Le sujet du droit du travail. Droit du travail

Le droit du travail russe a commencé à prendre forme au 19ème siècle. À l'époque, il était très évident que la réglementation des relations de travail par des dispositions civiles était extrêmement inefficace. L'État devait intervenir dans la situation qui prévalait sur le marché du travail.

Premiers pas

Le système national de droit du travail a commencé à se former avec l’adoption de lois distinctes et disparates. Ils imposent certaines restrictions au pouvoir des employeurs. Cependant, c’est à travers eux que les droits des groupes de travail les plus vulnérables - enfants et femmes - ont été protégés.

Peu à peu, la législation a commencé à acquérir les caractéristiques de la codification. Cela est attesté par certaines normes du droit du travail, dont le contenu vise à assurer une réglementation intégrée des relations de travail. Le résultat le plus significatif du stade de codification pré-révolutionnaire a été la Charte de 1913 sur le travail industriel. Le premier acte juridique, qui concernait les conditions d'admission des personnes dans les entreprises industrielles, était le règlement régissant les relations entre les propriétaires d'établissements-usines et les travailleurs qui les fréquentaient. Il a été approuvé en 1835. Le règlement contenait une prescription importante voulant que l’entrée dans une relation de travail soit fondée sur le caractère volontaire. Ceci, cependant, a mis fin à la liberté contractuelle. Avant l'expiration de la durée, le contrat ne pouvait être résilié. L'exception concernait les cas de non-respect des devoirs par un employé ou de violation de la discipline. Ces circonstances ont donné à l'employeur le droit de licencier le travailleur. Le règlement prévoyait également des règles de routine au sein de l'entreprise. Ils étaient obligatoires pour tous les employés.

Le système du droit du travail à l'époque soviétique

Au cours des premiers mois d'existence de l'URSS, un certain nombre de conditions légales ont été adoptées. Ces normes du droit du travail visaient à réglementer les relations sociales dans le secteur du travail salarié. En particulier, le décret du conseil des commissaires du peuple sur la création d'une journée de 8 heures, l'ordonnance sur les vacances et le décret sur les femmes enceintes et l'accouchement ont été adoptés. Ainsi a commencé à renforcer le droit du travail. Un contrat de travail était prévu dans le règlement pertinent du 2 juillet 1918. Il a établi des conditions de travail et des taux pour son paiement. Ces actes juridiques et d’autres sont devenus le fondement du droit du travail. Un contrat de travail, le règlement d’entreprise et d’autres réglementations ont ensuite été systématisés. En conséquence, en décembre 1918, l'un des documents les plus importants fut adopté.

Droit du travail: Code

À la suite de la systématisation des dispositions, une loi unique a été adoptée. Dans sa première section, le code établi pour tous les citoyens, à l'exception des personnes de moins de 16 ans âgées de plus de 50 ans et ayant perdu leur capacité de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure, était obligé de travailler. L’attraction de personnes dans les entreprises a été réalisée avec l’aide des services de distribution. Dans le même temps, le contrat de travail en tant que fondement de l’émergence d’une relation de travail a été oublié pendant plusieurs années. En 1922, le 30 octobre, le deuxième ensemble d’actes juridiques a été adopté. Le nouveau code est né dans le contexte d'une politique économique reconnaissant la liberté d'entreprise et la propriété privée. Cette assemblée législative était fondamentalement différente de la précédente. Sa principale caractéristique était la disposition sur le recrutement volontaire. Dans le même temps, le nouveau code autorisait le travail forcé dans des cas exceptionnels.Celles-ci comprenaient, par exemple, la lutte contre les conséquences d’une catastrophe naturelle, l’accomplissement des tâches de l’État avec pénurie de main-d’œuvre, etc.

Années d'avant-guerre

Au cours de cette période, la législation du travail a de nouveau été réformée. La contrainte non économique au travail a été réintroduite. Parallèlement à cela, le droit de licencier à la demande de chacun était considérablement limité et la responsabilité du transfert non autorisé dans une autre entreprise et du départ du travail était renforcée. En 1940, une peine pénale fut introduite pour absentéisme sans motif valable, ce qui signifiait tout retard ou cessation prématurée du travail plus de vingt minutes avant la fin de la journée. En 1941, le 18 janvier, les règles types ont été adoptées, établissant la routine interne dans les entreprises. Les garanties dans le domaine de la normalisation des paiements, du temps consacré au repos et au travail et du règlement des conflits collectifs ont considérablement diminué. Il était interdit aux employeurs d’augmenter les salaires et d’améliorer les conditions de travail. En temps de guerre, le service du travail et la mobilisation ont de nouveau été introduits.

Réalités modernes

En 2001, le 30 décembre, 4 codes du travail ont été adoptés. Son travail a duré environ dix ans. L'édition originale a été publiée pour examen et discussion. Ceci a été fait pour prendre en compte les intérêts et les besoins des sujets du droit du travail - travailleurs, employeurs, syndicats. Tout au long du développement du projet, plusieurs conventions ont été ratifiées. Tous concernaient la régulation des relations dans le domaine du travail. Le nouveau code de lois repose sur les principes internationaux du droit du travail. Des questions cruciales telles que la sécurité et l'hygiène sur le lieu de travail, l'égalité de traitement et l'égalité des chances pour les hommes et les femmes et d'autres ont ainsi été réglées.

Relation de travail

Ils constituent le sujet du droit du travail. Cette catégorie comprend 9 types de relations:

• Promouvoir l'emploi et le placement dans une entreprise particulière.

• La relation de travail de l'employeur et de l'employé sur les conditions et l'utilisation de la main-d'œuvre. Le type d'interaction principal dans ce domaine est l'activité professionnelle d'un employé de l'entreprise conformément à la fonction convenue avec lui lors de l'exécution d'instructions disciplinaires. Des relations de travail existent pour tous les travailleurs qui effectuent quotidiennement une tâche individuelle dans le processus de travail général d'une production donnée et qui font partie de l'équipe. Ces relations reflètent la partie volontaire de l’interaction des personnes, liée au fait qu’elles cessent et se manifestent par l’accord des parties.

• Sur l'organisation de l'activité professionnelle et sa gestion.

• Partenariat social, négociation collective et accords de partenariat social, négociation.

• Pour la formation avancée, le recyclage et la formation des travailleurs directement dans cette entreprise.

• Assurer l'interaction des organes de contrôle et de surveillance avec l'administration de l'entreprise afin de résoudre les problèmes de protection du travail et de respecter le Code du travail.

• Sur la responsabilité de l'employeur et de l'employé pour les dommages causés à l'entreprise par la faute de l'une des parties.

• Sur la participation des syndicats et des travailleurs à la mise en place de conditions de travail appropriées et à l'application des dispositions du Code du travail dans les cas prévus par la loi.

• Par la résolution de conflits collectifs ou individuels.

Sources du droit du travail

Ils varient en fonction des formes juridiques dans lesquelles sont incorporés des règlements universellement contraignants et d’autres règles émanant de l’État. Les sources du droit du travail sont des actes spéciaux. Ce sont des lois, décrets, décrets et autres dispositions. Ils sont appelés à réglementer les relations de travail et à s’y rapporter directement ou en dériver. Cette catégorie comprend également les actes locaux des employeurs et des employés eux-mêmes.Dans ce cas, nous parlons directement du contrat de travail, qui est conclu lors de l’admission dans l’entreprise. Cette catégorie comprend également divers types d'accords adoptés à différents niveaux (du général au tarifaire). Ils reposent sur une coopération bilatérale avec les organisations d'employeurs et de travailleurs, par l'intermédiaire de leurs représentants, sur une base trilatérale, avec la participation d'organes gouvernementaux. Ces accords et la convention collective sont également appelés actes de partenariat social.

Différenciation de la législation

Compte tenu des spécificités des divers secteurs économiques et de la sphère non productive, le mécanisme de réglementation des relations de travail se caractérise par une large zone de répartition de la base juridique. Cependant, il ne couvre pas les actes ci-dessus. Les principes du droit du travail, sur la base desquels une telle distinction est établie, sont énoncés dans le Code des obligations légales en vigueur. Cette situation est reflétée dans les titres des articles du code des douanes. Donc, Art. 5 est appelé: "Droit du travail et autres lois contenant des normes du droit du travail". Cela indique clairement la distinction. Les notions de droit du travail et de législation ne coïncident pas. Cependant, ils partagent une propriété commune. Cela et un autre agissent comme des sources du droit. Comme mentionné ci-dessus, les éléments de cette dernière catégorie diffèrent en fonction des formes juridiques sous lesquelles sont incorporés des préceptes universellement contraignants et d'autres dispositions émanant de l'État ou adoptées dans le cadre d'accords conclus directement avec les entreprises. Cela signifie, à son tour, que le terme "sources" est plus large que le terme "législation", car il inclut à la fois celui-ci et d'autres actes juridiques.

Espèces

Les sources du droit du travail comprennent principalement la Constitution. Ce document, adopté en 1993, a la plus haute force juridique. La constitution est dotée d'une action directe. La loi fondamentale établit des dispositions définissant le concept de droit du travail. La Constitution consacre les principes initiaux inhérents à tous les secteurs. Ceci s’applique au secteur du travail. Après la loi fondamentale, le code est considéré comme le document le plus important régissant les relations de travail. C'est un code légal codifié.

La Constitution proclame la priorité des réglementations des droits de l'homme internationalement reconnues par rapport aux lois des États. Conformément à la Déclaration universelle, adoptée en 1948, concernant d’autres actes fondamentaux dans le domaine des relations de travail, les dispositions générales devraient être reflétées dans le cadre juridique national. Comparés aux prescriptions, les principes sont considérés comme une catégorie plus stable. À chaque étape du développement de l’État, il a ses propres caractéristiques et reflète l’essence même de l’évolution des relations de travail. Parallèlement à cela, les principes restent des principes fondamentaux pour la formation ultérieure de la législation.

Caractéristiques de la structure

La catégorie de sources du droit du travail présente certaines caractéristiques. Cela comprend notamment les lois spéciales et générales. Ce dernier s'applique à l’ensemble du pays à tous les employés. Une législation spéciale reflète les différences de normes. Cela s'applique à des catégories de travail spécifiques. Les dispositions générales sont régies par la présence d'actes spéciaux tenant compte des spécificités des conditions et de la nature de l'activité professionnelle, des caractéristiques physiologiques du droit du travail (mineurs, femmes) et d'autres caractéristiques distinctives existant objectivement et reconnues par l'État comme fondements de la différenciation. Toute la structure est divisée directement en lois et règlements. La structure comprend des dispositions légales adoptées par les organes fédéraux et subjectifs du pouvoir étatique du pays.Avec le Code du travail, le droit du travail est régi par la loi fédérale "sur l'emploi", relative aux principes fondamentaux de la protection de l'activité professionnelle, des conventions collectives, de la procédure de règlement des litiges, du salaire minimum et des syndicats. Les réglementations régionales revêtent une importance particulière. Ces lois réglementent le partenariat social, les activités des syndicats, etc.

Conventions collectives

Ils réglementent également le sujet du droit du travail. Leur action est menée conjointement avec les lois de l’État, ainsi que les ordonnances et résolutions des autorités municipales. Les conventions collectives comprennent les contrats et les contrats conclus après des négociations. parties au partenariat social. Bien qu'ils ne soient pas acceptés par les organes de l'État, ils contiennent des dispositions réglementaires. Ces dernières années, le droit du travail est également régi par de nouvelles conventions - tarifaires, générales, intersectorielles, régionales, territoriales et autres. Ils sont conclus sur une base bilatérale ou tripartite et expriment l’interaction de partenariat social entre représentants des employeurs et des employés. Le tiers peut être l’organisme gouvernemental compétent.

Actes locaux

Les employeurs et les employés peuvent participer à la création de dispositions qui enchâssent dans la législation le droit du travail de la Fédération de Russie par l’intermédiaire de représentants. Les actes locaux devraient inclure:

• Calendrier de dotation.
• Conditions de bonus.
• Règles de l'entreprise.
• Descriptions de travail.
• Horaires de travail et autres.

Les actes locaux qui risquent d’aggraver les conditions de travail du travailleur en ce qui concerne la législation ou qui ont été adoptés en violation de la procédure de prise en compte de l’avis du groupe de travail représentatif ne sont pas appliqués. Dans ce cas, ces dispositions sont invalidées. Cela signifie que la loi n’entraîne aucune conséquence juridique à compter de sa publication.

La reconnaissance de l'invalidité est de la compétence de la Cour constitutionnelle. Cependant, les actes locaux ne peuvent être considérés dans ce cas. À cet égard, il serait plus correct de dire que de telles dispositions sont reconnues comme portant atteinte aux droits des travailleurs, n'agissant pas sur le recours des personnes intéressées par l'appel de l'inspection du travail ou du tribunal. Il convient de noter que dans certaines organisations, les actes locaux ne sont pas développés. Cela tient moins à la réticence des employeurs à le faire qu'à un manque de connaissance de la procédure d'adoption de telles dispositions. En conséquence, il est jugé souhaitable d’élaborer des lois de réglementation approximatives (recommandées, modèles) qui guideraient les employeurs.

Position des ouvriers

Une différence significative dans la structure des sources du droit du travail par rapport à celle d'autres secteurs est que, dans le premier, il existe une disposition sur "ne pas aggraver" les conditions de l'activité professionnelle. Cela signifie qu'un acte de moindre force juridique ne peut pas aggraver la situation d'un employé par rapport à un acte plus élevé. En outre, l'amélioration des conditions de l'activité professionnelle ne saurait constituer une contradiction.