Les employés d’organisations en train de travailler utilisent diverses propriétés et valeurs matérielles de l’employeur. Pour une raison quelconque, ils peuvent être perdus, endommagés ou usés avant utilisation. Dans les cas où cela est dû à une attitude imprudente vis-à-vis de la propriété, à la négligence d'un employé ou à d'autres raisons biaisées, l'employeur a le droit d'exiger une indemnisation du travailleur et de le traduire en responsabilité.
Notions générales de responsabilité
Le Code du travail de la Russie, dans une section distincte, définit le concept, les caractéristiques et les conditions de la survenance de la responsabilité (MO) des parties à un contrat de travail. Selon cette source de droit, l'employeur ou le salarié est tenu d'indemniser le dommage causé à l'autre partie à la convention collective. Dans ce cas, la responsabilité ne survient que par la présence simultanée de plusieurs conditions:
- l'existence d'une perte matérielle;
- la présence d'inaction ou d'action illégale de la part de l'auteur;
- la présence de la culpabilité;
- l'existence d'un lien de causalité entre les actions de l'auteur et les dommages en résultant.
La taille et les caractéristiques de la responsabilité peuvent être spécifiées dans un contrat de travail avec la condition que le MO de l’employé à l’employeur ne puisse être supérieur à celui établi par la loi et que le MO à l’employé de l’organisation soit inférieur. Il convient également de noter que chacune des parties doit prouver le montant de la perte qu’elle a subie.
La résiliation du contrat de travail après avoir causé un dommage ne dégage pas les parties de toute responsabilité.
MO dans le droit du travail de la Fédération de Russie est divisé en les types suivants:
- Selon la personne responsable: le responsable technique de l’employé et le responsable technique de l’employeur.
- En fonction du nombre de sujets: MO individuel et collectif MO.
- En fonction de l'étendue des obligations: MO en règle générale pour le travailleur, plein MO, abaisser MO pour l'employé et augmenter MO pour l'employeur dans des cas exceptionnels.
MO de l'employeur devant son employé
Dans le cas où une personne ou un employeur matériellement responsable priverait illégalement la capacité de l’employé de travailler, il serait obligé de lui rembourser son revenu non gagné. Une telle obligation existe dans les cas où les revenus ne sont pas perçus pour les raisons suivantes:
- retrait illégal d'une personne du travail, son licenciement ou son transfert à un autre poste;
- émission inopportune d'un cahier de travail dans laquelle les informations ont été mal saisies;
- décision intempestive d'exécution ou non complètement mise en œuvre de l'organe de règlement des conflits du travail ou de l'inspecteur du travail de l'État concernant la réintégration du travailleur sur son ancien lieu de travail.
L’employeur, en tant que responsable financier, est tenu de réparer intégralement les dommages causés à la propriété de l’employé. En outre, le montant de ces dommages est calculé sur la base des prix du marché valables sur le territoire donné au moment de l’indemnisation. En cas de dommage matériel, le travailleur envoie une demande correspondante à son employeur, qui doit l'examiner dans un délai de 10 jours et prendre toute décision. En cas de désaccord avec le verdict de l'employeur ou en l'absence de réponse à la demande dans le délai imparti, l'employé a le droit de se pourvoir en justice devant le tribunal.
Si l'employeur ne respecte pas le délai de paiement des salaires (indemnité de vacances, indemnités dues en cas de licenciement ou de réduction), il doit alors les payer avec intérêts. Dans ce cas, l’intérêt devrait représenter au moins 1/300 du taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie, qui était en vigueur à cette date, à partir des sommes non émises à temps. Ils sont facturés pour chaque jour calendaire de retard dans le paiement (le compte à rebours est effectué à partir du lendemain de l'échéance du paiement jusqu'au jour de l'émission effective). Cette compensation peut être augmentée par une convention collective et / ou un contrat de travail. L'obligation de payer des intérêts à un employé découle de la présence de la faute de l'employeur.
Il existe également un ministère de l'employeur pour les dommages moraux causés au travailleur. Sa taille est déterminée par le tribunal ou par accord des parties.
MO travailleur devant son employeur
La responsabilité matérielle d’un employé d’une entreprise envers son employeur est l’obligation du premier d’indemniser le second pour les dommages directs et réels. Ce type de perte signifie la réduction réelle des biens de l’organisation ou la détérioration de son état (y compris les biens de tiers détenus par l’employeur, si celui-ci assume la responsabilité de sa sécurité), ainsi que la nécessité pour l’entreprise de supporter des coûts ou des paiements supplémentaires pour l’achat ou la restauration de biens ou pour compenser le préjudice causé aux travailleurs par des tiers.
Dans quelles situations l'employé agit-il comme une personne financièrement responsable? Manque d'objets de valeur, dommages au matériel de bureau, aux outils, au matériel, au transport, frais de réparation des biens endommagés, amendes, montants payés au fil du temps temps d'arrêt ou l'absentéisme, sont des dommages réels directs, ce qui signifie que dans ces cas, MO se produit. Les revenus non reçus ne sont pas soumis à la collecte (profits perdus).
Cas dans lesquels le travailleur MO ne se produit pas
Le MO de l’employé est exclu si le dommage est causé par:
- des circonstances insurmontables (facteurs naturels - inondations, ouragans, etc., facteurs technogènes - incendies, accidents, etc., facteurs de la vie publique - guerre, épidémies, etc.);
- risque économique naturel (normal);
- défense nécessaire;
- nécessité extrême (causer un préjudice afin d'éviter un danger qui menace directement la personne et les droits de l'auteur, les intérêts de la société et de l'État, qui sont protégés par la loi, dans les cas où ce danger ne pourrait être éliminé par d'autres moyens);
- non-respect par l'employeur des obligations d'organiser les conditions appropriées pour le stockage des biens confiés à l'employé.
Le risque économique normal comprend des situations dans lesquelles:
- dûment rempli les devoirs de l’employé, avec l’adoption de mesures visant à prévenir les dommages, avec manifestation de prudence et de discrétion;
- les tâches définies ne pourraient être accomplies autrement;
- les actions correspondaient à l'expérience et aux connaissances modernes;
- l'objet du risque était la richesse matérielle et non la santé et la vie humaines.
Une personne-travailleur financièrement responsable peut éviter le MO si son employeur a complètement refusé de recouvrer le dommage qui lui a été causé. En outre, le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit le droit de l’employeur de n’exiger que des indemnisation avec un ouvrier.
MO limité et complet
L'employé est responsable du préjudice subi dans les limites de ses propres revenus mensuels moyens. Le revenu de ce travailleur est calculé pour les 12 derniers mois de travail conformément aux règles générales du Code du travail de la Fédération de Russie. Le montant excédant le salaire moyen du travailleur n’est pas payable, sauf dans les cas où la personne est pleinement responsable sur le plan financier. Dans ce cas, nous ne parlons pas d'un MO limité, mais d'un MO complet.
Le travailleur est entièrement responsable de l’indemnisation intégrale du dommage direct causé à l’employeur. Ce type de MO se produit dans les cas suivants:
- lorsqu'un employé du Code du travail de la Fédération de Russie ou d'une autre loi fédérale se voit confier l'obligation de réparer intégralement le préjudice subi dans l'exercice de ses fonctions;
- la survenance d'une pénurie de choses, de valeurs confiées à l'employé sur la base d'un contrat écrit ou qui lui a été transféré en vertu d'un document unique;
- causer des dommages intentionnellement;
- provoquant des pertes en étant intoxiqué par des drogues, de l'alcool ou d'autres substances toxiques;
- dommages causés par une infraction pénale ou une infraction administrative;
- lorsque la personne financièrement responsable a divulgué des informations qui sont un secret d'État, commercial, officiel ou autre;
- dommages subis au moment où l'employé s'acquitte de ses tâches (par exemple, dommages causés à une voiture de société lorsqu'elle était utilisée en dehors des heures de travail).
La pleine responsabilité des personnes de moins de 18 ans ne peut être engagée qu'en cas de préjudice intentionnel, ainsi que pour les dommages causés par elles en état d'intoxication par des drogues, de l'alcool ou des substances toxiques, à la suite d'un crime ou d'un délit administratif.
Full MO Treaty
Des accords écrits sur la pleine responsabilité ne peuvent être conclus qu'avec des personnes ayant atteint l'âge de la majorité et qui utilisent ou maintiennent directement les biens matériels faisant l'objet du contrat.
Les postes de personnes financièrement responsables pouvant assumer un plein MM sont spécifiés dans une liste spéciale d'emplois et de catégories de travailleurs avec lesquels des accords sur un véritable MO peuvent et devraient être conclus (décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 31 décembre 2002, n ° 85). Selon ce document, ceux-ci incluent, par exemple:
- caissiers et contrôleurs, vendeurs et marchands;
- les gestionnaires et leurs adjoints dans le domaine du commerce, des entreprises de restauration collective, des services à la consommation, des hôtels;
- gestionnaires et leurs adjoints, spécialistes dont le travail est lié au dépôt, à l’examen, à l’authentification, à la destruction d’argent, de valeurs mobilières;
- spécialistes impliqués dans la vente ou l'achat de billets de banque, métaux précieux, valeurs mobilières, pièces de monnaie;
- autres messages répertoriés dans cette liste.
Emploi d'une personne financièrement responsable
L'admission d'une personne financièrement responsable sur le lieu de travail est nécessairement accompagnée d'une explication des fonctions de cette personne. En outre, lorsque l'employé commence à travailler en relation avec le maintien des valeurs d'inventaire et monétaire, l'employeur doit veiller à ce qu'il soit transféré correctement.
Après la conclusion du contrat sur un MO individuel complet, le responsable émet un ordre de nommer une personne financièrement responsable, si une telle obligation lui est attribuée par un acte réglementaire de portée locale, un contrat de travail ou une convention collective.
Collectif MO
Dans le droit du travail de la Fédération de Russie, il existe deux types de défense civile en fonction du nombre de sujets: la responsabilité individuelle et la responsabilité collective.
La responsabilité (collective) de la brigade est établie lorsque les travailleurs exercent conjointement toutes sortes d’activités liées au stockage, à la vente, à la transformation, au transport ou à un autre usage des valeurs transmises à leur juridiction et pour autant qu’il ne soit pas possible de différencier la responsabilité de chaque travailleur conclure avec lui un accord complet sur les dommages et intérêts. Afin d'éviter la région de Moscou, les personnes matériellement responsables doivent prouver en privé leur innocence.La liste des travaux au cours desquels une défense municipale de brigade peut être introduite, ainsi que la forme d'un accord avec une défense militaire complète à part entière, est établie par une résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 31 décembre 2002, numéro 85.
Avec ce type de responsabilité, un contrat écrit est conclu entre l'employeur et tous les membres de la brigade. Valeurs matérielles sont destinés à être stockés à un groupe de personnes prédéterminé, sur lequel une MO complète est affectée en raison de leur pénurie. L'accord peut indiquer le degré de culpabilité de chaque participant.
Après avoir conclu un accord sur une organisation de défense collective, le chef doit donner un ordre pour nommer une personne financièrement responsable.
Détermination des dommages et inventaire
Les dommages causés à l'employeur en cas de dommages ou de perte de biens devraient être déterminés en fonction des pertes effectives. Pour l'identifier, l'entreprise procède à un audit annuel des biens et à des inspections imprévues, si nécessaire, et utilise également le rapport de la personne financièrement responsable.
Un employeur a le droit de convoquer une commission pour dresser un inventaire spécial, dont la composition est approuvée par un ordre spécial de la direction de l’organisation. Le résultat d'un tel audit peut être un fait révélé de manque (un acte de manque est en cours d'élaboration) ou des dommages matériels (une déclaration erronée est établie), dont la responsabilité financière est la responsabilité. L'entrepôt de la société, tous ses actifs sont contrôlés conformément aux directives méthodologiques pour la comptabilisation des stocks numéro 119. Ce document a été approuvé le 28 décembre 2001.
Une procédure similaire et une des procédures obligatoires (ainsi que des audits et des contrôles planifiés en cas de vol présumé) est un inventaire lorsqu’une personne réellement responsable change. Un changement de mode opératoire peut se produire, par exemple, à la suite de son licenciement ou du décès d’un employé.
En cas de perte constatée, le dommage est calculé en fonction des prix du marché en vigueur dans la région au moment des dommages. Dans le même temps, la valeur de la propriété ne peut être inférieure à celle indiquée dans la documentation comptable, compte tenu de son amortissement.
Le travailleur a le droit d'être présent en personne lors de l'inventaire annuel ou lors du changement de la personne responsable financièrement des biens de l'entreprise, de leur transfert. En cas de désaccord avec les résultats de l'audit, le responsable financier peut en appeler de cette décision. Sur la base des résultats de l'audit, le salarié est tenu de fournir à l'employeur une explication écrite du dommage identifié et, en cas de refus du travailleur, un acte doit être rédigé avec une marque appropriée.
Indemnisation
Si le MO est limité au montant du salaire moyen, la réparation du dommage causé par l'auteur est effectuée sur la base d'un ordre de la direction. Une telle ordonnance peut être émise au plus tard un mois à compter de la date de la détermination finale du montant des dommages causés.
Si le délai de passation de la commande par l'employeur est expiré ou si le travailleur refuse de payer des dommages et intérêts et si le montant à payer est supérieur à la moyenne des gains de l'employé, la collecte ne peut être effectuée que par un tribunal.
Avec l’accord des parties, des dommages et intérêts peuvent être versés par tranches. Dans ce cas, l'employé écrit un engagement écrit contenant les conditions de paiement. Avec le consentement de l'employeur, le dommage peut être réparé en lui transférant les biens équivalents aux manquants ou corrigés après le dommage.
Dans les cas où le travailleur est licencié sans motif valable avant l'expiration de la période fixée par la convention collective ou le contrat de formation aux frais de l'organisation, le salarié doit rembourser les frais exposés par l'entreprise pour sa formation. Ce remboursement est calculé proportionnellement au temps après l'obtention du diplôme.
Il découle de ce qui précède que l’état de droit garantit autant que possible la sécurité des biens de l’employeur en compensant les dommages qui lui ont été causés, et contribue également à protéger le travailleur des actions illégales de l’employeur concernant des paiements importants.
