Aujourd'hui, nous devons déterminer ce qu'est le temps de travail. Ce concept intéresse de nombreux employés et employeurs. Chaque citoyen devrait savoir à son sujet. Après tout, cette composante est fondamentale pour toute activité de travail. Sans cela, il est impossible d'effectuer un travail. Les caractéristiques et la définition de cette période sont régies par le Code du travail de la Russie. Que comprend-il? Combien de temps cela prend-il? C'est quoi exactement? Tout cela sera discuté plus tard. Se souvenir des fonctionnalités n'est pas aussi difficile qu'il y paraît. Mais ils seront certainement utiles pour tout placement. Après tout, un employeur potentiel qui enfreint les normes et règles statutaires ne peut être pleinement considéré de bonne foi. Donc, vous ne devriez pas conclure un accord avec lui.
Un peu de terminologie
Quel est le temps de travail? Le droit russe prévoit une définition claire de ce terme. Il caractérise l'heure à laquelle l'accomplissement des tâches par les employés de l'entreprise. Cela inclut également les autres délais prévus par les lois et règlements du pays, ainsi que par la convention collective ou du travail au cours de laquelle le travailleur n'exécute pas de travail. Par exemple: pauses déjeuner ou préparation directe au travail, excommunication des employés pour nourrir leurs petits enfants, repos et chauffage lors de l'exercice de leurs fonctions officielles, temps d'arrêt, etc.
En d'autres termes, si vous réfléchissez au temps de travail, comprenez simplement par ce concept le temps de votre travail. Comme certains employés le disent: "combien est censé s'asseoir sur le lieu de travail". Cette période a ses propres normes juridiques. Ils ne doivent en aucun cas être violés. Sinon, l'employeur aura certains problèmes. La norme de travail établie ne peut être dépassée que dans certaines circonstances et après le respect des conditions.
Comptabilité obligatoire
Mais ce ne sont pas tous les points importants que notre période de travail actuelle implique. Le fait est que la loi stipule que les employeurs sont tenus de suivre les heures travaillées pour chaque employé. Et sans faute. L'absence d'un document approprié constitue une violation directe du droit russe.
La comptabilisation du temps de travail se fait uniquement par écrit, vous pouvez maintenant le conserver au format électronique. Mais pour déterminer combien et quand chaque employé a travaillé, vous devez le faire. Après tout, le niveau de salaire de chaque employé en dépendra.
La comptabilisation du temps de travail est généralement effectuée dans le service de la comptabilité de l'organisation et reflète le temps travaillé par chaque personne pour une période de déclaration donnée. Cela peut prendre un mois, un trimestre, une année et demie et ainsi de suite. Mais il ne peut pas dépasser un an. En règle générale, une feuille de temps spéciale est établie pour le reporting et la comptabilité. Elle devrait énoncer les normes énoncées dans le contrat de travail, ainsi que tous les jours de congé, jours de congé et laissez-passer. Bien entendu, le temps consacré à l'exercice de fonctions officielles est également enregistré dans ce document. Cela ressemble à un système de "participation non-représentation". Aide à calculer les gains directement proportionnels au travail effectué.
Sommation
Dans certains cas, il n'est pas possible de remplir en permanence les obligations professionnelles sur le lieu de travail. Il est nécessaire de diviser le temps de travail en plusieurs parties. Mais en même temps, les normes et règles généralement acceptées doivent être observées dans notre numéro actuel.Cela a déjà été dit: la loi fixe des limites au temps de travail. Même si les quarts de travail vous séparent, les normes ne doivent pas être dépassées.
Il s'avère que vous devez garder une balance du temps de travail. Une feuille de temps aidera à maintenir les normes établies. En règle générale, la répartition des quarts de travail est effectuée soit par un accord personnel avec l'employeur, soit ces caractéristiques sont définies directement dans le contrat de travail. En pratique, ce type de sommation n’est pas très courant. Habituellement, les employeurs offrent simplement une variété de formes de temps de travail, de sorte qu’ils n’ont pas à scinder leurs quarts de travail en plusieurs segments. Bien entendu, les règles établies par la loi doivent être respectées.
Limites hebdomadaires
Il est donc devenu clair ce qu'est le temps de travail. Il s’agit de la période durant laquelle vous exercez votre activité professionnelle, fixée en accord avec l’employeur. Le Code du travail de la Fédération de Russie impose certaines conditions et restrictions à cet égard. Ils aident à maintenir un équilibre dans le temps de travail et ne permettent pas de violer les lois de la Russie.
Combien faut-il travailler par semaine? Autant que l'employeur vous en dit. Mais compte tenu du fait que pendant la semaine, il est impossible d'exercer des fonctions officielles pendant plus de 40 heures. C'est cette norme qui est établie pour la majorité des citoyens valides. Cependant, il y a des exceptions et des fonctionnalités à prendre en compte. En règle générale, certaines catégories de citoyens ont des horaires de travail réduits. Il n'y en a pas beaucoup, le respect des normes établies ne sera pas non plus un problème. Pour commencer, il est utile de comprendre quelles sont les formes de la période de travail. Alors, quelles sont les conditions de temps de travail? À quoi faire attention?
Formes de travail
Un rôle énorme dans l'emploi devrait jouer votre horaire de travail. C’est lui qui détermine habituellement combien et combien de fois vous devrez rester au travail pour accomplir vos tâches. En Russie, les formes de temps de travail peuvent être différentes. Mais loin d'être toujours et pas toujours, ils sont appliqués.
La première option est le travail posté. Il est établi lorsque le processus de production ou le fonctionnement de l'entreprise dépasse les limites légales de la durée du travail. Ou simplement pour assurer la qualité du fonctionnement de l'organisation. Une des solutions les plus courantes pour les employeurs.
De plus, un horaire dit flexible est possible. Il est intéressant de noter que le début et la fin du temps de travail, ainsi que sa longue durée, seront établis par accord personnel entre subordonnés et employeurs. Tous les week-ends et les pauses sont également discutés à l'avance. Le principal problème des employeurs est qu’ils doivent conserver une balance des heures de travail. Avec des horaires flexibles, ce n'est pas toujours facile à faire.
Les heures de travail irrégulières sont une autre forme de travail. Il se caractérise par des appels épisodiques de personnel à des tâches officielles à la demande d'employeurs en dehors des normes établies. Veuillez noter qu'il n'est pas toujours possible d'utiliser un programme de travail similaire. Les postes prévoyant des horaires de travail irréguliers sont définis dans le contrat de travail ou les documents réglementaires de l'organisation.
La réduction du temps de travail est une autre option proposée par l'employeur. En règle générale, il se caractérise par l'établissement d'une semaine à temps partiel, ou plus précisément d'une semaine raccourcie. En pratique, il n'est attribué qu'à certaines catégories de citoyens. La grande majorité de la population en âge de travailler n'a pas la capacité de nommer une semaine de travail raccourcie.
Semaines courtes
L'organisation du temps de travail n'est pas une question aussi simple qu'il y paraît. Les employeurs doivent constamment étudier les normes établies par la loi en la matière. Combien doivent faire les employés? On a déjà dit que 40 heures travaillées par semaine sont considérées comme la norme.Vous ne pouvez pas travailler plus fort en vertu de la loi. Oui, certaines exceptions à court terme sont possibles, mais elles ne sont pas si courantes. Et leur limite est extrêmement petite pour la période établie.
Les heures de travail raccourcies sont généralement définies pour des catégories spécifiques de personnes. Par exemple, s’agissant des subordonnés mineurs, d’autres règles relatives à la répartition de la période de travail seront établies pour eux. Les enfants de moins de 16 ans ont le droit de ne développer que 24 heures par semaine et de 16 à 18 ans - 36 heures maximum.
Mais les fonctionnalités ne s'arrêtent pas là. Parfois, les entreprises travaillent avec des personnes handicapées. Avec 1 et 2 degrés d'invalidité semaine de travail réduit à 35 heures. Dans certains cas, il peut encore diminuer davantage, uniquement pour des raisons médicales. L'employeur doit prendre en compte cette nuance.
Les heures de travail des travailleurs effectuant des travaux dangereux / dangereux ont également leurs propres caractéristiques. En particulier, ils ne peuvent généralement pas travailler plus de 36 heures par semaine. Leur semaine de travail régulière diminue. En aucun cas, vous ne devez dépasser les limites spécifiées. Sinon, l'employeur enfreindra la loi!
Travail incomplet
Les heures de travail des citoyens qui travaillent ne peuvent pas être entièrement représentées. Certains employés ont pleinement le droit de demander par écrit un emploi à temps partiel à leur employeur. Et lui, à son tour, ne devrait pas refuser. En tout cas, quand il s'agit de coups spéciaux.
Qui est-il habituel de leur attribuer? Les femmes enceintes, ainsi que les citoyens qui s’occupent d’un parent malade et dans le besoin (uniquement s’il n’ya personne d’autre à le faire), ou celles qui ont des enfants mineurs de moins de 14 ans. En ce qui concerne les bébés handicapés, le délai est prolongé de 4 ans. Les autres n'ont pas de tels avantages. Les employés peuvent demander un travail à temps partiel de manière déraisonnable, mais l'espoir de réussir ne vaut pas la peine dans ce cas.
Remarque: la masse salariale ne sera calculée qu'en tenant compte du temps travaillé (ou de la quantité de travail effectuée). Mais le travail à temps partiel ne devrait pas affecter le paquet social. Vous avez parfaitement le droit aux congés payés, aux repas de midi et aux congés de maladie. Personne ne peut vous priver de ces opportunités en aucune circonstance!
Travail des mineurs
Alors qui sont établis par la loi heures de travail? Les employés de différentes catégories sont généralement soumis à diverses restrictions dans ce sens. Par exemple, la question du travail des mineurs est extrêmement grave. Il a déjà été dit que la loi les oblige à réduire la semaine de travail. Cela signifie que vous devrez aussi travailler moins d'une journée que tout le monde.
Tant que l'employé n'a pas moins de 16 ans, vous ne pouvez pas définir plus de 5 heures de quart de travail pour lui. Après et jusqu’à l’âge adulte, l’exercice maximal des fonctions officielles est autorisé 7 heures.
Mais les fonctionnalités ne s'arrêtent pas là. Les règles établies ne s’appliquent qu’au personnel en formation. Mais si un employé étudie (c’est-à-dire qu’il combine travail et études), il ne devrait pas travailler plus de 3,5 heures par jour. Dépasser les normes établies est considéré comme une violation directe de la législation du travail de la Russie.
Danger, danger
Remarque: pour les personnes effectuant des travaux dangereux (y compris des travaux dangereux), des règles spéciales s'appliqueront également à la répartition du temps de travail par semaine. Après tout, ils ont une forme de travail réduite. Cela signifie que la durée du poste est également réduite. Pas autant que les mineurs, mais quand même!
Cela dépend beaucoup de la semaine de travail établie. Main-d'œuvre possible à 36 heures et 30 par semaine. Ces options se trouvent le plus souvent dans la pratique. Dans ce cas, le poste ne devrait pas dépasser 8 et 6 heures, respectivement. La violation des heures de travail est inacceptable. Les employés enfreignent parfois ce cadre, mais sous certaines conditions! A propos d'eux un peu plus tard.En règle générale, les employeurs violent les conditions requises pour dépasser les limites.
Normes de la majorité
Quel est le temps de travail? Nous avons déjà compris ce concept. En outre, il est apparu clairement que l'employeur avait le droit de charger les employés de certaines catégories de travail hebdomadaire et quotidien. Seule la grande majorité du personnel travaille sans indemnités pendant la période d'activité.
Quel est le taux de travail quotidien maintenant? 8 heures Avec un horaire similaire pour la semaine, vous devrez exécuter vos tâches avec exactitude 5 jours. Et avoir seulement 2 jours de congé. Pratique courante, mais pas toujours respectée.
Souvent, les employeurs travaillent pendant 10 à 12 heures avec leurs subordonnés. Un véritable chef a le droit de le faire, mais le nombre de jours d’exercice des fonctions par le personnel est alors réduit. En fait, un tel phénomène est rare. N'oubliez pas que si vous travaillez de 10 à 12 heures et que vous avez une semaine ou plus de dépassement des 40 heures prescrites, vous pouvez contacter votre employeur en cas de plainte. Ou demander un salaire supplémentaire. Bien qu'en pratique, le personnel change simplement de travail.
Jour et nuit
Parfois, vous devez visiter le lieu de travail même la nuit. Dans ce cas, les horaires de travail ont certaines caractéristiques dans la loi, comme dans la plupart des cas antérieurs. Nous avons découvert la durée du quart de travail - il s’agit de 8 heures. Et dans la nuit généralement cette période est réduite, bien que légèrement. Travailler dans une période similaire est supposé être 60 minutes moins - 7 heures. Soit dit en passant, un poste de nuit est considéré comme une sortie pour l'exercice de fonctions officielles entre 22 heures et 6 heures.
Tout le monde n'est pas autorisé à faire un tel travail. Sous aucun prétexte, les personnes handicapées et les femmes enceintes ne sont autorisées à exercer ce type de travail. Même par déclaration écrite. C'est simplement illégal. Vous ne pouvez pas travailler la nuit, même pour les citoyens mineurs, quelle que soit leur formation.
Caractéristiques non couvertes équipes de nuit sur le personnel embauché spécialement pour ce travail. C'est-à-dire que cela ne fonctionnera pas pendant la journée. Ils présentent toutes les caractéristiques de la période de travail prescrite dans le contrat avec l'employeur. En règle générale, ces travailleurs ont des horaires de travail de 8 heures.
Le week-end et les jours fériés
Le dernier point qui ne concerne que le temps de travail - l’employé peut être obligé de travailler pendant des jours fériés, généralement acceptés. En règle générale, cette pratique se produit dans des entreprises qui doivent fonctionner en permanence. Seul l'employeur, lorsqu'il décide de commettre un tel acte, est obligé de récompenser d'une manière ou d'une autre ses subordonnés. Plusieurs scénarios sont possibles.
Le jour férié / la journée officielle est-il libre de votre temps de travail? Le temps de vacances peut être augmenté à cette dépense. Et pas seulement ça. Une autre solution consiste à transférer le jour de congé à une autre période. Il est négocié soit à l'avance avec l'employeur, soit simplement fourni à la demande de l'employé. Les salaires sont payés au taux habituel.
Mais une astuce plus intéressante est possible. À savoir - la récompense monétaire des employés. Dans ce cas, le salaire pour les week-ends officiels travaillés augmente au moins 2 fois (il est conseillé de spécifier les caractéristiques dans le contrat). Dans ce cas, la sortie n'est pas transférée. Il n'est généralement plus pris en compte.
Plus que la normale
Il a déjà été dit que, sous certaines conditions, l'employeur peut demander au salarié de dépasser la norme de travail établie en heures. Un tel travail sera appelé des heures supplémentaires. Il y a des règles spéciales pour lui. Tout d'abord, le consentement écrit du cadre est requis. De plus, il est pris en compte que, de manière consécutive, vous ne pouvez pas faire des heures supplémentaires pendant plus de 8 heures. Dans l'année, il y a des restrictions pour ce travail. La législation a établi une norme de 120 heures. C'est combien le maximum par an peut être des heures supplémentaires. Il est versé en double, sauf stipulation contraire dans le contrat.
Mais il y a un soi-disant travail secondaire.C'est la mise en œuvre des tâches après avoir travaillé sur le quart. Dépassement volontaire des limites hebdomadaires légales. Également rédigé par écrit. Le temps partiel à la fois ne peut pas dépasser 4 heures de travail supplémentaires.
