La recherche d'emploi a toujours été un processus plutôt difficile. Et le choix d’un employeur approprié joue un rôle important dans ce processus. Il n'est pas toujours aussi facile et simple de trouver quelqu'un qui valorisera vraiment leurs employés et ne commencera pas à les tromper. Par conséquent, il est nécessaire d’étudier qui est un employeur aussi peu scrupuleux, comment on peut le trouver même au stade de l’entretien (ou dans les premiers jours de travail) et aussi comment les candidats ont le droit de punir le trompeur. Ce sont toutes des questions très sérieuses. Surtout quand on tient compte du fait qu'Internet et les journaux regorgent de fausses annonces, qui sont en principe frauduleuses.
Pas de conscience
La première étape consiste à déterminer qui est un employeur aussi peu scrupuleux. Bien que ce ne soit pas si difficile à comprendre.
En règle générale, c'est ce qu'ils disent à propos de ceux qui trompent constamment leurs employés et, bien sûr, ne respectent pas les termes du contrat de travail. Ou du tout, il promet une chose pendant son emploi, mais en pratique, il en va tout autrement. Mais ne confondez pas les employeurs peu scrupuleux avec les escrocs - ces derniers trichent avec insolence et leur objectif est de tirer de l’argent de citoyens crédules. Mais dans le cas de la malhonnêteté, le motif est différent: recruter de meilleurs employés, payer moins et contraindre davantage de subordonnés. Et, par conséquent, s’enrichissent aux frais de quelqu'un d’autre, mais légalement.
Attention aux arnaqueurs!
Avant d’étudier au moins une liste approximative d’employeurs malhonnêtes (chaque ville a la sienne et comprend généralement un très grand nombre de candidats), vous devez vous rappeler la différence mentionnée entre malhonnêteté et fraude.
Comme nous l’avons déjà mentionné, l’objectif principal de ce dernier est un enrichissement ouvert et impudent qui consiste à retirer des fonds des demandeurs. Elle s'accompagne généralement d'un manque d'emploi réel. C'est-à-dire que la conversation ne dépassera pas l'entrevue. Mais un employeur peu scrupuleux vous donnera néanmoins la possibilité de remplir vos fonctions.
Il est très facile d’identifier les fraudeurs maintenant. Ils composent des publicités alléchantes. Ils n’importe généralement pas l’âge du demandeur, ni son statut et son sexe. Ils offrent peu de travail (environ 4 heures par jour) et leurs revenus sont tout simplement exorbitants. Certes, toutes les communications sont prises en charge exclusivement sur Internet. L'entrevue se fait par courrier, au mieux - sur Skype.
En fin de compte, il s'avère que vous devez d'abord souscrire une prime d'assurance avant l'emploi. Et ceci indique clairement que l’employeur potentiel est une arnaque. 
Liste noire
Et maintenant un peu plus sur les autorités sans conscience. Où se plaindre d'un employeur peu scrupuleux? Et où pouvez-vous voir ceux qui sont déjà considérés comme pas le meilleur leadership offrant un placement professionnel aux candidats?
En règle générale, des "listes noires" sont maintenant créées dans toutes les villes. Ils publient toutes les entreprises qui violent le contrat de travail. En d'autres termes, vous pouvez voir ici des employeurs peu scrupuleux.
Souvent, toutes les plaintes sont rédigées précisément dans des listes noires, car ce sont des recueils originaux de critiques. Tout le monde peut voir lequel de ces employeurs est un employeur peu scrupuleux et partager son historique de communication avec une entreprise en particulier. Nous pouvons dire que la liste noire (virtuelle - à coup sûr) vous permet de laisser des commentaires sur l’employeur qui y était inscrit.Donc, si vous essayez dur, vous pouvez trouver une liste dédiée à votre ville.
Menteurs de Moscou
Eh bien, essayons de comprendre quels employeurs ne s’acquittent pas très bien de leurs tâches à Moscou. C'est dans la capitale que beaucoup viennent travailler. La liste des employeurs peu scrupuleux de Moscou peut donc être utile à tous.
Hélas, il y a beaucoup de candidats, alors il ne vaut pas la peine de les énumérer tous. Il est préférable de ne prêter attention qu'aux entreprises bien connues.
Par exemple, Burger King. C'est un excellent café de restauration rapide, mais en tant qu'employeur, ce n'est pas tout à fait approprié. Les étudiants sont souvent recrutés ici et le roulement du personnel est énorme. Ils partent en permanence pour faire des heures supplémentaires. Bien souvent, les étudiants et les écoliers ne réussissent même pas une période probatoire. Pourquoi Cet employeur peu scrupuleux effectue des tests spéciaux. Et dans la plupart des cas, il s'avère que vous avez échoué. La formation (période d’essai) ne vous est en aucun cas payée.
De nombreux cafés de restauration rapide fonctionnent sur des principes similaires (par exemple, Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Mais la liste ne s'arrête pas là. Employeurs peu scrupuleux à Moscou - c'est la grande majorité des entreprises. Même les grandes chaînes de magasins de détail sont souvent sur la liste noire: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter, etc. Et les moins connus, mais les grandes entreprises en général dans la plupart des cas se révèlent être de véritables escrocs. Donc, avec un emploi à Moscou, il faut être prudent!
Qui fait les listes
Une question commence à intéresser les candidats: qui établit des listes noires d’employeurs dans certaines villes? Après tout, quelqu'un a initialement proposé cela? La réponse ne fonctionnera certainement pas. Tout est beaucoup plus compliqué qu'il n'y parait à première vue:
- Les listes noires peuvent être créées par les utilisateurs eux-mêmes. Ils écrivent des critiques sur les employeurs malhonnêtes sur les forums et dans les médias, partagent leur expérience professionnelle pour que les autres ne soient pas trompés - un phénomène courant en ce moment.
- Les agences de recrutement peuvent établir une liste noire pour les régions russes. Une technique similaire est nécessaire pour ne pas gâcher ces derniers ou ces employeurs et pour ne pas discréditer leur réputation. Bien que parfois ces listes soient publiées dans le domaine public.
- Le registre des employeurs peu scrupuleux peut également être établi par des entreprises concurrentes. Il est facile de reconnaître une telle technique - les activités de toutes les organisations qui figureront sur une telle liste noire vont dans une direction ou sont généralement similaires. Le phénomène n'est pas trop fréquent, mais il se produit.
Où se plaindre
Où se plaindre d'un employeur peu scrupuleux? Ici, beaucoup dépend de votre situation dans son ensemble. Chaque victime a toujours le choix. Mais il est fort probable que vos tentatives de défendre vos droits n'auront aucun sens.
Pour commencer, vous pouvez signaler ce qui se passe à différentes agences de recrutement. Si vous recherchiez à l'origine un employeur auprès d'une organisation similaire, toutes les demandes devraient être acceptées par les agents du personnel.
Vous pouvez également simplement aller sur Internet pour écrire une critique de votre travail dans la liste noire des employeurs de votre ville. 
Et si vous êtes déterminé et pouvez prouver la malhonnêteté de votre direction, il est conseillé de saisir le tribunal de district avec une action en justice. De tels cas ne sont pas si rares. Surtout si l'employeur retarde le salaire ou même doit une somme nette à ses subordonnés.
Peut-être cette option est-elle considérée comme la meilleure si vous décidez soudainement de punir un employeur peu scrupuleux. Certes, il est rarement possible d'obtenir justice. De tels cas n'intéressent pas le pouvoir judiciaire. Ils ont toujours des cas plus importants.
Emplacement
Et maintenant, nous allons essayer de trouver un moyen d’identifier un employeur peu scrupuleux.Il n’est pas si difficile de le faire si vous examinez attentivement certains points essentiels. Très probablement, vous serez en mesure de reconnaître le tricheur au stade de l'entretien, voire même plus tôt.
Tout d’abord, faites attention au texte de l’annonce. Souvent, ce ne sont pas les employeurs les plus consciencieux qui tentent de placer leurs offres dans des journaux (publications gratuites), sur des poteaux, des panneaux de signalisation, des clôtures, des porches, des arrêts - là où il y a beaucoup de monde et un trafic intense.
Si nous parlons d'une annonce virtuelle, accordez une plus grande attention au texte du message. Ici, très probablement, ils vont signaler que l'âge est illimité. Sauf si vous devez avoir plus de 18 ans. Mais il n'y a pas d'exigences pour le sol et d'autres nuances - c'est une cloche alarmante. De plus, souvent du même employeur sur les mêmes sites virtuels, plusieurs annonces sont placées simultanément avec une faible fréquence. C'est aussi une raison de penser.
Limitée
Pour attirer l’attention des candidats, un employeur peu scrupuleux utilisera diverses astuces et astuces. Et souvent avant l'entrevue. Et votre première rencontre avec des supérieurs potentiels duplique simplement l'annonce qui vous a attiré.
Quel est un autre indicateur de la probabilité de tricherie? Offre limitée. Dans le texte de l'annonce, vous pouvez constater qu'il ne reste que peu de postes vacants. Et l'offre est limitée. Cela pousse le demandeur à se dépêcher pour le traitement et, en conséquence, confond - la personne perd sa vigilance et son attention.
Gagner
Entre autres choses, ce ne sont pas les meilleurs employeurs qui attirent les candidats à leur candidature à l'aide de promesses de gains. Ici, le principe "travailler moins - en avoir plus". C’est-à-dire qu’ils vous promettent que vous n’avez pas vraiment besoin de travailler après l’emploi, l’argent sera littéralement donné. Oui, et dans des tailles indécentes.
Tous ces trucs sont vieux et célèbres. Ils sont utilisés par des employeurs et des escrocs sans scrupules. Ainsi, considérez ce fait et ne vous laissez pas berner par des offres de gains élevés. L'exception est si le poste vacant est vraiment prestigieux.
Les exigences
Un autre point qui vous aidera à éviter de rencontrer l’employeur qui n’est pas le meilleur est les exigences imposées aux candidats. Faites attention à eux. Souvent, vous serez mis en avant un minimum, qui ne peut généralement pas être considéré comme des demandes. De plus, des exigences vagues sont possibles.
Qu'est ce que cela signifie? Il suffit d'être déterminé, décent et aussi d'apprendre rapidement. Et c’est tout. L'expérience de travail n'est pas importante pour l'employeur. Souvent, ils écrivent même ouvertement: "Sans expérience."
De plus, les annonces d’employeurs peu scrupuleux contiennent un minimum d’informations de contact. Pas toujours, mais très souvent. Surtout si la société est petite ou récemment ouverte.
On se voit à l'interview
Une interview peut également ouvrir les yeux. Des employeurs peu scrupuleux ont déjà appris à rédiger des annonces avec compétence afin de ne pas éveiller les soupçons. Mais l'interview est capable de trahir un trompeur.
Comment exactement Les raisons suivantes indiquent une fraude:
- exigence d'argent pour la paperasse;
- entretiens de masse;
- la conversation commence par des histoires sur vos rêves et vos succès;
- le dirigeant indique en permanence le développement rapide de l'entreprise;
- ils promettent de vous apprendre personnellement comment gagner de l'argent rapidement;
- la signature d'un contrat de travail est retardée;
- Vous ne pouvez pas être pleinement informé sur les descriptions de travail.
En vous rappelant tout ce qui précède, nous espérons que vous pourrez éviter de rencontrer des employeurs et des arnaqueurs peu scrupuleux. Bonne chance
