La responsabilité de l'employé et de l'employeur est définie dans le Code du travail. La législation établit divers motifs pour son apparition, les règles d'indemnisation du préjudice causé. Prenons certains cas de responsabilité des employés. 
Motifs
L’employé est responsable des dommages si l’employeur peut prouver:
- Le fait de nuire.
- La violation commise par l'employé à la suite de laquelle le dommage a été causé.
- La présence d'un lien de causalité.
- Montant du préjudice.
- La présence d'un contrat sur le tapis. responsabilité des employés.
Pour ce faire, l'employeur vérifie la discipline de travail de l'employé qui a causé le dommage. Si nécessaire, une commission spéciale est formée. Le chef d’entreprise émet un ordre déterminant sa composition.
Explicatif
L'employé doit expliquer par écrit les raisons pour lesquelles il a causé des dommages par son comportement. Cette exigence est établie à l'art. 247, partie 2 du centre commercial. En cas de refus ou d’évasion du salarié de l’exécution de cette obligation, l’employeur établit un acte. Art. 247 du Code du travail ne prévoit pas de période pendant laquelle un employé doit donner une explication. En raison du fait que la responsabilité du salarié est engagée sur la base d'une infraction disciplinaire, les dispositions de l'art. 193. La partie 1, en particulier, fixe un délai de deux jours ouvrables.
Droits des employés
L'employé a le droit de se familiariser avec tous les matériaux rassemblés lors de la vérification de l'infraction qui a causé le dommage. Si nécessaire, il peut faire appel, faire des requêtes et utiliser d'autres méthodes pour faciliter une analyse objective de ce qui s'est passé. En outre, l'employé a le droit d'attirer un représentant. Cette possibilité est inscrite dans la partie 3 de l'article 247 centre commercial. En tant que représentant, il peut y avoir un spécialiste qui, selon l'employé, possède l'expérience et les connaissances nécessaires pour mener une enquête légale et objective sur les accusations. 
Caractéristiques de la récupération des pertes
La procédure d’indemnisation du préjudice causé est incluse dans l’accord de responsabilité de l’employé. Pendant des heures 1 Art. 238 TC n'est pas remboursable pour les profits perdus. L'employeur ne peut compter que sur le recouvrement du préjudice réel direct. Il doit être compris comme une diminution réelle du montant des biens en espèces ou une détérioration de l'état des valeurs. La responsabilité de l'employé et de l'employeur s'étend aux objets appartenant à des tiers, mais stockés dans l'entreprise. Si un employé a causé des dommages à de tels biens, le locataire peut les indemniser en faveur de tiers. Le responsable a le droit de recouvrer des dépenses du personnel ou des paiements excessifs pour la restauration, l’acquisition de biens de tiers.
Types de responsabilité des employés
Selon la loi, le montant de l'indemnisation du préjudice est limité au salaire mensuel moyen des employés. À cet égard, cette responsabilité des employés est appelée limitation. L’établissement d’une limite de recouvrement s’explique non seulement par la volonté du législateur de protéger les intérêts des salariés, mais également par les conditions dans lesquelles ceux-ci remplissent leurs obligations professionnelles.À la fin du quart de travail, la maîtrise de soi, de la capacité à bien évaluer le danger qui se produit toujours lorsque l'on travaille avec du matériel, des outils, du matériel, etc. diminue souvent. En conséquence, il y a un mariage, une usure accrue des actifs de production. Ceci, à son tour, provoque des dommages matériels. Dans ce cas, la loi prévoit des cas où le recouvrement n'est pas limité au salaire mensuel moyen. Ils sont installés dans l'art. 243 centre commercial. La première partie de cet article justifie l'entière responsabilité de l'employé. Il est classé en fonction de la composition du sujet et de la nature de la violation.
Convention de responsabilité des employés
Un tel accord est conclu avec un employé adulte lors de son inscription dans l'État si, pour l'exercice de ses fonctions, des valeurs (transférées) (y compris de l'argent) lui sont confiées. Le formulaire standard est approuvé par le ministère du Travail et du Développement social. L'accord établit les droits et devoirs de l'employeur et de l'employé. En particulier, l'employeur doit créer pour le salarié des conditions appropriées dans lesquelles ce dernier exercera son activité et garantira la sécurité des actifs matériels qui lui sont confiés.
Si l'employeur ne s'est pas acquitté de cette obligation, en cas de dommage matériel, le salarié peut être dispensé de récupération. L'accord est fait en double et reste à chaque partie. La conclusion du contrat n’est conclue qu’avec le salarié exerçant des activités professionnelles liées au transport, au stockage, à la vente, au traitement ou à l’utilisation des biens matériels en production. La liste des postes pertinents est approuvée par ordre du gouvernement. Son expansion par la réglementation locale ou les conventions collectives est interdite.
Art. 243 centre commercial
La pleine responsabilité de l'employé survient lorsque:
- Absence de valeurs confiées à l'employé conformément à un accord écrit spécial ou reçues en vertu d'un document unique.
- Atteinte intentionnelle à la propriété de l'employeur.
- Dommages en état d'ébriété (drogue, alcool, etc.).
- Causer un préjudice à la suite d'un acte criminel dont la culpabilité a été prouvée devant le tribunal.
- Dommage causé par une violation administrative si des mesures d’influence ont été appliquées à l’employé ou si le dommage, la destruction ou le détournement de biens confiés ont été établis.
- La divulgation d'informations constituant un secret d'État, commercial ou autre protégé par la loi.
- Dommage après les heures d’utilisation des installations de production appartenant à l’employeur dans leur propre intérêt
Composition du sujet
La législation prévoit des types de responsabilité des employés en fonction de leur poste. Donc, dans l'art. 243 partie 2 du Code du travail, il est installé pour le comptable en chef, directeur adjoint de l'entreprise. Le directeur de l'organisation est responsable de la partie 1 de l'art. 277 centre commercial. Pour les motifs prévus par la loi, il indemnise le préjudice causé par son comportement coupable, conformément à la deuxième partie de cet article. Un employé de moins de 18 ans n’est responsable que pour:
- Dommage intentionnel.
- Nocif en état d'ébriété.
- Causer des dommages à la suite d'un crime ou d'une violation administrative.
Autres cas
La responsabilité des employés peut être non seulement individuelle, mais aussi collective (équipe). Elle vient également sur la base d'un accord. Le chef d’entreprise conclut un accord avec l’équipe si, lorsqu’ils effectuent un travail lié à la vente, au transport, au stockage, à l’utilisation ou à une autre utilisation d’un bien, il n’est pas possible d’établir la responsabilité limitée de chaque employé et de l’émettre avec un document approprié. L'accord est conclu avec tous les membres de la brigade. L'initiative, en règle générale, vient de la tête et est formalisée par sa commande. Ce document est joint à la convention. Le contrat doit inclure:
- Objet de l'accord.
- Devoirs et droits de l’équipe et du chef d’entreprise.
- La procédure de reporting et de comptabilité.
- Règles d'indemnisation du préjudice.
Le contrat doit être signé par le chef, le chef de la brigade et tous ses membres. 
Spécificités de l'accord
L’employeur désigne le chef d’équipe sur son ordre. En cas d'absence du chef d'équipe, ses tâches sont confiées à l'un des membres. En cas de départ ou d'admission d'un employé à la brigade, le contrat n'est pas renouvelé. La nouvelle signature de l'accord est effectuée si plus de la moitié des participants de la composition initiale abandonnent ou du chef d'équipe. Lorsque des employés sont admis dans la brigade, le contrat indique la date d'admission dans l'État. Les employés inclus dans le collectif signent dans la convention. Le contrat devrait contenir l'obligation pour l'employeur de créer les conditions appropriées permettant à la brigade de garantir la sécurité des biens matériels qui lui sont confiés pour l'exécution des tâches qui lui sont confiées.
Le responsable de l'entreprise doit prendre des mesures rapides pour détecter et éliminer les causes qui entravent la préservation de l'intégrité de la propriété. Il est également tenu d'identifier les auteurs du préjudice et de leur appliquer la peine appropriée. Le contrat établit la responsabilité des employés pour les pertes effectives directes, ainsi que pour les pertes subies par l'employeur à la suite de la réparation d'un préjudice causé à des tiers.
Montant de la compensation
Le montant des dommages causés aux biens de l'entreprise est établi en fonction des pertes réelles. Ils sont calculés à la valeur marchande en vigueur dans la région au moment de l'incident. De plus, le montant des dommages ne peut être inférieur au prix des valeurs perdues selon les états financiers. Dans les calculs, le niveau d'amortissement des biens est pris en compte. Dans la partie 2 de l'art. 246 du Code du travail, la législation peut établir une procédure spéciale pour déterminer le montant des dommages causés au chef d'entreprise par suite d'un vol, d'un dommage intentionnel, de la perte ou du manque de certaines valeurs.
Parmi eux, entre autres, figurent les métaux précieux, les pierres précieuses, etc. Cette disposition s’applique aux situations où le dommage réel dépasse la taille nominale. La loi fédérale n ° 3 prévoit une responsabilité des employés cent fois supérieure au dommage réel causé à l'entreprise.
Récupération limitée
La responsabilité des employés pour les dommages peut être établie pour un montant n'excédant pas:
- Gains mensuels moyens.
- Trois salaires par mois.
En l'absence de motif permettant de récupérer le montant majoré, tous les employés doivent indemniser le dommage du montant du salaire mensuel moyen. Les motifs sont établis sur lesquels une telle responsabilité incombe aux chefs d’entreprise:
- Dommages causés par des paiements excessifs. Ces paiements doivent être compris comme le montant des amendes, salaires versés au salarié licencié en raison du retard avec lequel il lui a fourni un carnet de travail en raison de la faute de l'employeur, ainsi que du paiement de jours de vacances excessifs, sans exception, d'absentéisme.
- Dommages dus à une mauvaise organisation de la comptabilité et du stockage des biens, des liquidités.
- Causer des dommages en raison du manque de prendre les mesures appropriées pour éviter les temps d'arrêt, la libération de produits de qualité médiocre, le vol, les dommages ou la destruction d'objets de valeur.
Augmentation de la rémunération
Dans quels cas une telle responsabilité matérielle des employés existe-t-elle? La Fédération de Russie est un État qui cherche à protéger les intérêts des employés. Dans le cadre de cette législation, une responsabilité accrue est établie pour les employés occupant certains postes. En particulier, les personnes coupables de transfert illicite de licenciement d'employés les personnes sont tenues de réparer le préjudice causé à hauteur de 3 salaires mensuels. Une sanction similaire a été prévue pour les fonctionnaires qui tardent à exécuter une décision de justice visant à réintégrer un employé dans l'entreprise.Les sanctions dans de telles situations sont imputées à l'entité coupable d'une violation manifeste de la loi lors du renvoi ou du transfert d'un spécialiste. Ces actions, en particulier, reconnaissent:
- Résiliation du contrat à l'initiative du responsable sans coordination avec le corps élu des travailleurs (syndicat) concerné, lorsque le consentement est requis par la loi ou pour d'autres motifs prévus dans les accords.
- Licenciement de femmes en présence de circonstances dans lesquelles la résiliation du contrat est inacceptable.
- Licenciement de mineurs employés sans le consentement de l'inspection du travail de l'Etat et du KDN territorial.
- Résiliation du contrat ou transfert des présidents et des membres des syndicats, des organisateurs syndicaux qui ne sont pas dispensés des droits de production en violation des garanties prévues par la loi.
- Changement de lieu d'affectation du salarié sans son consentement.
- Transfert ou révocation d'un membre du conseil d'administration d'une équipe sans coordination avec le conseil d'administration.
Facultatif
La responsabilité des employés est établie devant les tribunaux si:
- Les employés refusent d’indemniser volontairement.
- Le montant des dommages est supérieur au salaire mensuel moyen.
- L'employé a démissionné, mais la dette pour les dommages n'a pas été payée.
L'employé a le droit de réparer, partiellement ou totalement, les dommages résultant de ses actions. Avec l’accord des parties, un échéancier peut être établi pour régler les arriérés. Dans de telles situations, l'employé s'engage par écrit à indemniser le dommage dans un délai déterminé. L'accord indique le montant exact des paiements. Avec l'accord du chef d'entreprise, un employé peut transférer au locataire des biens équivalents à titre d'indemnisation ou réparer les dommages causés aux biens appartenant à l'entreprise. La responsabilité des employés peut être réduite par décision de l'administration de l'organisation. Le chef d’entreprise a également le droit de refuser de recouvrer le préjudice subi par les employés. En cas de dommage résultant d'une faute administrative, le locataire peut transmettre le dossier aux forces de l'ordre. En cas d'infraction disciplinaire, le chef a le droit d'appliquer seul les mesures appropriées à l'auteur.
Conclusion
En cas de dommage matériel, le responsable de l'entreprise doit mener une enquête interne sur l'incident. Dans de telles situations, en règle générale, une commission spéciale est créée. Il comprend des représentants du syndicat et de l'employeur. Au cours de l'enquête, toutes les circonstances de l'incident doivent être établies, les auteurs spécifiques identifiés, le montant des dommages déterminé. S'il est impossible d'identifier les personnes qui ont commis les actes qui ont causé un préjudice, le chef de l'entreprise se tourne vers les forces de l'ordre.
Les employés ont le droit de faire appel des actions du responsable, de soumettre des pétitions, de fournir la preuve de leur non-implication dans l'incident. Le TC établit les circonstances dans lesquelles la responsabilité des employés est exclue. Cela est possible en cas d'urgence, sous l'influence de force majeure, si le locataire ne remplit pas ses obligations pour créer les conditions appropriées pour assurer la sécurité des valeurs confiées à l'employé. Un employé peut également être exonéré de toute responsabilité en cas de défense nécessaire, ainsi que sous un risque économique normal.
