Le versement d’une indemnité pécuniaire est un droit du salarié et son versement incombe à l’employeur. Les salaires sont fixés sous forme de taux, de salaires et de taux de rémunération aux pièces. Si l'employeur ne peut pas payer à temps, l'employé a le droit d'exiger une indemnisation. Ceci est précisé dans le code du travail.
L'essence du problème
Le non-respect des délais de versement des revenus est un délit pour lequel l'employeur peut engager sa responsabilité matérielle, administrative et même pénale. Selon les normes législatives, les salaires devraient être calculés au moins une fois toutes les deux semaines. Les dates sont fixées et prescrites dans la convention collective. S'ils ont été violés, pas même par la faute de l'employeur, une indemnité doit être versée.
Punition pour violation des termes des colonies
- Une amende de un à cinquante mille roubles.
- Arrêt d'activité pendant 90 jours.
- Si vous enfreignez de manière répétée les conditions de paiement à l'employeur, vous serez exclu pendant 1 à 3 ans.
La compensation pour les salaires en retard est calculée avec un pourcentage de 1/300 du taux d'actualisation de la Banque centrale de la Fédération de Russie. Calculé de la même manière paiements de résiliation paie de vacances des employés. Si ce chiffre a été augmenté, cela doit être reflété dans les documents. Une compensation est constituée pour la totalité du montant restant dû, y compris le bonus et le paiement anticipé. Ce n'est pas taxé. Si le jour du paiement du revenu coïncide avec un week-end ou un jour férié, il doit alors être comptabilisé à la veille, afin de ne pas engager de coûts matériels supplémentaires.
Calcul de l'indemnité pour retard de salaire
Si le délai de paiement des revenus a été reporté de deux semaines ou plus, le salarié peut informer le responsable par écrit qu'il interrompt son travail jusqu'au paiement intégral de ses dettes. Si l'affaire parvient au tribunal, il est fort probable que la réclamation de l'employé sera satisfaite, même si la direction de l'organisation n'est pas coupable de violation des délais. Le montant de l'indemnisation dans ce cas sera déterminé sur la base d'un contrat de travail et d'une décision de justice. Après avoir postulé, l'employé ne peut pas aller au travail. Mais après qu'une décision positive soit prise par le tribunal, il doit commencer ses fonctions. Dans ce cas, l'absentéisme sera considéré comme une violation de la discipline du travail.
Le plus souvent, l'employeur rembourse simplement sa dette et ne verse aucune indemnité. Il en résulte une violation des droits des employés et une absence de responsabilité des responsables. Dans ce cas, l'employé peut aller au tribunal. Pour violation des délais, non seulement le chef, mais aussi le chef du service du personnel, et le comptable sera condamné à une amende. Si le retard de salaire dure plus de 2 mois, cela peut entraîner une responsabilité pénale avec une amende de 120 000 roubles. et un emprisonnement pouvant aller jusqu'à sept ans.
Formule
Compensation = montant de la dette * (% de refinancement de la Banque centrale / 300) * nombre de jours de retard.
ou
Compensation = З / П * КД * (1/300) * СТ, où
З / П - le montant de la dette;
KD - terme;
ST - taux de refinancement (en fractions d'une unité).
Des exemples
1. Le paiement anticipé (le 20e jour) que l'employé a reçu à temps pour un montant de 5 000 roubles. Le salaire est de 15 mille roubles. Le salaire n'a été payé que le 23 du mois suivant. Selon le calendrier, la période de remboursement de la dette est la 5ème. C'est-à-dire qu'il y a un retard dans le salaire. La compensation pour un retard de 18 jours doit être calculée à un taux de refinancement de 0,082.
K = 10000 * 18 * 1/300 * 0,082 = 49,19 (roubles).
Le montant est petit, mais il reste à payer.
L'employé devrait avoir sous la main: 10 000 + 49,19 = 10 049,19 roubles.
2. La convention collective stipule qu'en cas de retard dans le traitement, l'indemnisation est de 0,06% par jour.Le calcul pour juillet 2014, ainsi que le versement du revenu pour août, ont été effectués le 17 septembre 2014. Le montant de la dette est le suivant: en juillet - 30 000 roubles., En août - 50 000 roubles. C'est-à-dire qu'il y a un retard dans le salaire. La compensation pour le retard devrait être calculée sur la base des termes suivants:
- 30 mille roubles (salaire pour juillet) - 43 jours. La violation commence le 6 août.
- 20 mille roubles (avance pour août) - 28 jours (du 21 août au jour du paiement effectif - 17 septembre).
- 30 mille roubles (salaire d'août) - 12 jours (du 6 au 17 septembre).
Montant de la compensation:
(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 fr.
Voici comment calculer l’indemnité de retard.
Responsabilité
En cas de retard dans le traitement, l’indemnisation de ce retard doit être calculée sur la base des taux d'actualisation Banque centrale pour un montant de 1/300 (article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ce minimum peut être augmenté par le contrat de travail. Le premier jour est calculé à partir du lendemain de la date d'échéance de l'horaire. Ce dernier est la date du remboursement effectif de la dette.
Si le pourcentage de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie a changé, le calcul de la compensation pour les salaires en retard est effectué séparément pour chaque taux. L'organisation doit payer ce montant avec les salaires en souffrance. Cette obligation incombe aux entrepreneurs quelles que soient les raisons du retard. Autrement dit, dans les organisations budgétaires, la réception de fonds dans les délais impartis ne constitue pas un motif de refus d'accumuler des indemnités.
Art. L'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que si la période est différée de deux semaines (15 jours) ou plus, l'employé peut arrêter de travailler. Le droit à réparation restera avec lui. L'indemnisation pour retard sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques n'est pas imposée (article 217 du code des impôts). Vous ne pouvez pas arrêter de travailler si:
1. Un état d'urgence a été introduit.
2. Un employé travaille dans une organisation qui fournit la capacité de défense du pays ou est employé dans une entreprise d'État.
Responsabilité administrative
Rappelez-vous que pour violation des conditions des règlements avec les subordonnés, la direction peut encourir une amende (article 5.27 du code): pour les fonctionnaires - 1 à 5 000 roubles, pour les personnes morales - 30 à 50 000 roubles. L'organisation peut également être suspendue pendant 90 jours. Un officiel peut être disqualifié pour 3 ans pour des violations répétées. La poursuite ne dépend pas de la durée du retard. La base pour écrire une demande aux autorités compétentes peut être même un jour de non-paiement du revenu.
Responsabilité pénale
Si les conditions du règlement ont été violées en raison d'objectifs égoïstes de l'employeur, il peut alors être impliqué dans Art. 145,1 Code pénal de la Fédération de Russie. En outre, le retard total dans les salaires devrait dépasser trois mois et le non-paiement intégral du revenu - deux.
Que doit faire un employé?
- Contactez votre employeur pour obtenir une compensation.
- Pause au travail. Pour ce faire, il est nécessaire d’aviser le directeur et de recevoir une confirmation de la notification: l’employeur doit signer l’un des exemplaires de la demande. S'il ne le fait pas, vous pouvez alors envoyer le document par courrier avec un avis de livraison. Ensuite, le travail peut être arrêté après avoir reçu la lettre par la tête. Ce temps d'arrêt doit être rémunéré en fonction du salaire moyen des employés. Mais après avoir reçu un avis écrit indiquant que l'employeur est prêt à payer une indemnité, il est nécessaire de poursuivre ses tâches.
3. Contactez le CCC. L'employé a le droit de faire appel à l'employeur et au syndicat avec la proposition de créer une commission de conflit de travail. Il devrait inclure un nombre égal de membres issus de la direction et des employés. Vous pouvez rédiger une déclaration à la CCC sur la violation des conditions de règlement dans les 3 mois suivant le premier jour de non-paiement. Ce document doit être officiellement enregistré et révisé dans les dix jours en présence d'un employé. Si les réclamations sont fondées, la CCC prend une décision appropriée et en informe les parties au conflit. Après avoir reçu le document, l’employeur doit payer la dette à l’employé dans les trois jours.S'il n'est pas d'accord avec la décision, il peut en appeler dans les dix jours. Ensuite, la question est envoyée pour réexamen.
4. Rédigez une déclaration auprès de l'Inspection du travail de l'Etat (GIT). S'il y a un retard dans le salaire, si aucune compensation n'a été versée et si tous les appels à la direction n'ont donné aucun résultat, nous pouvons alors passer à des mesures plus sévères. Dans la demande soumise au GIT, vous devez indiquer vos coordonnées, votre nom complet, l'adresse de l'emplacement, votre nom complet. directeur, indiquez brièvement et clairement l’essence de la plainte et les faits, notez la période et le montant restant dû.
Il est recommandé de joindre une copie du contrat au papier, preuve de non-paiement, le cas échéant. La demande peut être soumise en personne, envoyée par courrier recommandé avec notification ou par courrier électronique. Les documents sont examinés dans les 30 jours. Si, à la suite de l'audit, il est établi que les délais de paiement des revenus ne sont pas respectés, l'employeur recevra une ordonnance exigeant le remboursement de la dette.
Si le retard salarial est établi, le salarié a le droit de quitter son travail à tout moment, sans préavis ni préavis.
5. Appel à la cour. Il est nécessaire de déposer une déclaration de sinistre avec la preuve de l’emploi et du fait de la violation des termes du règlement: un contrat et un carnet de travail. S'il est satisfait, un bref d'exécution sur paiement du capital de la dette peut être émis le jour de la décision. Le reste - après son entrée en vigueur (article 428 du code de procédure civile). Le tribunal peut également réclamer une indemnité d’un montant maximal de 5 000 roubles pour le préjudice moral subi.
Si le salaire a été accumulé mais n'a pas été payé, vous pouvez demander une ordonnance au tribunal d'instance. Pour ce faire, vous devrez rédiger une déclaration indiquant le montant et la durée du retard. Une ordonnance du tribunal doit être rendue dans les 5 jours. Dans ce cas, le procès n'est pas effectué. Une fois la décision du tribunal rendue, un exemplaire est envoyé à l’employeur et le second à l’employé. Ce document est un bref d'exécution qui peut être transféré à l'huissier de justice.
Date limite d'inscription
- En justice et GIT - 3 mois à compter de la date de violation des conditions de règlement.
- Si un employé continue à travailler dans une entreprise et ne reçoit pas de revenu, la période est prolongée.
- Si le contrat est résilié, le salaire est calculé mais non payé, le compte à rebours commence à compter du jour du licenciement.
Comptabilité: Compensation des salaires différés
Tout d’abord, il convient de noter qu’en 1C il n’existe pas de document séparé pour cette opération. Par conséquent, vous devrez enregistrer toutes les transactions manuellement. En 1C: la compensation ZUP pour un retard de salaire est formée selon cet algorithme:
- dans le document «З / П payable», vous devez calculer le montant% en tenant compte du taux de refinancement;
- sur la base de l'opération précédente, créez «Ajustement de la comptabilisation de l'impôt sur le revenu des particuliers»;
- joignez le traitement externe créé à l'étape précédente (via le bouton "Remplir").
Après avoir cliqué sur "Créer un document", la fenêtre de traitement apparaîtra. Ensuite, vous devez spécifier les comptes pour former une compensation pour le retard de salaire. Écritures: DT 26.01 CT 72. À la dernière étape, vous devez cliquer sur le bouton "Reflect in accounting" et poster le document.
Lors de la comptabilisation d'une compensation pour retard de salaire en utilisant l'algorithme décrit ci-dessus, le solde du compte. 70 pour les employés qui paient des intérêts ne correspondra pas. Pour corriger la situation, vous pouvez créer une comptabilisation distincte au taux de la Fédération de Russie et la calculer mensuellement. Bien qu'un tel algorithme soit en contradiction avec les règles et règlements des dossiers du personnel, il n'y a pas encore d'alternative.
Option pour les Ukrainiens
Le Code du travail stipule que l'employeur est responsable du retard dans les règlements avec les employés. Donc, dans l'art. 117 indique que l'employeur doit payer à l'employé toutes les sommes dues le jour du licenciement. Si les délais ont été violés, vous devez alors accumuler et émettre le salaire moyen des employés pour tous les jours de retard. Il est calculé pour les deux mois précédents travaillés.
Les indemnités pour retard de paiement des salaires sont facturées une fois directement le jour du règlement.Ce montant n'est pas sujet à indexation. Il est calculé comme le produit du revenu impayé du mois (après retenue à la source) et de la croissance de l'indice d'inflation en pourcentage. Indice des prix à la consommation il est calculé en multipliant les données pertinentes du Comité des statistiques d’État pour toute la période de retard. Formule
C = RFP x (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100, où
C - compensation;
ЗП - salaire «net» non payé;
II, I (i + 1) - indice d’inflation pour les mois correspondants.
Conclusion
Pour le travail effectué, l'employé a le droit de recevoir une compensation monétaire totale et dans les délais stipulés dans le contrat de travail. En cas de violation pour quelque raison que ce soit, l'employeur doit verser une indemnité. La procédure de calcul est prescrite dans le Code du travail et le Code civil de la Fédération de Russie. En outre, la loi prévoit une responsabilité pénale, administrative et matérielle. Ces derniers doivent comprendre non seulement le versement d’une indemnité, mais également les perturbations de la production dues au refus des employés de s’acquitter de leurs obligations. Ils ont ce droit après un retard de salaire de plus de 15 jours.
