Indemnité de départ lors de la liquidation d'une organisation: comment calculer?

Dans une situation économique instable, les chefs d’entreprise sont souvent contraints d’arrêter leurs activités. En conséquence, cela implique le licenciement de personnel. La nécessité d’interrompre les travaux peut être due à un manque de fonds, à des dettes contractuelles, etc. Dans ce cas, les fondateurs des entreprises décident de liquider l’entreprise. Dans le processus de licenciement des employés, il est important de ne pas violer leurs droits. L'une des tâches du chef d'entreprise est le paiement de tous les fonds dus aux employés. L'article expliquera comment le calcul de l'indemnité de départ est effectué lors de la liquidation de l'organisation. Un exemple de comptabilisation sera également considéré ci-dessous.

Caractéristiques de la procédure

Au moment de décider de la dissolution de la société, les fondateurs doivent constituer une commission de liquidation. Elle reçoit l'autorisation de gérer l'entreprise. Parmi ses responsabilités, entre autres, figure le licenciement du personnel. Dans la partie 6-1 de l'article 22 de la loi fédérale régissant le processus d'enregistrement par l'État des personnes morales et des entrepreneurs individuels, l'entreprise est considérée comme liquidée après avoir effectué l'entrée appropriée dans l'USRLE. Si la cessation de l'activité n'a pas réellement eu lieu, tous les employés licenciés peuvent être réintégrés sur décision du tribunal. Le licenciement de spécialistes dans la première partie de l'article 81 du Code du travail n'est donc licite que lorsque le fait de la liquidation par l'inscription au registre est prouvé.

Point important

La cessation d'activité ne doit pas être confondue avec un changement de juridiction, de propriétaire ou de réorganisation. L'entreprise liquidée n'a pas de successeur. À cet égard, absolument tous les employés sont sujets à licenciement. Ceux-ci incluent les femmes enceintes, les mères célibataires, les mineurs, les employés avec des mineurs à charge, ainsi que ceux qui sont en vacances et en congé de maladie. Cela signifie que les montants prévus pour la comptabilité d'exercice sont dus à tous, y compris l'indemnité de départ. Lors de la liquidation de l'organisation, aucune restriction n'a été imposée aux militants. Toutes les entités juridiques qui n'exercent pas leurs activités sont tenues de respecter les délais et la séquence des activités liées à la résiliation des contrats avec le personnel. Cela évitera les différends, les coûts du litige.

Les avis

Vous devez savoir que le responsable de la société en cours de liquidation est tenu d'informer le service de l'emploi, le syndicat et les employés eux-mêmes des licenciements à venir. La première instance est notifiée au plus tard deux mois. avant la date de clôture estimée de la société. L'avis doit indiquer le poste, les exigences de qualification, les spécialités, les professions et la rémunération. Si un licenciement massif est prévu, la notification est envoyée pendant 3 mois. Les critères de ce processus sont définis dans les accords sectoriels et territoriaux. S'ils sont absents, il convient de se conformer aux règles énoncées dans le règlement sur l'organisation de l'assistance à l'emploi avec libération massive. Il fournit des formulaires de notification qui sont utilisés dans ce cas.

Si le responsable n’a pas fourni ou n’a pas fourni les informations nécessaires dans les délais impartis, sa responsabilité administrative peut être engagée en vertu de l’Art. 19.7 Code administratif. L'article 82 du Code du travail prévoit la participation obligatoire du syndicat à l'examen des problèmes liés à la résiliation du contrat. Cependant, rien n'est dit sur la liquidation de l'entreprise. Parallèlement à cela, le licenciement du personnel est effectué après notification écrite du syndicat au moins 3 mois à l'avance.Les notifications des employés au centre d'emploi et à la structure électorale peuvent être faites sous n'importe quelle forme.

Notification d'employé

Les employés doivent être informés des licenciements à venir au plus tard deux mois sous la signature indiquant la date de prise de connaissance de la décision concernée. Si l'entreprise emploie des personnes sous contrat dont la durée est inférieure à deux mois, elles sont notifiées trois jours avant la date fixée pour le licenciement, les travailleurs saisonniers sont prévenus une semaine à l'avance. Si la société est en procédure de reconnaissance de la faillite, le responsable de la faillite doit en informer les employés. L'information est effectuée au plus tard un mois après le début du processus. En vertu de l'article 180 du Code du travail, le chef d'entreprise peut résilier le contrat avec l'accord écrit du salarié avant la fin du délai de deux mois.

Dans ce cas, le salarié a droit à une rémunération supplémentaire dont la valeur est égale au salaire mensuel moyen. L'avis pour chaque employé doit être émis en double. Signé reste avec la tête. L'employé ne peut pas signer la notification. Si cela se produisait, un acte devrait être rédigé. Le document enregistre le fait de la notification, la date et le refus de l'employé. L'acte est exécuté en double exemplaire par des témoins, qui le signent également. Si l'un des employés est en voyage d'affaires, le responsable doit le rappeler et lui donner un avis de la manière prescrite.

Paperasserie

Il est nécessaire de rendre des ordonnances de licenciement après l'expiration du délai de deux mois établi. Le superviseur doit familiariser chaque employé avec l'ordre de signature. En cas de refus de signer ou s’il est impossible de se familiariser avec eux-mêmes, des marques appropriées sont apposées. Après cela, les informations sont entrées dans les livres de travail en se référant à la norme du Code du travail. Le jour du licenciement, les employés reçoivent toutes les indemnités et avantages prévus par la loi. Après cela, des cahiers remplis sont publiés.

Les régularisations

En cas de résiliation du contrat en raison de la cessation de l'existence de l'entreprise, l'employeur énumère:

• s / n pour les jours travaillés au cours du mois de licenciement;
• compensation pour les vacances non utilisées au cours des années précédentes (sans aucune restriction);
• des montants supplémentaires en cas de résiliation anticipée du contrat;
• indemnité de départ (lors de la liquidation de l'organisation, elle est égale au salaire mensuel moyen);
• gains moyens au moment de la demande d'emploi, si moins de deux mois se sont écoulés depuis la date du licenciement, et lors de la délivrance d'un certificat du service de l'emploi - pour le troisième mois.

Les indemnités de cessation anticipée d'activité professionnelle sont égales au salaire moyen. Son calcul est effectué au prorata du temps restant jusqu'à la fin des deux mois. à partir de la date de notification. Le paiement de l'indemnité de départ lors de la liquidation d'une organisation aux employés avec lesquels un contrat est conclu pour moins de deux mois n'est pas effectué. Les travailleurs saisonniers ont droit à un montant égal à deux semaines de salaire.

Compensation pour les jours de vacances non utilisés

Un employé peut compter dessus en vertu de l'art. 127 centre commercial. Le calcul est effectué en multipliant les gains d'un jour par le nombre de jours de vacances non utilisés. La durée de la période de repos visée à l'art. 115 TK - 28 jours. Si l'employé ne les a pas utilisées pendant toute l'année, le paiement est effectué pour tous ces jours. Si un employé est dans l'état depuis moins d'un an, le nombre de jours de vacances est calculé proportionnellement à la période travaillée. L'indemnisation complète n'est versée qu'aux personnes qui sont dans l'État depuis au moins 5,5 mois. L'entreprise a le droit d'arrondir le nombre de jours en faveur de l'employé. Dans Art. 238 Le Code des impôts stipule que la compensation pour les jours de vacances non utilisés n'est pas incluse dans la base d'imposition de l'EST et pour l'évaluation des contributions à la FPO.

Indemnité de licenciement liée à la liquidation de l'organisation

Il représente le montant pour le premier mois après le licenciement. L'indemnité de départ à la liquidation d'une organisation est due à tous les employés.Peu importe qu’ils aient trouvé du travail au cours du premier mois ou non. Les licenciés perçoivent un salaire moyen au cours du deuxième mois de chômage. Dans ce cas, l'indemnité de départ à la liquidation de l'organisation est fournie à la demande de l'ancien employé. Dans ce cas, il devra fournir son cahier de travail dans lequel il n’y aura aucune trace de son acceptation d’un nouveau travail. Si, au cours du deuxième mois, l’ancien employé n’était pas en mesure de trouver un emploi, la loi prévoit la possibilité d’obtenir un salaire moyen pour le troisième mois. Ceci est autorisé par la permission du service de l'emploi. Pour cela, dans les deux semaines. une fois le contrat résilié, vous devez vous inscrire au centre. Si, en deux mois, le service de l'emploi n'a pas embauché d'employé, il peut être indemnisé.

Quand puis-je obtenir de l'argent?

Une indemnité est versée à tout moment lorsqu'un ancien employé présente sa candidature, si l'entreprise n'a pas été exclue de l'USRLE. En règle générale, le processus de dissolution de la société dure plusieurs mois. Le calcul de l'indemnité de licenciement à la liquidation d'une organisation est effectué immédiatement après la demande de candidature ou avec un salaire.

La responsabilité

Il est installé dans l'art. 236 TC. Si, pour une raison quelconque, l’employeur a retardé l’acquisition et le paiement du montant dû, il devra compenser le retard en intérêts. Leur taille est déterminée par le taux de refinancement de la Banque centrale. Cette procédure s’applique quel que soit le destinataire de l’indemnité de licenciement qui a été retardée lors de la liquidation de l’organisation: le chef comptable, l’employé du service de production, la secrétaire enceinte ou le nettoyeur.

Compensation pour résiliation anticipée du contrat

Il complète l'indemnité de licenciement à la liquidation de l'organisation. Comment calculer la compensation? Sa valeur sera égale au salaire moyen acquis en fonction de la période restant à courir jusqu'à la fin de la période de préavis fixée par la loi à compter de la date de notification de la révocation. Une telle commande n'est valable que si le salarié accepte la résiliation anticipée des relations juridiques. Ceci est généralement un accord séparé.

Indemnité de départ lors de la liquidation d'une organisation: comment calculer le montant?

Le calcul est effectué conformément aux règles énoncées à l'article 139 du Code du travail et au règlement sur les modalités de la procédure de formation du salaire, approuvé par décret gouvernemental. Que comprend l'indemnité de départ lors de la liquidation de l'entreprise? Lors de la comptabilisation, le comptable en chef doit prendre en compte tous les montants dus aux employés conformément à la politique financière établie par la société. Dans ce cas, les sources de revenus n'auront aucune importance. L’indemnité de départ est constituée lors de la liquidation de l’organisation par des retraités et d’autres catégories d’employés, quel que soit le mode d’activité, conformément au salaire et aux heures travaillées pendant les 12 mois qui ont précédé le licenciement. Par Art. 139 TC en tant que mois civil correspond à l'intervalle compris entre le premier et le trente (ou le 31) jour. Lorsque le contrat est résilié le dernier jour, il entre période de facturation. Si la date de licenciement tombe un autre jour du mois, les 12 mois qui précèdent sont pris en compte.

Code des taxes

Lorsqu’un tel remboursement matériel constitue une indemnité de départ lors de la liquidation de l’organisation, l’imposition est régie par l’art. 255. Le payeur peut prendre en compte tous les montants compris dans le coût de s / n lors de la formation des retenues sur les bénéfices. Vous devez savoir que l'indemnité de licenciement ne s'applique pas à la liquidation d'une entreprise. De plus, ne sont pas facturés:

1. Contributions à la FPO.
2. UST.
3. Contributions au titre de contrats d'assurance pour les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Nuances

Le montant d'un salaire de trois mois est la limite à laquelle l'indemnité de licenciement peut être égale lors de la liquidation de l'entreprise. Dans ce cas, la taxation est effectuée selon les règles ci-dessus. La compensation peut toutefois dépasser le montant des gains pendant 3 mois.Dans ce cas, l’impôt sur le revenu des personnes physiques accumulé en trop sera perçu. Pour les personnes employées dans des sociétés opérant dans le Grand Nord ou dans des territoires équivalents, la limite est doublée, soit six salaires mensuels moyens.

Régime de régularisation

Dans les calculs, les formules suivantes doivent être utilisées: VP = RD x SDZvp et SDZvp = ЗП / ОД, dans lesquelles:

• SDZvp est le salaire moyen;
• s / n - rémunération pour les jours réellement travaillés, y compris la rémunération et les primes;
• OD - le nombre de jours travaillés;
• RD - jours ouvrables dans la période au cours de laquelle l'entreprise doit indemniser.

Conformément à cela, l'indemnité de départ est calculée lors de la liquidation de l'organisation. Un exemple:

En tant que période couverte, nous prenons la période du 1 er juin 2007 au 31 mai 2008. Au cours de cette période, le montant du salaire accumulé est de 352 800 roubles et le nombre de jours réellement travaillés est de 249. Ainsi, la journée s’élève à 1 416,87 roubles. En juillet 2008, le nombre de jours ouvrables était de 23 (selon le calendrier de production). Le résultat est 1416,87 roubles. x 23 esclave jours = 32,588,01 frotter. - indemnité de départ lors de la liquidation de l'organisation. Comme mentionné ci-dessus, l'IPP ne s'applique pas à ce montant.

Frais de grossesse

Les indemnités de licenciement lors de la liquidation d’une organisation en congé de maternité sont cumulées sur une base commune. Ceci est dû à l'art. 6, qui est présent dans la loi fédérale régissant l’aide publique aux citoyens ayant des enfants. La dissolution de l'entreprise ne prive pas la salariée du droit de recevoir des prestations de maternité et de grossesse. Un employé licencié doit être inscrit auprès du centre pour l'emploi pour recevoir une compensation. Elle est nommée par l’organisme de sécurité sociale du lieu de résidence de la femme. Vous pouvez obtenir de l'argent dans la même structure. Ainsi, les indemnités de maternité et de grossesse et les indemnités de licenciement pour la liquidation de l’entreprise sont calculées. Décreteurs dans le corps de la protection sociale doivent être fournis:

1. Demande de compensation.
2. Feuille d'invalidité.
3. Extrait du cahier de travail sur le dernier lieu d'activité professionnelle, certifié par l'employeur.
4. Un certificat confirmant le statut de chômeur (il sera délivré par le centre pour l'emploi).

L'indemnisation peut être reçue dans les 10 jours à compter de la date de dépôt des titres.

Catégories distinctes d'employés

Des règles spéciales sont prévues dans la législation pour les fonctionnaires. Par exemple, leur salaire moyen correspondra au montant calculé sur les trois mois du poste si leur licenciement est dû à la liquidation de la structure de l’État ou à une réduction des effectifs, à l’exclusion de l’indemnité de licenciement. En outre, si un fonctionnaire n'a pas pu trouver un emploi conforme aux qualifications et à la profession, il est crédité sur la réserve du registre. Dans le même temps, l'expérience se poursuivra de manière continue tout au long de l'année.

Améliorer la situation des travailleurs

TC autorise les actions de la direction de l'entreprise au bénéfice du personnel. Toutes les activités entreprises par l'employeur ne doivent en aucun cas aggraver la situation des employés. TC et d’autres documents réglementaires prévoient le montant minimum de l’indemnité de départ. Quant à la taille maximale, elle est déterminée par les termes des conventions collectives ou autres. Il faut se rappeler que la législation fixe une limite libre d’impôt. Tous les montants accumulés ci-dessus seront prélevés.

Que chercher

La procédure de liquidation de l'entreprise prévoit un certain nombre de mesures obligatoires. En particulier, des soldes intermédiaires et finaux sont préparés. En règle générale, ils dupliquent les informations des états financiers en y ajoutant des données importantes directement liées à la procédure. Ces informations incluent notamment les indemnités, les indemnités de licenciement, les salaires mensuels moyens et les dettes. Il convient de noter que la loi prévoit la séquence de remboursement des obligations. En particulier, les règlements avec les employés sont effectués avant le paiement des obligations de prêt.En outre, l'entreprise devrait fournir une assistance aux personnes licenciées dans le cadre de leur emploi ultérieur. Les actions obligatoires, en particulier, consistent à informer le centre pour l'emploi des changements de personnel à venir. Dans le même temps, la loi prévoit une période suffisante pour que le service trouve un travail convenable pour les personnes licenciées, en fonction de leurs qualifications, de leur profession et des salaires acquis.

Il est également important d’exécuter correctement tous les documents lors de la cessation de l’emploi chez le personnel. Le licenciement de "à la demande de" la tête n'est pas autorisé. Il s’agit en particulier de ceux qui employeurs sans scrupules qui ne souhaitent pas payer une indemnité de départ et une indemnité. Ces actions sont considérées comme illégales et peuvent être contestées devant les tribunaux. Lorsque l'un des employés est en déplacement professionnel, le responsable a le droit de rappeler les employés et de les informer des événements à venir. Cependant, la loi interdit d'appeler les employés en vacances. S'il s'avère que quelqu'un est en vacances et en voyage d'affaires et que la situation dans l'entreprise est telle qu'il est inapproprié et non rentable de continuer à travailler, il vaut la peine d'attendre que les employés reviennent de vacances et prennent ensuite une décision de liquidation. Vous pouvez également fixer une date à la réunion des fondateurs pour le début de la procédure. Dans ce cas, il est nécessaire de prendre en compte le délai de notification prévu par la loi, en y ajoutant les jours restant jusqu'à la fin du congé des employés.

Conclusion

En général, la procédure de calcul avec les employés lors de la liquidation ne devrait pas poser de problèmes. La chose principale ici est de suivre strictement les exigences de la loi. Ceci s'applique également à la liste des paiements échus et à la rapidité avec laquelle ils sont émis. Le dernier jour de travail, tous les employés doivent recevoir des cahiers de travail remplis. Si la liquidation de l'entreprise n'a pas eu lieu, les employés ont le droit de s'adresser au tribunal pour recouvrer leurs droits. Dans ce cas, ils devront prouver l'illégalité du licenciement. Le tribunal, à son tour, est tenu de vérifier tous les faits indiqués dans les déclarations. S'ils sont confirmés, les travailleurs seront réintégrés à leur place. Le chef peut être puni, son volume et sa taille seront déterminés par le tribunal.