En ce qui concerne la réduction du nombre de travailleurs dans la production, les conflits et les différends sont nombreux. Cette question est réglementée par l'art. 179 du Code du travail de la Fédération de Russie. Un texte court et concis a un contenu très volumineux. La pratique aidera à traiter avec lui. Après tout, les situations sont très différentes. Tous ne peuvent pas être logés dans la langue officielle. Nous devons découvrir, étudier à nouveau Art. 179 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires. Voyons ce que les officiers du personnel ont gagné sur cette question.
Qu'est-ce que l'art. 179 du Code du travail de la Fédération de Russie
Naturellement, vous devriez commencer par étudier le texte du document. Il est ouvert au grand public. Encore plus que ça. L’État se félicite du processus de sensibilisation juridique de la population. Art. 179 du Code du travail de la Fédération de Russie régit la priorité de laisser certaines catégories de travailleurs au travail. L'information est sans ambiguïté. Cela signifie que l'article répertorie les travailleurs qui devraient être réduits en dernier. Chacun est obligé de prouver son appartenance à l'une ou l'autre catégorie. Il n'y a pas de désaccord avec cela. Donc, la partie 1 de l'article 179 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les personnes plus productives et plus qualifiées ont des avantages. Ces paramètres sont reflétés dans les rapports. La comptabilité et la gestion directe enregistrent la productivité, et le service du personnel s'occupe de la comptabilité des qualifications. Autrement dit, le premier point de désaccord ne devrait pas causer. Cependant, ce n'est pas le cas. Plus loin dans l'art. L'article 179 du Code du travail de la Fédération de Russie énumère d'autres catégories de travailleurs moins prioritaires. Il y a encore plus de confusion dans la pratique. Comprenons plus en détail.
Comment confirmer les qualifications et les performances?
L'article à l'étude parle des avantages de certains travailleurs par rapport à d'autres. Ceci se réfère au paragraphe 1. Cependant, dans certains cas, il soulève des doutes et des interprétations différentes. Si avec les travailleurs tout est clair et sans ambiguïté (discuté ci-dessus), alors avec les ingénieurs ou les travailleurs mentaux, ce n'est pas si simple. Comment calculer leurs performances? Après tout, ce n’est pas réglementé par la loi. Ici, l'administration examine la qualité du travail et la quantité de travail effectué en même temps. Les commentaires, pénalités, récompenses, erreurs sont pris en compte. C'est-à-dire que la décision est prise plutôt biaisée. Le patron a la possibilité d'interpréter les données en faveur de celui qui lui est plus joli. Il existe une pratique judiciaire dans l'examen de tels cas. En règle générale, les explications fournies par l'employeur sont acceptées. Il est assez difficile pour un employé de prouver quelque chose. Cependant, c'est possible. Les documents confirmant les incitations, les récompenses et les cours de formation réguliers doivent être fournis au tribunal. Ils confirment le droit pertinent.
Parlons de critères supplémentaires
Partie 2, art. L’article 179 du Code du travail de la Fédération de Russie régit les conditions supplémentaires permettant de déterminer qui licencier. Cet article a un foyer social. C'est-à-dire que les avantages sont donnés aux soutiens de famille. Ainsi, si une personne a deux membres de la famille à charge (à charge), elle a le droit, dans les mêmes conditions que celles décrites au paragraphe 1 de l'article, d'exiger la préservation de son lieu de service. Les mêmes possibilités sont offertes aux personnes dans la famille desquelles personne ne gagne un revenu professionnel. Si un employé souffre d'une maladie professionnelle ou s'est blessé au travail, il est également laissé en premier.Toutes les circonstances ci-dessus nécessitent des preuves documentaires appropriées. Ce sont toutes sortes de certificats, d'extraits, de protocoles. En outre, la préférence est donnée aux invalides de la seconde guerre mondiale (qui ne sont plus pertinents en raison de leur âge), aux personnes qui ont défendu la patrie. Pour faire valoir votre droit, il vous suffit de fournir des documents confirmant l’appartenance à ces catégories. Mais cette liste de bénéficiaires approuvés par la loi n'est pas limitée.
Droits du travail
Si h. 1, 2 c. 179 du Code du travail de la Fédération de Russie protègent à la fois l'employeur et certains des travailleurs, le troisième paragraphe démocratise quelque peu le processus de réduction. C'est l'occasion pour l'équipe de décider par elle-même des bénéficiaires dans des conditions égales. Cela dépend du contingent de travailleurs, des conditions de travail, voire de la situation sociale de la population de la région où se trouve l'entreprise. Autrement dit, la créativité à cet égard n'est pas limitée par la loi. La seule condition posée est que la liste soit inscrite à l’avance dans la convention collective. Ce document est généralement rédigé en assemblée générale. Cela signifie que tout membre de l'équipe peut faire ses propositions au contrat. Le document est adopté par vote. Il s’agit d’un document officiel auquel il est fait référence si nécessaire lorsqu’il résout des conflits.
Comment se rapporter à la réduction
Les travailleurs et les employés doivent comprendre que la structure est la structure et la taille du personnel de l'entreprise. C'est son droit inaliénable. Personne ne peut intervenir dans le processus. L'administration prend une décision en fonction de la situation interne, de la structure du marché, des indicateurs économiques et de la fixation d'objectifs. Elle n'est pas obligée de consulter le collectif de travail ou l'Etat. Si le personnel décide de réduire ses effectifs, il ne lui reste plus qu'à prouver ses droits. Tous sont énumérés dans l'article à l'étude. Considérons que, dans un premier temps, il protège ceux qui ont réussi à faire leurs preuves et prend ensuite en compte la situation sociale d'une personne. Il est recommandé que ceux qui sont confrontés à une telle situation ne scandalisent pas, mais essayent de tout résoudre en paix. Humainement, arrivez à un consensus plus rapidement. Et si vous ne parvenez pas à prouver vos avantages, assurez-vous que l'administration ne viole pas la procédure de réduction décrite à l'article 81 de notre document. Il y a plus de chances que justice soit rendue.
Conclusion
Après avoir étudié le matériel, nous sommes arrivés à la conclusion que nous devons travailler en production de bonne foi. Pour ceux qui le font, la loi garantit de belles prestations. Mais il ne faut pas oublier les bonnes relations dans le collectif de travail. Cela aide aussi. Vous savez, dans de nombreux cas, il est plus rapide de parvenir à un accord que d’aller au tribunal et de vous énerver. Cette vérité matérielle est reconnue par des générations de travailleurs et leurs supérieurs. Si les circonstances sont telles qu'il est impossible de perdre un lieu de service, parlez-en à vos collègues et à la direction. Nécessairement aller de l'avant et sans procès. Ceci est juste un conseil. Et que faire, c'est à vous de décider. Et prenez la loi en service! Bonne chance!
