Organismes de partenariat social. Principes de base et objectifs du partenariat social

Le partenariat social est un certain ensemble de relations entre employés et employeurs, leurs représentants, les autorités fédérales et municipales. Ces interactions sont établies pour assurer la cohérence des intérêts des employés des entreprises et des employeurs sur des questions liées à la réglementation de leurs activités professionnelles. Les pouvoirs publics sont côté du partenariat social, si requis par la loi.

Principes clés

Les partis et organismes de partenariat social mènent leurs activités sur:

1. Égalité des droits de tous les participants.
2. Respect et prise en compte des intérêts.
3. Intérêts des participants dans l'établissement de relations contractuelles.
4. Assister les autorités dans le renforcement et le développement de l'institution du partenariat social sous une forme démocratique.
5. Conformité des participants aux actes législatifs et autres actes réglementaires.
6. Autorité de représentation.
7. Liberté de choix en matière de travail.
8. Engagement volontaire des participants.
9. Suivi de la mise en œuvre des conventions collectives, des contrats.
10. La réalité des engagements pris.
11. Responsabilité des participants en cas de non-respect des termes des conventions collectives par leur faute.

Niveaux

Les organismes de partenariat social sont formés à plusieurs niveaux. En particulier, se démarquer:

1. Structures fédérales. A ce niveau, les bases de la régulation des relations nées dans le cadre de l'activité professionnelle sont établies.
2. Structures régionales. À ce stade, les bases de la réglementation des relations de travail dans un sujet spécifique du pays sont déterminées.
3. Structures de branches. À ce niveau, les bases d’un secteur spécifique de l’économie sont établies.
4. Structures territoriales. À ce stade, un cadre réglementaire est en train d’être créé pour régir les interactions au sein de la municipalité.
5. Structures au sein de l'entreprise. A ce stade, des obligations mutuelles sont formulées dans le cadre des activités professionnelles de l'employeur et des employés.

Les formulaires

Les organismes de partenariat social exercent leurs activités par:

1. Négociation collective sur la préparation des accords et leur conclusion.
2. La participation des employés et de leurs personnes autorisées à la gestion de l'entreprise.
3. Consultations mutuelles liées à la réglementation des relations professionnelles et autres qui les concernent directement, à l'amélioration de la législation du secteur et à la garantie des droits des employés.
4. Participation des personnes autorisées par l'employeur et des employés au règlement des conflits avant le procès.

Des structures

Les organes de partenariat social sont des commissions spéciales. Ils assurent la régulation des relations dans le cadre des activités professionnelles, la négociation, la préparation de projets de conventions collectives, leur conclusion. Les commissions participent au suivi de la mise en œuvre des conditions du contrat sur un pied d'égalité. Ces organismes de partenariat social incluent des personnes autorisées de l'employeur et des employés. En fonction du niveau, les activités des commissions sont exercées conformément à la législation ou à la réglementation en vigueur. Ainsi, au niveau fédéral, un organe tripartite est en cours de formation. Il agit constamment conformément à la loi fédérale.Les membres de cette commission sont des personnes autorisées appartenant aux associations syndicales pan-russes, aux syndicats d'employeurs ainsi qu'au gouvernement du pays. Des structures tripartites peuvent également être formées dans les entités constitutives de la Fédération de Russie. Ils exercent leurs activités conformément aux dispositions des lois régionales. Au niveau territorial, des commissions sont formées, dont le travail est régi par les actes réglementaires des sujets, ainsi que par les réglementations approuvées par les institutions locales représentatives. Au niveau de l'industrie, des commissions sont formées dont les fonctions comprennent la conduite de négociations collectives, la préparation de projets de conventions intersectorielles, ainsi que leur conclusion. Ces structures peuvent être à la fois fédérales et régionales. Des dispositions similaires s'appliquent aux organisations. C'est un organe de la commission du partenariat social habilité à mener des négociations collectives, à élaborer des accords. Ils peuvent également être impliqués dans la résolution des conflits entre les employés et l'employeur.

Négociation collective

Les organismes de partenariat social y participent sur un pied d'égalité. Les personnes autorisées par l'employeur et les employés discutent, au cours des négociations, du projet, de la procédure de conclusion et de modification des conventions collectives. Chacun des participants peut prendre l’initiative dans sa conduite. Les organismes de partenariat social qui ont reçu un avis écrit avec une proposition d'engager des négociations sont tenus de les rejoindre dans un délai de 7 jours (calendrier) à compter de la date de réception de l'avis.

Procédure de négociation

Les organismes de partenariat social - représentants des travailleurs et des employeurs - sont libres de choisir les questions de réglementation. Certaines entreprises ont plus d'un syndicat primaire. Pour entrer en négociation, ces organes de partenariat social forment une structure unique. Son éducation est réalisée sur le principe de la proportionnalité de la participation en fonction du nombre de membres de chaque syndicat. Si, depuis le début des négociations, une structure unique n'a pas été créée, le bureau de représentation devrait alors assumer la principale organisation syndicale. Dans le même temps, il devrait y avoir au moins la moitié des employés de l'entreprise. Si aucune structure ne comprend un tel nombre d'employés, le syndicat principal est choisi au scrutin secret lors de l'assemblée générale. Elle est chargée de former un organe qui représentera les intérêts des travailleurs. Dans le même temps, d’autres structures professionnelles ont le droit d’envoyer leurs membres aux négociations jusqu’à la signature de l’accord.

Nuances

Le droit de mener des négociations collectives, de signer des accords au nom des employés aux niveaux fédéral, régional, sectoriel et territorial est obtenu par les syndicats compétents ou leurs associations. Si, à un stade ou à un autre, il existe plusieurs structures de ce type, un participant est sélectionné dans chacune d’elles. Une seule structure en est formée. Il est créé en tenant compte du nombre de participants dans chaque syndicat ou association. Si aucun accord n'a été conclu sur la création d'un organe unique, le droit de négocier est accordé au syndicat, qui compte le plus grand nombre de membres.

Règles générales

Une fois qu’il a été déterminé quelle organisation est l’organisme de partenariat social de l’employeur et des employés, les négociateurs au plus tard deux semaines à compter de la date de réception de la demande doivent transmettre les informations nécessaires à leur gestion. Toutes les entités impliquées dans le processus n'ont pas le droit de divulguer les informations dont elles ont connaissance si elles sont considérées comme un secret protégé par la loi. Les personnes qui enfreignent cette obligation sont passibles de poursuites pénales, disciplinaires, civiles et administratives. L'ordre, le lieu et le moment de la négociation collective sont déterminés par leurs participants.

Compensation et garanties aux entités participant aux négociations

Les personnes dont sont issus les organes du partenariat social dans le domaine du travail sont dispensées de leurs activités professionnelles principales lors de la discussion des questions inscrites à l'ordre du jour de la réunion. De plus, ils ont la garantie de conserver le salaire moyen pour la période fixée par les négociateurs. Cependant, il ne devrait pas dépasser 3 mois. Toutes les dépenses liées à la participation aux négociations doivent être indemnisées conformément à la législation et à la convention collective. Les participants, si nécessaire, peuvent impliquer des experts, des intermédiaires, des spécialistes dans le processus. Les coûts associés à cette opération sont à la charge des participants invitants, sauf disposition contraire de la convention.

La responsabilité

Les sujets qui forment les organes du partenariat social dans le monde du travail ne peuvent être disciplinés pendant la période de négociation, transférés vers un autre lieu d'activité professionnelle et licenciés à l'initiative de l'employeur sans le consentement préalable de la structure qui les a autorisés à participer. L'exception concerne les situations dans lesquelles le contrat est résilié pour une violation pour laquelle un renvoi est prévu. Les représentants qui évitent de participer à des négociations en vue de modifier, de conclure des accords ou des contrats ou qui refusent illégalement de signer un document déjà convenu sont passibles d’une amende. Sa taille et sa procédure de recouvrement sont établies par la loi fédérale. Sujets coupables de ne pas avoir fourni les informations nécessaires à la négociation et au contrôle du respect de l'accord.

Convention collective

C’est un acte réglementaire qui régit relations sociales et du travail dans une entreprise créée par des représentants d’employeurs et de travailleurs. Si les parties du projet d’accord ne parviennent pas à s’entendre sur un accord dans les trois mois suivant l’ouverture des négociations, les participants doivent signer un accord sur les conditions dans lesquelles cet accord a été conclu, en établissant un protocole de désaccord. Ces derniers peuvent par la suite être inscrits à l'ordre du jour d'autres négociations. Une convention collective peut être signée dans l’ensemble de l’entreprise, dans ses succursales ou d’autres unités structurelles. Dans ces derniers cas, les chefs de ces départements agissent en tant que représentants de l'employeur.

La structure et le contenu du contrat

Ils sont déterminés par les parties à la relation. La convention collective peut contenir des obligations mutuelles sur les points suivants:

1. Taille, systèmes et formes de rémunération.
2. Compensation, avantages.
3. Le mécanisme de régulation du paiement, prenant en compte les augmentations de prix, l'inflation, la réalisation des indicateurs établis par convention collective.
4. Recyclage, emploi, conditions de libération des employés.
5. Temps consacré au travail et au repos, y compris des questions sur l’offre et la durée des vacances.
6. Améliorer les conditions et assurer la protection de la santé des employés.
7. Avantages et garanties pour les employés qui combinent formation et activités professionnelles.
8. Amélioration et relaxation des travailleurs et de leurs proches.
9. Surveiller l'application de la convention collective, la procédure pour la modifier et la compléter, établir les responsabilités, assurer des conditions normales pour les activités des syndicats.
10. Refus de grève conforme aux conditions pertinentes de l'accord.

Dans la convention collective, en tenant compte de la situation financière et économique, une procédure selon laquelle un système préférentiel est établi peut être formulée. Les organismes de partenariat social, en particulier, peuvent s’accorder sur des avantages - conditions d’exercice d’activités professionnelles plus favorables que celles prévues par la loi.La convention collective doit prescrire les dispositions réglementaires si les actes juridiques exigent expressément que celles-ci soient fixées dans le document.

Validité de l'accord

Une convention collective peut être conclue pour une période n'excédant pas 3 ans. Il prend effet à compter de la date de sa signature par les participants ou à compter du jour spécifié dans les conditions. Les parties peuvent prolonger la période, mais pas plus de 3 ans. Les dispositions du document s’appliquent à tous les employés d’une entreprise donnée, de sa succursale ou de toute autre unité structurelle. Si vous modifiez le nom de l'entreprise, la résiliation du contrat avec le responsable de la convention collective est préservée. En cas de réorganisation (transformation, fusion, séparation, adhésion, spin-off), il dispose d'un pouvoir pendant toute sa période. Lors du changement de type de propriété de l'entreprise, la convention collective reste valable pendant 3 mois. à compter de la date du transfert des droits à une autre entité. Dans les deux derniers cas, l’une des parties à l’accord peut envoyer à l’autre une proposition tendant à conclure un nouvel acte ou à prolonger l’acte actuel pour une période maximale de trois ans. Lors de la liquidation de l'entreprise, le contrat reste valable pour toute sa durée.

Classification

Comme mentionné ci-dessus, les organismes fédéraux, régionaux et territoriaux sont parties au partenariat social. Dans les cas prévus par la loi, des conventions collectives générales, intersectorielles, locales et autres peuvent être conclues. La répartition en catégories est effectuée en fonction du domaine des relations réglementées. L'accord général définit les principes généraux selon lesquels l'action des structures fédérales autorisées est réalisée. Les documents régionaux fixent les règles régissant les relations de travail de nature professionnelle au niveau du sujet du pays. Les accords sectoriels définissent la procédure générale de paiement, les garanties et les avantages pour les employés d’un secteur économique donné. Les documents territoriaux établissent les mêmes catégories pour une municipalité donnée. Des accords industriels peuvent être conclus aux niveaux local, fédéral et régional. Les documents signés avec l'accord des participants peuvent être recto-verso. En pratique, d'autres accords sont conclus sur certains aspects de la réglementation des relations professionnelles ou directement liées.

Conclusion

Les structures de partenariat social jouent un rôle important dans l'établissement de relations dans le domaine de l'activité professionnelle. ils sont autorisés à négocier pour garantir les intérêts des parties dans leurs interactions. Leur participation aux discussions sur les changements, les ajouts aux projets et la signature des accords de négociation collective revêt une importance particulière. Ces documents énoncent les principes clés, les règles d’interaction entre l’employeur et les employés de l’entreprise. Les organes du partenariat social sont des commissions - des structures formées directement pour remplir les fonctions susmentionnées. La législation prévoit un certain ordre d’interaction entre les entités. Il devrait être basé sur le principe de l'égalité des droits des participants. Entrant dans les relations de travail, les sujets doivent faire face à des normes différentes. Que le citoyen soit un employé ordinaire de l'entreprise ou son dirigeant (employeur), il doit comprendre les dispositions de la législation en vigueur, connaître ses devoirs, ses responsabilités et ses droits. Il existe différents matériels pédagogiques dans lesquels vous pouvez trouver toutes les normes utilisées dans le cadre d'activités professionnelles. En outre, dans la Fédération de Russie, il existe différents cours de formation.Les universités opèrent dans le pays, où, entre autres, une discipline juridique étudiant les organismes de partenariat social est incluse dans le programme de formation (il s'agit du MIT (Institut technologique de Moscou, par exemple)).