Dans des conditions de crise, de nombreux propriétaires d'entreprise sont obligés de restructurer l'entreprise ou de l'éliminer complètement. La résiliation de la société est réglementée en détail par la loi. La liquidation et la réorganisation de l’organisation exigent le respect des délais impartis et de certaines procédures. Le respect des droits du travail des employés est tout aussi important. Ensuite, examinez comment la liquidation de l'organisation. 
Informations générales
Tout d’abord, il faut dire que la décision de mettre fin à l’entreprise implique la formation d’un organe spécial. C'est ce qu'on appelle la commission de liquidation. La direction de l'entreprise qui cesse ses activités passe dans ses pouvoirs. Cela signifie que dans les relations de travail, la commission agit pour le compte de l'employeur. Les conséquences de la liquidation de l'organisation concernent principalement ses salariés.
La préparation
Après la nomination de la commission de liquidation, celle-ci procède à l’étude de la situation dans l’organisation. En outre, sur la base des données disponibles, un plan d’action est défini. Tout d'abord, le licenciement sera effectué. À la liquidation de l'organisation, les relations de travail cessent avec tous les employés. Cela est dû au fait qu'après la fin de la procédure, l'employeur cessera d'exister en tant que sujet de relations juridiques. Cela signifie qu'aucun travailleur, pas même une femme enceinte, n'a le droit de maintenir une relation de travail. Il faut dire ici que cette disposition a été adoptée relativement récemment. Selon le précédent CT, l'employeur était obligé d'employer des femmes enceintes, des femmes ayant des enfants à charge de moins de 3 ans et un certain nombre d'autres catégories d'employés. 
Point important
Le fait que l'employeur ne soit pas tenu d'employer des employés licenciés ne signifie pas qu'il ne peut pas aider à la fourniture ultérieure de leurs emplois. Aujourd'hui, les structures d'attente sont assez répandues. Ils représentent plusieurs entreprises interdépendantes liées par la participation d'une personne au capital autorisé. En cas de liquidation dans une exploitation d'une des entreprises, les organisations qui restent peuvent inviter des travailleurs avec lesquels la relation de travail a pris fin.
Il convient de souligner que l’emploi n’est pas une obligation de l’employeur mais un acte de bonne volonté des entreprises holding. L'employeur n'a aucune obligation de quelque sorte qu'il cesse ses activités et son existence. Il en va de même pour les autres holdings. De plus, ils n’ont aucune obligation envers les employés licenciés. Et si celui-ci reçoit une demande d'emploi, celui-ci peut refuser s'il existe des raisons objectives. Des raisons peuvent être attribuées, par exemple, le manque de places libres, l'inadéquation des qualifications des travailleurs, etc.
Notification du centre d'emploi
Dans l'art. 25, paragraphe 2 de la loi régissant l'emploi des citoyens, il est indiqué que si l'on décide de liquider l'organisation, de réduire le nombre d'employés ou le nombre d'employés et de mettre fin aux contrats de travail, il est nécessaire d'avertir le service de l'emploi. au plus tard 2 mois avant les procédures concernées. L'avis est écrit.Entre autres choses, il est nécessaire d'indiquer les exigences de qualification, les postes, les professions, les conditions de paiement pour chaque employé spécifique. Si la décision de réduire les effectifs ou le nombre d'employés risque de provoquer une mise à pied, le service de l'emploi devrait être averti au plus tard trois mois avant la date prévue de la cessation de l'emploi.
Cadre réglementaire
Conformément à l'art. 82 du Code du travail, les critères de licenciement massif sont établis par des accords territoriaux ou industriels. Par exemple, l’accord tripartite de Moscou conclu entre le gouvernement, les associations de syndicats et d’employeurs stipule que la résiliation de contrats de travail en rapport avec la cessation d’activité des entreprises de 15 employés ou plus de cette catégorie comprend.
Si la société à capitaux compte plus de quinze employés, le service de l'emploi doit être averti trois mois avant le début de la liquidation de l'organisation. S'il y a moins de 15 employés, l'organisme agréé doit être informé deux mois avant que les procédures nécessaires ne soient effectuées. 
Avis de l'Union
Dans l'art ci-dessus. 82 TC prévoit la participation obligatoire d'un groupe électif du principal syndicat à l'examen des questions relatives à la résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employeur. Dans ce cas, les dispositions de l'article relatives au licenciement lié à la liquidation ne figurent pas dans la liste des cas dans lesquels un syndicat est impliqué dans la conduite des activités concernées. Avec cela dans Art. 21, paragraphe 3 de la loi sur l'emploi des citoyens, il est prévu d'autoriser la résiliation en masse des contrats de travail moyennant notification écrite préalable de la caisse syndicale élue dans le cadre établi par le Code du travail. Il s'ensuit que si les procédures de licenciement de travailleurs présentent des signes de caractère massif, le syndicat doit en être informé au plus tard trois mois avant le début de ses travaux. En outre, l'opinion de l'association n'affecte pas le droit de l'employeur de résilier les contrats de travail.
Notification d'employé
Les employés doivent être informés que l'organisation doit être liquidée au plus tard 2 mois avant la date de résiliation immédiate du contrat. Cette exigence est contenue à l'art. 180 TK. Si un accord est conclu avec l'employé pour moins de 2 mois, il doit en être informé au plus tard trois jours (calendrier). Les travailleurs saisonniers sont informés 7 jours à l'avance. Un avis écrit indiquant le motif de la résiliation du contrat est envoyé à l'employé contre signature. 
Liquidation d'une organisation: commande
La procédure de cessation de l'entreprise est divisée en plusieurs étapes. Lors de la première étape, la commission constituée place des informations dans les publications officielles pertinentes indiquant que l'organisation sera liquidée, indique le délai imparti pour l'application des créances des créanciers. Ils ne doivent pas être inférieurs à 2 mois à compter de la date de publication. La Commission prend des mesures pour identifier les créanciers qui sont informés par écrit des événements à venir, ainsi que pour recevoir des créances. Cette exigence s’applique aux entreprises quelle que soit leur forme de propriété. Les informations selon lesquelles la liquidation d'un organisme à but non lucratif sera effectuée devraient également être publiées dans la publication officielle. Aujourd'hui, c'est le "Bulletin d'enregistrement de l'État".
Travailler avec les créanciers
Une fois la date limite de dépôt des créances sur la dette terminée, un bilan de liquidation (intermédiaire) est établi. Il contient des informations sur la composition du bien, une liste des créances et les résultats de leur examen. Si l'entreprise qui cesse d'exister n'a pas assez d'argent pour remplir ses obligations, la commission vend les biens matériels aux enchères publiques conformément à la procédure établie pour l'exécution des décisions de justice.Les paiements aux créanciers sont effectués conformément aux exigences de l'art. 64 GK. La liquidation d'un établissement de crédit, d'une banque ou d'un autre établissement qui attire des fonds de la population implique principalement la satisfaction des citoyens.
Étapes finales
Une fois tous les règlements avec les créanciers terminés, un bilan de liquidation est établi. Il est approuvé par les participants (fondateurs) de la personne morale ou de l'organisme qui a pris la décision de mettre fin à l'existence de l'entreprise. Dans les cas prévus par la loi, le solde est convenu avec l'autorité compétente de l'État. La liquidation de l'organisation est considérée comme terminée et l'entité juridique - activité et existence arrêtées - après avoir entré des informations à ce sujet dans le registre.
Informations complémentaires
En cas d'insuffisance des biens d'une entreprise publique ou des fonds d'une organisation commerciale, les créanciers peuvent demander au tribunal de déclarer les créances restantes à la charge des biens du propriétaire de l'entreprise (institution). Les actifs matériels restants après le règlement sont transférés aux participants qui possèdent des droits de propriété sur ceux-ci ou qui ont force obligatoire.
