Quand une personne est acceptée pour service, un soi-disant contrat de travail est conclu avec elle. De plus, l'administration s'appuie sur l'art. 58 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cette clause de la loi définit les conditions dans lesquelles le contrat entre le spécialiste et l'administration sera valable. Ils sont différents L'employé doit connaître le contenu de l'art. 58 du Code du travail de la Fédération de Russie pour comprendre leurs droits. Apprenons-le.
Les principales dispositions de l'article
Art. 58 du Code du travail de la Fédération de Russie divise tous les contrats de travail en deux grands groupes. À savoir, ils peuvent être conclus pour de telles périodes:
- indéfini;
- urgent
Dans le premier cas, le contrat n'indique pas quand l'employé sera congédié. La seconde stipule nécessairement la durée de vie. Il n'y a pas d'autres différences fondamentales dans les accords. Mais le législateur a examiné en détail dans quels cas la durée du contrat peut être limitée, c'est-à-dire urgente. Les spécialistes doivent savoir cela pour empêcher l’administration de tirer parti de l’analphabétisme des gens. Dans l'art. 58 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule clairement que toutes les relations entre un employé et la direction ne peuvent pas être formalisées dans un contrat à durée déterminée. Cela se fait uniquement lorsque l'administration n'est pas en mesure d'embaucher une personne de manière régulière. À propos, il y a beaucoup de situations.
Contrat à durée déterminée
Pour comprendre si l'administration a raison ou non, vous devez déterminer les fonctions qui vous sont proposées. Il y a des travaux qui sont constamment effectués dans la production, ils sont principalement assistés par du personnel permanent. Mais pas toujours. Si la salariée principale est temporairement absente (en congé de maternité, par exemple), il sera remplacé par un autre spécialiste avec lequel un contrat à durée déterminée est signé. Il est entendu que le document doit indiquer la date de fin. Elle coïncide avec l'entrée au service du spécialiste principal. Cette situation était dans la législation précédente. De plus, dans de telles conditions, une personne est embauchée pour un travail temporaire. Disons que l'entreprise a décidé de procéder à une reconstruction. Il ne peut être attribué qu’à un spécialiste aussi hautement qualifié. Il est invité pour la durée des travaux, concluant un contrat à durée déterminée. Le document indique soit la date de licenciement, si celle-ci peut être déterminée, soit la quantité de travail nécessaire. Lors de leur mise en œuvre, le contrat est considéré comme terminé. La liste complète des situations dans lesquelles il est possible de limiter la durée de vie est décrite à l'art. 58, 59 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ce dernier indique les cas où les conditions d’admission pour une période déterminée doivent être convenues avec le salarié.
Cas spéciaux
En fait, notre article est assez volumineux pour la pratique. Il couvre presque toutes les situations possibles qui se produisent dans certaines conditions. Ainsi, un contrat à durée déterminée est autorisé à être signé pour effectuer du travail saisonnier ou temporaire, pour envoyer un spécialiste à l'étranger, avec des stagiaires ou des stagiaires. Le même document est signé par des personnes qui ont obtenu un poste à la suite d’élections. Des informations détaillées à ce sujet figurent à l'art. 59 centres commerciaux. Parfois, la durée de vie des spécialistes est associée à un contrat avec un supérieur. Par exemple, quand ils engagent le comptable en chef d'une université. Cette personne ne peut remplir ses fonctions que jusqu’à la destitution du recteur. Ces situations sont déterminées par des règlements spéciaux.
Limites de contrat à durée déterminée
Comme vous le savez, le législateur procède à la résolution de tout différend entre le travailleur et l'employeur. C’est sur ces principes que le Code du travail a été élaboré. Art. 58 du Code du travail de la Fédération de Russie limite la durée d'un contrat à durée indéterminée à cinq ans. Lorsque la période spécifiée dans le document expire, la personne salariée est considérée comme congédiée. Cependant, il y a des exceptions.Ils sont proposés pour être décidés par accord des parties. Dans h.4 Article. 58 du Code du travail de la Fédération de Russie se réfère précisément à cela. Si ni l'employé ni le gestionnaire n'ont déclaré la résiliation du contrat, celui-ci sera considéré comme permanent. En pratique, cette situation entraîne toutes sortes d'incidents. L'agent du personnel peut tout simplement ne pas suivre la date d'expiration du contrat. S'il ne prépare pas ordonnance de renvoi se débarrasser de l'employé sera difficile. Le tribunal maintiendra sa demande de siège permanent.
Comment un accord est-il rédigé dans la pratique?
Le travailleur n'est pas à la hauteur des papiers. Il devra en signer beaucoup lors de son entrée en service. Pour comprendre quelles sont les conditions de travail, lisez l’ordre de rendez-vous. C'est dans ce document que sont indiquées les conditions d'admission au service, c'est-à-dire quel contrat est signé. S'il n'y a pas de date de fin ou d'autres conditions, considérez-la comme permanente. À propos, regardez s'il y a un lien vers Art. 58 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les commentaires sur cette disposition de la loi indiquent qu'il est nécessaire de conclure un contrat à durée déterminée fondé spécifiquement sur celui-ci. En d'autres termes, l'ordonnance indique non seulement la date de fin du contrat de travail, mais également le motif de cette décision. S'il s'agit d'un travail temporaire, écrivez sa nature. Une personne est mise au service en liaison avec le décret du salarié principal, pour la période de préparation du rapport ou autre.
Règlement des questions litigieuses
La législation est adoptée de telle sorte que le travailleur ne souffre pas de l'arbitraire de l'administration. Notre cas ne fait pas exception. Si quelque chose n’est pas clair pour vous, demandez des précisions à l’agent du personnel. Laissez le spécialiste justifier les dispositions des documents qui vous ont été fournis. Questions impossibles ou non résolues? Allez avec eux à l'autorité de surveillance. Rappelez-vous que le pouvoir judiciaire prend souvent le parti du travailleur. L'employeur devra expliquer sur quelle base il limite la vie d'un spécialiste. De plus, ses arguments doivent être pleinement conformes aux dispositions de la loi. Sinon, le contrat sera transféré à un contrat permanent. N'hésitez pas à aller au tribunal si vous suspectez l'employeur de fraude.
