Expérience de travail continue - de quoi s'agit-il? C'est la question qui nous intéressera aujourd'hui. De quoi a-t-il besoin pour lui? Et est-ce si important dans le monde moderne? Tout cela inquiète beaucoup de citoyens russes. Certes, certains sont plutôt enclins à croire qu'une expérience de travail continue est en soi inutile. Et pas besoin de s'inquiéter pour lui. Les citoyens ont-ils raison dans ce cas? Ou pas? Et quelles sont les caractéristiques du maintien d'une expérience de travail continue? Essayons de comprendre ce sujet.
Quelle est l'expérience
Mais pour commencer, il est utile de bien comprendre ce qui est en jeu. Qu'est-ce que l'ancienneté en soi? Et sans cela, il est clair que c'est un point assez important. Il est "activé" lors de la nomination des retraites, affecte l'ampleur des subventions et de l'assistance de l'Etat.
Ancienneté - la période au cours de laquelle un citoyen exerce l’une ou l’autre activité. En termes simples, cela fonctionne. Un point important: une personne doit être formalisée. Ou faire des affaires. Ensuite, son expérience sera comptée. En ne prenant pas sa retraite, il est pris en compte en premier. Et une expérience de travail continue - de quoi s'agit-il?
D'où vient le concept?
Dans le monde moderne, ce terme est utilisé extrêmement rarement. Et on ne le trouve pas aussi souvent que possible. Le fait est que ce concept est venu en Russie depuis l'ère soviétique. C'est alors que l'expérience continue du travail pour le congé de maladie, la retraite et la vie en général revêtait une grande importance. Peut-être qu'aucun travailleur ne pourrait se passer de lui.
Mais dans les réalités modernes, ce concept est maintenant moins commun. Expérience de travail continue (Code du travail de la Fédération de Russie) - ce n’est pas si important. Bien que le terme lui-même ait un sens. Découvrons lequel.
Expérience continue
Expérience de travail continue est la durée du travail dans la même organisation. C'est cette formulation qui est légalisée aujourd'hui en Russie. Certes, il y a aussi quelques exceptions. Selon eux, un garde du travail peut être considéré comme continu dans certaines circonstances, même si vous changez de lieu de travail.
En général, vous devriez vous appuyer sur le concept de "travail dans une organisation". C'est assez facile à comprendre, n'est-ce pas? Travail continu durée de service pour le calcul d'une pension, comme le "temps de travail", c’est important. Donc, certains donnent une certaine signification à la continuité. Parfois même trop gros. Est-ce que ça vaut le coup? Et comment exactement dans le centre commercial l'expérience de travail continu compte-t-elle? Quel est l'effet, le cas échéant? À propos de tout cela plus loin.
La nuance de la conservation
On a déjà dit que le mandat actuel signifie travailler dans une seule organisation. Mais si vous changez d'entreprise, il existe certaines conditions dans lesquelles l'expérience sera préservée. Il n'y en a pas beaucoup. Mais en termes généraux, la situation est décrite assez facilement.
Le fait est que, dans certaines circonstances, vous aurez 1 à 3 mois pour chercher un nouvel emploi. En même temps, un emploi continu après la cessation d'emploi ne sera pas interrompu. C'est vrai, il y a pas mal de nuances ici. Et vous devriez apprendre à leur sujet et ensuite seulement déterminer si cette fonctionnalité est vraiment importante pour le monde moderne ou non.
Propre désir
Le cas le plus courant est le renvoi de votre propre volonté. Et bien sûr, la question se pose immédiatement: est-il possible de maintenir la continuité de l'expérience si vous quittez vous-même telle ou telle entreprise?
Honnêtement, oui. Chaque citoyen a une telle opportunité. Mais l'utiliser est parfois difficile.Dans les savoirs traditionnels, une ancienneté continue sera conservée lors du licenciement de son plein gré (sans raisons spéciales), si pas plus d’un mois s’est écoulé depuis le moment où vous avez "passé" votre repos dans le prochain emploi.
La pratique montre que le plus souvent, les gens essaient d’abord de trouver une nouvelle entreprise pour ensuite travailler, puis de quitter l’ancienne. Par conséquent, très souvent, la continuité de l'expérience reste. Et cela, bien sûr, plaît. Certes, il y a quelques fonctionnalités. Vous devriez également apprendre à leur sujet. Après tout, il n’est pas toujours possible de quitter son lieu de travail de façon autonome. Parfois, il s’agit d’une mesure nécessaire, voire inévitable.
Liquidation
Le maintien d'une expérience de travail continue comporte des nuances telles que la réduction ou la liquidation de l'entreprise. Eh bien, ou la faillite (ce qui est extrêmement rare). Dans ces cas, vous pouvez également compter sur l'expérience retenue. Bien sûr, certaines restrictions et conditions sont prévues par la loi.
Ainsi, si un employé est licencié ou licencié dans le cadre de la liquidation de l'entreprise, il disposera de 3 mois pour rechercher un nouvel emploi. Pourriez-vous le gérer? Ensuite, l'expérience de travail continue sera étendue. Et il ne sera pas interrompu. Non? Nous devrons tout recommencer depuis le début. En principe, ici, en règle générale, plus de problèmes se posent que de renoncer à sa propre volonté. Il est impossible d'être prêt à 100% pour ne jamais être éliminé et réduit. Néanmoins, la période proposée pour la recherche d’un nouveau lieu d’emploi ne peut être prolongée.
Conditions spéciales
Les personnes vivant dans le Grand Nord ou dans des conditions similaires à cette localité bénéficient également de privilèges en ce qui concerne la continuité de l'expérience de travail. Et certains ressortissants étrangers avec les pays desquels un accord a été signé sur le soutien social des employés.
Ces camarades sont capables de maintenir la continuité de leur expérience professionnelle, comme dans tous les cas précédents. Dans le même temps, il ne disposera pas de plus de 2 mois pour chercher du travail. Pas trop, mais la pratique montre que cela suffit généralement. Expérience de travail continue pour les avantages (tout) est considérée comme extrêmement importante. Mais est-ce vrai? Nous devons clarifier ce moment. Pour commencer, examinons quelques situations supplémentaires dans lesquelles certains citoyens sont capables de se retrouver.
Selon l'article
Rarement, mais cela arrive. Nous parlons de licenciement "en vertu de l'article". Dans ce cas, est-il possible de maintenir la continuité de l'expérience de travail? Honnêtement, si vous êtes congédié pour une raison spécifique (violation), alors vous ne sortirez pas d'ici.
En d’autres termes, en cas de licenciement forcé du fait de l’employé, l’expérience continue est terminée. C'est logique, car vous pouviez toujours prévoir le résultat des événements. Et en quelque sorte, ajustez vos actions afin que vous ne soyez pas viré "conformément à l'article", mais partez après votre propre volonté avec la possibilité de le conserver. Alors gardez à l'esprit: l'expérience de travail continue est interrompue dans cette situation. Il est dans votre intérêt de le préserver par tous les moyens, si vous le jugez nécessaire.
La maternité
Ce n'est un secret pour personne que s'occuper d'un enfant compte pour une ancienneté. Mais si une femme part en congé de maternité, est-il possible de maintenir la continuité? Honnêtement, il n'y a pas de réponse exacte ici. Quelqu'un dit oui. Et certains nient la première position.
Le Code du travail ne dit rien sur la continuité du congé d'ancienneté et de maternité. En général, il convient de noter que dans ce cas, il ne sera pas enregistré. Pourquoi Une femme cesse d'être considérée comme employée et change également complètement la nature de ses activités. Et elle en congé de maternité ne remplira pas ses fonctions. Par conséquent, vous ne devez pas espérer que lorsqu'un enfant apparaîtra dans la famille, vous serez en mesure de vous "échapper". Mais pourquoi avons-nous besoin d'une expérience de travail continue? Et que faire si, pour des raisons de santé, vous ne pouvez pas travailler pendant un certain temps? Est-ce que tout est interrompu?
La santé
Pas du tout. Heureusement, le Code du travail de la Fédération de Russie contient une clause tenant compte de l'état particulier de la santé humaine.En cas de maladie grave qui rend tabou la conduite d'activités et de travail, une expérience de travail continue peut être maintenue. Comment exactement
Vous aurez trois mois pour chercher un nouvel emploi. Ou pour revenir à l'ancien. Dans ce cas, vous ne pouvez pas vous inquiéter de l'expérience - elle sera sauvegardée. Certes, cela arrive extrêmement rarement. En effet, lorsqu’on quitte le lieu de travail en raison d’une situation difficile (état de santé), le retour au travail prend généralement plus de temps. Ou une personne refuse complètement l'emploi en raison de maladies et de blessures. Mais tout est entre tes mains.
Caractéristiques suivantes
Mais ce n'est pas la fin. Le fait est que, dans le Code du travail de la Fédération de Russie, certaines conditions sont nécessaires au maintien de la "continuité". Ils ne sont pas nombreux, mais ils ont une place. Ils valent la peine d'être connus. Peut-être avez-vous droit à la "conservation", mais vous ne l'avez pas utilisée?
La première catégorie de personnes qui conservent leur ancienneté dans le statut de «continu» est l’armée. Si un citoyen a 25 ans de service, puis se retire, mais décide rapidement de reprendre le travail, il se verra offrir une telle opportunité. Et le privilège sous la forme de préserver la continuité de l'expérience est pleinement fourni.
En outre, la situation de la famille est également prise en compte dans le Code du travail. Si un citoyen a un enfant infecté par le VIH et que, par conséquent, l'employé quitte son lieu de travail, il aura la possibilité de conserver son ancienneté. Dans quel cas? Si, à l'âge de 18 ans, vous acceptez de reprendre le travail. Bien que cette pratique soit extrêmement rare.
Quelles sont les autres options? Par exemple, un changement de travail. Mais avec la préservation du métier et de l'activité. Aussi un cas assez commun. Mais ce n'est que maintenant qu'il devient de plus en plus difficile de le réaliser. Il est donc préférable de "rester dans" lorsque vous partez pour un mois. Dans cette situation, on peut compter de manière fiable sur le maintien de la continuité de l'expérience de travail.
Ce qui affecte
Nous avons donc presque compris toutes les nuances du sujet que nous abordons aujourd'hui. De nombreux citoyens souhaitent savoir si la taille de l'expérience de travail continue est si importante. Cela affecte-t-il quelque chose ou pas?
En principe, cette période se reflète aujourd'hui dans le montant des pensions et des différentes aides de l'État aux retraités. Et rien de plus. À l'époque soviétique, ce type d'expérience était beaucoup plus important. Bon ou pas, c'est inconnu. Il est probablement plus avantageux d'éliminer l'énorme importance de la "continuité" que d'inconvénients. Après tout, différentes situations se développent dans la vie. Et il est loin d'être toujours possible de rester dans la même entreprise pendant de nombreuses années. Même si tu le veux vraiment.
En général, l'effet de l'expérience continue est absolument le même que d'habitude. Il n'y a pas de différence significative entre ces composants. Est-ce une attitude personnelle face à cette question? C'est-à-dire qu'un gardien du travail continu n'est important que lorsque vous vous fixez la tâche de travailler dans l'entreprise autant que possible, quoi qu'il arrive. Mais pour l'Etat, cela ne joue pas un rôle particulier. Les citoyens eux-mêmes ont le droit de choisir comment, combien et où ils travaillent. L'essentiel est d'avoir un certain nombre d'années de service par âge de la retraite. Et comment exactement ils seront reçus n'est pas si important.
Qu'est-ce qui est considéré
Comment est considérée l'expérience de travail continu? Juste comme un habitué. Dans le cahier de travail, il sera affiché sous forme de mois et d'années calendaires. Rien de difficile, non? La procédure de calcul de l’expérience de travail continue est simple.
Certes, vous ne verrez pas de marques spéciales dans ce document sur la continuité. Pourquoi Parce que dans la législation moderne, comme cela a été dit à plusieurs reprises, l’importance de notre mandat actuel est presque épuisée. Et personne ne fera la distinction entre expérience continue et ordinaire. Après tout, ce sont deux composants d’un même ensemble. Et leur influence est la même.
Ai-je besoin
En fin de compte, une expérience de travail continue a-t-elle une importance pour le monde moderne et pour l'emploi / le travail? Honnêtement, ici tout le monde décide pour lui-même. La pratique montre que l’importance de ce facteur est devenue obsolète depuis longtemps. Et comme formulation, la continuité de l’ancienneté a lieu, mais en réalité - pas tout à fait.
En d’autres termes, pour un citoyen moderne, il est important de travailler autant que possible et le plus longtemps possible afin de percevoir une bonne pension à l’avenir. Comment exactement il va faire cela est déjà une affaire privée pour tout le monde. L'essentiel est que tout soit officiel. C'est-à-dire que vous devez être officiellement employé. Ou enregistré en tant qu'entrepreneur individuel.
Une expérience de travail continue est donc un vestige du passé. Comme cela a été souligné à maintes reprises, seule une "réalisation personnelle" est nécessaire. Parfois, un nouvel employeur peut y faire attention. Mais cette pratique est extrêmement rare. Le maximum que vous pouvez clarifier avec une durée de travail énorme dans la même entreprise est la raison pour laquelle vous avez quitté le lieu "chauffé". Peut-être de leur plein gré ou peut-être avez-vous été congédié ou forcé?
Il y a des citoyens parmi la population qui nous assurent que la continuité de l'ancienneté jouera à nouveau un rôle énorme à l'avenir. Et que cette période au moment de la retraite donnera des bonus et des subventions supplémentaires ou un autre soutien de la part de l’État. Certains croient volontiers en tout cela et tentent de rester aussi longtemps que possible dans leur entreprise.
En fait, tout cela n’est que bavardage et spéculation vides. Le but d'une telle désinformation est inconnu. Peut-être que les gens veulent travailler dans une seule entreprise ou peut-être juste pour le plaisir. La pratique montre que le calcul des pensions, des congés de maladie et des subventions de l'État n'est en réalité affecté que par la durée de service dans son ensemble. Par conséquent, il n’est pas utile de croire que vous êtes obligé de vous battre sans interruption pour ne recevoir aucun «bonus» à l’âge de la retraite. 
Résumé
Qu'avons-nous à la fin? Nous avons pu découvrir pourquoi une expérience de travail continue est nécessaire. De plus, il est maintenant clair ce que cela affecte et comment il est calculé. Vous remarquerez peut-être que le maintien d'un tel statut n'est pas si important. En pratique, cela n'a pas d'effet significatif. Sauf si vous êtes personnellement conscient de la durée du travail dans une entreprise donnée. Une expérience de travail continue pour le calcul d'une pension n'est également pas nécessaire - l'expérience habituelle suffit.
En général, il n’est pas nécessaire de faire confiance aux citoyens qui vantent ce genre de phénomène à des hauteurs invisibles. En effet, dans la législation moderne en Russie, l’importance de l’expérience continue est réduite à zéro. Oui, elle avait sa place en Union soviétique. Maintenant le monde a changé. Et le système de retraite subit des changements importants chaque année. Par conséquent, pour obtenir une pension, il est plus important de disposer d’un certain nombre d’années de travail et de points de retraite. Ce système est pertinent pour 2016. Ce qui se passera dans le futur est encore inconnu.
Bien que les prévisions garantissent: l’importance d’une expérience de travail continue est peu probable et sera valide. C'est un concept presque inutile qui ne doit pas être dérouté. Rappelez-vous: il est important pour vous d’acquérir une expérience régulière à la retraite. Plus il est grand, plus le gain sera élevé. Et rien de plus. C'est l'essentiel qui devrait concerner un employé moderne. Bien sûr, rester dans la même entreprise pendant une longue période est pratique, mais vous ne devez pas vous torturer.
