180 cuillères à soupe, particulièrement pertinentes pour les deux parties des relations de travail. Code du travail de la Fédération de Russie. Il régit la réduction des effectifs.. Il est assez strict, vous devez donc vous familiariser avec les dispositions de ce paragraphe de la loi. Aux employés - afin de comprendre comment se protéger de l'arbitraire, aux responsables du personnel - afin de ne pas commettre d'erreurs impardonnables. Lisons et analysons le texte de 180 Art. Code du travail de la Fédération de Russie.
Description générale
L'article que nous examinons se compose de quatre paragraphes - paragraphes. Chacun contient une norme spécifique régissant l’une des étapes du processus de réduction. Dis que c'est très petit. Les pratiquants ne seront pas d'accord avec vous. Le fait est que le renvoi aux termes de l'art. 180 du Code du travail de la Fédération de Russie est une question très délicate. Il doit être effectué avec soin, en respectant toutes les formalités. Notre législation n'est pas autosuffisante. Pour organiser sa stricte application, il est nécessaire de connaître le contenu intégral du Code du travail et des autres actes législatifs. La partie 4 de l'article y fait référence. Les trois premiers sont décrits responsabilités de l'employeur qui n'a plus besoin des services d'un spécialiste spécifique. Il doit:
- offrir à une personne un lieu différent conformément à toutes les normes juridiques;
- l'avertir en temps utile d'un changement de personnel;
- verser une indemnité de départ si nécessaire.
Ces conditions sont obligatoires. Ils devraient être observés à la fois dans le contenu et dans la forme. Sinon, l'employé sera en mesure de régler des problèmes graves pour l'administration. Regardons chaque article en détail.
Offre d'emploi
Partie 1, art. 180 du Code du travail de la Fédération de Russie régit la procédure administrative en cas de réduction des effectifs ou de diminution des effectifs. Il convient de noter que notre article fait référence à des changements virtuellement différents dans la structure de l'entreprise. L'un d'entre eux est un changement dans les niveaux de dotation. C'est un processus lorsqu'il est nécessaire de redistribuer la direction de l'application des forces due à la transformation du processus de production. En pratique, la nouvelle répartition des États est adoptée en tant que document séparé, avec la suppression de l'ancien. Dans le second cas, la structure de la production ne change pas mais se contracte. En d'autres termes, l'administration n'est pas en mesure de fournir l'étendue du travail à tous les travailleurs. Coupé libéré. Un document séparé apporte des modifications à la colonne décrivant les caractéristiques quantitatives de la dotation. Dans les deux cas, l’employé devrait se voir offrir un lieu différent. Cela devrait correspondre à son éducation, ses compétences professionnelles, son expérience pratique.
Mise en pratique
Le premier paragraphe de l'article à l'étude contient déjà une condition implicite. Le fait est que le mettre en œuvre de manière à ce que personne ne puisse faire de réclamation n’est pas aussi simple qu’il semble en première lecture. Imaginez que vous soyez un officier du personnel et que vous coupiez trente personnes. Et vous n'avez que deux postes vacants. Qui devrais-je leur offrir? Ici, les dispositions de l'art. 179 TC. Elle parle de l'inégalité des droits de partir au travail. Il existe des catégories de citoyens qui ont des avantages en la matière. Et dans notre article, il n'y a aucune référence directe à la 179ème. Mais cela devrait être observé. Vous devez donc identifier les employés pouvant prétendre à des avantages et leur proposer des postes vacants. Bien entendu, tout cela se fait par écrit, en fixant chaque nuance de la loi.Et l'employé, à son tour, doit également surveiller le respect de ses droits. Après tout, il pourrait avoir à se plaindre auprès des autorités spéciales. Troisièmement, l'organisation syndicale est invitée à surveiller l'application de tous les points de la loi. Si c'est dans l'entreprise, il est impossible de réduire les travailleurs sans sa participation. Ceci est indiqué dans le quatrième paragraphe de 180 Art. Code du travail de la Fédération de Russie. L'administration se conformera pleinement au premier paragraphe si elle offre aux employés toutes les places disponibles.
À propos de l'avertissement
Comme le savent les officiers d'état-major, la partie 2 de l'art. 180 du Code du travail de la Fédération de Russie doivent être respectés de manière sacrée. Elle parle de la nécessité d'avertir les gens des changements de personnel ou de la force de l'écriture. En règle générale, une ordonnance est émise en vertu de laquelle les employés fixent une date et laissent un autographe. Mais ils pratiquent d'autres manières. Par exemple, certaines entreprises envoient des lettres recommandées à leurs spécialistes. Ceci est fait en cas de licenciement massif dans une organisation qui n’a pas d’emplacement local. Les gens devraient être prévenus dans deux mois. Cette norme est contenue dans 180 Art. Code du travail de la Fédération de Russie. La date de réduction est calculée non pas à partir du moment de l'enregistrement de la commande, mais à partir du numéro de familiarisation du spécialiste avec celle-ci. Cette nuance devient importante dans le cas d'un employé offensé faisant appel aux autorités spéciales ou au tribunal. Les officiers du personnel expérimentés sont bien conscients de la subtilité décrite, mais les travailleurs qui ne sont pas familiers avec le crochet bureaucratique prennent rarement en compte. Et cela devrait être pris en compte si vous décidez de poursuivre l'administration. Le non-respect des conditions d’avertissement entraîne souvent la réintégration et la sanction des supérieurs. La norme est stricte, sa violation est inacceptable.
Astuces d'avertissement de réduction
Les travailleurs doivent savoir que toutes les annonces de décision de changement de personnel ne sont pas conformes aux normes de l'art. 180 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les commentaires des experts contiennent un tel exemple. L'administration a annoncé oralement la prochaine réduction lors de l'assemblée générale. Une telle action ne doit pas être considérée comme correcte. Chaque employé doit enregistrer le fait de se familiariser avec les informations sur les changements. L'article se réfère à une période d'au moins deux mois. Ceci doit être compris de manière à ce que l’avertissement puisse être fait plus tôt. Les gens auront alors plus de possibilités et de temps pour trouver un autre emploi. Il y a aussi des commentaires sur la proposition d'un autre endroit. En règle générale, l’administration annonce sa vision d’employer davantage une personne avec un document joint à afin de changer les effectifs. C'est-à-dire qu'une personne se familiarise avec deux papiers. Un document l'avertit de la réduction, un autre contient une proposition de nouveau lieu. Sa volonté est d'accepter ou de refuser. Cela se fait en deux mois. Mais pendant la période spécifiée, la situation peut changer. Par conséquent, une autre proposition écrite doit être reçue la veille du congédiement. Cette nuance n'est pas familière à tout le monde. Et sa non-conformité procure certains avantages à l'employé en cas de conflit.
Partie 3 de l'art. 180 du Code du travail de la Fédération de Russie
Mais est-il nécessaire d'être au service, d'où ils vous virent, tous les deux mois? Presque tous les employés peuvent demander cela, et il aura raison. D'accord, la situation n'est pas particulièrement agréable pour une personne. P. 3 Art. 180 du Code du travail de la Fédération de Russie répond à une question potentielle. Si l'employé accepte, il sera renvoyé plus tôt. En outre, l'administration est obligée de verser une prestation correspondant au salaire mensuel moyen. Le consentement est écrit. En règle générale, les supérieurs hésitent à se séparer de l'argent. Par conséquent, les travailleurs doivent respecter scrupuleusement les lois du travail afin de ne pas être dans des conditions défavorables. Le fait est qu'un avertissement de réduction ne protège pas une personne de toute responsabilité pour violation. Par exemple, s’il commet un absentéisme, son administration sera licenciée en vertu d’un autre article. De plus, il ne recevra aucun avantage ou avantage. Par conséquent, il est nécessaire d'étudier attentivement les dispositions de l'art. 180 du Code du travail de la Fédération de Russie. L’indemnité de départ n’est prévue qu’en cas d’accord entre les parties.Il est nécessaire de demander à l’administration, si vous voulez quitter à l’avance, de s’exprimer par écrit à ce sujet.
Ce qui sera écrit dans le cahier de travail
Notre article ne sert pas à émettre un ordre de résiliation d'un contrat de travail. Ces conditions sont énoncées dans un autre paragraphe du TC. À savoir, dans la partie 3 de l'art. 81. Il s'agit d'un licenciement à l'initiative de l'employeur. C'est-à-dire que dans le livret de travail, il sera écrit que le contrat est résilié conformément à l'article spécifié (partie 3). Il est conseillé à l'employé de vérifier les informations que l'agent du personnel entre dans ses documents. Ils affectent à la fois la future carrière et la conception du contenu de la pension. En outre, il est interdit de réduire certaines catégories de personnes. Ce sont des femmes enceintes, des mères dont l’enfant a moins de trois ans. Ils devraient être laissés au service dans tous les cas. Les mères célibataires (enfants de moins de 14 ans) bénéficient du même avantage. À propos, si un enfant n'a qu'un père, les règles lui sont applicables.
Où se plaindre de violations?
Heureusement, cette question se pose rarement. Mais personne ne garantit ni la conscience et l'honnêteté des autorités, ni les qualifications de l'agent du personnel. Il est donc souhaitable de savoir quoi faire en cas d’illégalité de l’administration. Tout d’abord, adressez-vous au président du comité syndical. Son devoir est d'être à vos côtés. S'il n'y a pas de telle autorité, contactez alors l'inspection du travail. Il existe des spécialistes dont les tâches consistent notamment à effectuer des contrôles de conformité. Il est conseillé de soumettre à cet organe tous les documents relatifs à la réduction illégale. Le spécialiste effectuera une inspection sur place. Si la violation a réellement eu lieu, les autorités vont punir. Cependant, il n'est pas compétent pour trancher la question de la réintégration. Ceci est fait par le tribunal.
Conclusion
La législation du travail de la Fédération de Russie est conçue de manière à protéger intégralement une personne. Ce fait peut ne pas être apparent pour ceux qui ont contourné les conflits avec leurs supérieurs. Cependant, l'État veille strictement à ce que l'administration de la part de l'arbitraire soit aussi arbitraire que possible. Et si cela se produit, cela se produit souvent à cause de l'analphabétisme de l'employé qui ne sait pas comment protéger ses droits. Par conséquent, il est conseillé de se familiariser avec les dispositions du TC afin de comprendre et d’utiliser les connaissances acquises dans la pratique. Ensuite, le responsable ne pourra pas tourner la situation en sa faveur, quel que soit le niveau de compétence de l'agent du personnel dans l'entreprise. Bonne chance!
