Le travail que les citoyens accomplissent chez eux est strictement réglementé par la loi. Ces personnes, ainsi que les autres employés de l'organisation, doivent avoir entre leurs mains un contrat de travail indiquant toutes les conditions de leurs activités à domicile. De plus, les matériaux nécessaires à la main-d'œuvre sont fournis aux travailleurs à domicile par leur employeur ou achetés à prix modique, après quoi tous les frais sont remboursés par le responsable.
La définition
Les personnes exerçant des activités professionnelles sur le lieu de résidence sont appelées travailleurs à domicile. Ils effectuent des travaux en utilisant tous les matériaux et outils fournis par l'organisation ou les achètent à leurs propres frais. En cas de panne ou d'usure des équipements de travail, tous les frais sont indemnisés par la tête.
Toutes les caractéristiques de la réglementation du travail des travailleurs à domicile sont consacrées dans un chapitre distinct de la législation du travail et devraient également être détaillées dans un contrat conclu avec l'employeur.
Ces personnes peuvent remplir les tâches qui leur sont confiées avec leurs proches. Seuls ces derniers n'entreront pas en relations officielles avec le responsable et ne recevront un salaire pour cela.
Les normes qui limitent l’application des règles générales et en créent de nouvelles pour certains travailleurs sont des caractéristiques de la réglementation du travail des travailleurs à domicile. Leur conception est fixée par le Code du travail de la Fédération de Russie.
Statut juridique
Les personnes effectuant un travail à domicile sont soumises à toutes les lois du travail. En outre, tous les actes locaux disponibles au sein de l'organisation doivent réglementer directement le travail des employés travaillant à domicile et ne doivent pas être en contradiction avec les normes enchâssées dans le Code du travail de la Fédération de Russie.
Demande d'emploi
Lorsqu'il conclut un contrat de travail avec un travailleur à domicile, le responsable est tenu de le familiariser, avec signature, avec les lois locales en vigueur dans l'organisation. Ensuite, il doit émettre un ordre de travail. Une inscription dans le cahier de travail de cet employé est effectuée par l'employeur uniquement après que celui-ci a complété sa première commande.
Le contrat conclu entre la direction de l'entreprise et la personne qui effectuera l'activité de travail à domicile doit nécessairement stipuler que la personne est acceptée pour travailler à son lieu de résidence. Cela est nécessaire pour que, à l'avenir, l'employé ait la possibilité d'éviter les conflits avec ses supérieurs et de protéger ses droits. En outre, les particularités de la réglementation du travail des travailleurs à domicile résident dans le fait que seules certaines catégories de citoyens ont légalement le droit de le faire.
Droit de préemption
Le règlement sur le travail des travailleurs à domicile définit les catégories suivantes de personnes pouvant effectuer du travail à domicile:
- les femmes avec des enfants de moins de quinze ans;
- les citoyens percevant une pension de vieillesse, ou vivant sans elle;
- personnes handicapées;
- étudiants à temps plein;
- les personnes qui s’occupent de membres malades de leur famille.
C’est pourquoi toutes les personnes qui le souhaitent ne peuvent pas être des employés de l’organisation travaillant sur leur lieu de résidence, car la préférence sera donnée au choix des candidats aux citoyens qui correspondent aux catégories de personnes spécifiées dans la loi. De plus, les particularités de la réglementation du travail des travailleurs à domicile sont que, travaillant à domicile, les employés peuvent utiliser l'aide de leur ménage, mais ce dernier n'aura néanmoins aucune relation avec cette entreprise.
Contrat
Un accord entre un travailleur à domicile et son patron doit être consigné par écrit. Dans ce cas, le contrat de travail devrait préciser:
- des informations sur la personne effectuant un travail sur le lieu de résidence et sur le responsable de l'organisation;
- paiement et autres types de soutien matériel;
- lieu d'activité de l'employé;
- le droit à des vacances dans le nombre de jours calendaires, vous pouvez également spécifier un temps supplémentaire pour le repos;
- le moment de la réparation de l'équipement en cas de dysfonctionnement, ainsi que l'allocation de fonds à cette fin par l'entreprise;
- conditions d'exportation des produits finis;
- fournir à une personne les outils et le matériel nécessaires.
Outre les points ci-dessus, la réglementation du travail des travailleurs à domicile peut comporter d'autres caractéristiques, notamment:
- versement d’une somme d’argent pour détournement d’électricité, eau et gaz dans la fabrication de produits versés par l’employeur sur le compte de l’employé à temps;
- indemnité compensatoire de licenciement, lorsque celle-ci est versée à la demande de la direction de l'entreprise.
Conditions
Les personnes acceptées pour effectuer des travaux à domicile doivent être informées par le responsable que leur lieu de vie sera contrôlé par le service de surveillance des incendies et les autorités sanitaires afin de vérifier le respect des conditions de protection des travaux de production. En outre, un comité syndical sera impliqué ici, qui devrait également enregistrer le fait que les conditions de logement permettent à un citoyen d'exercer des fonctions officielles sur le lieu de résidence. Avant ces activités, l’exécution de travaux par une personne sur son lieu de résidence est inacceptable, car elle enfreint les normes de la loi.
Le respect des conditions de protection du travail est également inclus dans la réglementation particulière du travail des travailleurs à domicile qui exerceront des fonctions officielles dans leur appartement et doivent être très bien préparés à cette tâche.
Le professionnalisme
Avant d'engager un citoyen pour effectuer du travail à domicile, l'employeur doit vérifier ses compétences professionnelles en procédant à un entretien, puis prendre une décision concernant son emploi. En outre, le responsable peut proposer à une personne qui, pour des raisons de santé, ne peut pas prendre part au processus de production dans l'entreprise, suivre des cours de formation avancés et augmenter sa productivité à domicile.
Les actes locaux de l'organisation et de la convention collective doivent contenir toutes les caractéristiques de la réglementation du travail des travailleurs à domicile. Décrivez brièvement tous les cas d’emploi, taux de production conditions de paiement et de congé.
La rémunération
Le travail des travailleurs à domicile peut être récompensé selon les systèmes de rémunération suivants:
- basé sur le temps;
- travail à la pièce.
Dans le premier cas, le salaire d'un tel employé dépendra du temps travaillé par lui, des qualifications et des conditions du processus de production. Dans la seconde - du volume de produits manufacturés, mais aussi en tenant compte des conditions techniques et de vie.
Néanmoins, toutes les caractéristiques de la réglementation du travail des travailleurs à domicile et des travailleurs d’autres catégories de l’organisation doivent être précisées dans le contrat, qui est conclu avec le responsable et qui inclut tous les points nécessaires concernant le paiement du travail.
Certaines catégories
Les travailleurs à domicile appartiennent au groupe de personnes dont le travail est régi par un chapitre distinct du code du travail. Parce que la procédure générale de conclusion du contrat de travail ne leur est pas applicable, il existe en outre certaines fonctionnalités de régulation de la performance de ces citoyens qui ne s'appliquent pas à tous les autres employés.
Les caractéristiques de la réglementation du travail des travailleurs à domicile et des travailleurs des transports sont similaires en ce sens qu’elles exercent des activités officielles conformément à certaines règles et réglementations de la loi. Par exemple, les citoyens qui gèrent des bus ne peuvent pas travailler à temps partiel et le travail à domicile devrait appartenir à la catégorie de personnes ayant droit à un tel travail.
Activité à distance
Le travail à distance, effectué par une personne extérieure à l’organisation de l’employeur et utilisant les capacités de l’Internet, est assez répandu dans la société. Dans ce cas, l’échange de documents entre les deux parties se fait par voie électronique. Le cahier de travail n'est pas exécuté, seul un contrat de travail à distance est établi, dont le deuxième exemplaire est envoyé au citoyen.
Si l'employé décide de faire une demande au chef avec une déclaration, il peut le faire par communication électronique ou l'envoyer par courrier recommandé avec une notification.
Le travail à distance sur Internet peut être effectué par un employé à domicile, ce qui s'applique également à la réglementation particulière des travailleurs à domicile. Le travail à distance, dans ce cas, peut être associé à du travail sur papier, des enveloppes collantes, un stylo, l’écriture de divers travaux.
Lorsqu'un employé soumet une demande indiquant qu'il a besoin de copies certifiées conformes de documents liés aux activités professionnelles, ces documents doivent lui être envoyés par courrier recommandé ou sous forme de document électronique dans un délai de 3 jours.
Fin du travail
Un contrat de travail entre le chef et le travailleur à domicile peut être résilié pour les motifs prévus par le Code du travail. En même temps, le dernier jour du travail de l’employé, le chef doit le rembourser intégralement et payer tous les fonds mis à la disposition de ce dernier. Autrement, un citoyen peut demander au tribunal de protéger ses droits violés.
La jurisprudence
Les personnes dont les droits du travail ont été violés peuvent faire appel devant le tribunal d'une plainte contre un dirigeant qui n'a pas jugé nécessaire de respecter les termes du contrat. En outre, si les activités officielles de l’employé sont terminées par le chef, en violation du Code du travail, un citoyen peut alors demander à être réintégré.
Étude de cas:
Un citoyen a été embauché par l'organisation pour effectuer des tâches à domicile. Dans le contrat concernant les activités officielles de l’employé, le chef n’indique pas le lieu où il s’acquitte de ses tâches et ce dernier n’y prête pas attention, après quoi il est renvoyé de l’organisation pendant un certain temps. Un citoyen a été contraint de faire appel à une autorité judiciaire.
Il ressort du dossier de l’affaire que le chef de l’organisation a violé de manière substantielle les particularités de la réglementation du travail des travailleurs à domicile, dont les conditions de travail sont spécifiées à l’article 310 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui stipule également que ces catégories de travailleurs effectuent leurs activités officielles à domicile.
Le tribunal a également souligné que les citoyens travaillant à domicile devaient appartenir aux groupes de personnes autorisés par la loi à effectuer ce type de travail. C’est là l’essentiel de la réglementation du travail des travailleurs à domicile, dont la procédure d’admission à l’organisation devrait être régie par des lois locales et une convention collective conforme à toutes les normes du Code du travail de la Fédération de Russie.
Un citoyen a été réintégré sur son lieu de travail avec une compensation pour Absentéisme forcé.
