Prenez-vous une autre vacance chaque année? Tout le monde n'a pas le droit légal de se reposer. Ce qu'il faut faire dans ce cas est indiqué à l'art. 126 Code du travail de la Fédération de Russie. Ce sont ses dispositions qui apportent des éclaircissements sur cette question. Et ils sont importants pour le travailleur et l'employeur, car ils sont liés à des problèmes financiers. Voyons dans quel ordre les vacances sont remplacées par une compensation monétaire. Quand c'est légal.
Nous nous familiarisons avec le contenu de la législation
Nous ne citerons pas entièrement l'art. 126 Code du travail de la Fédération de Russie. Il est facile de trouver et d’apprendre par vous-même. En général, l'article est divisé en quatre paragraphes (paragraphe). Chacun a un contenu sémantique sérieux. Tout d'abord, l'art. 126 TC RV offre une possibilité à ceux qui souhaitent travailler sans être distraits par leurs loisirs. Mais pas tout le temps. Les vacances sont néanmoins nécessaires pour la personne à fournir. C'est son droit constitutionnel inaliénable. Mais, s'il existe un tel désir, une personne ne peut pas marcher pendant une période complète et recevoir un certain montant pour les jours restants. Toutefois, il n'est pas possible de remplacer les vacances par une compensation monétaire pour certaines catégories de citoyens. Et ne vous indignez pas. Les femmes enceintes et les mineurs doivent prendre soin de leur santé. Si eux-mêmes ne comprennent pas cela, la loi le leur dit, ainsi qu'à leurs supérieurs. En outre, l'art. 126 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit la privation du repos prescrit des personnes travaillant dans des industries dangereuses. Ils ont besoin de plus de temps pour rétablir un bon état du corps. Par conséquent, vous ne pouvez pas prendre d’argent et continuer à travailler.
Limite de congés compensatoires
Le premier paragraphe de l'article à l'étude indique strictement qu'il est impossible de ne pas laisser du tout le repos à l'employé. Cette norme est double. Il est obligatoire à la fois pour le travailleur et pour l'administration de l'entreprise. Les congés obligatoires, qui ne sont en aucun cas indemnisés, sont de 28 jours. Tout ce qui dépasse ce taux peut être payé.
En passant, il convient de noter que tous les employés n’ont pas la possibilité de faire une aussi longue marche. Les propriétaires des entreprises connaissent bien la législation et ne veulent pas perdre de revenus en raison de l'extension du paquet social. Mais nous sommes intéressés par autre chose. Il arrive souvent qu'une personne travaille volontairement sans repos pendant des années. Les services du personnel sont confrontés à de tels cas. Que faire lorsqu'un employé demande une rémunération pour ses jours de vacances non utilisés? Comment compter? Cette question semble compliquée pour beaucoup. Nous allons rapidement le démonter.
Environ 28 jours obligatoires
Nous étudions l'art. 126 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires. Il convient de noter que seuls les experts dont les opinions peuvent être guidées sont officiellement interprétés comme tels. Notre article indique qu'il est impossible de compenser le congé principal d'un montant de vingt-huit jours. Si la période de non-vacances s'accumule depuis plusieurs années, une question très simple se pose à l'administration: pourquoi est-ce arrivé? Un employé devrait prévoir du temps de repos obligatoire. L'officier du personnel a manqué, l'homme lui-même ne voulait pas - le chef est à blâmer. La loi interdit formellement de garder un employé en production sans repos. Par conséquent, il est nécessaire de le faire marcher vingt-huit jours pour chaque période. Pas tout de suite, bien sûr. Ceci est réglé par un autre article du TC. Il est impossible de faire autrement. Si vous lui payez de l'argent, alors faites-vous du souci. Après vérification, les services spéciaux les considéreront dépensés de manière déraisonnable, suivis d'un procès et d'une amende.
Que peut-on compenser pour ne pas souffrir?
Tout est simpleVoir quels congés payés annuels sont nécessaires pour un employé. Plutôt, toutes les périodes - et la principale, et supplémentaire. Supprimez le nombre total de jours que nous chérissons 28, le reste de la période donnée pouvant être remplacé par des paiements en espèces. Si, chaque année, votre employé a marché pendant les 28 jours prescrits et les périodes supplémentaires accumulées, il est autorisé à compenser.
Ce faisant, vous ne violerez pas la loi. L'affaire n'est pas aussi compliquée qu'il n'y paraît. Il est seulement nécessaire de lire attentivement la législation et de ne pas s'appuyer sur le contenu d'un article séparé. Il est impossible de donner des liens vers l’ensemble du centre commercial de chacun. Et la solution de problèmes spécifiques dépend souvent de la connaissance de toutes les dispositions de la loi. Naturellement, n'oubliez pas les catégories préférentielles. Très difficile avec les femmes enceintes. Après tout, toutes les femmes au premier signe d'une position intéressante ne partagent pas la nouvelle avec leurs supérieurs. La pratique montre que les situations de conflit associées à ce problème se produisent rarement. Les procès de compensation de vacances sont en cours. Mais fondamentalement, ils sont initiés en relation avec les organismes de contrôle qui ont identifié certaines violations. Les travailleurs ignorent souvent ce droit. Par conséquent, n'essayez pas de le mettre en œuvre.
Conclusion
Il semblera à beaucoup que TC est écrit en faveur de l'employeur pour qu'il ne se sépare pas de l'argent. Cependant, ce sera complètement faux. Les lois sont écrites, peu importe à quel point vous êtes surpris, afin de protéger le travailleur de ses supérieurs. Et le principal dans cette perspective est l'organisation de la protection de la santé humaine, la mise en œuvre de ses droits constitutionnels. Une personne peut ne pas comprendre à quel point c'est important. Mais désobéir à la loi échouera. Devront involontairement partir en vacances, aussi drôle que cela puisse paraître!
