Dans diverses entreprises et entreprises, de telles situations surviennent périodiquement lorsque l'employeur doit démettre un employé de ses fonctions. D'autre part, la gestion n'est pas toujours légale dans de telles circonstances. Par conséquent, cette question doit être examinée plus en détail et comprendre le comportement des deux côtés.
Suspension du travail
Ce processus peut être décrit comme une interdiction d’exécuter des tâches de la part d’un employé donné en raison de certaines circonstances. Il convient de noter que l’utilisation d’une telle mesure comme sanction disciplinaire n’est pas légale.
Un tel instrument d’influence est rarement enregistré, car il est plus facile d’écrire une amende que de lancer ce mécanisme, dans lequel l’employé du service du personnel devrait jouer le rôle le plus direct.
Quels sont les types de suspension
En fait, on peut distinguer deux directions principales de telles mesures d’influence: une ordonnance de cesser de travailler pour une période limitée (jusqu’à ce que le facteur qui a provoqué une telle réaction de la direction soit éliminé) et pour toute la période d’emploi.
Comme vous pouvez le constater, le schéma est extrêmement simple. Différentes raisons peuvent influer sur la cessation des activités d’un employé, et le nombre de jours pendant lesquels un travail sera indisponible dépend d’elles.
En d’autres termes, jusqu’à ce que le problème ou la raison pour laquelle le retrait du travail a eu lieu n’ait pas été résolu, l’employé ne pourra pas reprendre ses fonctions. Un exemple est une affaire criminelle ou une infection d'un employé.
Raisons de la suspension du travail
Si nous prêtons attention à l'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie, nous pouvons déterminer les raisons suivantes, qui sont des motifs suffisants pour de telles actions:
- l'employé n'a pas pu suivre de formation ni tester ses connaissances sur la protection du travail;
- manque de résultats d'examen médical nécessaires;
- un état d'intoxication déterminé dû à une exposition à l'alcool, à des drogues toxiques ou à des stupéfiants;
- à la demande de fonctionnaires ou d'organismes d'État autorisés;
- contre-indication médicale;
- dans le cas où droits des employés ou un permis spécial a été suspendu (tribunal, inspection du travail, etc.);
- D'autres cas sont possibles qui ne sont pas fixés dans la législation actuelle.
Caractéristiques de conception
Peu importe qu'un poste soit retiré de l'initiative de l'employeur ou pour d'autres raisons, les règles d'une organisation particulière influencent presque toujours le processus lui-même. Cependant, il existe des domaines dans lesquels cette procédure est considérablement simplifiée. Nous parlons de l’alimentation, de l’industrie des transports, ainsi que des organisations liées à la restauration.
Il est important de comprendre que toute circonstance entraînant une suspension permanente ou temporaire du travail devrait être consignée sur papier. Le document lui-même prend la forme d’un acte ou mémorandum adressé à la tête. Il doit être signé à la fois par le rédacteur et par les témoins.
Après avoir étudié les règles générales concernant cette question, vous pouvez voir que la suspension doit prendre la forme d’une ordonnance ou d’une ordonnance. Cependant, aucune forme unifiée n'a été développée pour de tels cas. Ce document est signé par le responsable de l'organisation.
En savoir plus sur le rapport médical
Le résultat de l'examen par des médecins qualifiés peut devenir la base de la suspension des activités d'un employé particulier. Si vous approfondissez un peu ce sujet, vous pourrez distinguer les raisons suivantes, dont l’une des conséquences peut être la suspension du travail pour des raisons médicales:
- si, après l'examen, des contre-indications ont été enregistrées pour l'exécution d'un type de travail spécifique selon le contenu du contrat de travail;
- lorsque l'examen physique obligatoire n'a pas été passé avec succès, ainsi qu'un examen psychiatrique dans les cas prévus par les lois et règlements fédéraux et les lois fédérales;
- dans le cas de l'obtention d'un certificat établissant le fait d'invalidité (avec l'indication d'un groupe spécifique) ou le degré de restriction de l'aptitude à exercer des activités professionnelles;
- la suspension du travail pour raisons médicales est possible avec la participation d'un employé au programme de réadaptation, pour cause d'invalidité après un accident du travail;
- conclusion émise par le médecin de la clinique prénatale.
Ce qui doit être indiqué dans la commande
Lorsqu'un tel document est établi, il est nécessaire d'y enregistrer les informations suivantes:
- La période pendant laquelle la suspension s’appliquera, s’il est possible de la déterminer. Cette position de l’employé peut être liée à la nécessité de réaliser une certaine action, à la suite de laquelle il pourra à nouveau prendre ses fonctions (examen physique, par exemple).
- Les circonstances qui ont provoqué la suspension.
- Si la situation l'exige, il convient de préciser qui assurera exactement les tâches de l'employé renvoyé jusqu'au moment où sa question sera résolue.
S'il est arrivé que le retrait d'un employé du travail doit être effectué dès que possible (en cas d'intoxication, par exemple), vous pouvez utiliser un système simplifié.
Son essence est la suivante: le travailleur médical prend l’initiative concernant la cessation du travail d’un employé donné et présente les données de l’inspection comme fondement de sa décision. Le retrait du travail à l'initiative de l'employeur (c'est-à-dire la participation directe de la direction) peut également accélérer considérablement le processus.
Néanmoins, même un schéma simplifié ne prive pas la nécessité d'écrire un ordre ou un ordre. Cette caractéristique est due au fait qu'une mesure telle que la suppression est inévitablement associée à la résiliation de la masse salariale.
L'ordre de suspension du travail implique une indication de la durée de la suspension. Il doit être affiché dans la commande. Dans certains cas, la définition des limites d’une période pendant une suspension temporaire de l’activité n’est pas obligatoire. Par exemple, dans le cas où un examen médical est nécessaire, les dates seront inutiles. Après tout, si un employé a le temps de se soumettre à cette inspection avant la date limite indiquée, l’employeur devra alors émettre une nouvelle commande avec de nouvelles données, qui ne peuvent pas être définies comme un système pratique et pratique.
Lorsque la rémunération n'est pas suspendue lors de la suspension
Il est important de comprendre que la cessation de l’emploi a des raisons qui impliquent le maintien du salaire ou sa comptabilisation partielle.
Par exemple, le licenciement n’est pas une conséquence de la faute de l’employé, ce dernier pouvant compter sur le fait qu’il touchera les 2/3 de ses gains. Un exemple est le transfert temporaire d'un employé.
Cette information est également pertinente pour les femmes enceintes. Elle peut être démise de ses fonctions en raison de la nécessité de passer à un travail plus économe en raison de conditions médicales appropriées. Dans ce cas, le salaire moyen du lieu de travail précédent sera préservé. Elle a également la possibilité d'être exemptée de l'activité tout en maintenant le salaire moyen dans l'éventualité où un nouveau lieu convenable ne serait pas trouvé.
Quelles actions peuvent être considérées comme illégales
Il y a toujours un risque que employeur sans scrupules peut essayer d’utiliser la suspension du travail sans disposer des motifs appropriés.
Ainsi, le droit du travail reconnaît que certaines actions liées au processus susmentionné ne correspondent pas à la législation. Dans ce cas, tout est très simple - le retrait illégal du travail est considéré comme tel si:
- comme motif de la cessation de l’activité de l’employé, on utilise un motif qui ne prévoit pas TC;
- même si le fondement est licite, la décision de suspension ne peut être considérée comme correcte s’il n’ya pas suffisamment de preuves pour justifier la nécessité de telles mesures.
Ainsi, le retrait illégal du travail peut être prévenu si vous approfondissez le Code du travail.
Documentation complémentaire
Les raisons de la cessation des activités d'un employé peuvent être différentes, mais il devrait toujours les connaître. Pour cette raison, l'ordre de suspension du travail (l'échantillon peut être facilement téléchargé en ligne) est accompagné d'un avis, qui est nécessaire pour familiariser l'employé avec la décision.
L'employé doit lire l'avis et le signer. Dans le cas où il refuse de signer, le contenu du document lui est lu, après quoi un acte est rédigé.
Le salarié, ayant appris qu'une suspension lui a été appliquée, a le droit de demander une explication écrite. Cela peut être nécessaire si vous devez vous disputer.
S'agissant des conséquences juridiques, le licenciement d'un employé donné peut avoir plusieurs résultats: transfert sur un autre lieu de travail, admission au processus de travail et, en fait, licenciement.
Chacun de ces verdicts doit être accompagné d'un ordre et d'une documentation confirmant l'objectivité et la légalité de la décision de la direction de l'entreprise.
Comment être en désaccord avec une décision de gestion
N'excluez pas une telle situation lorsqu'un employé réagit négativement à l'initiative des autorités concernant le renvoi. Dans ce cas, il a le droit de contester la décision en saisissant un tribunal.
La loi autorise les exigences suivantes à être présentées à l'employeur:
- l'invalidation de l'ordre qui lui a été lu;
- si la suspension de l'activité a pour résultat le licenciement, le salarié peut exiger le recouvrement;
- recouvrement des montants correspondant à des gains simples ou perdus ou à un revenu moyen perdu par la faute des propriétaires de la société;
- réparation du coût des services de protection, ainsi que réparation du préjudice moral;
- en cas de licenciement, une modification de l’entrée laissée dans le cahier de travail.
Si nous étudions l’expérience d’un litige lorsque le travailleur blessé a agi en tant que demandeur, nous pouvons en conclure que, dans le cas d’une erreur commise par la direction, les chances de succès de l’affaire peuvent être très élevées.
Conclusion
Dans certains cas, les employeurs peuvent commettre des erreurs ou agir intentionnellement de manière illégale. Pour cette raison, vous devez toujours étudier attentivement l'ordre de suspension du travail. Un exemple de document est facile à trouver sur le net. Cela vous donnera une idée de la manière dont cela devrait être encadré. Si la commande a été établie sans fondement juridique ou n'était pas accompagnée de la documentation nécessaire (notification), le salarié a alors toutes les raisons de protéger ses droits.
