Dans certains cas, l’employeur propose au travailleur de s’acquitter de tâches qui n’étaient pas rémunérées ou de s’installer ailleurs. Cette affaire est décrite dans le Code du travail de la Fédération de Russie. "Transférer dans un autre emploi" est le nom de l'article 72.1. Il décrit les conditions à observer dans de tels changements. Regardons ce que le législateur exige de la tête lors du transfert à un autre emploi. Le Code du travail de la Fédération de Russie réglemente assez strictement le processus lui-même et ses subtilités. Nous allons essayer de les démonter.
Le contenu de notre article
Il convient de noter tout de suite que le Code du travail de la Fédération de Russie envisage de transférer un autre emploi sous la forme de plusieurs options. Elle est réalisée d’abord, de manière temporaire ou continue. Deuxièmement, le transfert à un autre emploi (Code du travail de la Fédération de Russie, clause 1 de l'article 72.1) ne peut être effectué sans le consentement écrit d'une personne. Nous parlons de tous les cas de changement de lieu d'affectation, à l'exception de ceux qui ne nécessitent pas de changement. conditions de travail. Le transfert peut avoir lieu dans une entreprise. Dans ce cas, les termes du contrat changent. Lorsque le «transfert d'un employé vers un autre emploi» (Code du travail de la Fédération de Russie, clause 2 de l'article 72.1) est exécuté sur une autre production, le contrat de cette organisation est résilié. Dans un nouvel endroit, un contrat différent est conclu. Le paragraphe 3 de cet article vise le cas où le transfert n’entraîne aucune modification du contrat. Il est effectué sans déclaration écrite d'une personne. La dernière disposition de ce paragraphe est prohibitive. Si l’état de santé d’une personne l’empêche d’accomplir le travail que son supérieur envisage de lui confier, le Code du travail de la Fédération de Russie interdit de le transférer à un autre emploi. Maintenant démontons tout plus en détail.
Types de transferts et contrat de travail
Avec une personne qui a un travail, concluez un contrat. Il décrit ses fonctions principales. Il est interdit d'exiger qu'un employé remplisse d'autres fonctions non officiellement prescrites. Le transfert vers un autre emploi (article du Code du travail de la Fédération de Russie n ° 72.1) implique de tels changements. C'est-à-dire que le travailleur est invité à faire ce qui n'était pas prévu auparavant. Cela devrait être formalisé dans un nouveau contrat. En règle générale, une commande est émise à l'usine et décrit un changement de droits et de conditions. Mais ce document ne remplace pas le nouveau traité. Autrement dit, si un transfert est effectué vers un autre lieu de travail (Code du travail de la Fédération de Russie, article 72.1), il est nécessaire de conclure un autre contrat. Les cas de changements temporaires dans la fonction de travail constituent une exception. De plus, si un travailleur se voit confier des activités similaires à celles décrites dans le contrat, le nouveau contrat n'est pas conclu. Par exemple, si un employé est chargé de la gestion d'un autre mécanisme ou de l'exécution des mêmes tâches qu'auparavant, mais dans une autre succursale située dans la même ville. Cela ne change pas les conditions de son travail. Par conséquent, cela ne nécessite pas la conclusion d'un autre contrat.
Le sens de la traduction
Il convient de noter que le changement décrit dans les conditions de travail est utilisé à diverses fins. L’employeur utilise le transfert pour redistribuer la main-d’œuvre et l’utiliser plus efficacement. En outre, la traduction garantit parfois le respect du droit au travail. Cela se produit lorsqu'il n'y a aucune activité dans la production correspondant aux qualifications des personnes. Ils sont licenciés avec la fourniture d'un emploi dans une autre production. La traduction sert parfois de moyen de protection du travail. Il s’agit de cas où un travailleur change de lieu de travail pour des raisons médicales. La traduction agit également comme une incitation.Par exemple, une personne spécialement méritée peut être mutée à un poste avec un salaire plus élevé. Seulement punir un tel événement est impossible. TC dans la liste des méthodes disciplinaires ne contient pas de transfert à un poste avec un salaire inférieur.
La procédure de transfert vers un autre emploi
Le Code du travail de la Fédération de Russie régit également cette question. Regardons comment les documents pertinents sont rédigés. Il est important que l'emplacement proposé se trouve sur la table de recrutement. Parfois, l'entreprise doit exécuter des fonctions spéciales. Ils devraient être reflétés dans les documents. Le lieu devrait être gratuit et avoir une description de poste différente de celle que l'employé est en train d'exécuter. Ces documents confirment le changement des conditions de travail. En pratique, le responsable s’entretient avec l’employé et lui offre une traduction. Initialement, sans approbation préalable, cela est rarement fait. Après avoir obtenu le consentement général, l'agent du personnel doit demander le consentement écrit de cette personne. C'est-à-dire qu'une personne écrit une déclaration. Dans ce document, il indique qu'il accepte le transfert à un tel poste à partir d'une certaine date. Sur la base d'une déclaration approuvée par le chef, l'agent du personnel prépare un projet d'ordre. Il devrait indiquer le poste auquel la personne est transférée, la date, le salaire, etc. Il est important de noter si une personne remplira temporairement ou définitivement ses responsabilités. Après avoir été signé par le responsable, l’employé prend connaissance de la commande concernée par le présent document. Il faut qu'il signe le document.
Transfert temporaire vers un autre emploi
Le Code du travail de la Fédération de Russie considère ce cas séparément. Si nécessaire, l’employeur a le droit d’engager le transfert du travailleur dans un autre lieu. Il s'agit de changer de responsabilités. Si une personne accepte de ne faire un nouveau travail que temporairement, cela est indiqué dans la commande. Dans le même temps, l'ancien lieu reste avec lui. Cette condition est requise. En conséquence, l'agent du personnel doit en tenir compte dans l'ordre. En outre, il est obligé de déterminer la date du transfert. Par exemple, le besoin de production nécessite que le secrétaire adjoint remplace un comptable au moment de la rédaction du rapport. Tout cela est clairement reflété dans la commande. Les tâches précédentes sont supprimées de la personne, il ne doit en effectuer que de nouvelles. Et le moment venu, il rentre chez lui.
En outre, le Code du travail de la Fédération de Russie contient également des conditions. Le transfert vers un autre emploi à l'initiative de l'employeur est considéré en termes de rémunération. Si le salaire dans le nouveau poste est inférieur, la personne reçoit le même salaire dans un délai d'un mois. Lorsqu'il a dû faire un autre travail à la suite d'une blessure, d'une maladie, d'une blessure gagnée dans l'entreprise, le salaire reste au même niveau jusqu'à ce qu'il soit complètement rétabli ou devienne invalide. Chacune des situations doit être documentée.
Traduction de la santé
Ce type de changement de travail est initié principalement par le travailleur lui-même. La déclaration doit être accompagnée d'un certificat de la clinique ou de l'hôpital confirmant qu'il ne peut pas travailler au même endroit. Ensuite, l'administration lui propose d'autres tâches. Ils doivent être compatibles avec les qualifications du travailleur. Si un tel lieu dans l'entreprise n'est pas disponible, choisissez-en un autre gratuitement. Mais pour une personne, il est nécessaire de conserver le salaire précédent pendant un mois, si un nouvel emploi est payé moins cher. Si la santé du travailleur est rétablie, il peut être réexpédié par accord. Ceci est décidé individuellement, par accord entre les deux parties.
Erreurs d'interprétation de la législation
La traduction est l’un des moments difficiles pour les deux parties. L’agent du personnel doit clairement se conformer au Code du travail de la Fédération de Russie. Le transfert vers un autre travail ne peut être effectué sans une application correspondante. L'administration et l'employé doivent s'en souvenir. Beaucoup ont été confrontés au fait que la direction leur ordonne de ne pas respecter les obligations du contrat. Et puis, il s'avère que le travail est plus payant et plus difficile. Sans ordre écrit, on ne devrait pas être d'accord.Un document n’a force de loi que s’il est confirmé par une déclaration personnelle. Autrement dit, la législation est conçue de manière à compliquer la possibilité pour l'employeur de dépasser ses propres droits et de protéger le citoyen qui travaille.
Dans le même temps, les experts abusent parfois des opportunités offertes par TC. Ils exigent que les autorités transfèrent dans un lieu plus convenable, sans le justifier. Dans une telle situation, la décision appartient à la direction. Il est recommandé de négocier. C'est beaucoup plus simple et moins coûteux que de comprendre le tribunal. Parfois, l'administration doit rencontrer le travailleur. Par exemple, transférer les femmes enceintes dans un endroit où le fœtus ne sera pas menacé par l'environnement. D'accord, c'est correct et utile. Ils ont également recours aux transferts lorsqu'il est nécessaire de réduire le personnel. Cette situation est décrite séparément dans le droit du travail. Il convient de rappeler que les patrons sont obligés d’offrir aux travailleurs des postes vacants. Et il décide lui-même s'il veut accepter ou refuser.
Si l'employé est contre le transfert
De tels cas se produisent aussi, et souvent. Un travailleur peut ne pas accepter de transfert pour diverses raisons. L'administration n'a pas le droit de le punir pour cela. Vous devriez découvrir pourquoi une personne est têtue, refuse un autre endroit. Il est probable que la cause sera amovible, une personne peut être convaincue. Par exemple, les jeunes manquent souvent d'expérience professionnelle car ils ont peur de la traduction. Il est utile d’expliquer en détail à une personne les responsabilités qui lui incombent et de parler de ses perspectives de carrière. De plus, il est recommandé de laisser à l'employé le temps de s'habituer, de lui promettre de ne pas souffrir s'il ne fait pas face au travail qui lui est confié. Initialement, les autorités ne peuvent transférer une personne sans demande que pendant un mois, et même dans les circonstances les plus catastrophiques. Ils sont décrits dans des actes législatifs. Par exemple, ces situations incluent des arrêts de production dus à une crise économique ou technique, à un vol qualifié ou à une autre situation d'urgence.
Conclusion
Les relations de travail ne sont pas un sujet facile. Il est rempli de toutes sortes de subtilités et de pièges. Néanmoins, lors de la résolution de problèmes litigieux, il ne faut pas oublier que nous sommes tous humains. Vous savez, il est beaucoup plus facile de s'entendre des deux côtés que de poursuivre pendant des années. Les processus sont parfois retardés pendant une très longue période. Les parties tentent de tromper pour prouver leur cause. Et le travailleur et l'entreprise souffrent tous les deux. Les deux subissent de graves pertes, les nerfs dépensent, ne se développent pas. Pourquoi est-ce nécessaire si vous pouvez vous asseoir, parler et prendre une décision générale. Êtes-vous d'accord?
