L'emploi est un moment important dans la vie de chaque personne. Après avoir trouvé un lieu de travail, vous devrez vous y rendre et vous acquitter de vos tâches. Mais seulement dans une certaine quantité. Il est temps Combien de temps normalisé jour ouvrable? Quelles sont les normes prévues par la législation moderne en ce qui concerne la durée du travail (par jour, par semaine)? Qui profite en ce sens? Tout cela est extrêmement important à connaître et à comprendre. Sinon, l'employeur pourra simplement vous tromper après votre emploi, vous obligeant ainsi à travailler plus longtemps que prévu par le contrat de travail. Ou, initialement, la durée de votre quart de travail dépassera le cadre des restrictions possibles. Tous ces moments sont extrêmement désagréables. Vous devez donc connaître vos droits quant à l’ampleur de votre travail.
Le concept
Dans l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie révèle un concept qui joue un rôle important pour le travail. À savoir quel est le temps de travail. Tout le monde n'est pas pleinement conscient de ce qui est inclus ici. Par conséquent, avant d'étudier la durée du travail, vous devez comprendre ce qu'est le temps de travail.
Cette période représente la durée pendant laquelle l'employé doit exercer ses fonctions, conformément à la convention collective / de travail. Il comprend également les autres heures stipulées par les lois et les lois fédérales, ainsi qu'un accord entre l'employeur et l'employé, relatif au temps de travail. Voici un concept simple du temps de travail.
Nous pouvons dire que ceci est juste une période dans laquelle vous devez remplir vos obligations. "Assis au travail", comme disent certains employés en Russie. Tout est très simple. Le sujet des heures de travail est une question beaucoup plus complexe.
Taux hebdomadaire
Dans l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie n'indique pas seulement le concept de période de travail. Le fait est qu’il ya quelques règles supplémentaires pour la durée de celles-ci. Ainsi, par exemple, vous pouvez dire exactement combien l'employeur a le droit de charger des employés avec du travail pendant une semaine.
Au total, 40 heures sont allouées à cet effet. En une semaine, chaque citoyen non handicapé est capable de travailler autant que possible. Il y a des exceptions, mais pas autant. À propos, si vous y réfléchissez, distribuer 40 heures par semaine n’est pas très difficile. Beaucoup dépend directement de votre emploi du temps, mais certaines règles du Code du travail sont également prévues à cet égard.
Il convient également de prêter attention au fait que chaque employeur est obligé de conserver des enregistrements des périodes travaillées par chacun de ses subordonnés. Sinon, la tête viole les lois du pays. Et cela peut être traduit en justice.
Déviations de la norme
Nous connaissons déjà le concept de temps de travail. De plus, ce n’est un secret pour personne qu’il est permis de travailler autant que possible par semaine. Seulement, comme déjà mentionné, il y a parfois des exceptions. Les deux concernant la journée de travail, et concernant la semaine de travail.
Un horaire hebdomadaire réduit est prévu pour les mineurs. Si un citoyen n'a pas encore 16 ans, il peut alors travailler 16 heures de moins que tout le monde. Après avoir atteint cet âge et jusqu’à l’âge adulte, la norme sera de 36 heures sur 7 jours. Pas plus que ça.
Les heures de travail normales sont réduites de 5 heures pour les personnes handicapées des groupes 1 et 2.Dans certains cas, ces employés, pour des raisons médicales, sont moins en mesure de travailler que ce qui est autorisé (au maximum). Mais la norme pour les personnes handicapées par semaine est de 35 heures.
Certains membres du personnel sont employés à des travaux dangereux ou dangereux. Pour eux, le Code du travail prévoit également leurs primes. Ces employés sont autorisés à exercer leurs fonctions 4 semaines de moins que les employés réguliers. Leur semaine de travail est de 36 heures.
Pas complètement
Il existe une journée de travail normalisée. Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit certains écarts par rapport à la norme. Par exemple, un rendez-vous à temps partiel / semaine.
Selon la législation du pays, l'employeur, à la demande du salarié, doit lui fournir du travail "en partie". Seulement tout le monde ne peut pas compter sur de telles opportunités. En règle générale, seules les femmes enceintes ainsi que les parents d'enfants de moins de 14 ans (ou de personnes handicapées de moins de 18 ans), y compris ceux qui s'occupent d'un parent malade, ont droit à un travail à temps partiel.
Veuillez noter que dans ce cas, il ne devrait y avoir aucune conséquence pour le paquet social. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, une journée de travail (incomplète) dans de telles circonstances n’affecte pas les dispositions relatives aux congés payés, aux congés de maladie et à l’ancienneté. Mais les revenus dépendront directement de votre travail ou de votre travail. Il s'avère que pour les employés travaillant à temps partiel, les revenus sont généralement inférieurs à ceux de ceux qui travaillent selon la norme.
Norme pour les mineurs
Mais maintenant, vous pourriez penser à combien coûte une journée de travail normalisée. Je dois immédiatement constater par moi-même que la catégorie de citoyens en question joue un rôle énorme. Comme indiqué précédemment, la durée de la semaine de travail diffère dans certains cas. De même, en bas (décalage), cela est reflété.
La première étape consiste à comprendre combien de mineurs sont censés travailler le plus possible. Le temps de travail normal des personnes valides de moins de 16 ans est de 5 heures. C'est à quel point un élève peut travailler extrêmement bien. Mais seulement quand il s'agit de la période pendant laquelle le cadre n'est pas formé. Pendant les études, vous ne pouvez pas travailler plus de 2,5 heures.
Une journée de travail de 7 heures est prévue pour les mineurs de 16 à 18 ans. Encore une fois, étant donné que le subordonné n'est pas formé nulle part. Par exemple, en été. Sinon, sa journée de travail ne peut excéder 3,5 heures. De telles restrictions sont imposées à l'employeur. Le non respect de ces règles peut avoir certaines conséquences négatives. Bien que, comme le montre la pratique, les écoliers modernes travaillent généralement 4 heures par jour s’ils gagnent plus d’argent pendant leurs loisirs. Et le week-end, ils peuvent travailler par quarts de 8 à 12 heures. De telles actions ne sont pas entièrement légales, mais elles sont constamment rencontrées dans la pratique.
Dangereux et nocif
Bien sûr, les citoyens qui travaillent dans des travaux dangereux ou dangereux ont aussi des particularités dans notre problème actuel. Le fait est qu’ils ont une journée de travail normalisée peut être différente. Tout dépend de la durée de la semaine de travail de ce personnel.
Si le temps est de 36 heures, le quart de travail ne peut dépasser 8 heures. C’est dans la pratique que travaillent habituellement les employés effectuant des travaux dangereux. Mais lorsque le temps de travail hebdomadaire doit être au maximum de 30 heures, les équipes sont réparties sur 6 heures, respectivement. Il n’est pas difficile de deviner qu’à ce rythme, vous devrez travailler 5 jours. Aucune autre spécificité du Code du travail de la Fédération de Russie n'est prévue en ce qui concerne le personnel en production dangereuse ou préjudiciable.
Autres citoyens
La durée des quarts de travail pour certaines catégories d’employés est déterminée de manière très intéressante. Le problème, c’est que parfois, c’est l’employeur qui dicte combien un subordonné doit travailler par jour. Mais en même temps, en tenant compte de toutes les normes et caractéristiques de la législation du pays.
Ainsi, les travailleurs des médias, ainsi que les associations de cinéma / théâtre, les acteurs et autres groupes créatifs, ont une journée de travail définie par la convention collective / du travail. C'est-à-dire que l'employeur leur attribue sa valeur ultime. Ou réglementation fédérale du pays. Pour certaines professions, le pays lui-même impose des restrictions quant à la durée de la norme de travail par jour. Gardez cela à l'esprit.
Données généralement acceptées
Sur ce, toutes les caractéristiques du temps de travail ne s'arrêtent pas là. Il est maintenant temps de savoir exactement combien le citoyen moyen travaille en moyenne. C'est-à-dire, quelqu'un qui n'a pas de bonus et d'avantages dans notre numéro actuel.
Combien d'heures une journée de travail normalisée correspond-elle à un employé d'une organisation? Cet indicateur est égal à 8. C'est exactement ce que dure le décalage moyen d'un employé moyen. Pour être honnête, 8 heures de travail, ce n'est pas beaucoup. Dans cette situation, la semaine de travail ne devrait pas dépasser 5 jours. Sinon, le bar à 40 heures par semaine sera dépassé. Et votre travail, selon des principes particuliers, doit être rémunéré, ou pas du tout.
Comme le montre la pratique, le plus souvent, les employeurs proposent simplement de travailler dans les mêmes conditions, mais en réalité, ils se révèlent complètement différents. Un contrat de travail parle d'une chose et la réalité d'une autre. Avec tout cela, un décalage maximum de 8 heures est généralement indiqué, mais dans la pratique, les citoyens sont tenus de "labourer" 10-12 heures. Les prolongations ne sont ni payées ni récompensées. Bien que, si nous parlons de recyclage, il doit en quelque sorte être couvert par l'employeur sous une forme ou une autre.
Aventures nocturnes
Dans certains cas, vous devez travailler la nuit. Ces périodes ont des caractéristiques juridiques dans leur durée. La nuit, l'intervalle de temps entre 22h00 et 6h00 inclus est pris en compte. Tous les employés n’ont pas le droit de travailler dans ce mode. Par exemple, il est interdit aux femmes enceintes et aux mineurs de travailler la nuit. Les personnes handicapées sont également incluses ici. Sous aucun prétexte, ils ne sont autorisés à travailler la nuit. Même de ma propre initiative. Tous c'est un employeur doit en tenir compte, sinon il peut être poursuivi en justice pour violation des lois établies en Russie.
Mais les autres catégories spéciales de citoyens (soins aux enfants handicapés, aux membres de leur famille et aux bébés de moins de 3 ans) peuvent travailler la nuit, mais uniquement avec un consentement personnel préalable et écrit. À tout moment, ce personnel a la possibilité d’abandonner le mode nuit. Personne ne peut interdire cela.
Journée de travail normalisée lorsqu'il s'agit de travailler dans équipe de nuit est une heure de moins que pendant la journée. C'est environ 7 heures maximum. Les exceptions s'appliquent également. À savoir, la réduction de la main-d'œuvre ne s'applique pas aux personnes embauchées spécifiquement pour des quarts de nuit. Ce personnel travaillera aussi longtemps que prévu dans le contrat de travail. Habituellement, de 22 heures à 6 heures du matin, les travailleurs et travailleuses engagés s'acquittent de leurs tâches la nuit.
Proche du week-end
Le travail les week-ends et les vacances est un autre sujet de débat éternel. En Russie, la loi régit la norme des heures de travail avant les jours fériés officiels.
Le quart de travail habituel devrait être réduit d'une heure. C'est-à-dire que travailler avant le week-end ou les vacances est censé être 60 minutes de moins que d'habitude. Se souvenir de cette règle n'est pas si difficile. Il s’avère que dans la période indiquée, le temps de travail moyen est de 7 heures au lieu de 8 heures.
Si nous parlons d’entreprises qui ne peuvent pas s’arrêter dans l’activité de production, les employés sont récompensés. Soit il est exprimé en transférant le congé à une autre période, soit le changement est payé en double (ou plus). Généralement, les conditions sont spécifiées dans le contrat de travail ou négociées par les parties.
Sur la norme
Dans certains cas, vous pouvez légalement travailler plus que les 40 heures prescrites. Soit à la demande des employés, soit à la demande de l'employeur. Ces deux concepts sont très différents l'un de l'autre.
Dans le premier cas, nous aurons affaire à un travail parallèle. Il ne peut pas dépasser 4 heures de travail supplémentaire par jour et 16 heures par semaine. Avec tout cela, les activités de l'entreprise ne doivent causer aucun dommage à votre lieu de travail principal. Un citoyen peut avoir n'importe quel travail à temps partiel s'il ne nuit pas à l'activité principale. Le forfait social est fourni de la même manière que tous les autres employés.
Mais dans le second cas, le traitement s'appelle des heures supplémentaires. Dans le même temps, vous pouvez travailler en ligne pendant deux jours, mais pas plus de 4 heures par jour. Et pour un an, il y a une certaine limite pour les heures supplémentaires. Il est actuellement 120 heures. Veuillez noter que ce travail est payé en double. Et un travail parallèle est calculé selon les principes habituels, sans indemnités.
En principe, c'est tout ce que l'on peut dire sur la journée de travail normalisée, ainsi que sur les caractéristiques du temps de travail. En règle générale, vous devez connaître vos droits au travail à l'avance. En effet, en Russie, les horaires établis sont souvent violés et les employés sont obligés de faire des heures supplémentaires sans rémunération supplémentaire. Comprendre les principes établis n'est pas si difficile. Nous connaissons maintenant les normes généralement acceptées en matière de temps de travail. Rappelez-vous, la violation de ceux-ci est inacceptable. Vous avez le droit de vous plaindre employeur sans scrupules!
