Aujourd'hui, nous nous intéresserons aux caractéristiques du travail des mineurs. Un tel emploi en Russie comporte un grand nombre de nuances. Mais peu de gens le savent. Il faut donc constamment étudier le Code du travail de la Fédération de Russie pour ne pas être trompé. La violation des droits des mineurs est un crime. Par conséquent, les employeurs devraient être conscients des caractéristiques du travail des enfants. Quelles sont les règles à cet égard?
Interdiction du travail
Le travail et la production peuvent être différents. En ce qui concerne les mineurs, des règles spéciales s'appliquent: utilisez le travail des enfants dans une région donnée. Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule que la production préjudiciable et dangereuse est exclue dans ce cas. Les cadres mineurs n'ont pas le droit d'y travailler.
Les travaux souterrains sont également interdits. En outre, les mineurs ne devraient pas être embauchés pour travailler dans des zones susceptibles de nuire à la santé ou au développement moral. Les enfants ne peuvent pas non plus être autorisés à échanger du tabac et de l'alcool, des substances psychotropes, des toxines et des produits pour adultes, sous quelque prétexte que ce soit. Ces caractéristiques du travail des mineurs se rencontrent en Russie.
Où travaillent les enfants?
Mais tout cela n'est que le début! Les caractéristiques de la réglementation du travail des mineurs comportent un grand nombre de nuances. En particulier, la question de l’autorisation de travailler par des représentants légaux.
Ce n’est un secret pour personne que les parents sont responsables de leurs enfants jusqu’à leur majorité. Cela devient un moment important de l'emploi. Pourquoi Tout cela est dû aux règles énoncées dans le Code du travail. L'article 63 indique la possibilité de conclure un contrat uniquement avec un citoyen âgé de plus de 16 ans. Mais les enfants à partir de 14 ans, voire plus tôt, sont autorisés à travailler.
Les particularités de la réglementation légale du travail des mineurs indiquent que les enfants de moins de 16 ans devraient recevoir le consentement écrit de leurs représentants légaux pour exercer l'une ou l'autre activité. Dans ce cas, le contrat est signé avec eux. Bien entendu, seuls les travaux légers sont autorisés, ce qui ne nuit pas à la vie et à la santé de l'enfant.
S'il s'agit d'une sphère d'activité théâtrale et de cirque, elle doit en outre obtenir l'autorisation des autorités de tutelle et de tutelle. Ils devront indiquer la durée maximale de la journée de travail de l'enfant. Cet accord contient également d'autres caractéristiques de la réglementation du travail des mineurs. Sinon, le travail est interdit!
Médecine
À quoi d'autre devez-vous faire attention? Le fait que tous les citoyens doivent subir un examen médical complet avant de commencer à travailler. Les particularités de la réglementation du travail pour les mineurs indiquent que les enfants ne sont pas exemptés d'une telle procédure. Avant emploi officiel devra apporter un livre médical. Sans cela, ils ne peuvent être embauchés que de manière informelle, ce qui, comme vous le savez, est illégal, en particulier dans le cas des mineurs.
Doivent subir un examen médical complet. Les filles devront également consulter un gynécologue. Aucune exception. Vous devrez également subir une commission médicale chaque année jusqu'à l'expiration du contrat. Ce sont ces caractéristiques de la réglementation du travail des mineurs qui ont lieu.
Pour un repos bien mérité
Faites attention aux vacances fournies. L'employeur est obligé de donner du repos à tous les enfants qui travaillent une fois par an. Et payé. Sa durée est de 31 jours civils. En règle générale, il est disponible à la demande de l'employé.En ce qui concerne les congés (payés) pour les enfants, les mêmes règles que pour les adultes s'appliquent.
Période probatoire
Les caractéristiques du travail des mineurs par les employeurs sont souvent violées. En particulier, en raison d’un point tel que période d'essai. C'est la période au cours de laquelle le subordonné se familiarise avec le travail, ainsi que l'employeur, avec les compétences du salarié potentiel. Une période probatoire a presque toujours lieu.
Mais en ce qui concerne les mineurs, il ne devrait pas en être ainsi. Sous aucun prétexte. Juste un contrat est conclu, et ensuite l'enfant peut commencer à exercer ses fonctions.
En pratique, la règle est rarement respectée - une période d’essai est disponible dans presque 100% des cas. Seulement, ils l'appellent un peu différemment. Comment exactement La formation. Ce terme est souvent utilisé pour masquer la période probatoire pour les mineurs. Un excellent moyen de "divorcer" des employeurs peu scrupuleux. Rappelez-vous: après l’emploi, les enfants devraient commencer à travailler sans aucun contrôle ni période probatoire!
Nuit et heures supplémentaires
Quoi d'autre à rechercher? Le fait qu’il existe des interdictions d’activités et des restrictions d’emploi pour les enfants. Le fait est que ces employés ne peuvent être envoyés en voyage d’affaires. En outre, il est interdit de laisser des subordonnés mineurs effectuer des heures supplémentaires (même moyennant un supplément), les week-ends et les jours fériés. Mais toutes ces limitations ne sont pas importantes.
Les spécificités du travail des mineurs indiquent qu’il est interdit aux enfants de travailler de nuit. Pas de travail de nuit. À propos, ce travail est une activité réalisée de 22h00 à 6h00. Pendant la période spécifiée, il est interdit aux enfants de travailler.
Durée du travail
Un moment important est joué par la durée du travail d’un employé de moins de 18 ans. Le fait est que si vous enfreignez les règles établies par la loi, vous pouvez déposer une plainte auprès de vos supérieurs. Par conséquent, le temps de travail joue un rôle important dans l’emploi.
Ce n’est un secret pour personne que la semaine normale de travail est de 40 heures. Ce chiffre chez les mineurs est en baisse. Pour les employés de moins de 16 ans, ce n’est pas plus de 24 heures et entre 16 et 18 ans, pas plus de 35 heures par semaine. Il est impossible de dépasser les normes établies.
Des restrictions de durée de quart s'appliquent également. Si l'employé n'est pas formé, il est autorisé jusqu'à 16 ans à travailler pendant 5 heures maximum, après l'âge spécifié - à 7 ans. Si l'activité est réalisée pendant la formation, vous ne pouvez pas travailler plus de 2,5 et 3,5 heures, respectivement.
Travail physique
Souvent au travail, vous devez faire des efforts physiques. Certaines règles s'appliquent également aux enfants. Pour les filles et les garçons, ils sont différents.
Par exemple, les gars ne peuvent pas déplacer des charges de plus de 3 kg avant d'avoir 16 ans. Et de 16 à 18 ans - plus de 4. Le travail des femmes (mineures) a également cours. Les filles ne devraient pas être obligées de soulever et de déplacer des charges pesant plus de 2 et 3 kilogrammes, respectivement. Ces règles sont établies par la législation moderne. Le travail des mineurs est un moment très sérieux!
Résiliation du contrat
La dernière chose à laquelle vous devez faire attention est le licenciement. À cet égard, il existe également des caractéristiques de la réglementation légale du travail des mineurs. Vous ne pouvez pas simplement renvoyer une personne employée avant 18 ans. L'inspection du travail et la commission pour mineurs doivent donner un accord supplémentaire.
Remarque: l'absence de permis est à l'origine de l'invalidation du licenciement. Pour l'employeur, cela va se transformer en énormes problèmes. Indépendamment (à volonté), l'employé mineur peut facilement quitter son emploi sans restrictions!