Fournir aux travailleurs un équipement de protection individuelle est indispensable dans presque toutes les entreprises. Facteurs nuisibles D'une manière ou d'une autre, ils sont présents sur n'importe quel objet, car dans certains cas, on peut même leur attribuer une poussière ordinaire, et de nombreux employés, tels que pompiers, médecins, constructeurs et bien d'autres, sont contraints de rester en permanence exposés à un risque élevé pour leur santé en raison de la nature de leur travail. et la vie. C'est pourquoi l'une des principales responsabilités de chaque employeur est de fournir aux travailleurs un équipement de protection individuelle.
Dans ce cas, vous devez comprendre quelles règles et réglementations régissent cette obligation et pourquoi vous devez les prendre en compte.
Caractéristiques de la loi
Fournir aux travailleurs un équipement de protection individuelle est clairement réglementé par la Constitution actuelle de la Fédération de Russie, qui garantit à chaque citoyen le droit de s'acquitter de ses obligations dans des conditions pleinement conformes aux exigences de base en matière de sécurité et d'hygiène. Ce droit des employés est également confirmé par le Code du travail en vigueur, qui impose aux employeurs l'obligation de fournir à leurs employés toutes les conditions requises.
Si les travaux sont effectués dans des conditions dangereuses ou dangereuses, dans des conditions de température spéciales ou s'il y a un lien direct avec la pollution, la législation en vigueur prévoit la fourniture d'équipements de protection individuelle, notamment de chaussures et vêtements spéciaux, de dispositifs de sécurité, de masques de protection respiratoire, etc. . L'objectif principal de ces fonds est de réduire l'impact global sur la santé ou la prévention complète de chaque employé.
Les règles qui définissent ce qu'est un équipement de protection individuelle, son mode de délivrance et d'utilisation, ainsi que le degré de responsabilité et les principes de base de l'organisation du contrôle, sont pleinement réglementées par l'ordonnance n o 290 du 1er juin 2009.
Il existe des normes standard selon lesquelles les EPI sont fournis aux employés. Ils s'appliquent à tout type d'activité économique et doivent être classés en conformité avec les divers secteurs économiques. Outre les lois fondamentales, de nombreuses autres déterminent ce qu'est un EPI pour chaque industrie.
Classification
La classification des EPI comprend plusieurs catégories principales. Cette protection des jambes, des mains (y compris des crèmes, des onguents, etc.), du visage, de la tête et des yeux. C'est aussi un EPI dermatologique, auditif, respiratoire. Équipement de sécurité antichute et équipement de protection individuelle complet.
En outre, la classification inclut les vêtements de protection spéciaux (vestes, salopettes).
Documents d'entreprise
Malgré le fait que la liste générale des actes législatifs réglementaires est assez impressionnante, chaque employeur de l'entreprise doit avoir son propre acte réglementaire. Dans ce document, vous devez écrire:
- catégories d'employés nécessitant une protection respiratoire et d'autres EPI;
- date de péremption de l'équipement utilisé;
- la procédure de délivrance de l'équipement de protection individuelle après l'entrée sur le marché du travail, ainsi que les règles de remise en cas de licenciement.
Ceci est juste une courte liste de ce qui devrait être inclus dans une telle documentation.Dans le même temps, il faut bien comprendre que les noms de tous les postes qui doivent recevoir une protection respiratoire et d'autres types d'équipement de protection individuelle doivent correspondre pleinement aux noms similaires indiqués dans le manuel de référence de qualification unifié. Un tel acte local peut être utilisé dans la documentation de l'entreprise en tant que document totalement indépendant ou en tant qu'élément distinct du PTR. Toute catégorie d’employés à qui de tels fonds devraient être versés devrait se familiariser avec un tel document par signature.
Mesures proactives
Conformément à la législation en vigueur, l’employeur a le droit d’améliorer le degré de protection contre les facteurs de production dangereux ou préjudiciables par rapport à ce que prévoient les normes standard en matière d’ÉPI, ou de prévoir la délivrance d’un équipement spécial aux travailleurs qui ne devraient pas l’utiliser de manière obligatoire. d'accord Dans le même temps, il faut bien comprendre que, dans cette situation, l’acte de réglementation local doit contenir une liste complète des employés dotés de tels dispositifs conformément aux exigences de base de la loi, ainsi que des personnes qui les recevront à la demande personnelle de l’employeur. Il convient également de noter que ce document doit être préalablement convenu avec le syndicat ou un autre organisme dont les responsabilités incluent la représentation des intérêts des employés.
L’approbation de tels actes locaux en production n’est réalisée qu’après la procédure d’évaluation du travail spécialisée. Jusqu'en 2014, dans ce cas, une obligation certification des emplois mais alors cette procédure l'a remplacée.
Caractéristiques des contrats
Très souvent, les employeurs se demandent s’il est nécessaire de stipuler séparément dans le contrat de travail que les employés devraient recevoir des lunettes de sécurité ou un autre équipement de protection individuelle. Compensation et conditions de garantie pour le travail avec tout dangereux ou nuisible conditions de travail sont obligatoires dans le contrat de travail établi, comme le prouve l’article 57 du Code du travail. Cependant, dans le même temps, il n'est pas du tout indiqué que les employés doivent porter des lunettes de protection ou un autre moyen. Si l'employeur améliore les normes en matière de protection individuelle, il peut l'indiquer dans la convention collective et collective. Entre autres choses, il serait tout à fait raisonnable d’ajouter une clause distincte au contrat de travail, qui prescrira l’utilisation de tels recours dans le processus de réalisation des obligations.
Les normes
Conformément à la législation, les enregistrements obligatoires de certification, de déclaration et d'EPI sont établis. Il exclut la possibilité d'utiliser un équipement de protection n'ayant pas passé cette procédure en totale conformité avec les normes applicables et stipule également que l'achat de tout l'équipement de protection nécessaire doit être effectué exclusivement aux frais de l'employeur.
Selon GOST, les normes relatives aux EPI définissent les critères et objectifs suivants:
- réduction ou prévention de l'influence de tout facteur nuisible et dangereux;
- respect des normes établies en matière d'ergonomie et d'esthétique technique;
- la présence d'instructions indiquant toutes les règles applicables au stockage et à l'utilisation du produit, ainsi que la date d'expiration exacte;
- la présence de marques conformes aux normes GOST et autres qui établissent les règles de marquage des EPI;
- évaluation de la conformité totale aux exigences physiologiques, protectrices, hygiéniques et opérationnelles.
Bien sûr, certaines combinaisons et chaussures de sécurité ne devraient pas être dangereuses pour leur "porteur".Ces conditions doivent également être assurées de ne pas perdre leurs propriétés de protection dues au traitement chimique, au lavage et aux procédures de désinfection spécialisées.
L’ordonnance de doter les travailleurs d’équipements de protection individuelle suggère de les choisir en fonction de la croissance, du sexe, de la taille des chaussures et des vêtements de l’employé, ainsi que des caractéristiques essentielles de son poste.
EPI requis
Conformément à la législation applicable, les exigences suivantes sont établies pour ces fonds:
- lors de leur production, l'utilisation de substances et de matériaux potentiellement dangereux pour l'environnement et la santé des employés est interdite;
- l'équipement de protection doit être suffisamment léger, mais cette propriété ne doit pas nuire à ses caractéristiques de fonctionnement;
- il est important que la production d'EPI soit réalisée en tenant compte de diverses normes physiologiques et que les moyens eux-mêmes soient parfaitement compatibles avec la nature de l'activité professionnelle, ainsi qu'avec les caractéristiques environnementales clés;
- la conception de tels outils ne doit pas empêcher l’employé de travailler en mode normal;
- Une étiquette doit être apposée sur l’EPI sur laquelle seront écrites des informations sur le champ d’application, le fabricant, les règles de fonctionnement de base, la date de péremption, le mode de stockage, ainsi que sur diverses mesures de sécurité.
En outre, il existe encore une procédure spécialisée pour fournir aux travailleurs un équipement de protection individuelle et de nombreux autres règlements régissant leur production et leur fonctionnement ultérieur.
Exigences de l'employeur
Tout d'abord, l'employeur doit procéder à une évaluation spécialisée des conditions de travail. Les règles intersectorielles relatives à l'équipement de protection individuelle des travailleurs indiquent que cet événement est organisé dans le but de déterminer les facteurs de production dangereux et néfastes, ainsi que d'évaluer leur impact sur la santé des employés. Le résultat final de cette évaluation est un rapport compilé qui répertorie tous les travaux pour lesquels l’audit a été effectué, ainsi que les facteurs dangereux ou nuisibles détectés au cours du processus, les protocoles de mesure et de test et les protocoles d’évaluation de l’efficacité des équipements de protection.
Après cela, l'acte réglementaire local est émis par l'employeur, ce qui a déjà été discuté ci-dessus. Les règles relatives à la fourniture d'équipements de protection individuelle aux travailleurs indiquent que, dans le cadre de l'emploi au sein du service du personnel, chaque employé doit se familiariser avec les règles de base de l'horaire de travail interne, ainsi qu'avec le reste des actes réglementaires concernant son poste. Dans le même temps, il convient de noter que cette exigence s’applique non seulement aux personnes qui ont été acceptées pour un travail permanent, mais également à celles qui travaillent simultanément, qui suivent une formation dans l’entreprise ou sont mutées temporairement à ce poste.
De plus, l'employeur doit s'assurer que chaque employé reçoit les solutions nécessaires à temps. Au moment de la réception de ces fonds, l’employé doit également signer sur une carte de comptabilité distincte et cette date sera considérée comme le début du compte à rebours de la période d’utilisation des fonds qui lui ont été remis. Dans la plupart des cas, l’obligation de délivrer des équipements de protection dans toute entreprise est confiée à un spécialiste du domaine de protection du travail.
Droits de l'employeur
La procédure de délivrance d'un équipement de protection individuelle peut être dupliquée par l'employeur sous forme électronique.
Un nombre suffisant d’équipements de protection différents, tels que des respirateurs, des masques à gaz et bien d’autres, prévoit la formation obligatoire de l’employé aux compétences de base pour les manipuler; c’est l’employeur qui devra organiser cette formation conformément à la loi.
Certains équipements de protection peuvent être remplacés par des analogues, ce qui est également établi par les normes standard en vigueur. Ainsi, après avoir obtenu le consentement préalable du syndicat, l’employeur peut remplacer un remède par un autre.
Responsabilités de l'employeur
Si l'équipement de protection individuelle a été perdu ou endommagé, il incombe à l'employeur de procéder à son remplacement dans les délais, mais si l'employé est à blâmer pour une telle situation, il a toujours le droit d'exiger le remboursement intégral des fonds dépensés. La procédure selon laquelle les employés sont tenus pour responsables dans de telles situations peut être prescrite séparément dans les règlements pertinents.
Le contrôle du bon usage des équipements de protection individuelle par les employés est également de la responsabilité exclusive de l'employeur. Si l'un des employés néglige d'utiliser un équipement de protection spécialisé, l'employeur peut avoir de graves problèmes, même si la procédure pour les transférer à l'employé a été clairement suivie.
Lors du licenciement, le salarié doit fournir à l'employeur tous les moyens de protection qui lui ont été accordés, ce qui doit être noté sur la carte de comptabilité spéciale. Si le produit reste approprié, il peut être utilisé aux fins auxquelles il est destiné, mais cela ne peut être fait qu'après avoir pris toute une gamme de mesures de soin. La décision sur la possibilité d’utiliser les équipements de protection individuelle à l’avenir, l’évaluation du degré total d’usure, ainsi que l’indication des mesures à prendre est effectuée par une commission spécialisée de la protection du travail ou par un employé doté de pouvoirs spéciaux à cet effet.
Entre autres choses, la responsabilité immédiate de l’employeur consiste à vérifier régulièrement l’état technique des équipements de protection individuelle, à les entretenir et à organiser le stockage.
Droits et Normes
Fournir aux employés l'équipement de protection individuelle nécessaire est l'une des étapes les plus importantes de l'ensemble des mesures visant à garantir la sécurité dans des conditions réellement sûres, car il ne faut pas oublier que la santé et la vie des personnes en dépendent directement. C’est la raison pour laquelle ces mesures sont régies par des exigences assez strictes qui s’appliquent à l’employeur. Des sanctions assez sévères peuvent également être imposées en cas de violation. Si l’employeur constate que l’employé néglige l’utilisation de tels fonds, il doit impérativement le démettre de ses fonctions dans l’exercice de ses fonctions immédiates.
Dans le même temps, l’employé a le droit de refuser de s’acquitter de ses obligations si l’employeur n’a pas fourni l’équipement de protection nécessaire. Il convient de noter que, conformément aux lois applicables, l'employeur sera tenu de compenser les temps d'arrêt.
