L’employé dans presque toutes les relations juridiques nées dans le cadre de l’exercice de fonctions professionnelles occupe une position plus faible. Et tout cela parce que l'employé dépend pour de nombreuses raisons de son employeur immédiat. Il doit se soumettre à son autorité et s'efforcer de toutes ses forces de veiller à la sécurité des biens qui lui sont confiés. L'employeur lui-même doit prendre toutes les mesures possibles pour éviter les dommages matériels.
Le concept
Chaque employé a le droit d’obtenir des conditions équitables pour l’exécution du travail, qui répondent à toutes les exigences établies en matière de sécurité et d’hygiène. La principale responsabilité des deux parties est la nécessité de traiter soigneusement les deux biens. Si, du fait de l'exercice de ses fonctions, l'une des parties au contrat de travail conclu inflige un préjudice matériel important à l'autre partie, il sera indemnisé.
Pour fonder cette responsabilité, il est d'usage de considérer qu'une partie au contrat cause un préjudice important à l'autre partie, sauf disposition contraire de la loi.
La responsabilité de l'employeur envers l'employé est que le responsable direct de l'organisation doit indemniser l'employé pour les dommages.
Il est permis de spécifier la responsabilité matérielle de l'employeur envers l'employé. Mais il faut respecter la règle générale voulant que la responsabilité établie du supérieur immédiat ne puisse être inférieure et que la responsabilité de son employé soit supérieure à celle prévue par la loi.
Types de responsabilité de l'employeur
Lorsqu'on examine la question posée sur ce qui constitue la responsabilité matérielle de l'employeur envers l'employé, le concept et les types de cette responsabilité revêtent une grande importance. Contrairement à la responsabilité d'un employé d'une organisation, la responsabilité de son superviseur immédiat s'explique par un très grand nombre de raisons.
Les types de responsabilité peuvent être divisés immédiatement en plusieurs catégories générales et examinés séparément.
Responsabilité des dommages causés à l'employé par des lésions corporelles et des maladies professionnelles
La responsabilité de l'employeur envers l'employé et ses types sont très diverses. Cependant, le responsable hiérarchique doit le plus souvent assumer la responsabilité du préjudice causé aux employés de son organisation par des blessures. La base ici est le mal fait à l'employé. Si l'employé décède des suites de ses blessures, l'employeur est responsable envers ses proches.
Accident du travail désigne une lésion, une maladie professionnelle ainsi que toute lésion survenue pendant le transport de l'employeur ou pendant l'exercice de ses fonctions.
De plus, les blessures légères et les blessures entraînant la remise d'un certificat d'invalidité temporaire à l'employé sont également des blessures corporelles.Il est envisagé que le supérieur hiérarchique immédiat fournisse à son employé des conditions sûres pour l'exercice des tâches qui lui sont confiées, notamment en prenant des mesures visant à prévenir l'apparition de maladies professionnelles.
Si un employé a été blessé par une source de danger accru dans l'exercice de ses fonctions, son supérieur immédiat devra l'indemniser pour tous les torts causés. Toutefois, cette règle ne s'applique pas dans le cas où l'employeur parvient à prouver que le dommage a été causé par un cas de force majeure ou par l'intention directe du salarié.
La responsabilité de l'employeur envers l'employé peut être mixte lorsque non seulement le superviseur immédiat, mais aussi un employé de son organisation, qui a violé de manière flagrante les règles de protection du travail en vigueur, est à blâmer. Dans ce cas, il est imposé à l’employeur de ne rembourser qu’une partie de la responsabilité, qui est le plus souvent de 70%.
Au niveau législatif, ces types de compensation sont fournis:
- compensation pour les gains;
- remboursement des dépenses engagées;
- paiement des prestations;
- indemnisation.
Responsabilité pour la privation illégale du droit du travail de l'employé
L’obligation d’indemnisation peut être exprimée de la manière suivante:
- Indemnisation du préjudice matériel par l'employeur avec plaidoyer de culpabilité et sans recours à l'autorité compétente pour le règlement des conflits du travail.
- Refus de l'employeur de plaider coupable, appel de l'employé à l'autorité compétente pour l'examen des conflits du travail. En conséquence, si l’employeur est vraiment coupable de ce type de préjudice, il sera obligé de payer des dommages matériels.
Le licenciement est considéré comme illégal si le supérieur hiérarchique immédiat ne s'est pas conformé à la procédure établie, par exemple s'il n'y a pas de motif valable de licenciement ou si le salarié ne fait pas partie des personnes qui sont susceptibles de licenciement. Transférer dans une autre organisation sans le consentement écrit du salarié lui-même est également considéré comme un licenciement illégal.
Responsabilité pour les dommages causés aux biens personnels d'un employé
Un employé dans l'exercice de ses fonctions peut être victime de dommages matériels s'il a accompli toutes ses actions selon les instructions de son employeur immédiat ou sous son contrôle des travaux. Pour déterminer le montant exact des dommages, il convient d'appliquer les prix du marché de détail en vigueur dans la région. L'employé doit signaler lui-même cette violation à son superviseur. Pour cela, une demande écrite est envoyée à l'employeur, qu'il doit prendre en compte dans les 10 jours calendaires complets et rendre sa décision. Si un employé de son supérieur immédiat refuse de rembourser un tel montant ou ne répond pas du tout, l’employé de l’organisation a la possibilité de saisir le tribunal international afin de protéger ses droits.
Responsabilité pour les retards de paie
Conformément à la législation sur la réglementation du travail en vigueur dans le pays, le responsable est tenu de verser au salarié certains pourcentages pour chaque jour de retard dans le paiement des salaires qui lui sont dus. Le montant spécifique de cet intérêt devrait être déterminé par une convention collective.
En outre, la responsabilité de l'organisation ou de l'entrepreneur individuel pour non-paiement de gains sur une période de plus de deux mois, engagée pour un gain personnel, est établie.
Indemnisation pour dommages matériels
La responsabilité de l'employeur envers l'employé implique indemnisation. Les dommages causés à un employé de l'organisation par l'action ou l'inaction inappropriées de son supérieur immédiat doivent être indemnisés du montant stipulé dans l'accord conclu entre eux. Si, pour une raison quelconque, les parties ne pouvaient pas se prononcer sur le montant de l'indemnité pour préjudice moral, il appartiendra au tribunal de le déterminer.
La responsabilité de l'employeur, en particulier toutes les pertes causées, peut être remboursée par lui volontairement. Autrement, toutes les décisions en matière de rémunération seront prises par l'autorité compétente habilitée à examiner les conflits du travail.
Le préjudice matériel subi doit être payé à l'employé à concurrence de son salaire journalier moyen. Ce montant doit être payé pour chaque jour. absentéisme forcé employé, et s’il accomplissait un travail moins bien payé.
Le montant des dommages causés doit être déterminé en fonction des prix du marché en vigueur dans la région au moment où une indemnisation est nécessaire.
Si l'employé ne parle pas, les dommages qui lui sont causés peuvent être indemnisés en nature. Dans une telle situation, ils doivent lui fournir une propriété équivalente ou similaire, en attendant que la chose endommagée puisse être réparée.
Pour recevoir des dommages, l’employé doit rédiger une déclaration écrite adressée à l’employeur. La responsabilité de l'employeur envers l'employé vient immédiatement.
Procédure de remboursement d'une indemnité remboursable pour retard de salaire
La responsabilité de l'employeur envers l'employé, les motifs et la procédure d'indemnisation en cas de retard dans le paiement de fonds monétaires pour la rémunération du travail diffèrent quelque peu de la rémunération ordinaire. Le gestionnaire devra facturer une indemnité pour tous les jours d’un tel retard.
Ces dommages matériels doivent être indemnisés en espèces. Les tarifs exacts doivent être spécifiés dans le contrat conclu entre les parties.
Indemnisation pour dommage moral
La responsabilité de l'employeur vis-à-vis de l'employé (le Code du travail de la Fédération de Russie le prévoit) oblige celui-ci à indemniser le dernier pour préjudice moral. L'accord des parties sur le montant de l'indemnité pour préjudice moral devrait être conclu en deux exemplaires, portant les signatures de chacune des parties. Sur la base de l'accord, l'employeur émet un ordre de payer une indemnité.
Séparément, il convient de noter que si l'employé pense que le montant de l'indemnisation est disproportionné par rapport au préjudice causé, il peut faire appel à la cour mondiale locale pour en augmenter le montant.
La responsabilité de l'employeur envers l'employé et l'indemnisation du préjudice moral pèsent immédiatement après la violation, mais la victime a le droit de faire appel devant le tribunal mondial local pour protéger ses droits dans un délai de trois mois. Si un employé a été licencié en raison d'actes illégaux de son employeur immédiat, il doit saisir le tribunal d'instance dans un délai d'un mois à compter de la date du prononcé de la décision de licenciement.
Si, pour une raison quelconque, l'employé ne respecte pas les délais, le tribunal peut les rétablir, mais uniquement si les motifs de l'omission sont reconnus comme valables.
La jurisprudence
La responsabilité de l'employeur envers l'employé est brièvement présentée dans de nombreux actes réglementaires. Toutefois, afin de bien comprendre cette question, il est préférable d’attirer votre attention sur la pratique judiciaire.
En fait, les tribunaux ont un grand nombre de cas, dont l'essentiel est la responsabilité de l'employeur envers l'employé. La pratique judiciaire en la matière est assez répandue.
Par exemple, nous pouvons envisager une situation dans laquelle une compagnie d’assurance s'adresse aux tribunaux pour demander à poursuivre en justice un organisme qui refuse d'agir dans le cadre de la législation du travail en cas d'accident du travail.Supposons que la raison de ce recours aux tribunaux soit que l’employeur n’a pas transféré d’intérêts à la Caisse d’assurance sociale pour le retard dans le versement d’une indemnité pour chaque jour de retard dans les paiements versés à l’employé.
Après avoir examiné la législation du travail, en particulier l'article 236 du Code du travail, le tribunal peut conclure que ce montant n'est pas imposable. Par conséquent, aucun transfert à la caisse d'assurance sociale ne devrait être effectué.
Conclusion
Sur la base de l'étude de la pratique judiciaire et des informations fournies dans les actes législatifs réglementaires, on peut conclure que la responsabilité du supérieur hiérarchique immédiat envers son employé est une situation assez courante. Par conséquent, si un employé le rencontre pendant son travail, il n’ya aucune raison de craindre des conséquences. Selon la loi, l'employé doit prouver de manière indépendante le fait qu'il a été blessé. Mais après s'être acquitté de son fardeau de preuve, le travailleur peut être assuré que la vérité sera de son côté. Pour prouver son cas, il lui suffira de fournir les preuves qu’il a rassemblées à la cour mondiale locale et d’attendre que le tribunal se prononce en sa faveur.
L’indemnisation peut être reçue à la fois en nature, c’est-à-dire en retournant la chose endommagée et en fournissant de l’argent.
