Cet article détaille la liste des raisons pour lesquelles vous pouvez obtenir un bulletin d’invalidité, met en évidence les principales caractéristiques de son remplissage. Les catégories de personnel médical ayant ou non le droit de faire une demande sont indiquées. Les termes pour lesquels un «congé de maladie» est possible sont décrits et les règles de calcul du montant de la prestation d'invalidité sont indiquées. Un exemple de fiche d’invalidité avec un exemple de remplissage de colonnes et de lignes est donné.
La liste des personnes habilitées à demander un certificat d’invalidité
Les citoyens russes, les apatrides ou les citoyens d'un autre pays, couverts par le système d'assurance sociale obligatoire, exerçant des activités professionnelles et cotisant au Fonds des assurances sociales peuvent recevoir un certificat de congé de maladie constatant l'incapacité de travail.
Les principaux groupes de personnes qui, conformément à la loi, ont le droit de recevoir un certificat d’invalidité et d’en effectuer le paiement comprennent:
- Citoyens travaillant sous contrat de travail, responsables qui sont les seuls employés de l'organisation.
- Les prêtres et les travailleurs d'église.
- Personnes incarcérées condamnées à une restriction de liberté et à un travail rémunéré.
- Employés de l'Etat et municipaux.
- Membres de coopératives.
- Les entrepreneurs individuels, les membres de cabinets d'avocats et les avocats, les personnes qui n'ont pas le statut de propriété intellectuelle individuelle, les autres personnes qui concluent volontairement un contrat d'assurance sociale obligatoire et paient des contributions au fonds de pension de la Fédération de Russie.
Motifs pour la délivrance d'un document confirmant l'impossibilité de travailler
Un certificat de congé de maladie doit être délivré pour les raisons suivantes:
- pour la maladie générale;
- pour une maladie résultant de l'exercice de fonctions professionnelles;
- en raison d'une blessure;
- la quarantaine;
- s'occuper d'un membre de la famille (enfant, conjoint, parents et autres parents du premier degré de parenté);
- maternité
- avec prothèses;
- en passant à l'UIT;
- lors d'un traitement de spa.
Personnes habilitées à publier un bulletin d’invalidité
La délivrance des certificats d'incapacité de travail est effectuée par des personnes habilitées par la législation de la Fédération de Russie à disposer du droit de délivrer des documents attestant l'invalidité temporaire. Ceux-ci comprennent:
- médecins d'organisations médicales détenant un permis pour exercer des activités médicales;
- les ambulanciers paramédicaux et les travailleurs médicaux ayant une éducation secondaire spécialisée, qui sont employés par des organisations médicales autorisées
- praticiens privés, avec permis (licence) pour activités médicales;
- Médecins des établissements de sanatorium-resort avec la licence indiquée.
Personnes n'ayant pas droit à un certificat d'invalidité
Ceux-ci comprennent:
- médecins de la RSN et des postes de transfusion sanguine;
- les employés des services d'accueil des organisations médicales;
- médecins des bains d'eau et de boue;
- autres personnes désignées par la loi.
Motifs du refus de fournir un certificat d'invalidité
Dans tous les cas, la personne assurée peut recevoir un certificat d'invalidité temporaire. Les motifs pour lesquels un représentant d'une organisation médicale a le droit de refuser de délivrer ce document:
- absence de signes confirmant l'impossibilité de mener à bien des activités (la soi-disant demande de donner un «congé de maladie» à une personne en bonne santé sans aucune raison);
- émission de congés de maladie par un numéro différent (c’est-à-dire des documents par le numéro précédant la demande de soins de santé du citoyen);
- lors de la réussite des commissions médicales, des examens et autres examens dans les domaines des commissariats militaires;
- personnes en détention ou en détention;
- les étudiants (s'ils n'exercent pas d'activité rémunérée);
- patients atteints de maladies chroniques en rémission.
Caractéristiques de la délivrance d'un congé de maladie en raison d'une maladie, d'une blessure ou d'un empoisonnement
Certificat d'invalidité pour un citoyen sur traitement ambulatoire délivré pas plus de 15 jours. S'il est nécessaire de prolonger cette période, la décision est prise par une commission spéciale de l'institution médicale qui assure le traitement ou la réadaptation du patient. L’ambulancier ou le dentiste peut délivrer ce document pendant 10 jours au maximum.
En outre, en cas de pronostic favorable pour que la personne remplisse ses obligations professionnelles, la commission médicale se voit accorder un «congé de maladie» d'une durée maximale de dix mois et, dans certains cas, de douze mois avec une possibilité de prolongation tous les douze jours.
Si une personne est envoyée d'un établissement médical à un autre, une fiche d'invalidité temporaire est ouverte à la date de réception de la personne dans l'établissement envoyé.
En cas d'incapacité de travail survenue pendant les vacances, le «congé de maladie» commence le jour de la fin des vacances, si un traitement ou une rééducation supplémentaire est nécessaire.
Faire un "malade" pendant la grossesse et l'accouchement
Les personnes autorisées à délivrer le certificat d’invalidité indiqué sont:
- obstétriciens-gynécologues;
- médecins de famille (médecins généralistes);
- ambulanciers
Cet "hôpital" est émis pour:
- 140 jours pendant la grossesse avec un enfant, préparé et disponible avec un âge gestationnel de 30 semaines;
- 194 jours avec plusieurs grossesses (2 foetus ou plus). Émis en main avec une période de gestation pas plus tôt que 28 semaines;
- 154 jours à l’accouchement de la 22 e à la 30 e semaine de grossesse.
Dans certains cas, une fiche d’invalidité liée à la grossesse peut être complétée par:
- 54 jours, en cas d'établissement d'une grossesse multiple directement lors de l'accouchement;
- 16 jours en cas de complications lors de l'accouchement.
Pendant l'avortement (interruption de grossesse), un «congé de maladie» est accordé pour toute la durée de l'invalidité, mais ne peut être inférieur à trois jours calendaires.
En cas d’adoption par une femme d’un bébé (de moins de trois mois), elle a droit à un congé de maladie à partir de la date d’adoption jusqu’à 70 jours (si un enfant est adopté) et à 110 ans (deux ou plus) à compter de la date de naissance de l’enfant.
Il convient de noter que des «congés de maladie» sont accordés aux femmes qui travaillent et aux femmes sans emploi. Dans ce cas, la seule condition pour pouvoir représenter un congé de maladie est l’enregistrement auprès des services de l’emploi en tant que chômeur. Dans d'autres cas, une femme enceinte ne pourra pas obtenir un «congé de maladie».
Congé de maladie pour invalidité lors de l'envoi à l'UIT, quarantaine et prothèses
En cas d'incapacité persistante, un citoyen peut être envoyé à l'UIT à l'expiration du délai d'invalidité:
- 4 mois en cas de pronostic défavorable sur la poursuite du traitement et, en conséquence, sur la mise en œuvre de l'activité professionnelle;
- 10 mois avec un pronostic favorable.
Si une personne est reconnue invalide, le bulletin d'émission d'invalidité temporaire prend fin le jour qui précède la date de soumission des documents à l'UIT (rappelez-vous que la date de début d'incapacité est la date de soumission des documents à l'UIT).
En quarantaine, une fiche d'invalidité couvre toute la période de quarantaine.
Avec les prothèses, un "congé de maladie" est accordé pour la durée des travaux de prothèse et du déplacement vers le lieu de traitement.
Toutes les conditions pour lesquelles un congé de maladie est délivré sont de type calendrier.
Certificat d'invalidité
Pour commander remplir les congés de maladie La législation impose un certain nombre de conditions spéciales dont la violation peut entraîner la nullité de ce document. Ainsi, un certificat d'incapacité de travail peut être rempli sous forme imprimée ou manuscrite. Remplir la fiche d'invalidité avec une méthode manuscrite implique l'utilisation d'encre noire uniquement dans un stylo gel ou un stylo-plume. L'utilisation d'un stylo à bille pour remplir ce document n'est pas autorisée.
Aller au-delà des cellules est également interdit. Une exception est autorisée pour la presse de l'organisation, mais elle ne doit pas occuper les principaux champs du formulaire d'information. Les lettres doivent être russes, imprimées, majuscules.
Les corrections, les fautes de frappe et les erreurs dans le document ne sont pas autorisés. S'ils ont une place, il est nécessaire de faire une copie du document. En outre, un duplicata est établi en cas de perte du bulletin d’invalidité. En cas de perte, un citoyen doit se rendre à l'organisation où il s'est vu accorder un congé de maladie perdu avec une déclaration sur la délivrance d'un nouveau, ainsi qu'un certificat d'absence de ce document de la part de l'employeur.
Remplir une fiche d’invalidité, en particulier sa colonne et ses cellules, doit également satisfaire aux exigences fixées par des lois dans le domaine de la santé. En effet, en cas d'erreur, l'autorité compétente peut refuser de verser des prestations pour le congé de maladie soumis. Et vous devrez rédiger un duplicata du document, ce qui nécessitera du temps supplémentaire, ainsi que de la force et des nerfs.
Caractéristiques de remplissage du graphique et des cellules de la fiche d'invalidité
Un certificat d’invalidité, dont l’exemple est brièvement passé en revue dans cet article, est établi par le médecin de l’organisation qui fournit les services médicaux et fournit l’assistance appropriée, ainsi que par l’employé de l’employeur. Chaque côté remplit sa propre partie du formulaire.
Nous ne nous attarderons pas en détail sur chaque ligne de la liste des malades, nous ne couvrirons que ceux dont le remplissage peut causer certaines difficultés.
Dans les colonnes dans lesquelles il est nécessaire d'indiquer le lieu de travail et le nom de l'institution qui fournit les soins médicaux, il convient d'indiquer le nom complet des données de l'organisation. L'utilisation du nom abrégé est autorisée. Toutefois, il convient de l'énoncer dans les documents constitutifs de l'organisation. Si l’employeur est un entrepreneur individuel, l’abréviation IP est indiquée dans cette colonne.
Dans la ligne “Nom, initiales du médecin”, le nom et les initiales du médecin sont affichés, respectivement, sans séparation par des signes de ponctuation. L'écart entre le nom de famille et les initiales devrait être d'une cellule.
Une feuille d’invalidité ne doit pas être pliée, et encore plus froissée. Dans ce cas, des problèmes peuvent survenir lors de la remise de ce document à l'employeur.
Les colonnes «Commencer» et «Date de début» ne sont pas identiques. La première colonne est remplie par le médecin traitant, elle indique la date à partir de laquelle le patient doit commencer à travailler. La colonne «Date de début du travail» n'est remplie que si l'employé a été licencié.
Faire un "congé de maladie" est autorisé pour le travail principal et le travail à temps partiel. Le type de travail doit être indiqué dans les colonnes appropriées.
Le document est certifié par le chef comptable et le directeur général de l’employeur (en cas de travail dans l’organisation).
Une attention particulière devrait être accordée à une innovation telle que les codes d'invalidité sur les congés de maladie. Maintenant, la maladie n'est pas prescrite dans le "congé de maladie", mais seul le code de la raison de l'apparition d'une invalidité temporaire est indiqué.En outre, une institution médicale peut utiliser un sceau sans spécifier de profil d’organisation. Ceci s’applique aux organisations de profil psychiatrique et narcologique, aux centres de prévention et de traitement des infections à VIH, du SIDA, etc.
Périodes d'invalidité payées en congé de maladie
Le montant des prestations d'invalidité varie en fonction de la cause de l'invalidité.
Les prestations d'invalidité, qui sont à la base d'une maladie générale, d'une maladie professionnelle ou d'une blessure, sont versées au patient pendant toute la période au cours de laquelle il a été incapable de travailler, jusqu'à son rétablissement ou jusqu'à ce qu'il soit reconnu invalide.
Si, à la conclusion de l'UIT, un citoyen est reconnu invalide, une indemnité lui est versée en cas d'incapacité de travail pendant quatre ou cinq mois consécutifs par an.
Un certificat d'invalidité pour s'occuper d'un enfant de moins de sept ans est délivré pour toute la durée de la maladie et un traitement approprié, mais sur une période ne dépassant pas deux mois.
En cas de prise en charge d'un enfant âgé de sept à quinze ans, un "congé de maladie" est accordé pour une période totale ne dépassant pas un mois et demi pour tous les épisodes de la maladie ou de 15 jours pour un épisode de la maladie.
En cas de congé de maladie pour s'occuper d'un enfant mineur handicapé, le délai de dépôt du certificat d'invalidité peut aller jusqu'à 120 jours.
Pour les soins des autres parents proches (époux, parents et autres parents du premier degré de parenté), la durée maximale du congé de maladie est de sept jours pour un épisode de la maladie et au maximum de 30 jours en général pour tous les épisodes de la maladie.
Les prestations d'invalidité en cas de quarantaine, ainsi que les prothèses, sont émises pour toute la période de quarantaine et de prothèses dentaires.
Le paiement des prestations en espèces pendant la grossesse et l'accouchement est effectué pendant la totalité du congé de maternité.
L'incapacité temporaire de travail, dont le congé de maladie est exécuté conformément aux exigences des lois et règlements en vigueur, est soumise au paiement du montant fixé par la loi.
Paiements sur certificats d'invalidité temporaire
En fonction du type d'incapacité de travail, le montant de l'indemnité de congé de maladie est calculé.
Le montant des prestations d'invalidité résultant de maladies, traumatismes, prothèses, quarantaine et établissements de type sanatorium est calculé sur la base de la durée totale de service de l'employé:
- Si la durée totale de service dépasse huit ans, le montant du paiement sera calculé sur la base du salaire moyen complet.
- Avec l'expérience de travail continu de cinq à huit ans - à hauteur de 80% des gains.
- Avec une expérience de six mois à cinq ans - 60% des revenus.
Lors du calcul des gains d’une personne, tous les paiements effectués pour une période égale à deux ans avant le début de l’incapacité temporaire de travail, déductions qui ont été versées à la Caisse d’assurance sociale, sont pris en compte.
En outre, la somme de tous les paiements pour les deux années susmentionnées est divisée par 730 (coefficient établi par la loi fédérale n ° 255-FZ du 26 décembre 2006).
Le versement d'un certificat d'invalidité pour s'occuper d'un enfant soigné dans un hôpital pendant les 10 premiers jours de traitement est effectué à un taux d'intérêt calculé à partir de la durée totale du service, en outre - à un taux de 50% des gains.
Si l'expérience de travail ne dépasse pas 6 mois, le calcul de la feuille d'invalidité est basé sur le salaire minimum pour un mois.
Dans certains cas, le montant établi des prestations peut être réduit, voire annulé. Réfléchissez aux principales raisons pouvant entraîner une réduction ou une annulation des prestations d’invalidité.
Motifs de réduction et de refus de payer des prestations d'invalidité
Parmi les raisons qui entraînent une réduction du montant des prestations d'invalidité temporaire, citons:
- Violation des instructions du médecin traitant, ainsi que du régime prescrit par ce dernier.
- Participation tardive ou manquée à l'examen de la commission médicale pour confirmer l'incapacité de travail et pendant l'examen de l'UIT.
- Maladie ou blessure résultant de l’usage d’alcool, de narcotiques ou d’autres substances psychotropes.
Les motifs d'un refus total de verser des prestations sont l'apparition d'une incapacité de travail lors d'un suicide, d'autres actions violentes visant à causer un préjudice corporel, ainsi que lors de la perpétration d'un crime.
Il convient de noter en particulier que dans le cas d’un faux congé de maladie, il est possible que la personne qui a soumis un tel document soit passible de poursuites pénales.
Nous espérons que l’échantillon du certificat d’incapacité de travail que nous vous avons remis, la procédure à suivre et les particularités de son remplissage, ainsi que les motifs de la nomination, le délai et le montant du paiement vous aideront en cas de questions relatives à la préparation d’un document confirmant le caractère d’incapacité de travail de courte durée.
