Dans le CV, les compétences professionnelles, ainsi que les compétences et les qualités de votre personnalité, jouent un rôle important. Parfois, c’est l’employeur qui leur prête attention. Plus l'employé est talentueux, plus il a de chances de trouver un emploi dans une entreprise donnée. Surtout quand il s'agit d'une entreprise prestigieuse. Par conséquent, vous devez être capable de rédiger un CV. Parfois, certains moments peuvent être embellis, mais pas trop. Et reste silencieux à propos de quelque chose. Quelles compétences professionnelles devraient être indiquées dans le CV? De quoi devrais-je m'abstenir? Les meilleurs conseils et recommandations sont présentés à notre attention. Rappelez-vous juste une chose: il n'y a pas d'algorithme exact. Cependant, en suivant quelques conseils et en prenant en compte l'expérience d'autres personnes, vous pouvez écrire de nombreuses informations utiles dans un document aussi important.
Pas pour tout le monde
Les compétences et aptitudes professionnelles figurant dans le CV (un exemple - apprenant rapide) jouent un rôle important. Malheureusement, comme cela a déjà été mentionné, il n’ya pas d’indication exacte à cet égard. En effet, pour chaque direction, il y a des particularités. Ils devront être pris en compte. Sans faute.
Par conséquent, dans le CV, les compétences professionnelles, ainsi que vos compétences et vos qualités personnelles changeront constamment. En fonction de la profession à laquelle vous aspirez. De quoi parles-tu? Par exemple, l'administrateur système n'a pas besoin de compétences en cuisine et le cuisinier n'a pas besoin de connaissances en programmation. Par conséquent, ces données peuvent être omises. Bien que, si à l'avenir, vous souhaitiez changer la nature de vos activités, cela vaut la peine d'essayer. Néanmoins, nous allons nous concentrer sur les points clés et évaluer leur importance pour l’emploi. Quelques caractéristiques générales et points sont dans tout CV.
Apprenant rapide
Les compétences professionnelles dans un curriculum vitae (de tout) sont impensables sans une caractéristique aussi rapide que l'apprenant. C'est peut-être par là que vous devez commencer. Tout employeur veut que ses employés ne soient pas des béliers et s’emparent de tout. Surtout quand il s'agit d'une personne sans expérience professionnelle dans un domaine particulier.
L’apprentissage rapide est peut-être ce que vous pouvez et devriez écrire, même si vous n’en avez pas. Pourquoi Vous pouvez toujours apprendre quelque chose dans court terme. L'essentiel est de se fixer un objectif. Un apprentissage rapide est presque impossible à vérifier. En tout cas, l'employé moyen. Quoi écrire dans les compétences professionnelles dans les curriculum vitae à part cela, quelle que soit votre activité?
Connaissances en informatique
Un ordinateur est ce qui joue un rôle important dans la vie d’une personne moderne. Et son ignorance amène à penser que l'employé est un peu en retard. Même s'il s'agit d'une sorte de cuisinier (après tout, il commencera tôt ou tard à entrer en contact avec certains équipements, par exemple des caisses enregistreuses, cette pratique est courante en Russie), sans parler des employés de bureau ou des professionnels de l'informatique.
Donc, la connaissance du PC - ceci est un autre élément, un must pour un CV. Certes, ils ne l'oublient généralement pas. Au contraire, ils l'enregistrent d'abord, quel que soit le travail choisi. Connaître un ordinateur est important. Surtout quand il y a la perspective d'une augmentation.
Résistance au stress
Les compétences professionnelles et les connaissances contenues dans le CV (des exemples ont déjà été pris en compte) sont impensables sans un autre point assez important. Certes, il fait plutôt référence à des qualités personnelles. C'est une question de résistance au stress.
Tout travail est stressant. Et personne n'est à l'abri du stress. Personne n'a besoin d'un employé colérique, agressif et impatient. Par conséquent, il est parfois nécessaire d’embellir la réalité. La résistance au stress est incluse dans la liste de leurs qualités, qu’une personne l’ait ou non.En règle générale, ce n'est pas si important dans la réalité. L'essentiel est de ne pas faire preuve de trop d'agression dans des situations stressantes, de rester dans la dignité.
Si, pour une raison quelconque, vous n'indiquez pas cet élément, ils peuvent en parler secrètement lors de l'entretien. Et vous devez mentir ou dire la vérité, et ensuite peut-être dire au revoir à un employeur potentiel pour toujours.
Superman
Dans le CV, les compétences professionnelles jouent un rôle important. Mais il y a une erreur très commune commise par les candidats. Lequel? C'est une description d'un surhomme. C’est-à-dire que l’ensemble, constitué d’un CV citoyen, est trop beau. Et apprend vite et ne se fatigue pas, ne cède pas au stress, et en général tout ce génie est direct.
Mais la réalité est complètement différente. Il est clair que le stress est inévitable. Tôt ou tard, tout le monde succombe à une dépression nerveuse. Vous pouvez apprendre rapidement à apprendre et à désapprendre. Un bagage spécial de connaissances est qu’en règle générale, il est très facile de perdre. Oui, et si la personne elle-même est si talentueuse qu’elle a oublié de travailler pour son oncle? Le surhomme organise sa propre entreprise et peut rapidement réaliser un énorme succès. Gardez cela à l'esprit.
Par conséquent, ne vous impliquez pas dans les compétences professionnelles, les capacités et les connaissances contenues dans le CV. Il suffit de laisser une petite note pour chaque élément (ou certains). Encore une fois, touchez le stress. Ici, vous pouvez écrire: résistance au stress (calmez-vous rapidement, une tasse de thé / café aide). Ou quelque chose comme ça. En aucun cas, vous ne devriez décrire une personne avec des super pouvoirs dans un CV.
Connaissance des langues étrangères
Mais la liste généralement acceptée ne s'arrête pas là. Comme nous l'avons déjà constaté, les connaissances et compétences professionnelles figurant dans le CV peuvent être différentes. Un atout majeur sera la connaissance des langues. Indiquez ceux que vous comprenez. Et n'oubliez pas d'attribuer également le degré de vos connaissances.
Si cet élément n'est pas très important pour le cuisinier ou le concierge, ces connaissances peuvent être utiles aux gestionnaires et aux employés de bureau. Vous devez comprendre les langues étrangères au moins de manière générale. Si vous n'êtes pas linguiste ou si vous ne possédez aucune preuve de fluidité, vous devrez indiquer "intermédiaire" ou "supérieur à la moyenne". Écrire un commentaire sur les compétences linguistiques sous la forme d'un "niveau technique" ainsi que d'un "dialogue" convient également. Mais pas "gratuit". Ceci n'est indiqué que s'il existe des documents pouvant confirmer ce fait.
Sociabilité
Les connaissances et compétences professionnelles figurant dans le CV impliquent également un autre point très intéressant. Vous pouvez spécifier des compétences de communication dans cette colonne. Par exemple, la sociabilité ou la possibilité de dialogue. La communication est un élément important de la plupart des professions. Et les personnes sortantes sont les bienvenues dans presque toutes les positions.
Néanmoins, il ne vaut pas la peine de vanter cette qualité. Et peignez comment vous communiquez aussi. Il suffit d'indiquer sociabilité et capacité à diriger négociations commerciales. Cela suffit pour l'employeur et le responsable du recrutement. Juste ne mentez pas beaucoup. Lors de l'entretien, vous saurez si vous pouvez ou non communiquer avec les autres.
Connaissance de la psychologie
Dans le CV, les compétences professionnelles diffèrent les unes des autres dans chaque cas. Néanmoins, il est parfois utile de mentionner un point de ce type en tant que connaissance dans le domaine de la psychologie humaine. En fait, quand il s’agit de professions où vous aurez besoin de beaucoup communiquer. Ou faire des ventes / conseils.
La connaissance de la psychologie humaine, en règle générale, aide à trouver un levier pour atteindre son objectif. Par exemple, vendre tel ou tel produit sans persuasion ouverte. Il semble que la personne elle-même ait pris la décision d'acheter, mais en fait, sur le plan psychologique, il a été influencé. Et lorsqu'un employé potentiel possède encore une sorte de preuve documentaire (par exemple, un certificat d'écoute de conférences / d'assister à des cours de psychologie), c'est généralement acceptable.
Comme vous pouvez le constater, les compétences et connaissances professionnelles contenues dans le CV peuvent vous aider à trouver un emploi. Ou vice versa, interférer avec ce processus. La règle principale pour rédiger un CV est que vous pouvez mentir, mais pas trop. Ne vous faites pas un enfant prodige, écrivez plus de vérité et ne montrez pas que vous êtes trop intelligent (même si c'est le cas). Les dirigeants embauchent rarement des personnes mieux informées qu'eux-mêmes sur de nombreuses questions commerciales. Les compétences professionnelles dans un CV (un exemple, et non un, nous avons examiné) - c'est ce qui vous aidera à obtenir un emploi. Juste être prêt à parler plus de vérité.
