaliser les salaires.
