L'emploi à temps partiel est un phénomène assez courant et est souvent utilisé par l'employeur dans la pratique. Les employés acceptés dans de telles conditions ne travaillent pas à temps plein, mais n’exécutent que certaines tâches à un moment où ils sont libérés de leur emploi principal. L'emploi à temps partiel peut être externe et interne. Dans le second cas, il s’agit du travail principal et supplémentaire dans une entreprise. Relations de travail Cette catégorie devrait être formalisée.
Emploi et licenciement à temps partiel
L'employeur ne doit pas oublier que l'employé à temps partiel a les mêmes droits que tous les autres employés. À cet égard, une demande d'emploi ou son licenciement devrait être faite sur une base commune. Le premier élément est réalisé en trois étapes:
- préparation et soumission d'une demande contenant une demande d'emploi (un employé externe à temps partiel doit fournir un passeport et un document de formation auprès du service du personnel de l'entreprise);
- signature d'un contrat de travail (urgent ou illimité) par les parties;
- donner l'ordre qu'une personne a été embauchée à l'interne ou à l'externe.
Et rappelez-vous que lors de l'inscription, vous n'avez pas besoin de fournir d'extrait du cahier de travail ou une copie de celui-ci. Le contrat de travail doit faire l’objet d’une attention particulière, ses dispositions jouent un rôle déterminant dans la question du licenciement d’un travailleur à temps partiel. Sinon, la procédure sera la même que pour les employés principaux.
Le contrat (travail) pour les travailleurs à temps partiel est le même que pour les autres. Cela peut être illimité ou urgent. Cet article est d'une grande importance lorsqu'il est licencié. De nature urgente, un contrat de travail doit avoir une date de fin - calendrier ou avant qu'un événement spécifique ne se produise, par exemple, la fin d'un travail saisonnier ou d'un travail de réparation. Dans la version perpétuelle, cela ne devrait pas être, cela agit continuellement jusqu'au moment où le temps partiel sera licencié à volonté. Arrêtons-nous plus en détail sur la résiliation du contrat (travail).
Quelles sont les raisons du licenciement?
Il n’ya qu’une réponse à cette question - la même que pour les principaux employés. Le licenciement ne peut avoir lieu pendant la période de vacances (régulières ou de maternité, par exemple), de congé de maladie. La date à laquelle le contrat de travail est résilié ne peut, dans ce cas, être antérieure à la fin de ces événements. Si un employé a été embauché pour une certaine période, il ne peut être licencié qu'après son expiration, et rien d'autre. Il existe bien sûr des exceptions, par exemple, les sanctions disciplinaires et la violation des règles internes, liquidation d'une organisation mais ceci est une autre conversation.
Le licenciement d'un travailleur à temps partiel peut être effectué dans trois cas:
- à l'initiative de l'employeur (changement ou réduction du personnel de l'organisation);
- à la volonté de l'employé;
- d'un commun accord des parties au contrat de travail.
Licenciement volontaire
C’est le droit de tout employé et il doit être formalisé conformément à la législation de la Fédération de Russie. L'ordonnance est la suivante: rédaction et dépôt d'une demande, préparation et émission d'une ordonnance, renvoi.
Très souvent, l’employeur pose la question d’un entraînement de deux semaines. Le Code du travail actuel ne contient pas ce concept. La situation est la suivante: le salarié doit informer l'employeur au moins deux semaines à l'avance. La date limite commence le lendemain du dépôt de la candidature.Le licenciement de l’employé à temps partiel et des employés clés peut être effectué plus tôt si les parties en conviennent. Et la deuxième mise en garde: dans la période spécifiée de deux semaines, une personne n’est pas obligée d’être sur le lieu de travail. Il a parfaitement le droit de prendre un congé de maladie ou de partir en vacances, et les conditions de son licenciement ne changent ni ne s'écartent.
Combineur interne: subtilités de tir
L'ordre est respecté en général, mais avec de petites nuances. Ainsi, le licenciement d'un poste à temps partiel interne ne signifie pas la résiliation du contrat avec lui et le poste principal. Regardons de plus près. Qu'est-ce qu'un combinateur interne? Employé de l'organisation qui, dans sa propre organisation, en dehors des heures de travail, c'est-à-dire gratuitement, s'acquitte de toute autre tâche supplémentaire. Le licenciement en tant que travail à temps partiel est effectué sur ordre avec indication obligatoire des motifs. Le poste principal n'est pas affecté, il est conservé par l'employé. La situation inverse est également possible. Dans tous les cas, un ordre doit être émis pour chacune de ces actions.
Abréviation simultanée
Des garanties sur les droits du travail sont fournies aux employés en combinaison avec les employés principaux, mais aussi des responsabilités. La législation n'exclut pas la possibilité d'une réduction. Le respect de la procédure établie est obligatoire pour l'exécution. Le licenciement du personnel à temps partiel externe et la réduction interne des effectifs sont similaires à ceux des salariés principaux. À savoir, l'employeur est obligé de notifier pendant 2 mois que la dotation en personnel de l'organisation sera modifiée (une ordonnance est émise à ce sujet). Pour cette période, avant le jour du licenciement, l'offre d'emploi à temps partiel devrait correspondre à d'autres postes vacants, le cas échéant. Les postes vacants sont peut-être moins rémunérés, moins intéressants et prestigieux. Ils peuvent être levés et le licenciement d'un employé à temps partiel pour réduire ses effectifs dans le délai imparti est exécuté. L'indemnité de départ est cumulée de la même manière que les employés principaux: lors du calcul (gains mensuels moyens) et de deux mois supplémentaires si la personne ne trouve pas d'emploi pendant cette période.
Il est important de savoir que pendant la réduction, il n'y a pas de différence entre le salarié principal ou le travailleur à temps partiel et que la discrimination des droits fondée sur ce principe est illégale. Cette déclaration est confirmée par la pratique judiciaire. Vous pouvez toujours écrire une déclaration si vous pensez que vos droits ont été violés.
Licenciement d'un employeur à temps partiel
Dans ce mode de réalisation, la relation de travail peut être résiliée de manière commune. Premièrement, pour violation répétée et flagrante du programme de travail interne de l’institution. La législation du travail moderne prévoit trois types de sanctions disciplinaires: licenciement, réprimande et réprimande. Tous peuvent être appliqués, l’essentiel est d’observer l’ordre et les termes (réparer la violation en rédigeant un acte, exiger des explications, punir).
Deuxièmement, le licenciement d'un employé externe à temps partiel, même en vertu d'un contrat de travail à durée indéterminée, est possible lorsqu'un autre employé est retrouvé à sa place, pour lequel ce travail sera le principal. Il est important de savoir que l'employeur doit suivre une procédure spécifique. Il est tenu de notifier par écrit au moins 14 jours avant le jour du licenciement du travailleur à temps partiel (conformément à l'article 288 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Troisièmement, en ce qui concerne la résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée dans le cas où l'employeur ne souhaite pas le prolonger.
Règlement au licenciement
Quels que soient les motifs de licenciement, l’employé doit être calculé le jour de son licenciement. Le nombre de paiements comprend les salaires, les compensations prévues par le contrat collectif et les contrats de travail pour les vacances non utilisées. Le même jour, l’employé reçoit un carnet de travail dûment complété. Nous vous recommandons de toujours lire les entrées qui y sont faites, les erreurs sont fréquentes et il est préférable de les corriger immédiatement.Ainsi, la compensation monétaire pour le licenciement d'un travailleur à temps partiel est similaire à celle accordée aux employés principaux. Certes, il y a de petites nuances concernant les vacances principales annuelles. Laissez-nous nous attarder sur cette question séparément.
Compensation de vacances
Le législateur a établi que les vacances d'un employé à temps partiel doivent coïncider avec celles prévues à la place principale. Par conséquent, il est souvent fourni à l'avance. Ce fait doit être pris en compte lors du calcul de l'indemnité de vacances d'un employé à temps partiel lors d'un licenciement. S'il y a eu une avance, vous devrez alors déduire les jours de dépassement des vacances annuelles prescrites. Les vacances ne peuvent pas être prises sur un lieu de travail supplémentaire et ne prennent qu'une compensation monétaire - c'est le droit de l'employé.
Exemple d'avis de résiliation
AVIS
en cas de rupture du contrat de travail
Cher Felix Petrovich!
Nous vous informons par la présente que, conformément au 288 Code du travail de la Fédération de Russie L'accord n ° 41 du 31 décembre 2013, conclu entre vous et Vasilek OJSC, sera résilié le 17 janvier 2016 en raison de la nomination d'un employé pour qui ce travail sera le principal.
PDG
OJSC "Vasilek" / Signature / V.V. Vasiliev
Comment rédiger un ordre de licenciement à temps partiel?
Ce document est rempli dans le formulaire prescrit, qui devrait être pour chaque agent du personnel. Vous trouverez ci-dessous un exemple de licenciement d'un travailleur à temps partiel. La ligne de motif est indiquée dans la ligne de base conformément à l’article du Code du travail de la Fédération de Russie. Par exemple, l'art. 288 (sur l'admission d'un employé pour qui ce travail sera le principal). Ci-dessous, à la ligne «Motif (document)», l’avis envoyé au salarié à temps partiel et le contrat de travail (date et numéro) sont indiqués. Il est important de vous familiariser avec l'ordre de l'ancien employé dans les délais - 3 jours à compter de la date de publication.
Cahier de travail: quoi écrire?
La saisie d'informations sur le travail à temps partiel est effectuée à la demande de l'employé sur le lieu principal de son travail. Mais la première chose que vous devez écrire au nom du chef du service du personnel ou du spécialiste chargé de la maintenance des cahiers est une déclaration. Il est écrit sous forme libre. Approximativement sous la forme suivante: "Je vous demande de noter dans mon cahier que je travaille à temps partiel." La procédure de saisie des informations est la même que lors d’une demande de place principale.
Si un temps partiel externe est exécuté, vous devez être prêt à fournir les données d'un autre employeur. A savoir: un contrat de travail et une copie de la commande lors de sa conclusion ou un extrait de celle-ci. De plus, demandez au service du personnel un certificat confirmant un deuxième emploi. Il doit être signé par le chef.
Si un poste à temps partiel (interne) est licencié, un enregistrement à ce sujet doit également être enregistré dans le carnet de travail. Le sceau et la signature de la personne responsable ne sont pas mis. La position principale de l'employé n'est pas concernée.
Dans le cas d'une combinaison externe, des difficultés peuvent parfois surgir. Arrêtons-nous sur deux situations. La première est lorsqu'un employé quitte la place principale et trouve un emploi dans une autre organisation, où il occupait un emploi à temps partiel à temps plein. Dans ce cas, la procédure sera la suivante:
- quittez la place principale et faites des entrées dans le cahier de travail;
- quittez le travail simultanément, en même temps qu'un ordre doit être donné pour le travail principal et qu'une entrée sera alors créée dans le cahier de travail;
- compilation demandes d'emploi et la publication de l'ordre correspondant.
Le deuxième cas courant est le licenciement du lieu principal de travail, mais le travail à temps partiel dans une autre organisation est préservé. Ensuite, une seule entrée est faite dans le cahier de travail. Si, à l'avenir, une personne décide de quitter son emploi simultanément, l'organisation en enregistrera le résultat dans lequel elle s'installera en tant qu'employé principal.
Les problèmes de temps partiel dans la pratique sont extrêmement déroutants.Par conséquent, il est si important de suivre la procédure et les règles d'enregistrement d'un tel employé dès le début. Les termes, motifs et indemnités pour le licenciement d’un travailleur à temps partiel sont les causes les plus courantes de désaccord. Remplissez les documents correctement, cela aidera à éviter les malentendus et les éventuels litiges.
