Les corrections apportées aux congés de maladie sont une procédure très désagréable, ne serait-ce que parce que l'erreur de remplissage a déjà eu lieu. Un certificat de congé de maladie est un document très important, et la façon dont il a été rempli dépend de la capacité de la personne à recevoir des fonds supplémentaires et à ne pas se rendre au travail en raison d’un handicap temporaire. En effet, il faut bien admettre que c’est très décevant de voir si, après la maladie, rien n’est donné de ce qui est prescrit par la loi. Mais c'est bon. Nous comprendrons comment des corrections sont apportées aux congés de maladie. Mais dès le début, nous devrions déterminer ce qu'est un congé de maladie.
Qu'est-ce qu'un congé de maladie?
C’est un document qui confirme l’incapacité de travail pour des raisons médicales. L'enregistrement d'un congé de maladie peut être motivé par une maladie ou par une grossesse. Il n'y a pas d'autre raison. Tout doit être documenté. Assurez-vous d'indiquer les codes des maladies qu'une personne a et pour lesquelles elle a dû prendre un congé de maladie. Les trouver est très simple. Les codes de maladie peuvent être trouvés dans la Classification internationale des maladies ou, en bref, dans le CIM.
Le congé de maladie comprend deux parties. Le premier est rempli par un médecin. Les erreurs dans ce champ ne sont pas autorisées. La deuxième partie est déjà remplie par l'employeur, qui accepte la liste de maladie, il doit être payé à l'avenir. Il est important de comprendre que peu de documents sont aussi responsables que les documents hospitaliers. Pourquoi Oui, car ce type de document est à la fois médical et financier. La partie médicale justifie la raison pour laquelle la personne était absente du lieu de travail, tandis que la partie financière prévoit le versement d’une assurance en raison d’une invalidité temporaire.
Qui a le droit de le délivrer
Le droit de rédiger un document hospitalier en a un qui, pour une raison quelconque, a perdu sa capacité de travailler. Ce n'est pas nécessairement votre maladie ou votre grossesse. Par exemple, une mère peut ordonner un congé de maladie pour s'occuper d'un enfant malade. Il en va de même pour les travailleurs dont les parents les plus âgés ont perdu leur capacité de travail et ont besoin de soins. Il est évident qu'il est impossible de rester calme si la personne que vous aimez a des problèmes de santé. Et personne n'a annulé le départ.
Il faut également déterminer qui doit établir un congé de maladie. Cela ne peut être qu'un employé d'un établissement médical. Mais même si tel est le cas, ce n’est toujours pas un fait qu’il peut prendre un congé de maladie. En fait, ce document ne peut être délivré que par des personnes qui traitent. Cela peut être des médecins ordinaires, des ambulanciers, des dentistes.
Qui n'a pas le droit de rédiger un document
Certaines catégories de travailleurs médicaux ne sont pas légalement autorisées à prendre un congé de maladie. Ce sont toutes sortes d’ambulanciers paramédicaux, de médecins en sanatorium, d’établissements médicaux spécialisés, de transfusions sanguines ou d’autres activités qui ne sont pas directement liées au traitement d’une personne souhaitant prendre un congé de maladie.
Quand avez-vous besoin d'un congé de maladie?
Un certificat de congé de maladie est nécessaire dans un certain nombre de cas importants:
- Quand la personne est tombée malade Cela arrive à tout le monde. Ce sont généralement des maladies infectieuses ou d’autres maladies. Dans le même temps, il est important de comprendre qu’en règle générale, aucun congé de maladie pour ARVI n’est accordé, malgré le danger de symptômes et le risque de complications complexes pouvant même mettre en danger la vie d’une personne.Mais lorsque des complications apparaissent, cela devient déjà une occasion pour enregistrer un congé de maladie.
- Quand une femme est devenue enceinte. Mais dans ce cas, le congé de maternité devrait être émis. Cependant, à certains stades, il est trop tôt pour le faire. Mais dans un hôpital, une personne peut déjà être en traitement.
- Quand il y a un parent qui a besoin de soins. Dans ce cas, il existe une colonne spéciale sur le formulaire, dans laquelle vous devez indiquer le nom de la personne qui requiert des soins particulièrement stricts, alors que l'exécution des tâches professionnelles est impossible. Ce n'est que dans ce cas qu'il est possible d'être payé pour un congé de maladie.
Cette information a déjà été brièvement décrite, mais son importance est également très élevée. Par conséquent, cela nécessite une présentation plus systématique. Malheureusement, tout ce qui figurait sur cette liste est une chose idéale. Remplissez les congés de maladie des gens ordinaires qui ont tendance à faire des erreurs. Comment alors les corrections apportées sur le congé de maladie, si soudainement un malentendu se produisait? C'est possible. Supposons qu'un médecin ou un employeur ait commis une erreur en remplissant une partie d'un document tel qu'un congé de maladie. Un exemple de ce document est joint pour plus de clarté.
Que faire si le médecin a mal rempli le formulaire?
Il arrive que le médecin remplisse mal le formulaire de congé de maladie. Dans ce cas, tout se fait très simplement. Naturellement, toute correction entraîne l’invalidité du document. Dans ce cas, il vous suffit d’écrire un nouvel exemple de formulaire pour invalidité temporaire. Cela crée simplement un nouveau congé de maladie, dont vous pouvez voir un exemple ici. Il arrive que le médecin ne remarque pas comment se remplit le congé de maladie. Que faire dans ce cas? Après tout, vous êtes déjà venu chez votre patron. Comment corriger les congés de maladie dans ce cas?
Que faire si un employeur voit une erreur
Dans ce cas, tout se fait très simplement. Dès le début, vous arrivez chez votre patron avec votre congé de maladie. Il prend déjà un stylo et pense à remplir sa partie de ce formulaire. Mais en même temps, il voit qu'il y a une erreur. Que devrait-il faire par la loi?
- Informez l'employé qu'il a un document mal rempli.
- Refuse de remplir sa partie, car un document comportant une erreur est considéré comme invalide.
Dans ce cas, l'employé doit consulter son médecin et lui retirer un duplicata du certificat d'incapacité de travail. Ce dernier doit en rédiger une copie avec une note indiquant qu'il s'agit d'un doublon. Ainsi, les corrections du congé de maladie sont déjà effectuées sur le nouveau formulaire. Mais cela ne s'applique qu'aux cas où le médecin a commis une erreur.
Que faire si l'employeur a commis une erreur
S'il devient nécessaire de corriger les congés de maladie lorsque l'employeur a commis une erreur, tout dépend du type d'erreur. Mais le plus souvent, il arrive que le patron remplisse la colonne qui ne devrait pas l'être. Dans ce cas, il doit rayer ce qui y est écrit et écrire au verso que tel champ doit être considéré comme vide.
Ensuite, vous devez mettre une signature et un tampon. Si certains champs ne sont pas renseignés correctement, il est également nécessaire de le rayer et écrivez au verso: "ce champ doit être considéré comme erroné." Vient ensuite la signature, le sceau et la complétion correcte du champ. Néanmoins, cette question doit être abordée avec beaucoup de soin. Il convient de rappeler que tout document n’est valable que s’il répond aux exigences.
Conclusions
Les corrections apportées aux congés de maladie sont une question très difficile, qui peut même ne pas fonctionner. Mais tout peut être dans cette vie, vous devez donc être préparé. En aucun cas, vous ne devriez pas être fâché, vous devez continuer à avancer, peu importe les difficultés que vous ne rencontrez pas. Il y en aura beaucoup plus.
La correction de l'échantillon sur le congé de maladie n'a pas l'air très belle, comme tout ce qui a été corrigé. Il est important de comprendre que vous ne pouvez en aucun cas utiliser le correcteur. Et la correction des congés de maladie par l'employeur ou le médecin n'est pas le plus gros problème.Par conséquent, il ne faut pas paniquer dans ce cas. Il suffit de comprendre approximativement la procédure à suivre pour apporter des corrections au congé de maladie.
