Principes de base du partenariat social: concept, formes, système et fonctionnalités

Le partenariat social est une interaction civilisée entre organisations - défenseurs des intérêts des travailleurs (syndicats), employeurs et agences gouvernementales. Grâce à la coopération, la réglementation est réalisée. relations de travail sur la base de contrats et de lois. En raison du fonctionnement du partenariat social, le niveau de garantie pour les travailleurs augmente.

La définition la plus courte du partenariat social est la suivante. C'est un système d'interaction sur marché du travail entre les agents principaux. Le concept et les principes de partenariat social que nous examinerons dans cet article. L’étude de cette catégorie de marché de la société devrait commencer par une interprétation.

Plus sur les différentes interprétations du concept

Il existe deux interprétations du partenariat social. La version globale, basée sur des lois historiques, indique que la lutte des classes s'est transformée en un système de partenariats entre travailleurs et employeurs. Dans les pays développés, les interactions civilisées entre le social et le travail ont contribué au développement de l’économie et à l’effacement des contradictions de classe. Les conflits dans le monde moderne ne surviennent pas entre classes, mais entre organisations. Les différends sont résolus de manière civilisée. Ainsi, le partenariat social dans cette interprétation est l’une des méthodes permettant de parvenir à une coordination des intérêts.

Autre aspect de la compréhension, le partenariat social apporte une solution aux problèmes socio-économiques et au règlement des conflits entre travailleurs et employeurs. Ces deux points de vue ne se contredisant pas, il est donc possible de prendre en compte des interprétations globales et spécifiques dans un souci de compréhension plus large du système. Le partenariat social jusqu’au bout ne peut exclure les fluctuations dans la sphère du travail en raison des différences de classe. Cela ne fait qu’atténuer la confrontation.

L'importance du partenariat social

Le développement du partenariat social a été difficile et est toujours en cours. En Fédération de Russie, la législation dans ce créneau est née de zéro. Au début, la sécurité de la population active résultant de réformes rapides a été réduite, mais cela a entraîné un élan pour le développement du système social. Il y avait un affaiblissement du contrôle de l'Etat.

À l’heure actuelle, il est clair pour tout spécialiste que le système et les principes du partenariat social constituent un moyen efficace d’optimiser l’équilibre des intérêts des employeurs et des travailleurs. Cette notion est décrite dans le Code du travail de la Fédération de Russie (article 23). Ses espèces y sont également indiquées.

Principes de partenariat social

Le partenariat social réglemente les intérêts de l’État, des entreprises et des employés dans le monde du travail. Sa fonction directe est de stabiliser les relations dans la société, ce qui contribue au maintien de l'équilibre et de la paix. Le système affecte le développement de la société civile et de la démocratie dans l’économie, assure la sécurité sociale et économique ainsi que la justice dans la résolution des contradictions dans le créneau du travail.

Les principes de base du partenariat social sont les suivants:

1. Toute partie peut engager des négociations (égalité).
2. Les intérêts de tous les participants sont pris en compte.
3. La législation offre la possibilité de négocier de manière indépendante sur de nombreuses questions.
4. L'État renforce la composante démocratique du partenariat social en créant des organismes d'assistance spéciaux.
5. La signature du contrat impose aux parties de respecter les points établis en tenant compte des normes du droit du travail et prescrites dans la législation, ainsi que d'autres actes juridiques.
6. Les représentants des parties sont nommés au moyen d’une réunion des travailleurs et d’un protocole (délégation du syndicat) ou d’un mandat (participants de l’employeur). En conséquence, les élus acquièrent l'autorité nécessaire pour défendre leurs intérêts.
7. Le choix des questions abordées dépend des participants. Le principe de partenariat social est la liberté de choix.
8. L'obligation est acceptée volontairement par les parties, sans pression, elles doivent être réelles, c'est-à-dire forcées.
9. La négociation collective nécessite une mise en œuvre inévitable. Ce contrôle est effectué par les autorités de surveillance.
10. En cas de non-respect des obligations, la responsabilité administrative intervient à la conclusion du contrat.

Fonctions

Les processus en cours dans les domaines social et du travail garantissent la stabilité de l’économie et des politiques de la société et contribuent au développement d’institutions démocratiques. Les principes du partenariat social dans le monde du travail visent à éliminer une approche radicale de la résolution de problèmes. La pratique et les activités mondiales de l’OIT (Organisation internationale du travail) s’y intéressent. La tâche consiste à mener un dialogue constructif en tenant compte des intérêts de tous les participants.

La coordination des divers intérêts sociaux et de groupe, le règlement des contradictions, les conflits et leur prévention par des méthodes de partenariat social contribuent à la paix, au développement économique et à l'ordre public.

Histoire d'occurrence

Le développement du partenariat social a commencé avec l'avènement de l'OIT. En Russie, ce système a été consolidé après l’arrivée du décret n ° 212 du 15/11/1991. Il repose sur la résolution des conflits du travail, la discussion et la rédaction d’accords.

Formulaires de partenariat social

1. Négociation collective lors de la préparation des accords généraux.
2. Négociation collective.
3. Consultations mutuelles, par exemple en cas de désaccord entre le syndicat et l'employeur.
4. Gestion de l'organisation par les travailleurs et le syndicat.
5. Procédures préliminaires des représentants des travailleurs et des employeurs.

Exemples de partenariat social

Le dialogue entre employeurs et employés ou leurs représentants est bilatéral. Les intérêts des travailleurs comprennent la stabilité du régime temporaire et des paiements, des salaires décents ou le rapport optimal entre complexité des tâches et avantages matériels, avantages sociaux. L'employeur cherche à maximiser les bénéfices et les dividendes, à optimiser la production afin de réduire les coûts. L'instabilité des relations est provoquée par le non-respect des intérêts de la partie opposée. Les problèmes commencent alors: baisse des bénéfices et des investissements, fortes fluctuations des conditions de travail.

En fonction des options pour le développement de phénomènes négatifs, différentes formes de partenariat social sont décrites, qui sont décrites en détail dans le Code du travail (article 27). Le système fonctionne au niveau de l’organisation de manière bidirectionnelle. Si la coordination du problème au niveau de l’État est requise, ce type est appelé tripartite. La coordination des problèmes est autorisée avec les autorités locales (territoriales, régionales), sectorielles et / ou nationales.

Une commission composée de représentants d'associations syndicales, d'employeurs et du gouvernement a été organisée en Russie. La structure remplit les fonctions de régulation des relations sociales et du travail. Les sujets de l’État offrent également la possibilité d’organiser des commissions à différents niveaux, fonctionnant sur la base des lois de la Fédération de Russie et sur instructions spéciales approuvées par les autorités locales.

Rôle de l'Etat

L’État joue un rôle particulier dans la réglementation du partenariat social:

1. Contrôle la loi.
2. Adopte de nouveaux actes juridiques.
3. Définit les caractéristiques de l'organisation des associations de travailleurs et d'employeurs.
4. Il établit les formes et les méthodes d'interaction entre les partenaires, le cadre juridique de leurs activités et les réglementations législatives.
5. Agit en tant qu'intermédiaire dans la résolution de conflits.
6. C'est un partenaire social dans la conception de conventions collectives d'un niveau particulier.
7. Il crée les conditions pour créer des associations entre travailleurs et / ou employeurs.

La tâche principale de l'état

Fondamentalement, la tâche des organismes gouvernementaux n’est pas d’accepter des obligations, mais de coordonner et de stimuler le processus de négociation, de maintenir l’uniformité des règles établies. La conclusion de compromis entre les parties contribue au succès du développement économique et social.

Dans quel cas les organes de l'État assument-ils certaines obligations en dehors de la réglementation légale? S'ils agissent en tant qu'employeurs (par rapport à un État ou à des entreprises d'État). Le propriétaire du bien peut être une autorité locale ou de l’État. La gestion des entreprises remplit les fonctions de gestion de l’économie.

Partenariat social: principes, niveaux

Le Code du travail (article 26) identifie 5 niveaux de partenariat social:

1. Fédéral (les bases de la résolution des relations).
2. Régional (réglementation dans les matières).
3. Secteur (gestion dans un secteur spécifique).
4. Territorial (pour un règlement spécifique ou sa zone).
5. Local (au sein d'une organisation spécifique).

Les principes actuels du partenariat social devraient être conformes à la loi à tous les niveaux.

Conclusion

Ainsi, si nous décrivons les formes et les principes du partenariat social, nous pourrons en déduire les caractéristiques clés suivantes du bon fonctionnement de la structure:

1. C’est une idéologie forte de partenariat dans les catégories de travailleurs et de propriétaires, où les travailleurs embauchés ne cherchent pas à détruire le système existant, mais stimulent la création de nouvelles réformes et accords pour améliorer leur situation.
2. Les principes du partenariat social et de leur système ne s'appliquent que dans une économie développée, lorsque l'État non seulement soutient une classe donnée, mais met en œuvre une politique tenant compte des intérêts de nombreux représentants de la population. Le principe de base du partenariat social est le principe de l'égalité des droits des parties.
3. L'intérêt des communautés de la classe ouvrière (partis, syndicats) et la présence d'une force et d'une autorité suffisantes pour que les employeurs et les agences gouvernementales prennent en compte les opinions des organisations sont nécessaires. Par conséquent, certains experts considèrent le respect et la considération des intérêts des parties comme le principe fondamental du partenariat social.
4. Les problèmes économiques, la perte de capital et l'instabilité de la société sont les principales raisons qui ont poussé l'État et les propriétaires à écouter les organisations de travailleurs.